פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניכוי ממשכורת
רחלי
08/07/10
במלצרות- האם מותר למנהל לנכות מהמשכורת בעקבות שבירת כלים/ החזרת מנות וכו'?
ניכוי ממשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/10
לא. המעסיק לא יכול לנכות מהשכר בלי אישור בכתב מהעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פיצויים בחברה שבפירוק
דן
08/07/10
אם חברה נמצאת בפירוק אך יש קרן פיצויים שחלק מהכספים הפרישו העובדים כל חודש ממשכורתם וחלק החברה. למי שייכים הכספים בקרן הפיצויים לאחר הפירוק? האם למנהל המיוחד שמונה מותר להעבירם לקופת הפירוק?
קרן פצויים
שיר ורד
08/07/10
לקרן פצויים אמור להפריש המעביד בלבד ולא העובדים , הנושא נראה תמוה ואולי מדובר בכספי תגמולים ולא פצויים.
ככלל, אם קרן הפצויים היא על שם המעביד ולא נקבע אחרת בהסכמים אזי היא של המעסיק.
המנהל המיוחד חייב להשתמש בכספים בהתאם לחוק ולהנחיות בית המשפט.
ככלל, אם קרן הפצויים היא על שם המעביד ולא נקבע אחרת בהסכמים אזי היא של המעסיק.
המנהל המיוחד חייב להשתמש בכספים בהתאם לחוק ולהנחיות בית המשפט.
צמצום שעות עבודה – הריון
רינת
08/07/10
שלום,
רציתי לשאול במקרה וברצוני לעבוד חצי משרה במקום משרה מלאה בגלל ההריון,( עברתי תאונה ואני עדיין סובלת מכאבי גב ואיני יכולה לשבת שעות רבות), האם המעסיק חייב לאשר או שביכולתו לסרב ?
האם הדבר יכול להוות עילה לפיטורין?
תודה
רינת
רציתי לשאול במקרה וברצוני לעבוד חצי משרה במקום משרה מלאה בגלל ההריון,( עברתי תאונה ואני עדיין סובלת מכאבי גב ואיני יכולה לשבת שעות רבות), האם המעסיק חייב לאשר או שביכולתו לסרב ?
האם הדבר יכול להוות עילה לפיטורין?
תודה
רינת
צמצום משרה
שיר ורד
08/07/10
צמצום משרה צריך להעשות בהסכמת שני הצדדים בלבד, אם המעסיק מסרב אזי העובד לא רשאי לעשות דין לעצמו ולצמצם את המשרה חד צדדית, אחרת המעסיק יוכל לראות בכך כהפרת משמעת חמורה המאפשרת פיטורים אף ללא פצויים (אך יצטרך להוכיח זאת בבית המשפט).
אבל, אם צמצום העבודה נובע מטעמים רפואיים (בין אם בגלל ההריון ובין אם בגלל התאונה) והעובד מציג למעסיק אישורים רפואיים מתאימים (מרופא נשים או תעסוקתי לפי העניין), המעביד מחויב להתחשב באישור הרפואי ולתת לעובד עבודה המתאימה לאישור הרפואי, אם אין לו עבודה מתאימה, אזי הוא יכול להוציא את העוןבד לחופשת מחלה על חשבון ימי המחלה שצבר העובד, לאחר תום יתרת ימי המחלה יהיה המעסיק רשאי לפטר את העובד, במקרה של עובדת בהריון עם ותק של 6 חודשים ומעלה עליו לבקש את אישור הממונה על עבודת נשים לצורך פיטורים אלו.על פי הפסיקה הקיימת כעת, המעסיק יכול לפטר את העובד גם במיידית (שוב במקרה של הריון נדרש אישור) אך לשלם לעובד את יתרת ימי המחלה המגיעה לו על פי חוק.
אבל, אם צמצום העבודה נובע מטעמים רפואיים (בין אם בגלל ההריון ובין אם בגלל התאונה) והעובד מציג למעסיק אישורים רפואיים מתאימים (מרופא נשים או תעסוקתי לפי העניין), המעביד מחויב להתחשב באישור הרפואי ולתת לעובד עבודה המתאימה לאישור הרפואי, אם אין לו עבודה מתאימה, אזי הוא יכול להוציא את העוןבד לחופשת מחלה על חשבון ימי המחלה שצבר העובד, לאחר תום יתרת ימי המחלה יהיה המעסיק רשאי לפטר את העובד, במקרה של עובדת בהריון עם ותק של 6 חודשים ומעלה עליו לבקש את אישור הממונה על עבודת נשים לצורך פיטורים אלו.על פי הפסיקה הקיימת כעת, המעסיק יכול לפטר את העובד גם במיידית (שוב במקרה של הריון נדרש אישור) אך לשלם לעובד את יתרת ימי המחלה המגיעה לו על פי חוק.
