פורום דיני עבודה

אני עובדת כעובדת חודשית בחברה לפני כחודש קיבלתי הודעת פיטורין, אני עומדת לסיים את עבודתי ב25/2 ,הייתי עובדת 5 ימים + 2 ימי שישי בחודש, בחודש האחרון לא עבדתי ב2 ימי השישי שהייתי אמורה לתת, פניתי למנהל החשבונות שלנו וביקשתי שתוריד לי מימי החופש שלי את ימי השישי שהחסרתי(יום השישי השני אמור להיות ב26/2) וכן את היום מתאריך של ה28/2 שלא אעבוד בו שכך יהיה לי חודש עבודה מלא.
התשובה שקיבלתי ממנה שחישוב שכרי החודש יעשה לפי מס ימי העבודה בפועל ולא כעובד חודשי. כך שהשכר בפועליהיה נמוך יותר
גם בגלל החודש הקצר וגם עקב חישוב ימי השישי שאיני אמורה לעבוד בהם.
שאלתי כיצד אמור להיות החישוב של החודש הזה.

מודה לתשבותכם.

שלום רבאני עובד במפעל למעלה מ10 חודשים.כל התקופה עבדתי לפי שכר חודשי. לפני כחודש החליט המעסיק שהוא מעביר את כל עובדי המפעל לשכר שעתי לפי כך הוא הוא שם שעון נוכחות שבו אנו חייבים להדפיס נוכחות. הוא הציב תנאי , שמי ששכח להעביר כרטיס ינוכה לו חצי יום עבודה. האם זה חוקי?

עבדתי 4 חודשיים במקום עבודה במשרד עורך דין כפקידה לאחר ארבעה חודשים פוטרתי בהודעת אס אמ אס שאלתי היא האם זה חוקי לעשות את זה? האם הוא היה צריך לתת לי הודעה מוקדמת? והאם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורים

שלום,
בשנת 2003 החברה בה עבדתי כ 18 שנה, נמכרה והחליפה בעלים,
עברנו למקום עבודה חדש, והמשכתי באותה פעילות טכנית.
החברה הישנה ערכה לי תחשיב פיצויים (ותשלומים מתחייבים בהתאם לחוזה ההעסקה)
והפקידה לי את ההפרש ממה שנצבר בקרן פנסיה נתיב, בקרן ביטוח חדשה על שמי, והוחתמתי על טופס כתב ויתור וסילוק,
טופס 161 לא קיבלתי, ונאמר לי כי מכתב לשחרור הפיצויים הנ"ל אמור להינתן ע"י המעסיק החדש עם סיום הקשר.

בשנת 2009 פוטרתי, ביקשתי מהמעסיק החדש שיערוך לי תחשיב פיצויים על סמך השתכרותי במפעל
החל מ 2003 ועד 2009 בהתאם לשכר התקופתי ואחוזי המשרה בהם עבדתי, בקיזוז מה שנצבר בקרן הפנסיה לאותה התקופה,
כמו כן ציינתי שבאחד מחוזי ההעסקה שלי עם המעסיק החדש (נערכו כמה עקב שינוי באחוזי משרה) נכתב:
העובד יהיה זכאי בעת פרישה לפיצויים על תקופת העסקתו (שם המעסיק החדש), בהתאם לשכרו התקופתי.

תשובתו של המעסיק החדש:
במועד עזיבתך נבדקה יתרת הפוליסה שלך לרבות חלק הפיצויים, על תקופת המעסיק הישן והחדש,
במועד פרישתך יתרתך על פי תדפיסי הביטוח הראו כי הסכום הנדרש קיים ,על כן אין צורך בתשלום השלמה .
בשל רצף זכויות בין המעסיקים , אין חשיבות לאיזה מעסיק שילם כמה ובגין איזה תקופה,

שאלתי, האם צודק המעסיק החדש בתשובתו ?

שלום,
1. עפ"י הכתוב באתר, בחוק הודעה מוקדמת סעיף 2, אני מבין שבגין 8 חודשי עבודה, מגיע 6 ימים עבור חצי שנה ראשונה ועוד 5 ימים (2.5 לכל חודש) עבור החודשיים האחרונים, סה"כ 11 ימיי הודעה מוקדמת. האם כך הדבר?
2. האם אותם 11 יום, הם ימי עבודה בלבד, או סה"כ 11 יום כולל שישי שבת?
תודה!

שלום
עבדתי בחברה במשך כשבועיים. שבוע אחד מתוך ינואר ושבוע שני בפבואר
טרם קיבלתי שכר עבור ינואר..
השכר שסוכם הוא 5000 ברוטו +נסיעות
עזבתי את מקום העבודה מכיוום שראיתי את הלך העניינים באותה חברה שלא כראוי
מה עלי לעשות עכשיו? המנהלת כל הזמן דוחה אותי ומסננת.
אודה לעזרה...

