האם המעסיק חייב להודיע 3 חודשים לפני סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה?
חוזה עבודה לתקופה קצובה
יעל
20/07/10
האם במצב ובו אני עובדת לפי חוזה לתקופה קצובה האמור להסתיים בסוף החודש, על המעסיק לתת הודעה כלשהי ומתי. אציין כי המעסיק הראה כוונתו לתת לי קביעות במהלך חודשי העבודה וגם לאחרונה (זימון לחתימה על חוזה אשר נדחה מספר פעמים) אולם עד היום לא נעשה דבר.
חוזה לתקופה קצובה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
כאשר חוזה עודה לתקופה קצובה מסתיים מסתיימים גם יחסי העבודה ומבחינת החוק העובד פוטר (לא חודש חוזהו) והוא זכאי לפיצויים
על המעסיק להודיע 3 חודשים לפני תום תקופת החוזה על הכוונה להאריכו
זוהי לשון חוק פיצויי פיטורים:
9. אי-חידוש חוזה עבודה
(א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.
בכל מקרה אם את מעוניינת להמשיך לעבוד שם מוטב שתשבי עם המעסיק ותסכמו על המשך דרככם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק להודיע 3 חודשים לפני תום תקופת החוזה על הכוונה להאריכו
זוהי לשון חוק פיצויי פיטורים:
9. אי-חידוש חוזה עבודה
(א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.
בכל מקרה אם את מעוניינת להמשיך לעבוד שם מוטב שתשבי עם המעסיק ותסכמו על המשך דרככם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?