האם חיפוש מחליף בעבודה יכול להיחשב כהרעת תנאים?
הרעת תנאים
שלומי
20/07/10
אני עובד כמוכר בחנות בגדים, 75% משרה (כ- 140 שעות בחודש). הודעתי למנהלת שלי כי בכוונתי לעזוב בקרוב, וזו החלה כבר בחיפושים אחר עובד נוסף למרות שעדיין לא נתתי מכתב התפטרות. העובד החדש יקח לי מן הסתם חלק מהמשמרות אשר היו שמורות לי עד כה. האם זוהי הרעת תנאים? כיצד ניתן להוכיח הרעת תנאים, ע"י ירידה במשמרות או במשכורת?
אודה על תשובתכם.
אודה על תשובתכם.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
זו לא הרעת תנאים
ראשית העובד החדש כלל לא הגיע ועוד לא לקחו לך רבע משמרת אז העניין כלל לא על הפרק
שנית - הודעת שאתה עוזב והדבר הטבעי מבחינת המעסיק הוא למצוא מחליף ולבצע לו חפיפה לפני שתעזוב
אין כל עילה לתבוע את המעסיק במקרה זה
יחד עם זאת שכרך בתקופת ההודעה המוקדמת צריך להיות תואם לשכרך בחודשי העבודה הרגילים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית העובד החדש כלל לא הגיע ועוד לא לקחו לך רבע משמרת אז העניין כלל לא על הפרק
שנית - הודעת שאתה עוזב והדבר הטבעי מבחינת המעסיק הוא למצוא מחליף ולבצע לו חפיפה לפני שתעזוב
אין כל עילה לתבוע את המעסיק במקרה זה
יחד עם זאת שכרך בתקופת ההודעה המוקדמת צריך להיות תואם לשכרך בחודשי העבודה הרגילים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
קיזוז ימי מחלה
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?