פורום דיני עבודה

אני פסיכולוגית עובדת בשפ"ח בעירייה, עד 2007 עבדתי 75% משרה. באוק' 2007 ביקשתי להוריד ל50% משרה.
. היום לאחר 4 שנים ביקשתי להעלות שוב ל75%משרה. כשפניתי למנגנון שיסדרו את התנאים החדשים נודע לי שבגלל פיספוס שקרה בין המחלקות הפנימיות בעירייה מעולם לא שונה לי במחלקת השכר הסכום ששולם לי ומכך תמיד שולם לפי 75%.
באותה התקופה העבירו אותי מעובדת חוזה אישי לעובדת על תקן וגם נעדרתי כ3 חודשים מהעבודה כתוצאה מניתוח ברגל ולכן לא הבחנתי בדבר.
כיום מחלקת השכר דורשים לקבל את הכסף בחזרה למרות שהטעות היתה שלהם!. האם יש לי הזכות לטעון כנגד החזרת הכסף? האם ניתן להמליץ לי על גוף/או אדם שיכולים לעזור לי?

שלום,
האם אישה שלא עבדה בכלל בתקופת ההריון עד הלידה זכאית לקבל "דמי לידה" בשלושת החודשים הבאים שלאחר הלידה? במידה ולא- למה היא כן זכאית?

שלום רב, אם מטעם התובע/הניתבע זומן עד (בצו הבאה) לבית המשפט, ולאחר מכן זה שביקש להזמין את אותו עד, מעוניין להזמין עד אחר במקום העד שזומן ע"י בית המשפט קודם לכן, האם הוא יכול לבקש מבית המשפט לזמן עדים אחרים במקום הראשון שזומן קודם לכן? ז"א לבטל זימון אותו העד שזומן קודם לכן. תודה והמשך יום נעים.

אני מורה הנוסעת מידי בוקר מקרית שמונה לכרמיאל.ומתחילת עבודתי איני קיבלתי שכר מלא עבור נסיעות בתחבורה הציבורית.כשפניתי אל מעסקי הוא טען שאין ביכולותו לשלם לי יותר מ- 24 שקלים ליום.בנוסף בתחילת החודש מחיר התחבורה הציבורית עלה.יש לציין שמנהלת בית הספר ביום הראיון לקבלתי הייתה מודעת לכך שאני מגיעה מקרית שמונה שאלתי היא מה עליי לעשות על מנת לקבל את החזר  הנסיעות

הנני עובדת  מזה כשנתיים באותו מקום עבודה לפני כ-3 חודשים יצאתי לחופשת לידה ואני צריכה לחזור בקרוב לעבודה המעסיק שלי יצר עימי קשר על מנת להודיע לי כי עכשיו משילדתי הוא מקצץ לי את שעות העבודה מ8 שעות ל-7 וכמובן השכר שישולם לי יהיה בהתאם אף על פי שהודעתי לו כי אין מניעה שאני יחזור לעבודה רגילה דהיינו 8 שעות ביום מה אומר החוק בנדון ?האם נחשב הדבר להרעת תנאי עבודתי אני רגילה להשתכר שכר מסויים ובייחוד עכשיו משילדתי איני יכולה לוותר עליו.אודה על מתן תשובתכם בנדון.

