פורום דיני עבודה

שלום. לפני כשנה נפטר בעלי בארה"ב. משפחת הבעל אינה רוצה לשלוח לי את תעודת הפטירה המוקרית אלא רק צילום. מה אני יכולה לעשות???שכן ללא התעודה אני מאבדת הרבה מאוד זכויות המגיעות לי. יש למישהו רעיון יצירתי מה ביכולתי לעשות, מצבי קשה מאוד.

שלום שמי הודיה, אני בת 17 ועבדתי בעבודה במשך שנה וחצי, מקדונלדס.הייתי אחת העובדות המצטיינות והוותיקות בסניף. יום
אחד התקשרתי להודיע שאני מתעכבת ואני אאחר קצת, לא ענו לי לטלפון ולא חזרו
אליי, ניסיתי להתקשר שוב ושוב וגם עוד פעם לא ענו ולא חזרו (היו בממתינה),
אז התחלתי לכתוב הודעה כדי להודיע שאני מאחרת, ואז המנהלת סניף התקשרה
אליי בדיוק שבאתי לשלוח אותה, ואמרתי לה שאני יאחר קצת, היא לא הקשיבה לי
והתחילה לצרוח (ואני לא נסחפת.. כן! לצרוח!!)  עליי שאני יבוא עכשיו ולא
מעניין אותה כלום, ביקשתי ממנה שתבוא לקראתי ותיתן לי לאחר קצת והיא? לא
הקשיבה למילה שלי ואפילו לא נתנה לי לדבר, שהיא דיברה אני הקשבתי לכל מה
שיש לה להגיד לי ושאני רציתי רק להשחיל מילה אחת קטנה היא כל הזמן קטעה
אותי והמשיכה לצרוח! ואז ניתקה לי את הטלפון בפרצוץ!!!!בקיצור ישר אחרי השיחת טלפון יצאתי והגעתי לסניף אחרי 20 דק'..שהגעתי
היא עשתה לי "שיחה" שוב ושוב צרחה עלי, ואני? שוב ישבתי בשקט והקשבתי למה
שיש לה להגיד, ושוב שניסיתי לדבר היא לא נתנה לי.. היא הודיעה לי שזאת
שיחת אזהרה לפני פיטורים, ושאם אני לא אשנה את ההתנהגות שלי יפטרו אותי,
אמרתי לה טוב אין בעיה וככה נגמרה השיחה.ד"א בשיחה איתה אמרתי לה
שהנהל אזור שלנו בזמן הארחון מתייחס אלינו לא יפה, בזלזול, והיא? אמרה לי
בדיוק במילים האלה:" זה לא מעניין אותי איך הוא מתייחס אלייכם!!"ואצלנו
בעבודה יש את הקטע הזה "הדלת הפתוחה" שאנחנו יכולים לפנות למנהל אם יש
בעיה עם מישהו בעבודה, ואם יש בעיה עם המנהל הזה אז זה עולה שלב למהנל
היותר גבוה והיותר גבוה.. וכו'..יום למחרת הייתה לי משמרת רגילה,
לא היו שום עימותים עם אף אחד. היא באה לסניף לקראת ערב ואמרה לי שהמשמרות
שלי למשך השבוע מבוטלות ושמחר יש לי שיחה עם הסופרוייזר (המנהל אזור..).כבר ברגע הזה הייתי בטוחה שכן, שהולכים לפטר אותי.יום
למחרת הגעתי לשיחה וכמו שציפיתי, "הוא אמר לי את לא ממשיכה לעבוד פה יותר
תחזירי את התג והמדים. את הפיצויים שלך של שנה וחצי שעבדת פה את תקבלי"
(בקיצור, משהו כזה) אז אמרתי ל: "סבבה.. אתה לא צריך להודיע לי שבועיים
מראש על הפיטורים?" והוא ענה לי: "אנחנו נודיע לך.." אני:"ובשבועיים האלה
