דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הפרשות לפנסיה

שי 17/02/10

הייתי מעוניין לדעת מהם מרכיבי השכר שהמעביד בענף שמירה אבטחה מחוייב לפי הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה להפריש עבור פנסיה סעיפים כגון תשלום עבור חופשה הבראה נסיעות תודה

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

עבור כל הרכיבים שציינת - חופשה, הבראה ונסיעות - אין המעסיק מחוייב להפריש לפנסיה

ההפרשה היא משכר היסוד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שווי רכב לא מוצדק

אורית 17/02/10

היי-
במקום עבודתי הוחלט לתת לי בעבור נסיעותיי דלקן ו כביש שש המסתכמים ב 2500 לערך לחודש (המעביד נתן לי כי עברתי לגור רחוק)...
אך מה? הם מחייבים אותי על שווי רכב- בעבור רכב פרטי שלי.
כך שיוצא שמנטו יורד לי כל חודש 500 ש"ח וזהו על רכבי הפרטי.

בקשתי מהמעביד שימצאו דרך לחייב אותי ולא בצורת שווי רכב- כי בעצם אני נוסעת ברכבי שלי..
מה האופציות האחרות שקיימות? האם "כ עובדים" עליי?

לעמוד

המלא

שווי רכב - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

אכן מעסיקך לא צריך לגלם לך שווי רכב פרטי שלך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין שלא לאחר שקילה או התרעה.

ליטל 17/02/10

שלום,
אני עבדתי כברמנית במסעדה תל אביבית במשך כשלושה חודשים. הכל היה תקין עד השבוע כשקמתי חולה יום אחד ובכל זאת, כי לא רציתי, "לתקוע את המנהל" הלכתי לעבודה בעוד אפוסת כוחות. מתחילת המשמרת ביקשתי את מנהל המסעדה ואת האחראי הישיר למצוא לי מחליף כיוון שאיני מתפקדת.
במהלך המשמרת חזרתי בבקשתי לתחלופה פעמים רבות, ולקראת סוף המשמרת לא יכולתי עוד, וביקשתי לעזוב את המשמרת.
האחראי צעק עליי והפציר בי שלא לשוב לעבוד יותר.

רציתי לשאול מהן דרכי הפעולה שלי.

לעמוד

המלא

פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

שום דרך פעולה
פוטרת אחרי תקופה קצרה, גם אם הדבר בוצע ללא התראה או שימוע - במקרה שלך חבל על הזמן מבחינת נקיטת הליכים משפטיים
המעסיק אמנם נהג בצורה לא אדיבה וראוייה אבל אין בזה שום "בשר" שיצדיק נקיטת הליכים

עם זאת עליו לתת לך שכר עבור 3 ימי הודעה מוקדמת להם את זכאית עפ"י הוותק שלך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוסר בקופה -השלמה מעובד

סתיו 17/02/10

אני עובדת בבית קפה, ישנו חוסר בקופה של כמה מאות שקלים, לא ידוע לנו כיצד, המנהל דורש כי כל העובדים באותה משמרת ישלימו
את הסכום החסר. האם מותר לו?

לעמוד

המלא

השלמת חוסרים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

אסור למעסיק לחייב אתכם בהשלמת החוסרים מהקופה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין בגין שעות נוספות גלובליות

ישראל 17/02/10

עברתי את גיל 60 ומקבל שעות נוספות גלובליות "אוטומטית". בעבר הייתי מנהל אולם בשלוש שנים האחרונות לא בתפקיד ניהולי והתנאים נשארו. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין גם על תשלום שעות גלובליות שהן כ- 2,750 ש"ח * 37 שנים ?

לעמוד

המלא

שעות נוספות גלובליות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

אם לא עבדת שעות נוספות ומדובר בהפרדה מלאכותית בין שכר היסוד לשעות נוספות כדי להפחית את שכר היסוד - אתה זכאי לפיצויים גם עבור התוספת

אם עבדת שעות נוספות ובהיקף של 2750 ש"ח בחודש - אינך זכאי להכלילן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה בתשלום

דיקלה 17/02/10

אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים בחצי משרה של שלושה ימים בשבוע 8 שעות ביום
האם אני זכאית לימי חופש וכמה ימים בשנה?
אודה לתגובה מהירה

לעמוד

המלא

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

עובד המשלים לפחות 240 ימי עבודה בשנה זכאי ל-14 ימי חופשה שנתית עפ"י חוק (מהם 10 בתשלום אם החופשה ניתנת ברציפות).