תעריפים שונים לאותו מעסיק
אלכס
08/07/10
שלום רב!אני עובד בחברת אבטחה.מטעם החברה אני נשלח למספר מקומות שונים מדי שבוע ע"מ לבצע עבודות אבטחה.בכל מקום משלמים לי תעריף שונה.האם מותר לחברה לשלם שכר שהוא משתנה יחסית למקום העבודה? אם לא באיזה סעיפים מדובר?אני רוצה לבקש מחברה לקבוע לי תעריף אחיד.כמו כן אם יהיה תעריף אחיד האם יהיה הגבוה מבין כל המקומות או הנמוך?תודה מראש!בברכה,אלכס
>עריפי עבודה שונים
שיר ורד
08/07/10
החוק איננו מונע מהמעסיק לקבוע תעריף עבודה שונה למשימות שונות ובמקרה הזה כנראה גם מול מעסיקים בפועל שונים.
אבל, חובה על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו מכתב המפרט את תנאי העבודה ובהם תנאי השכר. המעביד יכול לקבוע בתנאים שעבודות מול מעסיקים אלו ואלו יהיו בתעריף מסוים ואחרות בתעריף אחר , אך לציין במפורש את התעריפים.
ניתן לבקש מהמעביד לעבוד בתעריף אחיד, אך אין הוא מחויב לכך, התעריף האחיד יקבע בהסכמה בין הצדדים , מן הצדק שתעריף זה יהיה התעריף הממוצע שקיבל העובד עד כה.
על העובד לשים לב, שלאחר שהוא יגיע להסכמה כזו יתכן שהמעסיק ישלח אותו לעבוד דווקא במקומות שבהם התעריף גבוה יותר (כי הוא יוכל לחסוך שכר על עובדים אחרים) גם אם העבודה שם תהיה קשה יותר.
אבל, חובה על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו מכתב המפרט את תנאי העבודה ובהם תנאי השכר. המעביד יכול לקבוע בתנאים שעבודות מול מעסיקים אלו ואלו יהיו בתעריף מסוים ואחרות בתעריף אחר , אך לציין במפורש את התעריפים.
ניתן לבקש מהמעביד לעבוד בתעריף אחיד, אך אין הוא מחויב לכך, התעריף האחיד יקבע בהסכמה בין הצדדים , מן הצדק שתעריף זה יהיה התעריף הממוצע שקיבל העובד עד כה.
על העובד לשים לב, שלאחר שהוא יגיע להסכמה כזו יתכן שהמעסיק ישלח אותו לעבוד דווקא במקומות שבהם התעריף גבוה יותר (כי הוא יוכל לחסוך שכר על עובדים אחרים) גם אם העבודה שם תהיה קשה יותר.
פיצויים בגין פיטורין כדי לטפל בתינוק אחרי הלידה.
ברוך
08/07/10
אשתי התפטרה מעבודתדה לאחר הלידה, ולא גישה מכתב פיטורין בכתב אלא בע"פ, והמעביד מתחמק מלשלם פיצויים אילו מה עושים?
אשמח לקבל תשובה, בתודה מראש.
אשמח לקבל תשובה, בתודה מראש.
תשובה
שיר ורד
08/07/10
לשלוח בדואר רשום מכתב התפטרות ולציין את סיבת ההתפטרות ולתבוע את הקבלת הפצויים תוך 15 יום.
מועד כניסת ההתפטרות לתוקף יכול להיות מיידי, או לציין במכתב שהמועד הוא כפי שסוכם בעל פה בתאריך זה וזה (אם סוכם כך ביניהם). לפי חוק יש אומנם חובת הודעה מראש , אך לא נתקלתי במקרים שבית דין אכף זאת, על עובדת שלא חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה.
מועד כניסת ההתפטרות לתוקף יכול להיות מיידי, או לציין במכתב שהמועד הוא כפי שסוכם בעל פה בתאריך זה וזה (אם סוכם כך ביניהם). לפי חוק יש אומנם חובת הודעה מראש , אך לא נתקלתי במקרים שבית דין אכף זאת, על עובדת שלא חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה.
הפסקות לפי חוק
צילי
08/07/10
שלום רב.
אני עובדת במשרה של 6 שעות ביום האם ישנה הפסקה מותרת לפי חוק במהלך יום עבודה זה?
אני עובדת במשרה של 6 שעות ביום האם ישנה הפסקה מותרת לפי חוק במהלך יום עבודה זה?
