האם אבי זכאי לפיצויים מקבלן המשנה לאחר שהתקבל לעבודה בנמל?
קבלן משנה
מיכל
25/02/10
אבי עובד באחד מהנמלים בארץ. המעסיק שלו הינו קבלן משנה החתום על הסכם מול הנמל ואילו אבי חתום על חוזה מול קבלן המשנה.
כיום הודע לאבי כי הנמל מפסיק לעבוד עם קבלני משנה ויעבוד רק עם עובדים אשר יחתמו ישירות מול הנמל, אבי מילא הטפסים הדרושים והתקבל לעבודה בנמל.
האם הוא זכאי מקבלן המשנה לפיטורים ו/או תנאים כלשהם.
יובהר כי קבלן המשנה לא יודע כי אבי הגיש המועמדות והתקבל. ואבי טרם יודע עם יפוטר ע"י קבלן המשנה או יועבר לפרוייקט אחר במקום אחר.
תודה מראש.
כיום הודע לאבי כי הנמל מפסיק לעבוד עם קבלני משנה ויעבוד רק עם עובדים אשר יחתמו ישירות מול הנמל, אבי מילא הטפסים הדרושים והתקבל לעבודה בנמל.
האם הוא זכאי מקבלן המשנה לפיטורים ו/או תנאים כלשהם.
יובהר כי קבלן המשנה לא יודע כי אבי הגיש המועמדות והתקבל. ואבי טרם יודע עם יפוטר ע"י קבלן המשנה או יועבר לפרוייקט אחר במקום אחר.
תודה מראש.
קבלן משנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
אם המעסיק לא מפטר את אביך ואביך מחליט לעזוב ולעבור לנמל אז הוא מתפטר ולא זכאי לפיצויים אולי כדאי שימתין עד שידע מה בכוונת מעסיקו לעשות ואז לשקול את הפעולות מולו. בכל מקרה יש לבחון את חוזה ההעסקה ו/או ההסדר הקיבוצי כדי לראות אם מגיעים לו פיצויים גם במקרה שיתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?