פורום דיני עבודה

האם עמותה רשאית להלין שכר עובדיה, בטענה שמצבה קשה?
ובמקרה הנדון - לצורך שיפוצים ומעבר מקום ?
מהי ההתנהלות התקינה שלי כעובדת מול מעסיקיי במקרה זה?

בתודה מראש , דניאל

אני עובד בשטח (לא בבניין החברה) כל הזמן 9 שעות ביום, 5 ימים בשבועמעולם לא הוגדר עניין של הפסקה ביום (הבנתי שמדובר ב 45 דקות)1. האם זמן ההפסקה על חשבוני?2. בימים שלא לקחתי הפסקה - האם זה יחשב לזמן עבודה או שזו בעיה שלי?3. האם יש משמעות לכך שעד עכשיו לא ידעתי שמגיעה לי הפסקה?תודה

אני בחופש מחלה (תאונת עבודה) האם ניתן לפטר אותי בזמן המחלה?
תודה ושבוע טוב עמיר

שלום!מאיזה חודש עובדת צריכה להודיע למנהל על הריונה?תודה

שלום רב,
עבדתי במשך 10 שנים בחברה, חלו יחסי עובד מעביד - זה מקובל על כולם. עבדתי עם חשבונית ולא עם תלוש משכורת.
החשבונית היא של החברה של בעלי.
עו"ד פסק שמגיעים לי פיצויים.
רו"ח טוען שהדרך היחידה לקבל את הפיצויים היא עם הגשת חשבונית על כל גובה הפיצויים + מעמ. זה נשמע לא הגיוני מאחר ועל פיצויי פיטורין אין מס. אם אתן חשבונית, נצטרך לשלם מס על כל הסכום והכסף נכנס לחברה ולא אלי אישית.
מה עושים?

תודה רבה

שלום רב
אני עובד כ - 10 שנים במקום עבודה.
עד סוף שנת 2009 לא נעשה רישום מדויק של ימי החופשה וכך נוצר מצב שבסוף שנה זו נצברו לי כ- 90 ימ חופש.
ב- 2010 מבלי ששמתי לב אופסו הימים והתחילה צבירה מחדש.
לשאלתי זה קיבלתי תשובה כדלקמן: " אם נצליח לקבוע מהו מס' הימים שלא נוצלו לפני תחילת 2010 (אם היו כאלה) , הרי שנוכל לשתול נתון זה כיתרת פתיחה והוא יצטרף למונה הצבירה כיתרת פתיחה".

כמובן שאין לי שום דרך לגלות כי לא ערכתי רישום ולא חשבתי שאני צריך לעשות רישום.

האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות?

תודה

שלום
עובדת בקליניקה פרטית, של 3 אנשים מ-25/1/99.
עד אוקטובר 2009 עבדתי 5 ימים בשבוע ומעל 200 יום בשנה.
בשנת 2010 עבדתי 6 ימים בשבוע ומעל 200 יום בשנה.
ידוע לי שהחוק שונה- האם אמורה לקבל דמי חופשה לפי הקבוע בחוק חופשה שנתית תשי"א - או לפי הסכם עבודה כללי המדבר על מעבר לשבוע עבודה מקוצר.
אבקש לדעת את מנין הימים לפיהם יש לחשב את דמי החופשה לתשלום עבור שנת 2009 ו-2010??.והאם יום מנוחה נלקח בחישוב תשלום דמי החופשה?
תודה רבה.

