האם מגיעים לדנה פיצויי פיטורין מלאים למרות טענת המעסיק על סעיף 14?
פיצויים לאחר לידה
דנה.
31/12/09
שלום רב,
אשמח אם תוכל לענות לי על השאלה הבאה:
במהלך חופשת לידה (לאחר 5 חודשים) בחרתי לעזוב את מקום עבודתי עקב שעות העבודה המרובות ומעבר דירה, זאת לאחר כ-4 שנות ותק.
התחלתי את עבודתי בשכר נמוך מאוד והוא עלה עם הזמן.
לפי הידוע לי, אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מלאים ולא את הקרן שהופרשה לי, אבל במקום עבודתי טוענים כי כולם חתומים אצלנו על סעיף 14.
אני מדגישה כי מעולם לא חתמתי על מסמך כזה, וכמו כל העובדים - רק קיבלנו מייל אשר מודיע כי כולם חתומים על כך אוטומטית.
האם הדבר חוקי? האם מגיעים לי פיצויים מלאים במקרה זה או רק היתרה הצבורה לזכותי, למרות שהחברה לא החתימה אותי על טופס כזה או אחר בנושא.
בתודה רבה,
דנה.
אשמח אם תוכל לענות לי על השאלה הבאה:
במהלך חופשת לידה (לאחר 5 חודשים) בחרתי לעזוב את מקום עבודתי עקב שעות העבודה המרובות ומעבר דירה, זאת לאחר כ-4 שנות ותק.
התחלתי את עבודתי בשכר נמוך מאוד והוא עלה עם הזמן.
לפי הידוע לי, אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מלאים ולא את הקרן שהופרשה לי, אבל במקום עבודתי טוענים כי כולם חתומים אצלנו על סעיף 14.
אני מדגישה כי מעולם לא חתמתי על מסמך כזה, וכמו כל העובדים - רק קיבלנו מייל אשר מודיע כי כולם חתומים על כך אוטומטית.
האם הדבר חוקי? האם מגיעים לי פיצויים מלאים במקרה זה או רק היתרה הצבורה לזכותי, למרות שהחברה לא החתימה אותי על טופס כזה או אחר בנושא.
בתודה רבה,
דנה.
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
אין כזה דבר ע"מ שסעיף 14 יחול עלייך את צריכה לחתום על סעיף המאפשר זאת ואף צריך להיות נספח לחוזה המתאר זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?