פורום דיני עבודה

שלום,
אני עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים ושלושה חודשים. במהלך יצאתי ללימודים במשך פעמים בשבוע ( לחצי יום).
באוגוסט האחרון עברתי תאונת דרכים והייתי בבבית במשך 3 חודשים בעיקבות התאונה, שוחחתי עם הבוס שלי ואמרתי לו שאני מעונינת להמשיך לעבוד אך במשרה חלקית בעיקבות הלימודים, הוא לא הסכים לקבל אותי חזרה לעבודה אחרי התאונה בגלל הלימודים.
הוא טוען שאני עזבתי, אך לא הגשתי שום מכתב התפטרות, כי לא רציתי לעזוב. האם אני יכולה לתבוע אותו? האם מגיע לי פיצויים?
אשמח לתשובה, תודה דנה

שלום!
בהרצוני לשואל שאלה: היום נגמר החודש של הודעה מוקדמת אחרי מכתב היתפטרות. מנהל שלי חייב לתת לי איזשהו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד? אפילו אם התפטרתי מרצוני?
נגשתי לברר מולו למה שקיבלתי תשובה שמאשר והחלתה היתה שלי הוא לא חייב לתת לי דבר. האם זה כך?

אני עובדת כ-20 שנה 50% משרה(4 שעות) בבית ספר תיכון,לאחרונה פנו אלינו נציגי הועד ולא המעביד בדרישה חד משמעית לשמור בכיתות בהם מתקיימות בגרויות.
המשא ומתן אינו מתנהל עם המנהלת אלה עם נציג הועד ולטענתם הבית הספר מוכן לשלם לי 125% תוספת על השעות משמרת השמירה.
1.האם מותר למעביד לדרוש זאת?
2.האם חובה על המעביד להוסיף שעות אלו לזכויות הפנסיה

אני עובדת בחברה כשנתיים לאחרונה עברתי מקום מגורים
המרחק הוא נסיעה של40דקות
נותנים לי החזר נסיעותכ21 שקליים ליום.
אני צריכה להוציא מכיסי כעוד 20 שקלים כל יום
אין לי אפשרות לנסוע באוטובוס כי אצטרך לנסוע ולהחליףכ3אוטובוסים
ברצוני לעבור לסניף קרוב לביתי .
שאלתי מה עליי לעשותבמידה והחברה לא תסכים להעביר אוץי?

שלום רב, ידוע לי כי בהתאם לס' 11א לחוק אהיה זכאי לפיצויים בעקבות פיצויים עקב גיוס למשטרה.
כמו כן, אני יודע כי בהתאם לשנות הוותק שלי אני אמור לתת הודעה מוקדמת של חודש.
שאלותי הן:
1. האם הפיצויים במקרה כזה של גיוס למשטרה יוצאים מחשבון המעביד או מחשבון המדינה? (כלאמר האם המדינה משלמת את הפצויים במקרה מיוחד זה על מנת לעודד גיוס לכוחות הבטחון או האם אלו תשלומי פיצויים רגילים מקופת המעביד כדין מפוטר).
2. במידה והחלטתי לא לתת חודש, אלא הודעה מוקדמת של שבועיים על מנת שיהיה לי מספיק זמן להתארגן, ידוע לי כי אהיה חייב בפיצוי למעביד של כחצי משכורת, על אותם שבועיים שאני כביכול "בורח" בהתאם לחוק הודעה מוקדמת. שאלתי היא, במידה ואני "בורח" לפני הזמן, לאחר שבועיים, האם הדבר יכול למנוע ממני את קבלת הפיצויים? (מפני שלא נתתי חודש מלא כנדרש)

תודה

שלום, אני עבדתי במקום עבודה 6 ימים בשבוע, בימים א-ה עבדתי מ-8 עד 17:00 כולל ימי שישי עד 13:00. במקום העבודה לא היה שעון נוכחות ואין לי רישום של השעות. לא קיבלתי שעות נוספות למרות שהבנתי שעבדתי יותר ממה שצריך במקרה בו עובדים 6 ימים בשבוע. כיום אני רוצה להגיש תביעה, יצוין שישנם ימים שהתחלתי את העבודה אפילו לפני השעה 8. לגבי המסגרת הקבועה של השעות יש לי הוכחות של עובדים נוספים שעובדים ככה עד היום. מה אני יכול לעשות?