את עובדת בשנה 156 ימים וחלוקת סכום זה ב-240 נותנת 65%, כלומר את זכאית ל-9 ימי חופשה שנתית בתשלום.

ערך יום חופש הוא כמו יום עבודה רגיל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופש

ויוי 17/02/10

אני עובד כ-4 חודשים במקום 5 ימים בשבוע 4 שעות כל יום. רציתי לברר כמה ימי חופשה מגיעים לי? ומה קורה בחול המועד כמה שעות עלי לעבוד?

לעמוד

המלא

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

בחול המועד עליך לעבוד כרגיל - מבחינת החוק אין הבדל בין ימים אלו לימים רגילים

לגבי ימי חופש - אם באופן כללי אתה עובד 5 ימים בשבוע אתה זכאי עבור שנת עבודה מלאה ל-14 ימי חופש, מהם 10 בתשלום אם החופשה ניתנת ברציפות.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח מנהלים

בנימין 17/02/10

האם כאשר קיים ביטוח מנהלים בו מפריש המעביד 8.5% לקרן פיצויים, ניתן לקבל פיצויים אלו גם בגין התפטרות?
אם כן, מכוח מה?

לעמוד

המלא

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

יש אפשרות, אבל רק אם העובד והמעביד חתמו על הסכמה לפי "סעיף 14" לחוק פיצויי פיטורים, שמשמעותו - המעסיק פטור מלהשלים את הפיצויים לפי השכר האחרון ולעובד הם ישולמו בכל מקרה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פציעת עבודה

עדי גורליק 17/02/10

אני עובדת כברמנית במסעדה ובזמן העבודה נחתכתי בגב כף היד חתך שהצריך תפרים וזיכה אותי ב 11 ימי מחלה.
בגלל שרוב השכר שלי הוא טיפים ולא מדווח ביוטח לאומי האריך יום מחלה שלי ב 30 ש"ח שעם זה אין לי כל כך מה לעשות
רציתי לדעת מה היא חובתו של המעביד בנושא זה בהתחשב בעובדה שנשארתי עם צלקת על גב כף היד ולא עבדתי כמעט שבועיים
תודה רבה

לעמוד

המלא

תאונת עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

קודם כל עומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק אם תישאר לך נכות (כולל צלקת) אך צריך להוכיח את רשלנותו

לגבי העובדה ששכרך בתלוש נמוך ולכן קיבלת מביטוח לאומי פיצוי נמוך - אין מה לעשות בנדון, ביטוח לאומי משלם לפי המשכורת המדווחת (כך המעסיק מבטח את עצמו ואותך)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בגין התפטרות בהריון

יעל 17/02/10

אני בחודש תשיעי להריון , ומפסיקה לעבוד בחברת ספק, ומתחילה לעבוד אצל הלקוח שאצלו אוכל לעבוד פחות שעות. הספק מודע לכך, וזה מוסכם על ידו. השאלה האם אני אוכל לקבל פיצויים , בטענה שאני עוזבת לטובת הטיפול בילד(פחות שעות עבודה), אפילו שאני עוזבת עוד לפני הלידה ?

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

לא, הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד קמה רק לאחר הלידה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב הסכמה לפיטורין אשה אחרי חופשת לידה

נטלי 17/02/10

הנני עובדת כתשע שנים בחברה במרכז הארץ. חזרתי השבוע מחופשת לידה והבוס אמר שהוא מפטר אותי בטענה כי אין לו תפקיד בשבילי. אמר שעליי לחתום על מכתב הסכמה שאומר שאני מסכימה להיות בבית ולקבל את כל חודשי התשלום המגיעים לי ושכעבור חודשיים אקבל מכתב פיטורין + כל הפיצויים שמגיעים לי. האם זה חוקי ? האם לחתום?

לעמוד

המלא

אי החזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

זה לא חוקי ואל תחתמי
המעסיק חייב להחזירך לעבודה בפועל ולא להסתפק בתשלום שכרך
יש פסקי דין רבים בהם מעסיק שהתחכם כמו מעסיקך שלך שילם פיצויים גבוהים
יש חובה להחזיר לעבודה ולא להושיב בבית ולשלם שכר - כל המטרה היא לתת לעובדת את הסיכוי להשתלב שוב בשוק העבודה
אל תחתמי, אלא אם כן יציע לך פיצוי נוסף שישתלם לך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר חל"ד-דחוף!!!!!!!!!!

