האם מעסיק יכול לדרוש התחייבות נוספת לעבודה לאחר חצי שנה?
שאלה לגבי התחייבות
Danidin
28/01/10
שלום,
כשנכנסתי לעבודה נדרשה ממני התחייבות בכתב לשנה (עברתי קורס). כיום, לאחר חצי שנה, הארגון עובר שינוי אירגוני הדורש פיטורי עובדים. כעת המעסיק דורש התחייבות נוספת של שנה וחצי (לא בכתב) ומתנה זאת כהמשך העסקה, כמו כן הוא טוען שיהיו עוד הכשרות למי שנשאר. אני לא רוצה להתחייב ומרגיש שדוחקים אותי לפינה. האם זה חוקי לדרוש התחייבות נוספת? בתודה
כשנכנסתי לעבודה נדרשה ממני התחייבות בכתב לשנה (עברתי קורס). כיום, לאחר חצי שנה, הארגון עובר שינוי אירגוני הדורש פיטורי עובדים. כעת המעסיק דורש התחייבות נוספת של שנה וחצי (לא בכתב) ומתנה זאת כהמשך העסקה, כמו כן הוא טוען שיהיו עוד הכשרות למי שנשאר. אני לא רוצה להתחייב ומרגיש שדוחקים אותי לפינה. האם זה חוקי לדרוש התחייבות נוספת? בתודה
התחייבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
הוא יכול לדרוש התחייבות לא בטוח שהתחייבות זו תהיה תקפה בסופו של דבר אם לא יהיו אכן בפועל הכשרות נוספות וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?