הפסקות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/10
אם את עובדת בעבודה פיזית ומעל 6 שעות החוק קובע זמני הפסקה בפחות- לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וזכויות סוציליות
MOMO
08/07/10
עבדתי מה2062005 עד 2192008 משכורתי בחודש072008 היתה 8852 ובחודש לפני 9117 ולפני 9329 ולפני 10514 ולפני 11582 כך שהממוצע הוא בערך 10000 כמה מגיע לי פיצויים ? והמעביד לא שילם לי ימי מחלה מאז התאונה האם מגיעים לי ימי מחלה ? האם מגיעים לי הפרשי שכר ? המעביד החזיק אותי ללא שום תנאים סוצילים במשך כל תקופת תאונת העבודה מה2192008 ועד היום! המעביד לא שילם לקרן הפנסיה מיבטחים ולקופת הגמל ! מה עלי לדרוש מהמעביד ואלי יש הצדקה לקחת עו"ד מומחה בענייני עבודה כדי למצות את כל זכויותי הסוציליות?
זכויות סוציאליות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/10
אנחנו לא עורכים חישובים בפורום. באשר לזכויות סוציאליות, בתקופה בה את בתאונת עבודה, להבדיל מחופשת מחלה, המעסיק לא מחויב להפריש לך דבר להפך, יש לבחון את הקרן ולראות אם לא מגיע לך מהם תשלום וכו'..אכן אניממליצה לפנות עם כל החומר לעו"ד ע"מ שיערוך בחינה מקיפה ויקבע מה מגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
יעקב
08/07/10
שלום.
אני עובד במקום עבודה שהמעסיק דרש ממני לחתום על חוזה תעסוקה שבו אני מתחייב לא לעבוד בכול עבודה גם בזמני החופשי כולל שבתות וחגים וזאת, לטענת המעסיק , על מנת להיות זמין גם לעודה בשעות נוספות .
האם צעד כזה הוא חוקי ?
תודה
אני עובד במקום עבודה שהמעסיק דרש ממני לחתום על חוזה תעסוקה שבו אני מתחייב לא לעבוד בכול עבודה גם בזמני החופשי כולל שבתות וחגים וזאת, לטענת המעסיק , על מנת להיות זמין גם לעודה בשעות נוספות .
האם צעד כזה הוא חוקי ?
תודה
הסכם עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/10
יש לראות את ההסכם, על פניו אם המעסיק לא משלם לך בגין זה ניתן לטעון כי זו פגיעה בחופש העיסוק אך זה נתון לפרשנות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
liron_s
08/07/10
שלום,
הנני עובד כשנתיים וחצי במשרה לפיה אני עובד עפ"י צורך, כלומר לעיתים אני יכול לעבוד 4 ימים בחודש ולפעמים 13 ומעלה.
שעות העבודה גם הם אינן קבועות , משמרת יכולה לנוע בין 7 ל 12 שעות.
כיצד אני יכול לחשב את דמי ההבראה המגיעים לי? והאם בחישוב חלקיות משרה ( לפי שעות) לוקחים בחשבון שעות נוספות , שעות שבת ,שעות חג וכו.
יש לציין כי בתלוש המשכורת בחישובים הנוספים , המעסיק ,בכל חודש, רושם כשעות עבודה רק את השעות הרגילות. ( אבל השכר עבור אותו חודש כולל גם את השעות הנוספות , שעות השבת וכו)
בתודה מראש על עזרתכם ,
לירון
הנני עובד כשנתיים וחצי במשרה לפיה אני עובד עפ"י צורך, כלומר לעיתים אני יכול לעבוד 4 ימים בחודש ולפעמים 13 ומעלה.
שעות העבודה גם הם אינן קבועות , משמרת יכולה לנוע בין 7 ל 12 שעות.
כיצד אני יכול לחשב את דמי ההבראה המגיעים לי? והאם בחישוב חלקיות משרה ( לפי שעות) לוקחים בחשבון שעות נוספות , שעות שבת ,שעות חג וכו.
יש לציין כי בתלוש המשכורת בחישובים הנוספים , המעסיק ,בכל חודש, רושם כשעות עבודה רק את השעות הרגילות. ( אבל השכר עבור אותו חודש כולל גם את השעות הנוספות , שעות השבת וכו)
בתודה מראש על עזרתכם ,
לירון
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/10
תשלום דמי הבראה לא משולם לפי אחוז משרה . באופן כללי החישובים נעשים עפ"י שעות רגילות ללא נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
08/07/10
יש לכלול בחישוב שעות שאינן שעות נוספות, גם אם הן חלות בשבת או בחג. חלקיות דמי ההבראה תחושב לפי מספר שעות עבודה בפועל בכל השנה מחולק ב 12*186.אם מבצעים חישוב חודשי יש לחלק את מספר שעות העבודה בחודש ב 186.
ימי חופשה לעובדת במשרה חלקית
אתי
08/07/10
יש אצלי עובדת שעובדת 4 ימים בשבוע 5 שעות ביום (באזור ה50% משרה). הסתכלתי בכל מיני חוקי עבודה בשביל לראות כמה ימים מגיעים לה, וראיתי שהימים לא מגיעים ביחס לאחוז המשרה, אלא ביחס למספר ימי העבודה, כך שלהערכתי היא אמורה לקבל 9 ימים במקום 10.