שלום

לפני כשבוע קיבלתי הודעת פיטורין בע"פ (עדיין לא קיבלתי את המכתב)
ועושה רושם שהמעביד חוזר בו מהפיטורין.

האם הנ"ל אפשרי /חוקי?

תודה.

ערב טוב
אני אתן דוגמה:עבדתי בימים א - ה =40 שעות נטו,ביום שישי עבדתי 6 שעות ,לפיכך 3 שעות יהיו כשעות נוספות,אבל בחדש כולו יכול להיות מצב שלא הגעתי ל - 186 שעות תקניות,האם במקרה כזה נכון לחשב את ה- 3 השעות כנוספות?
תודה

כתבה הבערוץ 10 שימו לב לכתבה החמורה בערוץ 10 בשעה 2000 בעניין ממשמר הכנסת . התקיים משפט בבית דין לעבודה ירושלים בעניין פגיעה חמורה בעובד שחשף שחיתות במשפט זכיתי והשופטת החליטה שקצין הכנסת וקצין נוסף פגעכו בי קשות ויו"ר הכנסת לא רק שלא מענישם אלה מקדם אותם בדרגה דבר חסר תקדים בכל המגזר הציבורי שימו לב לכתבה

כמה שעות עבודה צריך לעבוד בערב חג (כגון:ערב פסח)
וכמה שעות צריך לעבוד בימי שישי
בתודה יחזקאל

מהו הפיצוי על הלנת פיצויי פיטורין וממתי מחושב האם מיום הפסקת יחסי העבודה או מהיום ה16 ואיך מחשבים חלקי חודשים

אני עובדת בחברה כשש שנים. לפני כשנה וחמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה. לאחר שנה וחודשיים חזרתי לתפקיד אחר. בתפקידי הקודם הייתה לי משכורת בסיס ובונוסים רק לאחר שחזרתי וקיבלתי משכורת ראשונה גילית שהבונוס לא כלוות במשכורת. לכן דרשתי בחזרתי לקבל שכר לפי ממוצע של הבסיס והבונוס בתפקיד הקודם. נאמר על ידי החברה שבגלל שחלפה מעל שנה מחופשת הלידה אינם חייבים להשוות לי את התנאים. האם זה נכון?? יש לציין שחזרתי לעבוד בחברה כאשר אני שוב בהריון,וידעתי מראש על כך את המעביד. יש לציין שאני רציתי לחזור בזמן(כעבור שנה) אך לא מצאו תפקיד עבורי. וכאשר חזרתי אמרו לי שמשכורתי לא תיפגע, אך שום דבר לא הוצג בכתב. ההפרש בין משכורתי כעת לבין משכורתי הקודמת עולה על 1000 ש"ח בברוטו.
אודה על תגובתכם.

במידה ואני עובדת שנה וחצי
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריכה לתת למעסיק?

שלום ,
אני עובדת בחברה מ-09.2008
היום התבשרתי כי אני מפוטרת על רקע צמצומים
לאחר הבשורה ,הודעתי למעסיק שלי כי אני בהריון בשבוע 11
האם המעסיק רשאי לפטר אותי למרות ההריון ?האם הוא יכול לקבל אישור ממשרד התמת ? תוך כמה זמן מתקבל אישור כזה ממשרד התמת ?

ערב טוב,
אם אני יוצאת לחופשה בתשלום של שבועיים.
האם השבועיים הללו יכולים להיות כהודעה מוקדמת שלי להתפטרות ?
האם זהכביל ובסדר?

כאשר אישה בחופשת הריון מבקשת להתפטר, מתייחסים לזה כאל פיטורין ועל כן היא זכאית לפיצויים.

האם פיצויי הפיטורין במקרה זה הם על בסיס סכום הכסף שנצבר לזכותה בקרן הפיצויים של ביטוח המנהלים לאחר שחתמה על עותק מהטופס הרצ"ב או שהם מחושבים על פי משכורותיה????