אני לא עובדת?" הוא:"כן, את לא עובדת, את לא עובדת פה יותר." אח"כ שוב
שאלתי ואמרתי לו שלא הבנתי, הוא מפטר אותי עכשיו לא מודיע לי שבועיים מראש
ואומר לי "נודיע לך". וששאלתי הוא התחמק אכשהו..וגם בשיחה איתו הוא לא נתן לי לדבר, כמו המנהלת.הוא
אמר, שאני אמרתי למנהלת סניף בשיחה איתה, שאם אני וכל שאר הוותיקים לא
נהיה פה, הסניף יקרוס. וזה לא נכון! אני לא אמרתי את זה! ואמרתי לו שלא
אמרתי את זה..! שהיא משקרת עליו! והוא לא האמין לי והמשיך בשלו להפיץ עליי
שקרים שאני אמרתי ושאני עשיתי..אמרתי טוב, והלכתי..שלום שמי הודיה, אני בת 17 ועבדתי בעבודה במשך שנה וחצי, מקדונלדס.הייתי אחת העובדות המצטיינות והוותיקות בסניף.יום אחד התקשרתי להודיע שאני מתעכבת ואני אאחר קצת, לא ענו לי לטלפון ולא חזרו אליי, ניסיתי להתקשר שוב ושוב וגם עוד פעם לא ענו ולא חזרו (היו בממתינה), אז התחלתי לכתוב הודעה כדי להודיע שאני מאחרת, ואז המנהלת סניף התקשרה אליי בדיוק שבאתי לשלוח אותה, ואמרתי לה שאני יאחר קצת, היא לא הקשיבה לי והתחילה לצרוח (ואני לא נסחפת.. כן! לצרוח!!)  עליי שאני יבוא עכשיו ולא מעניין אותה כלום, ביקשתי ממנה שתבוא לקראתי ותיתן לי לאחר קצת והיא? לא הקשיבה למילה שלי ואפילו לא נתנה לי לדבר, שהיא דיברה אני הקשבתי לכל מה שיש לה להגיד לי ושאני רציתי רק להשחיל מילה אחת קטנה היא כל הזמן קטעה אותי והמשיכה לצרוח! ואז ניתקה לי את הטלפון בפרצוץ!!!!בקיצור ישר אחרי השיחת טלפון יצאתי והגעתי לסניף אחרי 20 דק'..שהגעתי היא עשתה לי "שיחה" שוב ושוב צרחה עלי, ואני? שוב ישבתי בשקט והקשבתי למה שיש לה להגיד, ושוב שניסיתי לדבר היא לא נתנה לי.. היא הודיעה לי שזאת שיחת אזהרה לפני פיטורים, ושאם אני לא אשנה את ההתנהגות שלי יפטרו אותי, אמרתי לה טוב אין בעיה וככה נגמרה השיחה.ד"א בשיחה איתה אמרתי לה שהנהל אזור שלנו בזמן הארחון מתייחס אלינו לא יפה, בזלזול, והיא? אמרה לי בדיוק במילים האלה:" זה לא מעניין אותי איך הוא מתייחס אלייכם!!"ואצלנו בעבודה יש את הקטע הזה "הדלת הפתוחה" שאנחנו יכולים לפנות למנהל אם יש בעיה עם מישהו בעבודה, ואם יש בעיה עם המנהל הזה אז זה עולה שלב למהנל היותר גבוה והיותר גבוה.. וכו'..יום למחרת הייתה לי משמרת רגילה, לא היו שום עימותים עם אף אחד. היא באה לסניף לקראת ערב ואמרה לי שהמשמרות שלי למשך השבוע מבוטלות ושמחר יש לי שיחה עם הסופרוייזר (המנהל אזור..).כבר ברגע הזה הייתי בטוחה שכן, שהולכים לפטר אותי.