לפני כשבוע העלתי פה בעיה שהולכים לשנות לי את חישוב ימי החופשה והמחלה ולהוריד לי אותם מהעמלות שאני מרוויחה( אני שכירה בתחום המכירות ומרוויחה בסיס 2000 ש"ח+עמלות ממכירה אישית) ואכן הגבת כי אסור להם לגע בעמלות שלי אלא רק בבסיס. תגובה זו הבאתי למנהל בכיר בחברה שאחראי על הנושא ותשובה שניתנה לי היא: "בדקתי עם העו"ד של החברה . מאחר ושכר העבודה שלך מורכב מיסוד+עמלות, כל התשלומים וגם הקיזוזים הם בהתאם". איך זה ייתכן כי עו"ד של החברה אומר משהו הפוף לגמרי מהתשובה שניתנה לי פה?
מה אני יכולה לעשות בנידון?
ואיך הם אמורים להוריד לי את ימי החופשה או המחלה ע"פ חוק?
עד היום הורידו לנו ימי חופשה ומחלה רק מהבסיס ונתנו לנו בסוף שנה את ימי החופשה שמגיעים לנו לפי בסיס +עמלה ממוצעת של כל נציג ומחלה הורידו לפי בסיס בלבד ונתנו לנו לפי ההסכם הקיבוצי שזה גם כולל את העמלות בפנים. הם טוענים שזה לא פייר לתת בצורה כזאת כי הם מפסידים הרבה כסף.
תודה מראש.

שלום,
אני עובד בחברת שמירה מזה כ 5 שנים, בחודש הבא עתידה החברה הנוכחית לעזוב בשל הפסד במכרז. לטענתה אינה מחוייבת בתשלום פיצויים בשל הפסד במכרז והינה יכולה להעביר אותי למקום עבודה חלופי למרות שאיני חתום עימה על הסכם ניוד. אודה להסבר בגין הזכאות לתשלום פיצויים, זכאי או לא זכאי.

שלום,
לפני ארבעה חודשים התחלתי לעבוד בחברה, בתפקיד משווק (אינני מעוניין לחשוף שמות). מרוב תמימותי כאשר התקבלתי לעבודה, ישבתי רבות עם המעסיק שהצליח לשכנע אותי לתנאי עבודה ביזיוניים.וכפי שציינתי, מנאיביות הסכמתי לחוזה שנקבע בע"פ ( היה מסמך כתוב אך הוא לא נחתם) , תנאי החוזה היו כאלה:
-חודשיים ראשונים ללא משכורת בסיס כלל אלא רק 10% אחוזים מכל עבודה שאכניס לחברה
-אחרי חודשיים הוא יבחן האם אני מתאים להמשיך, ובמידה וכן המשכורת תיהיה מורכבת משכר בסיס +אחוזים יותר נמוכים

ההסכמה שלי נבעה מתוך אמונה למעסיק שבטוח תיכנס עבודה בחודשים הראשונים ושאין סיכוי שלא אצליח להביא משכורת בחודשים אלה, ושבמידה ולא אצליח הוא "ידאג" לי. לצורך האמינות המעסיק הציעה לי לעשות עבודות מישניות שלא קשורות לתפקיד משווק כדי שתיהיה הבטחת הכנסה, אך אני סירבתי והסברתי לו שעבודתי היא משווק ולשם כך הגעתי לחברה.

מה שקרה בפועל זה שבחודשיים הראשונים, כצפוי, לא הכנסתי שום עבודה ( וההשלכה היתה שבחודשים אלה לא קיבלתי משכורת בכלל!)
חודש שלישי הכנסתי עבודה אחת ועל כך קיבלתי כפי שסוכם
בתחילת חודש רביעי המעביד קרא לי לשיחה ובישר לי שמהחודש החמישי הוא לא ימשיך לשלם לי משכורת בסיס.
כיום המצב הוא שאני עוזב את החברה בחודש הבא.

ברצוני לשאול האם יש חוק שמגן על עובד במידה והוא חתום על חוזה שהוא לא מבין את משמעותו ועד כמה הוא רע בשבילו , כלומר במקרה הנ"ל לא האמנתי שלא אכניס משכורת בחודשיים הראשונים. והאם יש לי הילה כנגד המעסיק?

