חפיפה- דיני עבודה

שלום, אודה לעצתכם,

לאחר כשנה בתפקיד, ויותר מ-10 שנים במקום העבודה הוחלט, ללא ידיעתי, כי לוקחים ממני חלק מן העבודה. את החלק הזה- לדברי המנהל עד לפני כשבוע - אני מבצע בצורה מצויינת. עובדתית כשהגעתי לתפקידי הנוכחי, חלק זה לא היה בהגדרת התפקיד וגזל כחצי משרה בפועל ( כשלמעשה עבדתי בין 12-16 שעות ביום מתוך מסירות. את התפקיד למדתי בכוחות עצמי וללא חפיפה כלשהי, אלא בשל הכרותי את נהלי מקום העבודה והתעניינות אישית לאורך השנים ובעיקר ידע אישי בעקבות העניין שלי בנהלים בכלל ובאלו המתפרסמים באופן שוטף בפרט.

אני חלק מהסגל הניהולי ועד אתמול, הייתי שותף מלא לכל החלטה.
למרות שלמדתי קורס בדיני עבודה, אני זקוק לעצתכם.
שאלתי היא: האם חפיפה מוגדרת כחלק מהעבודה, גם אם עזיבת התפקיד לא היתה יוזמה שלי? וגם אם למדתי את התפקיד בכוחות עצמי?

ברור לי שעל מנת לשמור על יחסי עבודה תקינים, אני חייב לבצע את החפיפה. העניין שמדובר במחליפה שעובדת אצלנו כשנה, ועד לפני כשבועיים בכלל היה מדובר שהיא עוברת לבקשתה למחלקה אחרת.

תודה.