האם יש קשר בין הפרשת 5% לקופת תגמולים לחוק הפנסיוני חובה?

Question

עבדתי בחנות בגדים 4 שנים משנת 2005-2009. בשלוש השנים האחרונות עבדתי במשרה חלקית ( כ- 14 שעות שבועיות)לאחר עיון במסמך המפרט את הזכויות המנויות בצו ההרחבה. ראיתי שהמעסיק היה אמור להפריש לי 5% מהשכר החודשי לקופת תגמולים. כתבתי מכתב למעסיק בדרישה לקבל את מה שמגיע לי לאחר פרישתי. והמענה היה: "בבדיקה מול חברת הביטוח אנו לא נכללים בצו ההרחבה הענפי ולכן זכויותיך נכללות רק לפי חוק פנסיוני חובה" והמעסיק צירף לי צ'ק על חוק הפנסיוני שיצא ב2008.* האם יש קשר בין 5% שהיה עליו להפריש לקופת תגמולים ובין חוק פנסיוני חובה או שמדובר בשני דברים נפרדים?* האם עצם העובדה שעבדתי משרה חלקית בכלל מקנה לי זכות לדרוש את הסעיף של קופת התגמולים או שההתייחסות היא רק לשבוע עבודה בן 43 שעות? אשמח מאוד לקבל מענה בהקדם....

Accepted Answer

שאלת הזכאות לתשלום פנסיוני הוא לא תלוי בחלקיות המשרה, חלקיות המשרה משפיעה על גובה ההפרשה, במקרה שלך חל צו ההרחבה וההסכם הקיבוצי האמור, ובסיס ההפרשה הינו בשיעור של 6% עובד ו-6% מעביד.

האם יש קשר בין הפרשת 5% לקופת תגמולים לחוק הפנסיוני חובה?

צו הרחבה בענפי היבוא, היצוא והמסחר בסיטונות

פנסייה