היות והמשרד כולו יוצא לחופשה מרוכזת בת עשרה ימים למשך שבועיים ומתוך השבועיים האלו ישנן יומיים שהיא בכל מקרה לא אמורה לעבוד, האם נחשב שהיא מקבלת שמונה ימים ואז אני אמורה להחזיר לה עוד יום, או שנחשב שהיא חופשת עשרה ימים ואז היא אמורה להשלים את השעות עבור היום הנוסף.
היות והמשרד כולו יוצא לחופשה מרוכזת בת עשרה ימים למשך שבועיים ומתוך השבועיים האלו ישנן יומיים שהיא בכל מקרה לא אמורה לעבוד, האם נחשב שהיא מקבלת שמונה ימים ואז אני אמורה להחזיר לה עוד יום, או שנחשב שהיא חופשת עשרה ימים ואז היא אמורה להשלים את השעות עבור היום הנוסף.
8 ימים
ש.
08/07/10
מגיע לה עוד יום
תנאי עבודה
סימונה
08/07/10
אני עובדת במקום עבודתי כבר למעלה משנה ברצף, זהו מוקד טלפוני ואוסרים עלינו לכבות את המזגנים, למרות שכל המחשוב למעט המסכים לא נמצאים בחדר. האם זה חוקי? (יש לי בעכיה רפואית ולעיתים יש לי מזה בצקות ביידים וברגליים)
*שבוע שעבר העיפו אותי מהמשמרת 4 שעות לפני הזמן, בלי להתריע או להזהיר, האם מגיע לי לקבל את השכר על שעות העבודה החסרות?
תודה מראש על העזרה ויום נעים!
*שבוע שעבר העיפו אותי מהמשמרת 4 שעות לפני הזמן, בלי להתריע או להזהיר, האם מגיע לי לקבל את השכר על שעות העבודה החסרות?
תודה מראש על העזרה ויום נעים!
תנאי עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/10
אם אלה תנאי המקום אז אין בעיה אם יש לך בעיה רפואית שבגללה את לא יכולה לעבוד בתנאים אלה עליך להביא איושר מרופא תעסוקתי ואז או שהמעסיק ימצא לך אופציות או שתתפטרי בשל מצב רפואי ותהיי זכאית לפיצויים. באשר לסיום משמרת לפני הזמן עליהם לשלם לך תשלום מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
08/07/10
שלום
אני עובד כשומר כבר שנה וחודשיים.
עדיין לא קבילתי דמי הבראה.
האם אני צריך לבקש או שזה נכנס ישירות במשכורת ?
האם יש חובה תוך כמה זמן עלי לקבל את הדמי הבראה מאז שאני מבקש אותם משום שאני רוצה להשתמש בהם לחופשה .
תודה מראש על העזרה .
יום טוב ,
אבי.
אני עובד כשומר כבר שנה וחודשיים.
עדיין לא קבילתי דמי הבראה.
האם אני צריך לבקש או שזה נכנס ישירות במשכורת ?
האם יש חובה תוך כמה זמן עלי לקבל את הדמי הבראה מאז שאני מבקש אותם משום שאני רוצה להשתמש בהם לחופשה .
תודה מראש על העזרה .
יום טוב ,
אבי.
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/10
אם בזמן ששילמו לכך העובדים דמי הבראה לא עבדת עדיין שנה יכולים לצרף לך את התשלום לדמי ההבראה השנה ברר מתי נהוג בחברה לשלם דמי הבראה. אם לא מדובר במועד אחיד אז עליהם לשלם לאחר שנת עבודה מלאה. אין מועד תוך כמה זמן...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה וביטוח לאומי למטפלת בתינוק בית שלה
דורית
08/07/10
אני שולחת את ילדי למטפלת בביתה של המטפלת ומשלמת לה לפי שעות. האם היא זכאית לימי חופש בתשלום ובאחריות מי לשלם את הביטוח הלאומי. אני רוצה להדגיש את העובדה כי היא עובדת בביתה ולא בבית שלי.
ימי חופש וביטוח לאומי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/10
כן היא זכאית ליום חופש בתשלום. ובאשר לביטוח לאומי לטעמי זאת אחריותך אך בדקי בפורום ביטוח לואמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
מודי
08/07/10
שלום רב,
היום אני עובד במקום עבודה שאין לי איתם הסכם כתוב. לאחרונה קבלתי הצעה ממקום עבודה אחר שבעקבותיה אאלץ להודיע למעביד על התפטרותי רק היום בעוד שמועד תחילת העבודה החדשה הוא רק בעוד 10 ימים.