יום למחרת הגעתי לשיחה וכמו שציפיתי, "הוא אמר לי את לא ממשיכה לעבוד פה יותר תחזירי את התג והמדים. את הפיצויים שלך של שנה וחצי שעבדת פה את תקבלי" (בקיצור, משהו כזה) אז אמרתי ל: "סבבה.. אתה לא צריך להודיע לי שבועיים מראש על הפיטורים?" והוא ענה לי: "אנחנו נודיע לך.." אני:"ובשבועיים האלה אני לא עובדת?" הוא:"כן, את לא עובדת, את לא עובדת פה יותר." אח"כ שוב שאלתי ואמרתי לו שלא הבנתי, הוא מפטר אותי עכשיו לא מודיע לי שבועיים מראש ואומר לי "נודיע לך". וששאלתי הוא התחמק אכשהו..וגם בשיחה איתו הוא לא נתן לי לדבר, כמו המנהלת.הוא אמר, שאני אמרתי למנהלת סניף בשיחה איתה, שאם אני וכל שאר הוותיקים לא נהיה פה, הסניף יקרוס. וזה לא נכון! אני לא אמרתי את זה! ואמרתי לו שלא אמרתי את זה..! שהיא משקרת עליו! והוא לא האמין לי והמשיך בשלו להפיץ עליי שקרים שאני אמרתי ושאני עשיתי..אמרתי טוב, והלכתי..ועוד דבר אחד.. לפני שנה בערך מקדונלדס החליטו שהם שולחים לנו תלושי משכורת באתר דרך האינטרנט.. מאז חשבתי כבר שזה לא רעיון חכם.. ורק המנהלי סניף יכולים להדפיס לנו אותם, באתר אפשר לראות אבל זה לא נותן את האפשרות להדפיס.. הרעיון הזה לא מצא חן בעיניי, ומאז אני מבקשת את התלושי משכורת שלי.. הייתי ח-ו-פ-ר-ת (מנדנדת..) כדי שידפיסו לי אותם כל חודש.. ומאז חודש פברואר 2008 אין לי תלושי משכורת. ביולי 2008 הייתה לנו ישיבת צוות והודעתי על זה, המנהל אזור אמר שהוא יטפל בזה וידאג להביא לי אותם.. (כנראה שעד היום "הוא מטפל בזה..") באותו יום הדפיסו לי רק את חודש יוני, ולגבי כל השאר אמרו שידאגו להביא לי.היום ה- 19.1.10 כבר עברו יותר מ 15 יום שפיטרו אותי ועדיין לא קיבלתי פיצויים, פיטרו אותי בתאריך 31.12.09.אז אלה הנושאים שרציתי לשאול אותכם..*פיטורים ללא סיבה מוצדקת (הוצאת דיבה)- מה הדין? ומה לעשות לגבי זה?*פיטורים ללא הודעה מוקדמת- מה הדין? ומה לעשות לגבי זה?*הלנת תלושי משכורת כמעט שנה- מה הדין? ומה לעשות לגבי זה?*הלנת פיצויים- מה הדין ומה לעשות לגבי זה?קראתי בכל מיני פורומים וכל מיני חוקים, וראיתי שבתביעה על הוצאת דיבה אפשר להגיע עד 50,000 ש"ח, ועל כל תלוש משכורת שאין לי זה 5,000 ש"ח.אז אני רוצה לדעת בבקשה אם אפשר לתבוע אותם, ואם בכלל שווה לתבוע אותם.. כי זאת חברה גדולה ומפורסמת (נשמע שיש לה כוח להתמודד עם התביעות האלה..)ובערך כמה יהיו הפיצויים שלי על שנה וחצי, איך מחשבים את זה?תודה מראש הודיה :)