שלום,
לפני ארבעה חודשים התחלתי לעבוד בחברה, בתפקיד משווק (אינני מעוניין לחשוף שמות). מרוב תמימותי כאשר התקבלתי לעבודה, ישבתי רבות עם המעסיק שהצליח לשכנע אותי לתנאי עבודה ביזיוניים.וכפי שציינתי, מנאיביות הסכמתי לחוזה שנקבע בע"פ ( היה מסמך כתוב אך הוא לא נחתם) , תנאי החוזה היו כאלה:
-חודשיים ראשונים ללא משכורת בסיס כלל אלא רק 10% אחוזים מכל עבודה שאכניס לחברה
-אחרי חודשיים הוא יבחן האם אני מתאים להמשיך, ובמידה וכן המשכורת תיהיה מורכבת משכר בסיס +אחוזים יותר נמוכים

ההסכמה שלי נבעה מתוך אמונה למעסיק שבטוח תיכנס עבודה בחודשים הראשונים ושאין סיכוי שלא אצליח להביא משכורת בחודשים אלה, ושבמידה ולא אצליח הוא "ידאג" לי. לצורך האמינות המעסיק הציעה לי לעשות עבודות מישניות שלא קשורות לתפקיד משווק כדי שתיהיה הבטחת הכנסה, אך אני סירבתי והסברתי לו שעבודתי היא משווק ולשם כך הגעתי לחברה.

מה שקרה בפועל זה שבחודשיים הראשונים, כצפוי, לא הכנסתי שום עבודה ( וההשלכה היתה שבחודשים אלה לא קיבלתי משכורת בכלל!)
חודש שלישי הכנסתי עבודה אחת ועל כך קיבלתי כפי שסוכם
בתחילת חודש רביעי המעביד קרא לי לשיחה ובישר לי שמהחודש החמישי הוא לא ימשיך לשלם לי משכורת בסיס.
כיום המצב הוא שאני עוזב את החברה בחודש הבא.

ברצוני לשאול האם יש חוק שמגן על עובד במידה והוא חתום על חוזה שהוא לא מבין את משמעותו, כלומר במקרה הנ"ל לא האמנתי שלא אכניס משכורת בחודשיים האלה. והאם יש לי הילה כנגד המעסיק?

שלום לכם.
באתר שלכם כתוב מצד אחד שיום עבודה לא יעלה על 8 שעות ביום אבל מצד שני אתם כותבים ששבוע עבודה הוא 45 שעות ז"א כשעובדים 5 ימים בשבוע מדובר ב 9 שעות עבודה ליום.
או 43 שעות ז"א כשעובדים 5 ימים בשבוע מדובר ב 8.6 שעות עבודה ליום.
אני לא מבין איך אתם מיישבים את הסתירה?
המשך יום נעים.
חינן אגמון.

יום עבודה- לא יעלה על 8 שעות ביום רגיל, ו-7 שעות בעבודת לילה, בערב שבת ובערבי חג אם לא נקבע יום עבודה ארוך יותר בתקנות או בהסכם קיבוצי שאושר על ידי השר.

שבוע עבודה- על פי החוק מדובר ב45 שעות עבודה, אולם על פי צו ההרחבה בדבר קיצור שעות העבודה ניתן לעבוד 43 שעות שבועיות.

בוקר טוב
עשיתי במשרד מסויים טרום התמחות שנה ועוד שנת התמחות ובמשרד עוד בתקופת ההתמחות התיעו לי להישאר כעו"ד לאחר ההסמכה.
מדצמבר 2010 אני עו"ד במשרד.
אני מבקשת לדעת מהם כל התנאים להם אני זכאית : החל בחופשה שנתית מחלה וכלה בפנסיה (אגב יש לי קופה קודמת במבטחים).
בתקופת הטרום וההתמחות לא פתחו לי קופת פנסיה.
אשמח לתשובה מהירה

שלום רב,
יש לי עוזרת שבאה אלי פעם בשבוע ל5 שעות. אני רוצה לשלם עליה ביטוח לאומי. הבחורה 10 שנים בארץ. גרושה ואם ל2.
לא אהבה את הרעיון של לשלם עליה ביטוח לאומי.
הבנתי שהיא מקבלת קצבה כלשהי מביטוח לאומי.
מה אוכל לעשות על מנת לשלם עליה ביטוח לאומי כחוק, ושהיא לא תפגע בקצבה שלה?