האם לפי חוק -אפילו אם אין הסכם כתוב- המעסיק יכול לתבוע אותי או לחייב אותי עבור אי מתן הודעה חודש מראש.
הערה: אני כבר שנתיים במקום העבודה הנוכחי.
תודה.
היום אני עובד במקום עבודה שאין לי איתם הסכם כתוב. לאחרונה קבלתי הצעה ממקום עבודה אחר שבעקבותיה אאלץ להודיע למעביד על התפטרותי רק היום בעוד שמועד תחילת העבודה החדשה הוא רק בעוד 10 ימים.
האם לפי חוק -אפילו אם אין הסכם כתוב- המעסיק יכול לתבוע אותי או לחייב אותי עבור אי מתן הודעה חודש מראש.
הערה: אני כבר שנתיים במקום העבודה הנוכחי.
תודה.
ימי חופשה וימי מחלה
מודי
08/07/10
יש לי עוד בירור אחד ברשותכם.. האם ניתן לקזז ימי חופש וימי מחלה שנצברו עד היום מתקופת ההודעה המוקדמת?
התפטרות שדינה פיטורים
א.
08/07/10
שלום, לפני כחודשיים הודיע לי המעביד כי הוחלט להעביר אותי לתפקיד אחר בשכר נמוך משמעותית, הודעתי לו שאני מסרב והוא בתגובה הבטיח לי שאקבל את כל הפיצויים המגיעים לי אך ביקש שהות על מנת לגייס את הכסף.
בין לבין התחלתי בתהליך גיוס לצבא לקבע, אך אין לי עדיין מועד לגיוס,ועד אז אני ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה.
האם מגיעים לי פיצויים (בשל הרעת תנאים או בשל גיוס לקבע)?
האם המעביד יכול להפחית לי מהפיצוי בגלל אי הודעה מוקדמת (מאחר שהכל נעשה בעל פה)?
אני יודע שבחוק אין דרישה שמי שמתגייס לקבע חייב לתת הודעה מוקדמת אבל חשוב לציין שבגלל הנסיבות המעביד במילא ידע שאני עוזב.
תודה מראש.
בין לבין התחלתי בתהליך גיוס לצבא לקבע, אך אין לי עדיין מועד לגיוס,ועד אז אני ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה.
האם מגיעים לי פיצויים (בשל הרעת תנאים או בשל גיוס לקבע)?
האם המעביד יכול להפחית לי מהפיצוי בגלל אי הודעה מוקדמת (מאחר שהכל נעשה בעל פה)?
אני יודע שבחוק אין דרישה שמי שמתגייס לקבע חייב לתת הודעה מוקדמת אבל חשוב לציין שבגלל הנסיבות המעביד במילא ידע שאני עוזב.
תודה מראש.
התפטרות שדינה פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/10
אכן אתה זכאי לפיצויים בשל שתי הנסיבות אך למען מניעת בעיות עתידיות דבר עם המעסיק הקלט את השיחה או בקש את אישורו בכתב כי לאור הודעתו על הפסקת עבודתך הנך ממשיך לעבוד כתקופת הודעה מוקדמת עד למועד בו תגויס לצבא קבע וכי הוא מוותר על כל תקופת הודעה מוקדמת נוספת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מקום עבודה על התחייבות
עומר
08/07/10
אני מתעתד להתחיל לעבוד במקום עבודה בקרוב. בראינוות שהם ערכו ציינו שירצו התחייבות של מעל לשנה - שנתיים בחלק מהמקומות ואף 3 - האם דבר זה חוקי ?
האם מותר למקום עבודה לציין זאת - אבל בפועל אסור עליו לגבות שום כנס ?
האם מותר למקום עבודה לציין זאת - אבל בפועל אסור עליו לגבות שום כנס ?
התחייבות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
זה חוקי, מותר למעסיק גם לגבות קנס
ברגע בו חתמת על ההתחייבות והסכמת לה - לא תוכל להשתחרר ממנה
אמנם, כשתקופת ההתחייבות או גובה הקנס אינם סבירים ביחס להכשרה שאתה עובד, סוג העבודה, השכר הנמוך - למעסיק יהיה קשה יותר לאכוף אותם במלואם אבל זו צרה שמראש עדיף לא להיכנס אליה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ברגע בו חתמת על ההתחייבות והסכמת לה - לא תוכל להשתחרר ממנה
אמנם, כשתקופת ההתחייבות או גובה הקנס אינם סבירים ביחס להכשרה שאתה עובד, סוג העבודה, השכר הנמוך - למעסיק יהיה קשה יותר לאכוף אותם במלואם אבל זו צרה שמראש עדיף לא להיכנס אליה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי יש לקבל פיצוי פיטורין?