שלום, יש לי מספר שאלות.

פוטרתי מעבודתי וימי החופשה חושבו לי על ידי הכפלת שכרי לשעה ב8.33 אף על פי שיום העבודה הוא 9 שעות. נאמר לי כי החישוב הוא בעבור 9 שעות עבודה כאשר חצי שעה חלה על העובד.
האם יש כזה דבר (חוק כתוב ) ? ואם כן האם לא אמורים לכפול ב8.5 ?
יש לציין כי בפידיון קודם שביצעתי לימי החופשה באותו מקום עבודה הם חושבו על פי שכר שעתי כפול 9 שעות מלאות.

שאלה נוספת.
הודעת הפיטורין ניתנה לי בתאריך ה10.11.09 כאשר התאפשר לי לעבוד עד ל 10.12.09 .
עבדתי בשכר שעתי אולם השכר הממוצע לפיצויים חושב על ידי סכימת השכר (ברוטו ) המצטבר של 11 החודשים של 2009 וחלוקתו ב11.
האם החישוב אמור להתבצע כך או שיש לחשב אותו באחת מן הדרכים הבאות ? :
1. באתר משרד העבודה והרווחה נרשם כך:
"אם עובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים".
כלומר ,במקרה שלי יש לבצע סכימה של שכר הברוטו של חודש דצמבר 2008 יחד עם 11 החודשים של 2009 ( ינואר עד נובמבר ) וחלוקתם ב12.

2. יש לבצע סכימה של סך השעות שעבדתי בחודש דצמבר 2008 יחד עם 11 החודשים של 2009 ,לחלקם ב12 ולהכפיל את ממוצע השעות שהתקבל בשכר השעתי .

במסגרת עבודתי כמאבטח לא קיבלתי כל שכר בעבור ימי החג שלא עבדתי בהם. האם במסגרת התביעה אני אצטרך להוכיח את עצם קיומים של החגים בימים שפרטתי בכתב התביעה?

נכון להיום אני גר במרכז כאשר מרחק הנסיעה מהבית שלי לעבודה הוא 50 ק"מ. מרחק אוירי הוא כ 40 ק"מ. רכשתי דירה בעיר אחרת שכרגע מרחק הנסיעה שלי לעבודה יהיה כ 80 ק"מ ואילו המרחק בקו אוירי הוא כ 70 ק"מ. האם אני יכול להתפטר מהעבודה ולקבל על כך פיצוים כמו עובד שפוטר?

האם הודעה בע"פ לאחר השימוע על הפיטורים היא התאריך שבו הם נכנסו לתוקף, או התאריך של מכתב הפיטורים שהוצא מספר ימים לאחר השיחה? ההבדל מבחנתי זה כניסה לשנת ותק נוספת.

פוטרתי ב29.12.09 ובצירוף חודש הודעה מוקדמת אני עובדת באופן רשמי עד ה29.1.10 . במשכורת שהתקבלה ב1.1.10 קבלו כל עובדי החברה בונוס מיוחד- על הישגי החברה. ההודעה על קבלת הבונוס היתה ב27.12- עוד לפני שהתחלתי בתהליך הפיטורין. כשקבלתי את המשכורת ראיתי שלא הוכנס לי הבונוס- וזאת למרות שכל עובדי החברה החל מעובדי נקיון מחסנאים שיווק וכו' קבלו אותו- רק אני לא. האם אני זכאית לדרוש את הבונוס מתוקף היותי עובדת החברה בזמן שהודיעו/ נתנו את הבונוס?

לפני 3 שנים עזבתי את מקום העבודה אחרי 6.5 שנות העסקה בשל מעבר לארה"ב לצרכי לימודים של בעלי. מקום העבודה סירב לתת לי פיצויי פיטורין, הואיל ולטענתם הכלל של מעבר למרחק של יותר מ-60 קמ' לא חל כאשר עוברים לחו"ל. האמנם?
תודה

לכתוב מכתב דרישה למעסיק בשמו של חברו? האם יש בכך קיום חוק השליחות או עבירה על חוק לשכת עו"ד?