אני מתכנן לדרוש בקרוב שיפור בתנאים מאחר והמעסיק שלי הפר לפחות 8 סעיפים שונים מחוק ההסכמים הקיבוציים ולדרוש פיצויים והעלאה בשכר (למינימום החוקי).
בתקווה הוא יענה לבקשה, אבל במצב ואאלץ לתבוע, האם יש חוק שמגן עליי מפיטורין?
והאם יש משהו שמגן עליי מתירוץ קלוש לפיטורין כגון "יש לנו מספיק כח אדם"

כאשר החלתי לעבוד חתמתי על חוזה שבו אני מחוייב ל90 יום עבודה ועדיין לא הגעתי אל המכסה, אני חושב שזה יכול לבוא כאן לכיווני.

תודה

אני עובד במשמרות, במשרה מלאה. מחויב ל-5 משמרות בשבוע ונותן לפי הצורך. קורה לעיתים קרובות(כמה פעמים בשבוע) שמשיקולים של חוסר כוח אדם (שנמשך כבר למעלה משנה) ושאיפה של ההנהלה שפחות אנשים יעבדו בסופ"ש, אני מקבל שיבוצים בסידור עבודה של 5 משמרות שאחת מהן או יותר היא 12 שעות. מבחינת התשלום - משלמים שעות נוספות והכל תקין, אבל אני התחייבתי ל-5 משמרות בשבוע, ואני מוכן ל5 משמרות רגילות של 8 שעות, ומשמרות של 12 שעות לא מתאימות לי.האם אני מחויב לעבוד את השעות האלה או שאני יכול פשוט להבהיר שאני לא מוכן?

האם עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי מחלה? ההנני נעדרת עקב הריון (לא שמירת הריון) באישור רופא משפחה, בעבודה נאמר לי כי בתעריף השעתי גלום סכום תשלום על ימי המחלה והנני מקבלת שכר רק עבור ימים בהם אני עובדת. האם הדבר הגיוני? האם אינני זכאית לתשלום עבור ימי המחלה?

תבעתי את המעסיק וע"פ העזרה המשפטית שקיבלתי תבעתי זכויות מכח ההסכם הקיבוצי הענפי(הובלה) .בכתב ההגנה הודה המעסיק כי ההסכם חל עליו האם אני אצטרך להביא הוכחות לכך או מספיקה ההודאה בכתב ההגנה ?

שלום, מישהו יכול להפנות אותי למאגר שאלות שנשאלו בבחינות הלשכה בדיני עבודה? תודה

צהריים טובים
אני עובד שעתי,חופש השבועי משתנה , גם בשבת מדי פעם עובד
שאלה
1.במקרה כזה השבת נחשבת כשבת ובהתאם התעריף או זה כמו יום חול רגיל?
2.שבוע עבודה במקרה כזה הוא גם צריך להיות בן 43 שעות?
3.אם יוצא שעבדת יותר מ - 43 שעות
וזה יוצא בשבת,האם ש.נ משלמים עפ"י תעריף של שבת?
תודה

שלום.
יש לי תיק של עובד שעבד במשמרות לא קבועות, ז"א כל חודש מס' שעות אחר
כיצד מחשבים לו את זכאותו לחופשה שנתית וכיצד דמי ההבראה?
תודה

אני עובד בחנות בתחנת דלק כבר כמעט 3 שנים כל פעם שחסר לי בקופה כסף או שיש חוסרים שנמצאים מאחורי הקופה שהם ברשותנו (עובדים) אז מורידים לנו כסף מהמשכורת מותר להם להוריד?
הם אומרים שבתחילת העבודה חתמנו איתם על הסכם שמותר להם להוריד כל כסף שהם רוצים אם היה חוסר בקופה או במוצרים אחרים.
הם לא רוצים לתת לי לראות ההסכם מה אני עושה בנידון?

אישה בגיל הפנסיה - חנה עבדה כל השנים. אחד ממקומות העבודה עבדה 10 שנים 9 שעות ביום במפעל בשלומי ליד ביתה עד 2001
המפעל פשט את הרגל בסוף והשאלה האם היה חייב המפעל לפי חוק לחסוך לחשבון הפנסיה של חנה לעת זקנה היום היא חייה על 1600 שח לחודש מהביטוח הלאומי לאחר שכל השנים עבדה במשרה מליאה במפעלים שונים בסביבה