מיואשת 17/02/10

שלום רב,
חזרתי מחל"ד ב-3.1.10 לעבודה,לאור שינוי מבחינתי של שעות העבודה (לא יכולה כבר לעבוד יום בשבוע עד 19.00 בערב,אמא ל-3)ואז המעסיק העביר אותי לסניף אחר תחת שעות העבודה שמתאימות לי וצמצום המשרה ל-82% משרה,לאחר כשבוע הועברתי לסניף אחר,לאחר כמעט חודש עשיתי שיקול כלכלי ומבחן כדאיות והגעתי למסקנה שהרבה יותר "משתלם"יהיה לי להתפטר ולגדל את התינוק ואת ילדיי ולכן ב-26.1 הגשתי מכתב התפטרות,הממונה עלי סירב לקבלו בטענה שרוצה לשמר אותי בחברה,ולאחר דין ודברים ביננו הוחלט להעלות לי את השכר ושאני אשאר,הסכמתי וקיבלתי מהם עדכון שכר החתום על ידם לא חתמתי על דבר!
חשוב לציין שטרם שלחתי הודעת ביטול על הודעת ההתפטרות שהגשתי ב-26.1 ,היום לצערי הרב הודיעה לי המטפלת שלא תוכל להמשיך את הטיפול בבני מכיוון ששברה את רגלה ואינה יכולה לתפקד,מה שמביא אותי להחלטה להתפטר ולגדל את ילדי (בחוסר ברירה,אין לי מטפלת אחרת)שאלתי:
1.האם חוקית אני נמצאת עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת שלי?? לאור זה שלא הגשתי ביטול?
2.האם חובת המעסיק לשלם לי את השכר האחרון לפי ההעלאה החדשה שניתנה לי גם בסיטואציה הזו שלא היה בשליטתי.....

זקוקה לתשובה דחופה מכיוון שממחר כבר אין לי מטפלת ואני חייבת לדעת כדי שאדע מה לומר לממונים עלי ואיך לעשות את הצעד הנ"ל נכון.

תודה רבה,

לעמוד

המלא

חזרה מחל"ד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

1. הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד, גם אם רוצים לשמר אותך וכו' וכו' עומדת לך תוך 9 חודשים מיום הלידה. לא ציינת מתי ילדת ולכן איני יודע אבל את בטח יודעת.

2. הפיצויים יחושבו לפי 2 תקופות - עבור התקופה בה השתכרת שכר מלא -לפי השכר המלא, ועבור התקופה בה ירדת ל-82% משרה לפי השכר הנמוך יותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על נסיעות

רותי 17/02/10

כמה המעביד מחוייב לשלם נסיעות עירוניות?
והאם הוא מחוייב לשלם 2 כיוונים(הלוך וחזור) או שעפ"י החוק מחוייב לשלם כיוון אחד

לעמוד

המלא

החזר נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

המעסיק מחוייב לשלם עלות כרטיס חופשי חודשי או 22.7 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד). אם הכפלת הסך של 22.7 ש"ח בימי העבודה נותנת תוצאה גבוהה מעלות חופשי חודשי יש למעסיק זכות לשלם חופשי חודשי בלבד.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלן חיצוני

רותי 17/02/10

אני עובדת בחברה "נר סוכנויות פרויקטים" המשמשת כקבלן באחד המפעלים בקרית -גת (מיקור חוץ). המפעל לא משתף את עובדי "נר" בשום דבר שנעשה במסגרתו (כמו: ארוחות,הסעות,ימי כיף,מתנות בחגים וכ"ו)- למרות שמבחינת העבודה אנחנו מבצעים את אותה העבודה.
חשוב להדגיש כי במפעל יש גם עובדי כ"א (אורטל, דנאל, וכדומה) אשר נהנים מכל ההטבות והתנאים ואילו עובדי הפרויקט-לא!.
האם הדבר חוקי?!

לעמוד

המלא

תוספת...