שלום
אני עובדת בעיריית ירושלים באמצעות עמותה ע"י חוזה אישי שמתחדש כל שנה. אושר לי לצבור ימי חופשה, ומקבלת תנאים כמעט שווים לעובד רגיל. אנו מקבלים כל שנה 24 ימי חופשה ומתוכם מנכים לנו בהתאם עבור חופשה מרוכזת בחו"מ סוכות ופסח. כל פעם מס. ימים בהתאם.
לאחרונה לקחתי 12 ימי חופשה לרגל נסיעה.לפי כל החישובים שלי נשארו לי 1 ימי חופשה לנצל עד סוף שנת 2009. כאשר חזרתי מחופשה הודיעו לי שיש לי חוסר של ימי חופשה בסך 17 ימים שאותם רוצים לנכות ממשכורתי. הצגתי להם טבלה משנת 2004 עם החישובים שלי לגבי ימי החופשה שניצלתי. ולאחר בדיקה של המעביד הודיעו לי שרוב השגיאות שלי נובעות מחישוב לא נכון של מספר ימי החופשה המרוכזת בסוכות ובפסח. וזאת בחישובים שערכו משנת 2004 ועד היום. כמו כן אמרו לי שבשבועות בה המשרדים סגורים - מורידים חצי יום חופש-דבר שלא ידעתי עליו.
האם המעביד זכאי להוריד לי עבור ימים שלא ידעתי עליהם, ובכלל- הוא אינו מציג בכל חודש במשכורת את ימי החופשה דבר שמקשה עלי לחשב את הימים וכשהצגתי בפניו את הבעייה אמרו לי שאני רוצה אני יכולה להתקשר בכל עת ולברר את מס' הימים שנותרו לי, הם לא מפרטים ימי חופשה במשכורת.
האם אני יכולה לטעון להגנתי במקרה זה ? בהתחשב שלא מפרסמים כל חג כמה ימים מורידים, בהתחשב שאין נתונים בתלוש ובהתחשב במספר השנים שעברו עד שהחליטו להודיע לי שיש לי מינוס מצטבר בימי חופשה.?
תודה

שלום,
אני עובדת בתאגיד בנקאי יותר מ- 4 שנים. כל שנה (בחודשים אפריל-מאי) ישנה חלוקת בנוסים בגין שנה שעברה. לפני כחודש הודעתי כי ברצוני להתפטר ואני מסיימת את עבודתי ב21.1.10.
האם באפשרותי לדרוש בונוס אם וכאשר יחולק בגין 2009? ברצוני לציין כי במהלך 2009 היתי בחופשת לידה במשך 5 חודשים.
בברכה,
אלה

אני עובדת בקבוצת חברות . בשנת 2010 קיבלנו הודעה שחלק מהעובדים עוברים לעבוד תחת שם של חברה אחרת שבבעלותם, תוך כדי שמירת רצף ותק (ללא סיום יחסי עובד מעביד). על איזה מסמכים אנו צריכים לקבל מהמעביד שמבטיח את הרצף שלנו והזכויות שישמרו. האם צריך לחתום על הסכם חדש עם המעביד או שבנספח לציין שאין שינוי מההסכם המקורי שנחתם בתחילת העבודה.

שלום! המעביד שלי סירב לשלם לי שעות נוספות והוצאות נסיעות. כשבאתי והתעקשתי, הוא אמר שלא סיכמנו על כך ביום שהתקבלתי לעבודה והפנה אותי למחלקת השכר שם נאמר לי שאני מפוטר עוד היום וחייב לחתום על כך שאין לי ולא יהיו לי שום טענות נגד החברה אם אני רוצה לקבל שכר על החודש העוקב. סירבתי לחתום. מה עליי לעשות עכשיו כדי לקבל את המגיע לי? האם הוא צודק בכך, שאם לא סיכמנו במפורש, אז הוא לא חייב לשלם לי שעות נוספות ונסיעות? האם יש לי זכות לדרוש ממנו להראות את רישומי הנוכחות שלי בעבודה?