שלום רב,
מזה מס' שנים אני מעוסק כנציג שירות לקוחות באחת מחברות התקשורת. לפני מס' חודשים קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי כי אני לא יכול להמשיך לעסוק בתפקיד זה עקב ירידה בשמיעה (דבר שהייה במעקב במשך שנתיים). הצגתי אישור זה למנהליי, ואלו ניסו במשך 4 חודשים למצוא תפקיד ללא הצלחה. לאחר מכן יצאתי לחופשת מחלה למשך כחודשיים שבתקופתה קיוונו שיימצא אולי תפקיד אחר. לאחר סיום חופשת המחלה חזרתי לעבודה, אך אלו דרשו שאפתטר היות ואין לי תפקיד. הסברתי כי אין בכוונתי לעשות זאת שכן אני מעניין לעבוד ואם אין להם מה לעשות איתי שיפטרו אותי. לאחר בדיקה מול המחלקה המשפטית נאמר לי כי אין להם סיבה כלשהי שיכולו לפטר אותי עליה וכן הם דורשים לקבל אישור מרופא תעסוקתי עדכני, וכן הציעולי סיכול חוזה. רציתי לברר מס' דברים:
1. האם הם יכולים לפטר אותי בכל מקרה, במקרה שאני מתעקש להתפטר ?
2. האם הם יכולים לדרוש ממני להביא אישור נוסף מרופא תעסוקתי, כשזה רשם באישור הקודם כי התוקף עד לשיפור מצבו, אך אין בבעיה שלי מקום לשיפור כלל (טינטוס). האם אני יכול לסרב לכך ? למה הם דורשים אותו ?
3. מהו סיכול חוזה והאם אני יכול לסרב לו ?
4. האם במקרה של התפטרות אני זכאי לדמי אבטלה בהיותי סטודנט ?
5. מה אני אמור לקבל בתור תשלומי פיצויים במקרה של התפטרות מהמעסיק (דמי בראה, פיצויים, פדיון ימי מחלה וחופש וכו') ?
6. אם אני כרגע נמצא בחופשה מחלה ללא שכר בגינה, האם המעסיק או ביטוח לאומי יכול לשלם לי משהו על מנת להתקיים ממנו ?

שלום רב
הייתי עובד כל חודש 22 ימים כל יום 8 שעות כולל הפסקה קצרה
בתלוש משכורת רשום ימי עבודה 22 ושעות עבודה 186, לא היו שעות נוספות
לא ברור לי החישוב של השעות עבודה
אשמח לקבל תשובה
תודה מראש

לאחר כמה זמן של חופש מחלה ניתן להתפטר כדין מפוטר.
נ.ב אני בחופש בגלל תאונת עבודה ולא מעונין לחזור לעבודה
המעסיק לא רוצה לפטר אותי אין לא בעיה שהחזור לעבודה והיה "עציץ" רק כדי שלא יפטר אותי

הגעתי לפשרה עם המעסיק שהוא משלם לי סכום כסף ואני מסיים את עבודתי בחברה. אני מעוניין שהכסף שאני מקבל ממנו יהיה פטור ממסים. הבנתי שיש כספים שאם מגדירים אותם מבחינה מהותית שהם למשל עבור אי תחרות או עוגמת נפש הסכומים הנ"ל יהיו פטורים ממסים ואז בנטו יצא לי סכום גבוה יותר. מה עלי לרשום בהסכם הפשרה? (יובהר שהסכום כסף הנ"ל הוא בנוסף לפיצויים שאני מקבל ולכל שאר הזכויות החוקיות שאני מקבל). תודה

ידוע לי כי החוק אינו מאפשר תשלום פיצויים שהתפטר לצורך מעבר למגורים לצורך לימודים. שאלתי היא האם העובדה שעובד אחר שהתפטר וכן קיבל פיצויים - ללא שהיה זכאי לכך עפ"י חוק - יכולה לשמש קייס טוב לאותו עובד אחר שעזב? מכח נוהג או הפלייה? תודה

שלום,
התגייסתי למשטרה לפני כחודשיים. לצערי, הבנתי כי העבודה אינה מתאימה לי והייתי רוצה להתפטר. הבנתי כי על כל עובד המתפטר ממקום עבודה,לתת הודעה מוקדמת על התפטרותו ואז יוכל לסיים את עבודתו תוך שבועיים למשל מיום ההודעה. האם הדבר חל גם בנוגע להתפטרות מן המשטרה? האם אוכל לסיים את עבודתי תוך שבועיים מיום ההודעה או שאאלץ להמתין לאישור של המשטרה וקביעת מועד הסיום על ידם? (מאחר ומדובר בכוחות הביטחון)