שירן
07/07/10
שלום רב,
התפטרתי לצורך טיפול בתינוקת שטרם מלאו לה 9 חודשים.עפ"י החוק אני זכאית לפיצויים מלאים.היום האחרון שלי בחברה היה ב-24.6.10. עד מתי חייבים לשלם לי את הפיצויים? אמרו לי שזה יכול לקחת חודשיים ואולי יותר.האם חייבים לשלם את הפיצויים תוך כך וכך ימים מיום ההתפטרות?
התפטרתי לצורך טיפול בתינוקת שטרם מלאו לה 9 חודשים.עפ"י החוק אני זכאית לפיצויים מלאים.היום האחרון שלי בחברה היה ב-24.6.10. עד מתי חייבים לשלם לי את הפיצויים? אמרו לי שזה יכול לקחת חודשיים ואולי יותר.האם חייבים לשלם את הפיצויים תוך כך וכך ימים מיום ההתפטרות?
מועד תשלום פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
צריכים לשלם את הפיצויים תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה
בפועל זה לוקח בין שבועיים לחודשיים בגלל שצריך לשחרר את הכספים מהקופה, טפסים, בירוקרטיה, אישורי מיסים וכו'
לכן גם עיכוב של חודשיים עדיין נחשב סביר ונפוץ (גם אם לא תקין)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בפועל זה לוקח בין שבועיים לחודשיים בגלל שצריך לשחרר את הכספים מהקופה, טפסים, בירוקרטיה, אישורי מיסים וכו'
לכן גם עיכוב של חודשיים עדיין נחשב סביר ונפוץ (גם אם לא תקין)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת הודעה מראש
דניאל
07/07/10
אחרי שלוש שנות עבודה החלטתי להתפטר, נתתי תקופה של הודעה מראש של חודש למרות שהייתי חייב לתת פחות מזה.
השבוע בתום שבועיים ביקש ממני המעסיק שלא להגיע יותר.
האם מותר לו? האם יש לי זכויות?
השבוע בתום שבועיים ביקש ממני המעסיק שלא להגיע יותר.
האם מותר לו? האם יש לי זכויות?
הודעה מוקדמת
שלי גרשט, עו"ד
07/07/10
במידה והמעסיק הפסיק את עבודתך לפני תום ההודעה מוקדמת או ללא הודעה מוקדמת, עליו לשלם ימים אלו עפ"י חוק הודעה מוקדמת.
חישוב ימי חופשה
ענבר
07/07/10
יש לי וותק של שנה, עובדת 5 ימים בשבוע, משרה של 160 שעות חודשיות.החישוב שנעשה לי הוא לפי 0.83 לחודש. בסה"כ לשנה 10 ימי חופשה.האם זו לשון החוק או שמגיע לי יותר?מה קורה במצב שבו אני עובדת פעמיים בחודש 6 ימים-עדין במשרה של 160 שעות חודשיות.האם יש שוני בחישוב?לתשובתכם אודה.
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
את מספר ימי החופש להם עובד זכאי מחשבים עפ"י חוק חופשה שנתית לפי היחס בין מספר ימי עבודתו בפועל למספר 200
אם עבדת 200 ימים בשנה לפחות את זכאית למלוא מכסת ימי החופש -14 ימים ב-4 השנים הראשונות
אם את עובדת 5 ימים בשבוע את עוברת בקלות את המספר 200 ולכן את זכאית למלוא מכסת ימי החופשה
יש לקרוא את החוק - הוא פשוט וחד משמעי בעניין זה
אם המעסיק יטען שאת לא עובדת במשרה מלאה אז זה אמנם נכון אך זה בא לידי ביטוי לא במספר ימי החופש אלא בערכו של יום החופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת 200 ימים בשנה לפחות את זכאית למלוא מכסת ימי החופש -14 ימים ב-4 השנים הראשונות
אם את עובדת 5 ימים בשבוע את עוברת בקלות את המספר 200 ולכן את זכאית למלוא מכסת ימי החופשה
יש לקרוא את החוק - הוא פשוט וחד משמעי בעניין זה
אם המעסיק יטען שאת לא עובדת במשרה מלאה אז זה אמנם נכון אך זה בא לידי ביטוי לא במספר ימי החופש אלא בערכו של יום החופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה והריון
נורה
07/07/10
אני בהריון בשבוע 30. לא זכאית לשמירת הריון על רקע גניקולוגי, אך נמצאת
במנוחה וחופשת מחלה מטעם הרופאה מזה 3 שבועות. האם יש מגבלה על מספר ימי
המחלה שאני יכולה להוציא מהרופאה? האם לבוס שלי יש זכות לדרוש ממני לעבוד
בימים אלו? יש לי סך הכל צבירה של 70 יום, עד כה ניצלתי 21, בשבועות
האחרונים. תודה!