שלום אני עובד כאחראי משמרת במסעדה ומקבל 25 ש"ח לשעה.האם המעביד חייב לשלם לשלם לי נסיעות .יש לציין שאני מגיע לעבודה באוטובוס ציבורי ולרוב חוזר עם המעביד שלי או עם אחד העובדים עם רכב.תודה מראש

להלן שתי שאלות-
האם הארכת חופשת לידה ע"י ניצול ימי חופשה עדיין נחשבת כתקופת חופשת לידה. ואם לא , האם אפשר לפטר עובדת בתקופת ניצול ימי החופשה כהארכת חופשת הלידה. ואם כן - מה עם החודשיים בהם המעסיק חייב להעסיק בפועל את החוזרת מחופשת לידה.

האם הדרך היחידה להאריך חופשת לידה ולהישאר בהגדרת חופשת לידה אך ורק בחופשה ללא תשלום.

האם המעסיק יכול להתנגד לעובדת שמבקשת להאריך את חופשת הלידה שלה באמצעות ימי חופשה.

שלום,
הגשתי תביעה לדמי אבטלה, התביעה נדחתה מכיון שלא צברתי 300 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות, צברתי רק 277 וזאת מכיון שהייתי בחל"ד 98 יום ועוד 3 חודשים של חל"ת כהמשך לחת"ד. אני יודעת שהחל"ד נספר. אני רוצה לערער על ההחלטה, האם יש סיכוי? האם יתחשבו בזה שרציתי להיות עם ביתי עוד קצת?

שלום רב, פוטרתי מעבודתי ביום 7.12.09, לאחר כשנתיים עבודה. סיבת הפיטורין היתה תביעה לפיצויים שהגישה חברה מאוד טובה שלי שעבדה במשרד כנגד הבוס וניהול הליכים משפטיים "עקובים מדם". לאחר כחודש גיליתי  שבזמן שפוטרתי הייתי בהריון.בינתיים, קיבלתי הודעה מוקדמת, וטרם קיבלתי את הפיצויים. האם לאחר שנתן לי הודעה מוקדמת יכול המעביד לחזור בו מתשלום פיצויי פיטורין, בטענה כי אני הודעתי חד צדדית על קיצור שעות העבודה (מה שלא באמת קרה- אני ביקשתי לקצר והוא אישר ועבדתי ככה ארבעה חודשים טרם הפיטורין)?ושאלה נוספת, ברשותכם, האם יש איזה פתח לתביעה בעניין ההיריון? אני במצב מאוד בעייתי עכשיו כי איזה מעסיק יעסיק אותי בהריון? והאם יש לי זכויות נוספות מהמדינה במצבי למעט דמי אבטלה?תודה רבה על תשומת הלב.טל

שלום, מי אמור לשלם דמי לשכת עורכי הדין אני או המעביד? איפה זה אמור להיות כתוב?? תודה!

אני עובד ע"ב שעות, ועובד גם שעות נוספות. המעסיק לא מפריש לי לפנסיה בגין השעות הנוספות שעבדתי, כאשר מדובר לא רק על המרכיב של ה-25% ו-50% (שעל זה למיטב הבנתי הוא לא מחוייב להפריש), אלא הוא גם לא מפריש לי על המרכיב הבסיסי של ה-100% עבור שעת העבודה עצמה. הכוונה היא לדוגמה שאם עבדתי שעה שתמורתה קיבלתי שכר של 150%, הוא לא מפריש לי כלל, גם לא עבור המרכיב הבסיסי. האם זה חוקי? ואם כן, האם זה מקובל?