היי, אני עובדת אצל מעסיק כבר שנתיים וחצי חשוב לציין שהחוזה מסתיים עכשיו טוען שאין צורך יותר בעובדים במקום שאני מועסקת כרגע. על כך המעביד החליט לפטר אותי ללא מכתב התפטרות או שאני יתפטר מעצמי וכך שאני יקבל חצי מהפויצויים והוא חצי, לא עונה לי לטלפונים ומנתק לי בפנים האם זה חוקי לעשות את זה? ומה אפשר לעשות בנושא? תודה

ילדתי בחודש נובמבר. במהלך חופשת הלידה הודיעו לי כי אני מפוטרת, אולם כדי שלא לעבור על החוק, אני יכולה להישאר בעבודתי עד סוף שנת 2010 ורק אז אהיה חייבת לעזוב את מקום עבודתי. שאלתי: האם המהלך האמור חוקי או שמא אסור להחליט ולהודיע על הפיטורים במהלך חופשת הלידה?

עבדתי תקופה בת 7 שנים בענף הבנייה והונפק לי מדי חודש תלוש שכר בסך כולל של 4,500 ש"ח כאשר בפועל שולם לי סכום של 8,000 ש"ח במזומן. כעת לאחר שפוטרתי ברצוני לתבוע את המעסיק בגין כל התנאים הסוציאליים אשר מגיעים לי ואשר לא שולמו לי. לפי איזה סכום עליי לחשב את פיצויי הפיטורים, הנסיעו, הבראה וכו'. האם לפי סכום המופיע בתלוש משכורת או בהתאם לסכום ששולם לי בפועל על אף שאין בידי להוכיח זאת. תודה רבה.

שגרם לי נזקים בגובה 213,451 שח. אינני מיוצג. כמה תעלה לי אגרה וכיצד ניתן לשלמה.

אם אני כרגע נמצאת בחופשת לידה זה עדיין ממשיך לי כוותק בעבודה ?

מעביד שמתכוון לקלוט לעבודה נהג מעל 15 טון, האם הוא רשאי לבקש מהמועמד שיציג לו את הרישום התעבורתי שלו? (לוודא שאין לו הרשעות תעבורה). תודה.

שלום אני עובד בחברה בתור נהג משאית שנה שמחולקת ל 9 חודשים כח אדם ושלושה חודשים דרך המעסיק והיום המעסיק טוען וגם רשום כך בתלוש שהתחלתי את עבודתי לפני 3 חודשים ועוד הוא טוען שלא מגיעה לי בית הבראה האם הוא צודק?

אשתי עובדת במפעל 4 שנים. לא מכבר הציעו לה תפקיד חדש עם העלאה במשכורת. כאשר הציעו לה את התפקיד נאמר לה גם שבקרוב המפעל מתחיל לעבוד עם תוכנה אשר מדרגת את העובד ע"פ מספר קריטריונים והמלצות מהבוסים וכך תיהיה, או שלא, העלאה של שכר לעובדים. נאמר לה שבגלל שהיא מקבלת תפקיד חדש היא תצטרך להמתין שנה ע"מ להיכנס לתוכנה הזו. האם מותר להם להתייחס אליה כמו לעובד חדש שלא מכירים אותו? כפי שכבר כתבתי, ערך השעה יעלה עם המעבר לתפקיד החדש, אך אתמול היא קיבלה העתק של מייל שנשלח למש"א שאומר שרק בתום תקופת החפיפה, שאורכת חודשיים עד מאי, השכר יתעדכן ולא כבר מהיום הראשון של החפיפה. האם מותר להם לעשות כך? האם זה חוקי?
אשמח לקבל תשובה.
בברכה ויום טוב שחף שרון

תבעתי את הביטוח לאומי על הבטחת הכנסה ובדיון המקדים נקבע כי: התיק יקבע להוכחות בפני מותב. מה כוונה?
תודה

שלום רב
לקראת סוף שנת 2009 נמסרה הנחיה לכל העובדים שיש לנצל את כל ימי החופש הצבורים עד סוף דצמבר 2009.
בסוף שנת 2009 נותר לי יום חופש אחד שלא ניצלתי.
המעביד מחק יום חופש זה ממכסת הימים הצבורים, דהיינו איבדתי יום חופש אחד.
האם זה חוקי ?
תודה

נסעתי לכנס על חשבון העבודה..בכנס העמדנו ביתן למתרת מכירה של המוצרים שלנו. בכנס היו גם כמה מפגשים עם רישום מראש . נרשמתי כדי שאוכל להשתתף בזמני הפנוי שאני לא מאייש את הביתן ובאחד המפגשים נתנו לכל המשתתפים מתנה בעלת ערך כספי גבוהה מעל 500 דולר. בגלל שהשתתפתי בשני מפגשים כאלו , קיבלתי שני מתנות.
כשחזרתי לארץ המעסיק שלי דורש בכל תוקף שאני אמסור לידיו את המתנות מכיון שהוא זה ששילם על הנסיעות ובהשתתפות שלי יצגתי את החברה.
השאלה , האם יש ממש בתענותיו ואני אכן מחוייב למסור את המתנות לידיו ?

