האם עובד במשרה של שלושה ימים בשבוע זכאי לתשלום עבור חג?
תשלום עבור חגים עקב הורדה בהיקף המשרה
s
21/02/10
שלום,
עבדתי עד עתה (שנתיים) במשרה של 80% בערך משעה 08:30 עד 15:00 א-ה
המסעיק החליט עקב הרעה במצב החברה להעביר אותי לשלושה ימי עבודה בשבוע, ולהוריד כמובן בהתאם בשכר.
את ימי העבודה אני מתאמת מראש והם אינם ימים קבועים.
אני הסכמתי - השאלה שלי היא : לגבי חגים.
אם אני עובדת שלושה ימים בשבוע, ונופל חג באמצע השבוע
לדוגמה חג פסח ערב ראשון יוצא - ערב חג 29.03 והחג 30.03.
האם הוא חייב לשלם לי את החג? (בדר"כ ערב חג לא עובדים אצלנו ומשלמים מלא).
איך זה מסתדר עם משרה של שלושה ימים בשבוע .
נ.ב: זו אינה משרה על בסיס שעתי או יומי.
תודה מראש.
עבדתי עד עתה (שנתיים) במשרה של 80% בערך משעה 08:30 עד 15:00 א-ה
המסעיק החליט עקב הרעה במצב החברה להעביר אותי לשלושה ימי עבודה בשבוע, ולהוריד כמובן בהתאם בשכר.
את ימי העבודה אני מתאמת מראש והם אינם ימים קבועים.
אני הסכמתי - השאלה שלי היא : לגבי חגים.
אם אני עובדת שלושה ימים בשבוע, ונופל חג באמצע השבוע
לדוגמה חג פסח ערב ראשון יוצא - ערב חג 29.03 והחג 30.03.
האם הוא חייב לשלם לי את החג? (בדר"כ ערב חג לא עובדים אצלנו ומשלמים מלא).
איך זה מסתדר עם משרה של שלושה ימים בשבוע .
נ.ב: זו אינה משרה על בסיס שעתי או יומי.
תודה מראש.
דמי חגים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
בהיעדר הוראה אחרת, מיטיבה, על עובד לעבוד יום לפני ויום אחרי החג על מנת להיות זכאי לתשלום עבור החג. אם בגין מעבר לשלושה ימי עבודה לא עבדת יום לפני ו/או יום אחרי- את אינך זכאית לתשלום עבור ימי חג.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?