שלום,
אני חזרתי לעבודתי לאחר שלושה וחצי חודשיים לפני שיילדתי הייתי מזכירה של דמות מרכזית בחברה.
בחופשת הלידה שלי ייצרו עימי קשר ושאלו מה בכוונתי לעשות האם אני חוזרת לעבודה עניתי בחיוב שאני אכן רוצה לחזור לעבודה אך שאלתי לאיזה תפקיד אני חוזרת נאמר לי להנהלת חשבונות שבחוזה שלי רשום שאני מזכירה.
במשך חודש שאני נמצאת בעבודה לא היה לי מקום קבוע לשבת ולא מחשב שבו אני יכולה לעבוד מה שגרם לי לעבור ממקום למקום היום אני מוצאת את עצמי תחת פיקודה של המנהלת חשבונות הראשית בחברה אך לא עוסקת בהנהלת חשבונות מה שנייתן לי לעשות זה לבצע שיחות ללקוחות החברה ולבקש מהם ח.פ- של החברה.(מן שרות לקוחות)
*** לפני שאני עושה צעד כלשהו אבקש את עזרתכם:

א. האם מה שציינתי פה זה הערת תנאים?

ב. איך אני פועלת לגביי הרעת תנאים?

תודה,
רויטל

1. הוסכם על משכורת גלובלית + אחוזים ממכירות על עבודה של 8 שעות (16:00-00.00) > כאשר יש חריגה בשעות העבודה האם אמורים לשלם לי שעות נוספות? ואם כן מאיזו שעת חריגה?
2. המעסיק הסכים שאקח קורס אישי יומיים בשבוע למשך חודשיים מבלי שיפגע במשכורת שלי > חודש ראשון שולם תקין וחודש שני הורדו ימיי הלימוד.> לטענתו לא אמר כי בשיחה הבטיח לשלם ושאין הוא מסוגל לספוג ימים אלו> היות והקורס שולם מראש אין אני יכול להפסיק אותו> שאלתי האם הוא צריך לשלם או שנפלתי בין הכסאות.?

היי,
מתחילת השבוע אני מובטל וכידוע יש שביתה בלשכת התעסוקה, עדיין לא נרשמתי ללשכת התעסוקה. רציתי לדעת האם אני זכאי באופן רטרואקטיבי לזכויות שלי כאילו נרשמתי מיום ראשון.
תודה ויום נעים.

שלום , עבדתי במשק בית קבוע אצל זוג שנה וחצי פעמיים בשבוע 4 שעות בכל פעם , כאשר אחרי שנה וחצי ביקשתי את ההבראה ואת החופשות שלי הם אמרו שהם יחשבו על כך ויחזירו לי תשובה , לאחר כמה ימים הם חזרו אלי עם תשובה של לא מה פתאום לא מספיק את מקבלת 40 שח לשעה אנחנו לא יכולים לתת לך את מה שביקשת ופיטרו אותו עוד באותו היום , תבעתי אותם על כך והטענה שלהם שהם מצאו אותי גונבת אצלם ואני הלכתי על דעת עצמי דבר שלא היה ולא נברא כמובן..... אני מאוד לחוצה מזה שאם יאמינו לי במשפט או להם ואם מגיע לי את מה שביקשתי ...אודה לכם אם תענו לי בהקדם בבקשההההההה..

אני עובדת בחנות בגדים לפי שעות עפ"י צרכי העסק , בדר"כ כ-3 פעמים בשבוע לפי 5 שעות ביום אך לפעמים עפ"י צרכי העסק מבקשים שאני הגיע לעבוד .
השאלה : עובד שעובד לפי שעות ולא משהוא קבוע איך מחשבים את ימי חופשה ?

שלום!
האם ניתן לפדות את ימי החופשה בכסף (אין מדובר בסיטואציה שיחסי עובד-מעביד מופסקים אלא העבודה בינהם נמשכת)?? לפי איזה סעיף חוק?
מעבידו טוען כי זה לא חוקי. אני צריכה בבקשה אסמכתא לתשובה..
רוב תודות..