ידוע לי שאם אני מתפטרת לאחר חופשת לידה כדי לטפל בילד מגיעים לי פיצויי פיטורין.
שאלתי היא אם קיימת איזה שהיא תקופת צינון בה אסור לי למצוא עבודה אחרת שאין בה יתרון משמעותי במרחק או בשעות העבודה מול העבודה שעזבתי ע"מ שאכן אהיה זכאית לפיצויים אלה.

שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים וארבעה חודשיים. לפני שנה עברתי לגור באריאל. ולפני חצי שנה עברתי לעבוד בת"א.
אם אני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים ע"פ החוק של מעבר ליישוב מיוחד?
תודה מראש.

סיימתי את החל"ד לפני שבועיים. לפני שבועיים הודעתי למעסיק שלי שאין באפשרותי לחזור בגלל שהתפקיד דורש שעות עבודה רבות 10-12 שעות, ואין לי סידור לשני ילדיי. שאלתי את המעסיק האם יוכל להוציא לי מכתב פיטורין, על מנת שאוכל חתום אבטלה (לפחות עד מציאת עבודה חלופית). המעסיק סירב בטענה שזו עבירה פלילית. הבעיה היא שדמי האבטלה מגיעים רק לאחר 90 יום בגלל שלטענת ביטוח לאומי זו אינה "התפטרות מוצדקת".
1. האם יש דרך לעקוף זאת כדי שאוכל לקבל הכנסה כלשהי עד מציאת מקום עבודה חלופי?
2. במידה ויש מכתב פיטורים עם תאריך של שבועיים לאחר הלידה- האם זה קביל (כי אז חלפו 90 יום מיום ההודעה ואוכל לקבל דמי אבטלה)? האם זה פוגע בי- בדמי לידה שקיבלתי? נראה לי שרק בוותק בחברה (לחישוב גובה הפיצויים)
אודה לתשובה.

האם תשלום שכר גלובאלי נותן אפשרות למעסיק שלי לדרוש ממני לעבוד מהבוקר עד הערב כשילד חולה למשל או כשהוא בחופש מהלימודים? מגיע לי תשלום על השעות הנוספות האלו? אם כן- זה צריך להיות לפחות שכר מינימום?? (לפני תחילת העבודה כלל לא דיברנו על זה, רק סיכמנו שיוצא בערך 9שעות עבודה ביום.)

התחלתי את עבודתי לפני כ3 שנים מאז קודמתי בדרגות השכר ולפני כשנה וחצי מוניתי לתפקד ניהולי זמני של חצי שנה. התקופה היחידה בה הייתי חתומה על חוזה עבודה הינה תקופה של חצי שנה בזמן היותי בתפקיד הזמני (החוזה מוגבל לתקופה זו). בסופו של דבר התפקיד נמשך כשנה ללא הארכה של החוזה ולפני כחצי שנה סיימתי את התפקיד האמור. מאז, ביקשתי שינויי בשעות בעבודה ל- 8:00-15:00 במקום משרה כמעט מלאה שעבדתי- הסכימו ולא פגעו בשכרי, שאגב הינו שכר גלובלי.
כעת, מבקשים לשנות את שכרי לשכר שעתי, מה שיגרום להורדה של כ- 30% משכרי. בנוסף לאמור לעיל, פגעו במעמדי ובהיקף תפקידי לאחרונה , אך קשה לי להאמין כי יש באפשרותי להוכיח זאת.
האם אני זכאית להתפטר בתנאי מפוטר כלומר לקבל פיצויים והודעה מראש?

שלום רבהתקבלתי לעבודה במקום מאוד מסודר בשדה התעופה. לאחר כמה ימים של התלמדות פנתה אלי אחראית כח אדם הרעיפה עליי המון מילים טובות ואמרה שלא נמשיך את ההתלמדות.אני לא מודע למעמדי כעובד בהתלמדות ולא מצאתי מקום להתווכח.חודש אחר כך נחרדתי לראות שעל יותר מ20 שעות עבודה קיבלתי שכר זעום של 50 שח ולא קיבלתי תלוש משכורת.2 שאלותהאם אני יכול לדרוש מהם תלוש כזה כמתלמד והאם יש עילה לתביעה בגין הלנת שכר גם על תקופה שבה הייתי מתלמד ?בתודהברק

שלום רב,
הייתי רוצה מה אומר החוק לגבי משכורת גלובאלית.
האם יש מספר שעות קבוע בחוק למשרה מלאה?
ואם נקבע בין המועסק למעסיק מספר שעות, מה קורה כשיש חריגה מכמות השעות לכאן או לכאן? האם המעסיק מחוייב לשלם שעות נוספות? האם המעסיק יכול להוריד מהמשכורת במקרה שאין מספיק שעות?
איך משתלב החוק על ימי מחלה עם המשכורת הגלובאלית? אם החסרתי שעות ויש אישור רפואי מה קורה אז?
בתודה מראש

אך מחשבים פיצויים גובה המשכורת ברוטו או נטו ?