רותי 17/02/10

דבר נוסף- אפילו בהרמת כוסית בחג לא משתפים אותנו ואפילו סופגנייה או אוזן המן לא נותנים , אך ורק עובדי המפעל וכ"א מקבלים זאת

עובדי מיקור חוץ - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 17/02/10

כן, זה חוקי
אינך עובד באותו מפעל ואין הוא חייב להזמין אותך לאירועים, מסיבות או לתת לך מתנות גם אם אתה עושה את אותה עבודה של עובדיו שלו
ברוך הבא לעולמם המקופח של עובדי הקבלן/כ"א/מיקור חוץ

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

פיטורין

a 17/02/10

פיטרו את בעלי לאחר 5 שנות עבודה בחברה מסויימת, ויש לי מספר שאלות:
1 הוא היה צריך לקבל בונוס עבור עבודות שסגר לחברה, אך לא נותנים לו ואתמול נודע לו כי חברו לעבודה קיבל בונוס עבור אותו נושא, שאלתי היא האם כתוצאה מכך הם חייבים לשלם גם לבעלי?
2 לבעלי במשך כל שנות עבודתו אין בתלוש ניהול על ימי חופש המגיעים לו, ומעולם לא ירד לו כסף עבור ימים שנעדר, כעת אומרים לו כי מאחר והם לא מעוניינים שהוא יגיע לעבודה עליו לנצל את ימי החופש המגיעים לו בתקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לו אך הם לא מוסרים לו כמה ימים מגיעים לו ,מה עליו לעשות?והאם זה חוקי להכריח עובד לנצל את ימי החופש שלו בתקופת ההודעה המוקדמת?
תודה מראש!!!

לעמוד

המלא

פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

1. ללא קשר לבונוס ששולם לחברו, אם עפ"י הסכם העבודה שלו בעלך זכאי לבונוס - על המעסיק לשלמו.

2.זה לא חוקי אם תקופת ההודעה המוקדמת ארוכה יותר מ-14 ימים. במקרה של בעלך זה חודש ולכן לא ניתן לחייב אותו. הפני את המעסיק לסעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית וזה אמור להספיק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויי פיטורין

לובה 17/02/10

בתי עבדה בתור מוכרת בחנות. מפעם לפעם קיבלה בונוס.היא פוטרה. האם בונוס נחשבים כשכר בחישוב דמי פיטורין? ולצורכי הפרשה לפנסיה? איך מחשבים הלנת תשלום הפיצויים?
תודה מראש
לובה

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

הבונוס במקרה שתיארת לא נכלל - לא לפיצויים ולא להפרשה לפנסיה

הלנת פיצויים - איחור של עד 15 ימים ללא קנס או ריבית, בין 15-30 = ריבית רגילה ומעל 30 ימי איחור = פיצויי הלנה. פיצויים אלו הינם בגובה 20% לכל חודש.

יצויין כי לעיתים נדירות הם נפסקים ע"י בתי הדין לעבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חניה בצד שמאל בכביש חד סיטרי

שלומי 17/02/10

האם בכביש חד סיטרי (2 נתיבים) (שדרה) מותר לחנות בצד שמאל ? חשוב לציין כי אין שלט האוסר לאחר הצוומת הקרובה וכן המדרכה לא צבועה עוד חשוב לציין כי במקומות אחרים באותו הרחוב ישנם שלטים וכן צבע במדרכה

לעמוד

המלא

נא העבר את פנייתך לפורום דיני תעבורה - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה ללא תשלום

ליטל 17/02/10

מה אומר החוק במקרה של עובד שעובד במשכורת חודשית כאשר יש שבוע מסוים/יום שלא ניתן לעבוד עקב מזג אויר? ידוע לי שאי אפשר להכניס עובד למינוס ימי חופש, מקזזים את הימים שלא עבד מהמשכורת?

