כיצד ניתן לסיים חוזה העסקה דרקוני מבלי להפר את החוק?

שלום, אשתי חתמה על הסכם העסקה לפיו היא עובדת 4 פעמים בשבוע (שעתיים בכל יום) כאשר למעשה היא אחראית על חוג.ההסכם מחייב אותה ל10 חודשים, חלפו עד עכשיו 5 חודשים ואשתי רוצה לסיים לעבוד שם כיוון שהתחושה לא נעימה עם המעסיקה ובנוסף שעות העבודה הם באמצע היום כך שהדבר מגביל אותה בעבודה במקום מסודר במישרה מלאה (היא משתכרת במקום העבודה זה 91 ש"ח ליום - כולל נסיעות - מגוחך).הבעיה היא שהיא רמזה למעסיקתה שהיא רוצה להתפטר והמעסיקה הפנתה אותה לחוזה בינהן שהוא למיטב הבנתנו דרקוני.החוזה קובע שהעובד מחוייב לכל התקופה של 10 חודשים מבלי אפשרות לצאת מהחוזה ובמקביל קובע שהמעסיקה רשאית לפטר את העובדת בכל שלב, ללא הודעה מראש, ללא כל פיצוי, ובאופן חד צדדי.בנוסף בחוזה עוד מס' סעיפים דרקוניים אבל בעיקר חשוב הוא סעיף לפיו תהיה רשאית המעסיקה לחלט את השכר של אשתי במידה ותתפטר ולתבוע את אשתי בגין נזקים שיגרמו למעסיקה וכן תביעה על פגיעה ב"שמו הטוב" של המעביד.ככל שאני מבין אי אפשר לכתוב הסכם שכזה כיוון שהוא מנוגד לחוק העבודה המגן על העובד (והוא חסר תום לב) וכובל את העובד.אגב, כתוב גם בחוזה שהוא ל10 חודשים ולאחר הפיטורין לא יהיה העובד זכאי לפיצווים.אנא תשובתכם למה הפעולות שעלינו לעשות על מנת לסיים את העיניין בשלום תוך עמידה על זכויותנו.האם להודיע בכתב על פיטורין ולהמשיך לעבוד 5 ימים נוספים (יום אחד עבור כל חודש עבודה על פי החוק)?תודה רבה