האם צמצום שעות העבודה שלי נחשב להתפטרות או לפיטורים?
צימצום שעות עבודה האם זה פיטורים???
בני
20/02/10
שלום!
חוזה עבודה שלי עם חברת X מטעם משרד החינוך אשר היא המשלמת ואחראית על גובה שכר וכו'.
חברה X עובדת עם מס' חברות שמעסיקות בפועל את העובדים בבתי ספר שונים בארץ.
עבדתי בביה"ס 3 ימים בשבוע שנה שלימה נגמר חוזה חידשתי שנה אחרי שוב הפעם עבדתי 5 ימים בשבוע לאחר מס' חודשים בקשתי לעבוד יומיים בשבוע ועל כן הביאו עובד אחר למשרה שלי ואותי השאירו בהמתנה או משהו כזה (אף אחד לא אמר לי מה יהיה או מה המצב שלי פשוט לא עבדתי) ואז בסוף שנה קבלתי מכתב הפסקת העסקה שיצא לכל העובדים אוטו'.- כיום שאני מבקש פיצויי פיטורים הם "מנגנים" על בקשתי לצימצום המשרה בך שכביכול אני זה שהתפטרתי!!!
האם אכן כך או שמגיע לי הפיצויים???
חוזה עבודה שלי עם חברת X מטעם משרד החינוך אשר היא המשלמת ואחראית על גובה שכר וכו'.
חברה X עובדת עם מס' חברות שמעסיקות בפועל את העובדים בבתי ספר שונים בארץ.
עבדתי בביה"ס 3 ימים בשבוע שנה שלימה נגמר חוזה חידשתי שנה אחרי שוב הפעם עבדתי 5 ימים בשבוע לאחר מס' חודשים בקשתי לעבוד יומיים בשבוע ועל כן הביאו עובד אחר למשרה שלי ואותי השאירו בהמתנה או משהו כזה (אף אחד לא אמר לי מה יהיה או מה המצב שלי פשוט לא עבדתי) ואז בסוף שנה קבלתי מכתב הפסקת העסקה שיצא לכל העובדים אוטו'.- כיום שאני מבקש פיצויי פיטורים הם "מנגנים" על בקשתי לצימצום המשרה בך שכביכול אני זה שהתפטרתי!!!
האם אכן כך או שמגיע לי הפיצויים???
התפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
אם בקשתך לעבור ליומיים במקום חמישה ימי עבודה הייתה בקשה בלבד, ולא קביעה חד צדדית מצדך שאתה לא עובד יותר מיומיים, הרי שהנסיבות המתוארות מצביעו על פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
מועד למימוש אופציות