לעמוד

המלא

היעדרות מעבודה עקב מזג אוויר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

במצב שתיארת אין המעסיק חייב לשלם עבור הימים בהם נעדרת, כי לא מדובר במצב בו המעסיק באופן חד צדדי מונע ממך לעבוד אלא בכח עליון שמנע את התייצבות שניכם לעבודה
לכן יש מקום לקזז משכרך החודשי את אותם ימים
ראוי להגיע במקרים אלו להסכמה ולא לפעול חד צדדית כדי ששני הצדדים יהיו מרוצים, לרבות הכנסת העובד בהסכמתו ליתרה לילית של ימי חופש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורי עובד

רייב 17/02/10

שלום לכולם.
אני עוסק מורשה עוסק בשיפוצים ואיטום. מרבית העסק מתבסס על עבודה שלי ולאורך רוב השנים (10 שנים אחרונות) אני מעסיק עובד או שניים על בסיס יומי, עבור רובם זו עבודה זמנית. בשלוש השנים האחרונות יש לי עובד שמקבל גם הוא את משכורתו על בסיס יומי. בחודש האחרון נוצר מצב בו כמעט לא היתה לי עבודה ואת העבודה שהיתה ביצעתי לבד. לפני כשבוע התקשר אלי העובד וטען שהוא דורש משכורת גלובלית על בסיס חודשי או מכתב פיטורין. לטענתו את מכתב הפיטורין הוא מבקש רק על מנת לקבל דמי אבטלה. מעולם לא נתקלתי במצב כזה ולא כל כך ברור לי מה עלי לעשות. אני לא מעוניין לתת משכורת גלובלית. מה קובע החוק? האם אני חייב לפטר אותו על פי דרישתו או שמדובר ברצון העובד להתפטר? אני גר באזור קטן וכבר שומע שהוא מתכוון כמובן לתבוע את דמי הפיטורים במלואם. אשמח אם תוכלו להבהיר מעט את התמונה ולהנחות אותי כיצד להתקדם. תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

קודם כל רצוי לקבל ייעוץ משפטי קצת יותר מקיף מתשובה כללית בפורום

אם תתן לו מכתב, גם אם הוא "רק בשביל הלשכה" - הוא יוכל להשתמש בו כדי לקבל ולתבוע פיצויים מלאים ממך (וגם "תסבן" את ביטוח לאומי על הדרך)
אל תעשה זאת
אינך חייב להעביר את העובד לשכר על בסיס גלובלי

עם זאת, כאשר אינך מספק לעובד עבודה בהיקף לה הוא רגיל מדי חודש זה שקול לפיטורים בפועל לכל דבר ועניין ועליך לקחת זאת בחשבון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה ודמי לידה

יעל 17/02/10

אני ממש לפני לידה (ואני לא צוחקת, עם צירים ממש עכשיו), ואני זקוקה לעזרת בעלי לאחר הלידה. במקום עבודתו ביררנו האם מגיעים לו ימי חופש ללידה ונאמר לנו שלא. אני לא עובדת מזה מספר שנים, ומתכננת להקים עסק כחודש לאחר הלידה.
בנוסף, רצינו לדעת האם לבעלי מגיע גם סכום דמי לידה. אני לא יודעת האם זה חשוב, אך זוהי לידת בניינו השני.

לעמוד

המלא

דמי לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

לא מגיעים לבעלך ימי חופש ולא דמי לידה
עם זאת הוא יכול לבקש ממעסיקו ימי חופש על חשבון אלו המגיעים לו בכל מקרה
בהצלחה ומזל טוב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת שעות

גלית 17/02/10

אני עובדת במשרה מלאה שעתית, בחוזה שלי כתוב שבכל יום מנכים לי שעה הפסקה, כך שאני עובדת 9 שעות ומקבלת שכר רק עבור 8 ( 22 שעות בחודש מתנה למעביד... ) האם זה חוקי ?

לעמוד

המלא

ניכוי הפסקה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

אם את יוצאת לשעה שלמה של הפסקה מדי יום - זה חוקי

אם חצי שעה בלבד - זה מה שצריך לנכות לך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת אישה בהריון בשבת

דנה 17/02/10

האם מותר להעסיק ביום שבת 7 שעות אישה בהריון בכלל? ובחודש מתקדם חודש 7 בפרט?

