האם הימים המגיעים בטיפולי הפריה נחשבים לעבודה על חשבון המעביד או ימי מחלה?
טיפולי פוריות
אפרת
31/12/09
שלום, עברתי טיפולי הפריה במסגרתם נעדרתי מהעבודה. ימי ההעדרות נרשמו לי כימי מחלה. עיינתי בחוק עבודת נשים ומצאתי את הפסקה הבאה:
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), התשנ"א - 1990
2. תקופת היעדרות של העובדת
תקופת היעדרות של עובדת לענין פסקה (4) לסעיף 7(ג) לחוק, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על המפורט להלן, ובלבד שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפוליות בשנה:
(1) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים - שישה עשר ימים;
(2) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים - עשרים ימים.
שאלתי: האם הימים המגיעים בטיפולי הפריה הם ע"ח המעביד או על חשבון ימי מחלה?
אודה לתשובה.
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), התשנ"א - 1990
2. תקופת היעדרות של העובדת
תקופת היעדרות של עובדת לענין פסקה (4) לסעיף 7(ג) לחוק, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על המפורט להלן, ובלבד שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפוליות בשנה:
(1) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים - שישה עשר ימים;
(2) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים - עשרים ימים.
שאלתי: האם הימים המגיעים בטיפולי הפריה הם ע"ח המעביד או על חשבון ימי מחלה?
אודה לתשובה.
טיפטלי פוריות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
המשך פסקה 4 סע' 7(ג) לחוק אומר בפירוש כי דין העדרות לפי פסקה זו כדין העדרות מפאת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