במנוחה וחופשת מחלה מטעם הרופאה מזה 3 שבועות. האם יש מגבלה על מספר ימי
המחלה שאני יכולה להוציא מהרופאה? האם לבוס שלי יש זכות לדרוש ממני לעבוד
בימים אלו? יש לי סך הכל צבירה של 70 יום, עד כה ניצלתי 21, בשבועות
האחרונים. תודה!
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
אין מגבלה
אם יש אישור רפואי לפיו אינך יכולהלעבוד -על המעסיק לכבדו עד למלוא המכסה אותה צברת ולא ניצלת
אם לא מדובר בשמירת הריון בה משלם ביטוח לאומי המעסיק למעשה צריך לשלם לך
קחי בחשבון שזה יפגע בדמי הלידה שתקבלי כי ממוצע שכרך למעשה יורד (דמי מחלה הינם כ-75% מהשכר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יש אישור רפואי לפיו אינך יכולהלעבוד -על המעסיק לכבדו עד למלוא המכסה אותה צברת ולא ניצלת
אם לא מדובר בשמירת הריון בה משלם ביטוח לאומי המעסיק למעשה צריך לשלם לך
קחי בחשבון שזה יפגע בדמי הלידה שתקבלי כי ממוצע שכרך למעשה יורד (דמי מחלה הינם כ-75% מהשכר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
אוסנת
07/07/10
עבדתי במספרה 4 שעות כל יום במשך 7 חודשים
פוטרתי מהעבודה מה מגיע לי לפי החוק ?
ואיך מחשבים במישרה חלקית את ימי החופשה והודעה מקודמת וכ"ו
פוטרתי מהעבודה מה מגיע לי לפי החוק ?
ואיך מחשבים במישרה חלקית את ימי החופשה והודעה מקודמת וכ"ו
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
מגיעים לך 7 ימי הודעה מוקדמת (יום עבודה רגיל של 4 שעות כפול 7)
מגיעים לך ימי חופש שלא ניצלת
מגיעה לך הפרשה עבור חודש אחד לפנסיה
מעבר לכך שום דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מגיעים לך ימי חופש שלא ניצלת
מגיעה לך הפרשה עבור חודש אחד לפנסיה
מעבר לכך שום דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הייתי עובד שכיר בחברה שפורקה
שגיא
07/07/10
שלום, אם הייתי שכיר בחברה שפורקה, מה אפשר לעשות אם הלקוחות שלה פונים אליי לבקשת תמיכה ?האם מרגע שפורקה מותר לי ליצור קשר עם הלקוחות שהיו לה ?איך אני עושה את זה באופן חוקי ?אני צריך לפנות למפרק ?
חברה שפורקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
אם לקוחות החברה פונים אליך לקבלת שירותים - אתה בהחלט יכול לעבוד איתם (אם לדבריך החברה אכן פורקה)
אין עם זה שום מניעה אלא אם כן בחוזה עבודתך הדבר נאסר עליך (והשאלה אם הגבלה זו תקפה גם היא לא חד משמעית לאור פירוק החברה)
לדעתי אתה יכול לעבוד ללא חשש ואין טעם בפנייה למפרק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין עם זה שום מניעה אלא אם כן בחוזה עבודתך הדבר נאסר עליך (והשאלה אם הגבלה זו תקפה גם היא לא חד משמעית לאור פירוק החברה)
לדעתי אתה יכול לעבוד ללא חשש ואין טעם בפנייה למפרק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
שלי
07/07/10
שלום,
האם מעסיק רשאי לפצל לצורך תלוש השכר את השכר שקיבלתי עד כה ל2 רכיבים- משכורת ושעות נוספות גלובליות?
הסכום שנכנס לי לבנק הוא אותו הסכום אבל רכיבי השכר פוצלו כאמור.
חשוב לציין כי רכיב המשכורת הוא מתחת למינימום לאור הפיצול.
האם רואים את השעות הנוספות והמשכורת כרכיב אחד לעניין קביעת שכר המינימום?
האם זה יכול לפגוע לי בזכויות כלשהן הפרשה לפנסיה לדוגמא מבחינת הסכום המופרש וכ'ו?
אודה לתשובה.
האם מעסיק רשאי לפצל לצורך תלוש השכר את השכר שקיבלתי עד כה ל2 רכיבים- משכורת ושעות נוספות גלובליות?
הסכום שנכנס לי לבנק הוא אותו הסכום אבל רכיבי השכר פוצלו כאמור.
חשוב לציין כי רכיב המשכורת הוא מתחת למינימום לאור הפיצול.
האם רואים את השעות הנוספות והמשכורת כרכיב אחד לעניין קביעת שכר המינימום?
האם זה יכול לפגוע לי בזכויות כלשהן הפרשה לפנסיה לדוגמא מבחינת הסכום המופרש וכ'ו?