לעמוד

המלא

עבודה בשבת - עובדת בהריון

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

בהריון, מחודש חמישי ואילך, אסור להעסיק את העובדת בשעות נוספות, כלומר - לא יותר מ-8 שעות ביום

אין קשר לעבודה בשבת - שעות בשבת אינן שעות נוספות בהכרח

אם יחד עם שעות השבת לא עבדה העובדת באותו שבוע 43 שעות - זה בסדר

אם כבר עבדה 43 שעות שבועיות - אסור להעסיקה שעה נוספת, בין אם בשבת ובין אם ביום חול כי אלו כבר שעות נוספות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הטבה – רכב

עליזה אלפר 17/02/10

בוקר טוב, בעלי עובד כשכיר מזה עשר שנים בחברת שליחויות כנהג. במהלך כל השנים היה לו רכב (מסחרי או פרטי) אפשר להגיד "צמוד" פרט לימי חופשה או מחלה בהם היה מחוייב להחזיר את הרכב למשרד לצורך העבודה. בימים אלו הוחלט בחברה בה הוא מועסק כי יגלמו לכולם את הרכבים בשכר. - לגיטימי ומקובל אך הבעיה היא שהם דורשים שעדיין בימי מחלה או חופשה - העובד יחזיר את הרכב בבוקר למשרד כי הם צריכים אותו. (גם כשהוא חולה עם חום הוא צריך לצאת בבוקר ולהחזיר להם את הרכב - מן הסתם הוא מוותר על המחלה ועובד חולה).
האם הם יכולים לגלם את הרכב בשכר (למעלה מ 2100 ש"ח בברוטו) וגם לדרוש שבימי חופשה ומחלה הוא יחזיר אותו? האם לא מדובר בהטבה שהוא משלם עליה ולכן הרכב אמור להיות צמוד שלו? תודה

לעמוד

המלא

גילום רכב - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

הם יכולים
עם זאת בחודשים בהם בעלך חולה או בחופש - יש לגלם באופן יחסי את סכום שווי הרכב כי הוא לא ניתן לו בכל החודש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פרמיה

קרן 17/02/10

האם פרמיה שמשולמת בשכר (אחוז מסויים מההפרש שבין הרווחים של חודש נוכחי לרווחים של אותו החודש בשנה שעברה) מהווה רכיב שכר שיש להביאו בחשבון לצרכי תשלום זכויות סוצ' וביטוחים למינהם?

לעמוד

המלא

פרמיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

פרמיה נלקחת בחשבון (ממוצע) לעניין שכר לפיצויים

לעניין ביטוח מנהלים - מה שתסכמי עם המעסיק

לעניין הפרשה לפנסיה - השכר הקובע הוא השכר הקובע לפיצויים ולכן היא נכללת אבל אם את שואלת על הפנסיה המופרשת לפי צו ההרחבה החדשה אז חובת המעסיק היא עד תקרת השכר הממוצע במשק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעוניינת לתבוע את המעביד

נעמה 17/02/10

אני עובדת שכירה באחד הארגונים הגדולים במשק, יש לי קביעות ואני עובדת שם עשר שנים. לאחרונה, לאחר בירור משמעתי בגין מס תלונות שהגיעו עלי, הוזמנתי לשיחה ובשיחה איימה עלי מנהלת כוח אדם מאיימת עלי שהם יפטרו אותי ללא פיצויים. כל השיחות שהייתי צד בהן, הוקלטו. גם הבוסית שלי אישית והבוס מעליה, נשמעים בהקלטה מאיימים עלי שהם יעשו הכל על מנת לגרום לי ללכת מרצוני. דבר שמפחית את הפיצויים שלי. אני חשה נרדפת במקום עבודתי, כבר הובהר לי שאם לא אלך מרצוני, יעלו אותי כל שני וחמישי לוועדת משמעת וימררו לי את החיים. הסיבה לזה שרוצים בפיטוריי, זה בגלל שאני מקורבת לבכיר בהנהלה הראשית והוא עזר לי בזמנו להכנס לתפקיד. נוסף לכך, מעולם לא נחשף בפניי חומר המתאר את התלונות נגדי. לוועודות שאני מוזמנת אליהן, אני מגיעה בלי שום חומר להגונן בפניו, אני נאלצת לשמוע בפעם הראשונה את הדברים במעמד בועדה. יש לי חומר לתבוע אותם ואני מאוד מעוניינת, רק שאין לי איך להתחיל. אשמח לקבל יעוץ.נעמה.

לעמוד

המלא

ייעוץ משפטי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 17/02/10

המקרה מורכב מכדי להשיב בפורום
עלייך לקבל ייעוץ משפטי מעו"ד מנוסה בדיני עבודה ולקבל החלטה לגבי ההמשך
בראש העמוד מצד ימין יש לך אפשרות לפנות לעו"ד בתחום ואת מוסמנת לעשות זאת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1925
1926
1927
1928
1929
...
2468

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל