פורום דיני עבודה

עבדתי   בחברת  שמירה    מ   9.07-7.2010      מאבח   מוסדות  לימוד   .    במשך   התקופה   לא  שולמו  לי    זכוויותי     כגון   תשלומים  חלקיים   עבור  הבראה    חגים     תגמולים    דמי  חופשה   ועוד   במשך  התקופה   התרעתי  בפני    החברה    על  אי  התשלומים   במכתבים   ואף  באיום   בתביעה   משפטית  .   למרות  זאת   לא   שולם   כל  זכויתיי   ב7.2010    קיבלתי  מכתב  מהחברה  על   הפסקה  זמנית     בעבודה   עד  31.08.2010    כי  בתי  הספר  סגורים   .   בחודש   8  .2010   הודעתי  בכתב   על  סיום  עבודתי   מהנימוקים    הרעת   תנאים   וכן    על  הפסקה  זמנית  בעבודה    מכתב  שקיבלץי  מהם   ב19.07.2010  .  תבעתי   בבית  דין  לעבודה     פיצויי  פיטורין    בגין   הרעת  תנאים   וכן  על  מכתב   הפסקה  זמנית   בעבודה  וכן  על   יתר  הדברים   .   שאלה    האם  אני  זכאי  לפיצויי  פיטורין   בגין   אי  תשלום   זכוייתי    עפי    החוק     במשך    התקופה   וגם   עפי  הפסקה  עבודה זמנית       יזומה עי  החברה ?   דרשתי  פיצויי  פיטורים    בכתב   מהחברה   ולא  נענתי  ונימקתי   זאת.   תודה       

שלום , אני עובד בחברה לשמירה ואבטחה בתפקיד שומר יותר מארבע שנים . לפני כחצי שנה במקום בו עבדתי פיזית התחלפה חברת האבטחה . לפני כן עבדתי באיזור שהוא קרוב לביתי (נסיעה באוטובוס אחד) וחמש.שש משמרות בשבוע (משרה מלאה ויותר).
ביום אחד אמרו לי כי מהיום אתה עובד במקום שהוא רחוק מאוד מביתי וגם המשמרות שאני מקבל הם רק משמרות לילה וגם רק שלוש משמרות בשבוע . ערך הנסיעה היום עולה לי הרבה יותר , אבל חברה אינה מוכנה להשתתף בהוצאות , אלא רק 180ש"ח בחודש , וגם אם אני לא מוכן לעבוד לילה אזי הוא לא נותן לי לעבוד משמרות אחרות , אין לו מקומות אחרים להעסיק אותי שם, וגם ערך שעה עבור לילה הוא רגיל , כמו ביום. האם זה נחשב להרעת תנאים ? אינני רוצה לעזוב עכשיו ולאבד את הפיצויים של ארבע שנים . האם זה בסדר שהוא לא משלם לי נסיעות? האם זה בסדר שבלילה מקבלים רגיל ? אם אני רוצה לעבוד בשבתות זה על תנאי שאני צריך לממן את הנסיעה , אחרת אנני מקבל את המשמרת , האם זה בסדר? ואם אני אעזוב עכשיו , מגיע לי לקבל פיצויים ?
אשמח לקבל את תשובתכם,
תודה ערן

עבדתי בחנות בגדים 4 שנים משנת 2005-2009. בשלוש השנים האחרונות עבדתי במשרה חלקית ( כ- 14 שעות שבועיות)לאחר עיון במסמך המפרט את הזכויות המנויות בצו ההרחבה. ראיתי שהמעסיק היה אמור להפריש לי 5% מהשכר החודשי לקופת תגמולים. כתבתי מכתב למעסיק בדרישה לקבל את מה שמגיע לי לאחר פרישתי. והמענה היה: "בבדיקה מול חברת הביטוח אנו לא נכללים בצו ההרחבה הענפי ולכן זכויותיך נכללות רק לפי חוק פנסיוני חובה" והמעסיק צירף לי צ'ק על חוק הפנסיוני שיצא ב2008.* האם יש קשר בין 5% שהיה עליו להפריש לקופת תגמולים ובין חוק פנסיוני חובה או שמדובר בשני דברים נפרדים?* האם עצם העובדה שעבדתי משרה חלקית בכלל מקנה לי זכות לדרוש את הסעיף של קופת התגמולים או שההתייחסות היא רק לשבוע עבודה בן 43 שעות? אשמח מאוד לקבל מענה בהקדם....

