כיצד יכולה אישה בהריון לקבל פיצוי על העסקה מעל 7 שעות עבודה?
העסקת אישה בהריון שעות נוספות
דנה
21/02/10
בהמשך לתשובתכם כי אסור להעסיק אישה בהריון מחודש חמישי מעל 7 שעות עבודה. אם אישה בהריון כן עבדה מעל 7 שעות, כן עבדה שעות נוספות. מה היא יכולה לעשות? מה הסעד? יכולה לקבל פיצוי? מה גובה הפיצוי?
העסקת אישה בהריון מעל 7 שעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
חוק עבודת נשים אוסר על מעביד להעביד עובדת שהודיעה לו שהיא בחודש החמישי להריונה או משנודע לו על כך בדרך אחרת, בשעות נוספות ובמנוחה שבועית, מהחודש החמישי להריון ואילך אלא אם כן העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה לו אישור רפואי של רופא מומחה בילוד ובגניקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית ובכפוף לתנאי האישור.
אם ההעסקה נשעתה ללא הסכמת העובדת היא תהיה זכאית לפיצוי וניתן להגיש תלונה במשרד התמ"ת כנגד המעסיק.
אם ההעסקה נשעתה ללא הסכמת העובדת היא תהיה זכאית לפיצוי וניתן להגיש תלונה במשרד התמ"ת כנגד המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
חישוב שעות נוספות