אודה לתשובה.
פיצול שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
כעקרון המעסיק יכול לעשות זאת וזה אף מוצדק במקרים רבים אבל לא אצלך
שכר היסוד לא יכול להיות נמוך יותר משכר מינימום ונראה שהמעסיק עושה קומבינה על גבך כדי שלא לשלם לך את המגיע לך עפ"י חוק
זה בהחלט פוגע בזכויותיך - ההפרשה לפנסיה היא על שכר נמוך יותר, הפיצויים לפי שכר נמוך יותר, ימי חופש ומחלה לפי ערך נמוך יותר - תתנגד לכך בתוקף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שכר היסוד לא יכול להיות נמוך יותר משכר מינימום ונראה שהמעסיק עושה קומבינה על גבך כדי שלא לשלם לך את המגיע לך עפ"י חוק
זה בהחלט פוגע בזכויותיך - ההפרשה לפנסיה היא על שכר נמוך יותר, הפיצויים לפי שכר נמוך יותר, ימי חופש ומחלה לפי ערך נמוך יותר - תתנגד לכך בתוקף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת חוב למפרק
אנונימי
07/07/10
נאמר לי כאן שאין לך מה ללכת לבית הדין לעבודה אם חברה הגישה בקשת פירוק אזכל ההליכים נגדה מוקפאים בבתי משפט אחרים וחבל על הטרחה שלי
כמו כן עלי להגיש תביעת חוב למפרק ולעשות זאת בהקדם...
השאלה מה זו תביעת חוב למפרק האם פניה/בקשה או תביעה בביהמ"ש? איך פונים בגדול?
כמו כן עלי להגיש תביעת חוב למפרק ולעשות זאת בהקדם...
השאלה מה זו תביעת חוב למפרק האם פניה/בקשה או תביעה בביהמ"ש? איך פונים בגדול?
תביעת חוב
שלי גרשט, עו"ד
07/07/10
אני מבינה שאתה עובד בחברה.האם מדובר בחברה או בעוסק מורשה.אם חברה- יש לפרקה או להמתין לצו פירוק קבוע.אם עוסק להמתין לפשיטת רגל.לאחר שקיימים הצווים יש טופס של ביטוח לאומי שאותו מגישים למפרק/ נאמן/ כונס והוא מאשר ומעביר לביטוח לאומי.אם אתה לא עובד אלא נושה זה אחרת....במידה והחברה לא פורקה או לא בוצע הליך פשיטת רגל יש לבצע הליכים אלא נגד החברה או העוסק.מומלץ לפנות לעו"ד
תביעת חוב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
08/07/10
ברר מי הגיש את בקשת הפירוק ומי מייצג אותו
פנה לעו"ד וקבל מידע על תאריך הדיון
במועד הדיון יינתן צו פירוק לחברה
מאותו רגע עליך להגיש לכונס הנכסים הרשמי או לבעל התפקיד שימנה בית המשפט תביעת חוב-מסמך ובו אתה מפרט כמה המעסיק חייב לך ולמה
מוטב כי תשכור עו"ד שיסייע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לעו"ד וקבל מידע על תאריך הדיון
במועד הדיון יינתן צו פירוק לחברה
מאותו רגע עליך להגיש לכונס הנכסים הרשמי או לבעל התפקיד שימנה בית המשפט תביעת חוב-מסמך ובו אתה מפרט כמה המעסיק חייב לך ולמה
מוטב כי תשכור עו"ד שיסייע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה התקנה המגבילה תובע בזמן להמציא לנתבע את כ.תביעה
אהוד
07/07/10
זכור לי שיש תקנה כלשהי שמתייחס להגבלת זמן כתבי בי-דין לצד השני מעת הגשתם לבית המשפט.
האם ידוע למישהו מהי תקנה זו? ויותר נכון מהי התקנה המתייחסת המורה לתובע להמציא לנתבע כ.תביעה שהוגש כנגדו באיקס זמן
האם ידוע למישהו מהי תקנה זו? ויותר נכון מהי התקנה המתייחסת המורה לתובע להמציא לנתבע כ.תביעה שהוגש כנגדו באיקס זמן
המצאת כתבי בי-דין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
איני מכיר תקנה כזו
אין בה צורך כי התובע מנסה להמציא את כתב התביעה כמה שיותר מהר בלאו הכי
תנסה בפורום בתי משפט באתר זה
בכל מקרה בבתי הדין לעבודה בהם אנו עובדים בית המשפט עצמו שולח את כתב התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין בה צורך כי התובע מנסה להמציא את כתב התביעה כמה שיותר מהר בלאו הכי
תנסה בפורום בתי משפט באתר זה
בכל מקרה בבתי הדין לעבודה בהם אנו עובדים בית המשפט עצמו שולח את כתב התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