קיבלתי פיצויים ממקום עבודתי שאלתי היא האם זה חוקי שהם חישבו לי את הפיצויים אך ורק לפי שעות של 100 אחוז ולא של 150 ו200 אחוז כפי שהשתכרתי בלילות וסופי שבוע הם טענו כי זה חוקי ועל פי חוק עליהם לשלם לפי ממוצע של שכר יסוד אם כן כך הדבר אז איך אפשר להבהיר בפני כל גורם כי אותם משמרות עבורם השתכרתי ביותר כסף אינן היו שעות נוספות אלא שכר יסוד לגמרי ?
האם זה קל לעון זאת או שיש עם זה בעיה
אשמח לתשובה

סיימתי את עבודתי במקום עבודה לפני קצת יותר משנתיים. עכשיו שאני רוצה למשוך את כספי הפיצויים מחברת הביטוח אני צריך לספק לה מכתב שיחרור הכספים מהמעסיק לשעבר שלי. אין בידי את המכתב הנ"ל.
בפנייתי למחלקת השכר של המעסיק יש דחיות חוזרות ונישנות מבלי להתחייב על תאריך כלשהו בו יוכלו לספק את המכתב הנדרש.
האם יש כמות זמן על פי החוק על פיה המעסיק מחויב לספק לי את המכתב הנדרש?

שלום,
בחברה שאני עובדת בה ימי המחלה משולמים לפי מס' הימים שבהם עובד היה חולה ונעדר מהעבודה, כלומר אם נעדרתי עקב מחלה במשך יומיים המעביד משלם עבור יומיים מלאים. עקב העובדה שניצלתי את כל ימי המחלה שלי בשנת 2010 המעביד הודיע לי כי מעתה והלאה ישולמו לי מחלה לפי החוק ולא לפי מה שנהוג בחברה. מעבר לעובדה שמתקבלת תחושה כי אני עובדת סוג ב', רציתי לברר האם חוקי להפלות עובדת אחת מיתר עובדי החברה.

בברכה,
חגית

שלום,
עברתי טיפול לפני כמעט 150 ימים (התקופה בה אני מוגנת מפיטורין עפ"י החוק) ורציתי לדעת באם המעסיק יכול לפטר אותי ללא פנייה לתמ"ת בתום התקופה של 150 ימים?

שלום
אני עובדת כשנה באותו מקום לפני חודשים עברתי תאונת דרכים ומאז לא חזרתי לעבודה, אתמול בשל המצב הבריאותי התפטרתי ( נשלח פקס למנהל שלי והוא הודיע לי שקיבל אותו) בנתיים אני עדין בחופשת מחלה האם בתום ימי המחלה אצטרך לתת לו חודש התראה? האם עלי להמשיך להוצי חופשת מחלה?האם מגיעים לי פיצויים?
תןדה

שלום

אני חתומה על שנת עבודה, התחילו להוריד לי פנסיה עפ"י חוק, אך ביררתי עם הביטוח וכלל אין שום פוליסה על שמי ולא הפרישו לשום מקום כספים, כלומר הורידו לי מהמשכורת ורשמו שזה עבור פנסיה, אך בפועל זה לא באמת נעשה.
כרגע אינני מעוניינת להמשיך באותו מקום מסיבה זו, האם אני יכולה להתפטר מבלי שהדבר יחשב כהפרת חוזה?

שלום, עבדתי תקופה קצרה של מספר שבועות ופוטרתי. האם מותר לי לעבוד אצל המתחרה למרות שיש סעיף בחוזה של תקופת צינון של 12 חודשים?

עובד שעבד מס' שנים בחברה ופוטר לפני כ-4 שנים מהיום למחר כיווון שהודיעו לו שאין להם כסף והם סוגרים את החברה ולא ידע כלום על מצב החברה עד שהתברר לו לאחרונה כי החברה בפירוק מזה כ-3-4 שנים. האם יש סיכוי לקבל את תביעת חובו? מה עליו לעשות? למי לפנות (אל תגידו לו לעו"ד..)

