האם אני מחויבת להודעה מוקדמת למרות הרעת תנאים בעבודה?
הודעה מוקדמת במצב הרעת תנאים
טלי
29/01/10
שלום
החברה בה אני עובדת צימצמה את תנאי העבודה שלנו משמעותית. זה מתבטא גם בירידה בשכר וגם בתנאים סוציאליים.
עקב כך ביקשתי להתפטר בדין פיטורין.
מעסיקי דורש ממני להישאר בעבודה עוד חודש מכיוון שיש לי חובת הודעה מוקדמת חודש מראש. אני מצידי לא מעוניינת לבצע את העבודה בתנאים פחותים ממה שרשום אצלי בחוזה , אך המעסיק עדיין לא משחרר אותי. האם אני מחויבת להישאר חודש ולבצע את העבודה למרות הירידה המשמעותית בשכר ובתנאים ? (המעסיק לא מוכן לשלם על חודש זה שכר ובתנאים שהיו לפני הירידה).
תודה.
החברה בה אני עובדת צימצמה את תנאי העבודה שלנו משמעותית. זה מתבטא גם בירידה בשכר וגם בתנאים סוציאליים.
עקב כך ביקשתי להתפטר בדין פיטורין.
מעסיקי דורש ממני להישאר בעבודה עוד חודש מכיוון שיש לי חובת הודעה מוקדמת חודש מראש. אני מצידי לא מעוניינת לבצע את העבודה בתנאים פחותים ממה שרשום אצלי בחוזה , אך המעסיק עדיין לא משחרר אותי. האם אני מחויבת להישאר חודש ולבצע את העבודה למרות הירידה המשמעותית בשכר ובתנאים ? (המעסיק לא מוכן לשלם על חודש זה שכר ובתנאים שהיו לפני הירידה).
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
את מחויבת לתת את החודש הודעה מוקדמת, אם המעסיק לא ישלם לך את כל שמגיע לך בהתאם תנאים תוכלי לתבוע את ההפרשים. לחלופין את יכולה לא לעבוד את החודש הזה אך המעסיק יוכל לנכות את התשלום בגינו מהפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?