האם אני יכולה לדרוש להעסיק אותי לפי ההסכם הכתוב לאחר שינוי בתנאים?
שינוי בתנאי העסקה
שרה
29/01/10
אני עובדת בחברת גז. עד לפני כ שלש שנים שימשתי מנהלת חשבונות ראשית. החברה החליפה בעלים ופוטרתי עם פיצויים. בהסכם העבודה "בחברה החדשה" בסעיף שינוי תפקיד רשום שאעסוק כמנהלת חשבונות ועוזרת למנהל כספים. בפועל הוטל עלי לעבוד גם בקבלת קהל שזה למעשה רוב העבודה ועקב כך אינני מספיקה את העבודה הרגילה שלי. עבודה עם קהל לא הוגדרה בהסכם החדש. האם עקב כך אני יכולה לדרוש להעסיק אותי ע"פ ההסכם הכתוב או לחילופין להתפטר ולהיות זכאית כאילו הם פיטרו אותי.
בברכה שרה
בברכה שרה
שינוי בתנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
ע"מ לענות יש לבחון טוב את החוזה, באופן כללי אם אין שום הערה בחוזה שאומרת שהם יכולים לשבץ אותך בהתאם לצרכים וכו' אז אכן הם צריכים לשבץ אותך בתפקידך עפ"י החוזה. אבל אם לא התלוננת על כך במשך כל התקופה אז תהיה לך בעיה שכן זה ייחשב כאילו הסכמת לשינוי החוזה בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
הפחתת דמי הבראה
הפרת הסכם העסקה
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?