שלום רב
ברצוני לדעת כיצד מחושב הסכום לדמי לידה במידה והאישה עבדה במשך שנתיים רצוף אולם פוטרה ארבעה חודשים לפני הלידה.
תודה

המעסיק שלי שונא אותי למרות שלא עשיתי לו כלום.הלקוחות תמיד מדברי ם עליי טוב ,והתפוקה שלי טובה,למרות כל זה , המעסיק לא מקדם אותיא ,כל העובדים קודמו כמה פעמים ואני כבר 7 שנים בלי קידום, האם אני יכול לתבוע אותו ,או שקידום זה שיקול של מעביד בילבד 

שלום רב,

הנני מעוניין לעבוד בתור יועץ משפטי לחברה בע"מ ... מה הדרישות הכי משמעותיות שיהיו בחוזה העבודה לדעתכם ?

קרן השתלמות , ביטוח מנהלים , נסיעות, שכר בסיס ....

והאם יש לרכוש ביטוח אחריות מקצועית ?
כמו כן מה עם חשבון פיקדונות האם יש צורך בחשבון כזה או שאפשר לנהל כספים שייכנסו לחברה דרך חשבונה?

האם יש מאמר או חוזה לדוגמא ?

תודה מראש.

שלום,האם תשלום האבטלה כעבור 90 יום אמור לכלול רטרואקטיבית את דמי האבטלה עבור שלושת החודשים שחלפו מתחילת החתימה, או שישולם חודש אחד בלבד, שיתחיל להיספר כעבור 90 יום?

שלום רב
קיבלתי פיצויים מהחברה בה עבדתיץ
סוג המשרה בה עבדתי הינה משמרות בוקר לילה ערב ולילה
כאשר במשמרות לילה קיבלתי 150 אחוז ובוקר ערב קיבלתי 100 אחוז
הפיצויים חושבו על פי שכר היסוד ולא היתה התיחסות כלל ללילות שהיו חלק הכי משמעותי בשכר האם זה חוקי?

האם חייל סדיר שעבד שנה רצופה במקום עבודה מסויים עוד בהיותו חייל בסדיר, אף עם אישור עבודה מהצבא, זכאי לקבל פיצויי פיטורין, יצויין שהוא קיבל תלושים מידי חודש ?
בקיצור האם זכאי לפיצויי פיטורין, תודה.

הי

עבדתי שנה בבר-מועדון חתמתי על טופס 101 התחלתי את עבודתי שם ב-6/11/2009 ופוטרתי ב-20/9/2010 זה התאריך שרשום על מכתב הפיטורין אבל המשכתי לעבוד עד ה-24/9/2010 וזאת בשל הבעלים של המקום שהחליט שיקר לו לשכור את המקום לעוד שנה ולכן הוא סוגר את המקום.
במהלך כל הזמן הזה לא שולמו לי דמי הבראה
לאחר הפיטורין התייצבתי בלשכת התעסוקה ובביטוח לאומי לתדהמתי גיליתי שלא ניתן לפתוח לי תביעה בביטוח לאומי משום שבתלושים שקיבלתי מהמועדון רשומה רק שורה והסכום ולא מפורט ימי ושעות העבודה שלי (6 ימים בשבוע כ-8 שעות עבודה בממוצע ביום כשהמשכורת ניתנה על בסיס אחוזים מן המכירות של היום השישי עליו עבדתי כל השבוע) פניתי לבעלים שמאז מתעלם ממני כבר 3 חודשים כולל מכתב שנשלח אליו בדואר רגיל, דואר רשום ובמייל החתום בידי בית הדין לעבודה כדי שיגיב וידווח עליי לביטוח לאומי

לפני יומיים תבענו אותו בבית דין לעבודה על פיצוי פיטורין + דמי הבראה + דיווח שעות עבודה בתלוש המשכורת- הוא סירב לקבל את הזימון לפגישת הגישור בבית הדין לעבודה וגם איים עליי בהודעת סמס שאני ארד מהעניין כי פיצויים לא מגיעים לי ושאם אמשיך אשא בהוצאות משפט שהוא יתבע אותי, כמו כן, הוא רוצה פגישה ביננו אבל שאגיע לבד, אני לא מוכנה להיפגש איתו לבד ואחותי תבוא איתי הוא רוצה אם כך להביא איתו עורך דין, אמרתי לו שאין בעיה שיביא איזה נציג שהוא רוצה ואני אביא איתי נציג גם כן
היום פניתי אליו לקבוע פגישה לא ענה ולא חזר אליי