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה 4 שנים. הנני סטודנטית, דבר שהיה ידוע מראש ונלקח בחשבון. בשנה האחרונה, שנתי אחרונה ללימודים, הנני מחסירה רבות בעקבות לימודיי. נערכה לי שיחה בה נאמר לי שבעקבות חיסוריי אוחלף ע"י עובדת חדשה ואועבר לתפקיד
אחר ( לדבריהם תפקיד נקודתי, עדיין לא ידוע איזה). האם מותר למעסיק לעשות דבר זה או שהנ"ל כהרעת תנאים? אודה מאוד לעזרתכם.

שלום אני מבקשת עזרה עם נוסח מכתב התפטרות עקב פיגורים בתשלומי שכר. אני רוצה לקבל את הפיצויםתודה

בכדי להגיע לעבודה עלי לקחת 3 אוטובוסים, עבור 2 מהם אני יכולה להשתמש בחופשי חודשי שעלותו 290 ש"ח+אטובוס נוסף שבו ניתן לשלם בכרטיסיה של 5 ניקובים 45 ש"ח.
בחישוב שלי מגיע לי לקבל החזר נסיעות חודשי בסך 687.76 ש"ח , האם המעביד מחויב לשלם לי את מלוא הסכום או שיש למעביד סכום מקסמיאלי שהוא משלם ועלי יהיה להשלים את ההפרש?

במידה ועובד, החתום על סעף 14, מתפטר מרצונו (סתם) אך המעביד לא עמד בתנאים הנדרשים לסעיף זה ( גובה ההפרשות )
האם העובד זכאי לפיצוי מלא (שלא על פי סעף 14) ?

שלום, אני עוברת טיפולי פוריות לילד שני. אני מאחרת הרבה לעבודה עקב בדיקות שונות ובעתיד אצטרך גם להעדר לימים שלמים. האם אני זכאית לימי מחלה נוספים? האם שעות האיחורים שמצטברות ירדו לי מהשכר החודשי?
תודה

שלום,
בהיותי בהריון מתקדם בדרך לעבודה נפלתי ושברתי את הכתף.
אמרו לי שזה נחשב לתאונת עבודה.
כעבור שבועיים עברתי ניתוח אורטופדי כאשר כבר באותו היום גם ילדתי את התינוק.
האם אני עדין בחופשה של השבר או שזה כבר חופשת לידה?
נתנו לי חודשיים מחלה של השבר ואמרו שכנראה אצתרך יותר, אבל מה עם חופשת לידה?

רציתי לדעת כמה זמן לוקח לקבל אישור התמ"ת(בחודשים) לפטר עובדת בהריון?.
האם סיבה של:"קיצוצים" היא סיבה מספיק טובה?

אני מנהלת צהרון ובחול המועד פסח הצהרון סגור.
האם יש להחשיב את ימי חול המועד כימי חופשה המקוזזים מימי החופשה שצבר הצוות שלי או שעלי לשלם שכר מלא בלי לקזז את ימי החופשה?

אני עובד תפוקתי 3 משמרות בשבוע.בערב פסח לא אוכל לעבוד היות והמקום סגור האם אני זכאי לתמורה כספית מהמעסיק?אם כן האם יש סימוכין כתובים בנושא זה?

קיבלתי מכתב להגיע לשימוע ביום מסויים, באותו היום קמתי חולה והודעתי למעסיק שלא אוכל להגיע לשימוע, האם המעסיק מחוייב לשלם את הימים האלו?

רציתי לדעת כמה זמן לוקח לקבל אישור התמ"ת(בחודשים) לפטר עובדת בהריון?.
האם סיבה של:"קיצוצים" היא סיבה מספיק טובה?

אם עובד מתפטר, הוא חייב לתת התרעה מראש למעסיק בהתאם לזמן שהוא עבד אצלו - נניח X ימים.האם המעסיק רשאי להודיע לעבוד שאינו מעוניין שיעבוד יותר, וגם לא לשלם על ה-X ימים האלה?

במידה והייתי חולה מיום חמישי למשך שבעה ימים,
המעביד החשיב לי את הימים שישי שבת כאילו הם ימי עבודה ,
כלומר, מתוך השכר המלא שלי הוא הוריד לי על היום הראשון (שזה נכון) יום מלא,
הוריד לי על היום השני 37.5 אחוז ועל היום השלישי 37.5 אחוז (על יום שישי ושבת) ומיום ראשון עד סוף המחלה הוא הוריד לי 25 אחוז.
השאלה שלי אם זה חוקי שהוא יחשיב לי גם את שישי-שבת כימי מחלה.

הנני