השאלה שלי האם מגיעים לי פיצויים ודמי הבראה שכן מדובר ב-10 חודשי עבודה ושבועיים וכמו כן דיווח על שעות העבודה שלי
והאם יש משהו בדבריו בגין תביעה נגדית אליי

מה עושים? אנא יעצו לי

שלום היני עובד בחברת אבטחה, עבודה במשמרות, וברצוני לשאול מספר שאלות בקשר לנושא הנ"ל:
1. האם משמרת של 8 שעות שלאחריה באה מנוחה של 8 שעות ואז שוב משמרת של 8
שעות (הכל במסגרת יממה כלומר מ00:00 עד 00:00) נחשב כ16 שעות עבודה ביום
ולכן מגיע לי תוספת תשלום של 8 שעות נוספות?
2. ובנוסף, האם במסגרת חוק ה43 שעות עבודה שבועיות כלול גם הסוף שבוע?
כלומר האם כל שעה מעל 43 שעות שבועיות מראשון עד שבת נחשבת נוספת?
3. האם מוצאי שבת נחשב שעות נוספות?
4. האם יום שישי נחשב שעות נוספות רק מרגע כניסת השבת או גם בבוקר?

אשמח לתגובה. תודה מראש.

שלום, אני עובד במלון לפי שעה ועל כל 4 שעות עבודה המעסיק כביכול מחייב לקחת חצי שעת הפסקה (שלא משולמת), ז"א שאם אני עובד 9 שעות ביום מורידים לי שעה שלמה בין אם יצאתי להפסקה ובין אם לא. כמובן שגם כשמגיעים לשעות הנוספות זה קורה, האם זה בסדר מבחינת החוק?כמו כן לא בדיוק הבנתי מה החוק אומר לגבי עבודה בשישי-שבתהאם מכניסת השבת ועד צאתה מדובר בשעות נוספות או שאולי בכלל משישי בבוקר וכו? תודה.

שלום רב,
הבן שלי עובד מזה 9 שנים בחברת הי-טק בתור מנהל רשתות. בעל החברה הינו שותף בחברה נוספת שמתנהלת באותו משרד. לפני כחודש הבוס של בני הודיע לו שמעביר אותו פורמאלית כעובד בחברה השנייה, מאחר שאין לחברה רווחים (ייתכן כי הוא סגר את החברה או הודיע על פשיטת רגל). הוא החתים את בני על כל מיני מסמכים ואמר לו שזה רק עניין פורמאלי ויקבל משכורת מהחברה השנייה (החברה שבה הוא שותף יחד עם אדם נוסף). בני טען כי יש לשלם לו קודם כל את הפיצויים בעבור כל השנים שעבר עבור אותה חברה (שנסגרה) ורק אחר כך יתחיל לעבוד כעובד חדש בחברה השנייה. הבוס שלו לא הסכים איתו ונימק את העניין בכך שאין צורך בפיצויים, כי הוא בעלים משותפים בחברה השנייה והוא רק מעביר אותו מחברה אחד לשנייה.
אבקש לקבל עצה מקצועית כדי שבני לא יפגע ויישאר ללא פיצויים. האם יש חוק שמחייב בעל חברה בזמן שמעביר אותו לחברה אחרת שבבעלותו (ועוד שותף), קודם לשלם לו פיצויים ואחר כך להעביר אותו לחברה אחרת?
בתודה מראש על תגובתך המהירה.

היי,
האם בזמן שאני בחופשת מחלה המעסיק יכול לבקש ממני לבוא לעבודה? היכן אני לראות איפה זה נמצא?

היי,
האם בזמן שאני בחופשת מחלה המעסיק יכול לבקש ממני לבוא לעבודה? היכן אני לראות איפה זה נמצא?