אני עובד לפי משכרת גלובלית המעביד העביר אותי לפי משכרת לפי שעות אני חתום על הסכם למשכרת גלובלית האם השינוי אינו במשכרת אינה הפרת הסכם עבודה מצד המעביד והאם אני רשאי לדרוש פיצוים באם הוא לא יסכים לחזור להסכם עליו אני חתמתי אני עובד יות משנה במקום עבודתי זה

אני עובד בחנות גדולה, כמוכרעובד כללי בשכר שעתי.אני מראש מציין שאני רוצה לעזוב את העבודה.לפני כחודש שיחקתי שתי דקות סוליטר במחשב של החנות, ובמקרה באותו זמן עבר לקוח סמוי..שכמובן אמר שבמקום לגשת עליו להציע עזרה שיחקתי במחשב והוא עזב.קיבלתי נזיפה, והסיפור הגיע למנהלת של המנהל שלי.בכל אופן.. לא פיטרו אותי.המשכתי לעבוד..אני מאחר כמעט תמיד לאורך השנתיים האחרונות, ולאחרונה פיספסתי משמרות..המנהל שלי "איים" עלי שהוא יפטר אותי בלי פיצויים.מותר לו לפטר אותי בלי פיצויים בטענה שאני פוגע בריווחיות של החנות ?

בוקר טוב ושבוע טוב,בינואר 2010 נכנסתי למקום העבודה שלי, שלפני כן, הוחמתי על חוזה עבודה למשך עשרה חודשים.בתום עשרה חודשים, הייתי אמור להתקדם לתפקיד מנהל, ואף עברתי את כל המיונים הנחוצים. אולם, בגלל ש"אין תקן" אני כרגע משמש כעובד מן המניין.שאלתי אם האם אני זכאי לפצויים, במידה ואני מתפטר עקב כך, היות וחוזה העבודה שלי הסתיים באוק' שנה שעברה, טרם חודש על ידי המעסיק?

הרופאת שיניים של יוצאת לחופשת לידה . לדבריה אני יוצאת לחופשה ללא תשלום. הייתי רוצה לקבל פיצויים ולחזור כחדשה מי ישלם את כספי הפיציים קרן הפנסייה?
אני עובדת אצלה 40 שעות שבועיות במשך כשנה וחצי.

ביקשתי ממעביד לצאת לחופש ללא תשלום או לחופש שנתי דחוף מסיבת נסיעה לחו''ל עקב בעיות משפחתיות. קיבלתי מכתב הזהרה שבמקרה ואני נוסעת יפטרו אותי. בכל זאת נסעתי . כאשר חזרתי מחו''ל אחרי 3 שבועות יצרתי קשר עם מנהלת שלי שאמרה שאני לא צריכה להגיע לעבודה וחייבת ליצור קשר עם מנהלת משאבי אנוש . אבל במשאבי אנוש אומרים שאין עדיין תשובה. מה לעשות? יכול להיות שלא יפטרו אותי? יכול להיות שלא ישלמו פיצויים? מאיזה תאריך צריכים לפטר אותי חודש אחרי שנסעתי או חודש אחרי שחזרתי מחו''ל (אני עובדת כמה שנים באותה חברה)? תודה על עזרתכם

שלום רב,
הייתי רוצה לברר בבקשה קודם כל בנוגע להודעה מוקדמת על פיטורין.אני מועסק אצל אותו מעסיק מאמצע חודש דצמבר של 2008 במשרה חלקית שמשתנה מעת לעת, בדרך כלל 3-4 משמרות בשבוע.כלומר על פי חישוב גס נכון להיום אני מועסק בערך 25 חודשים ועוד 20 ימים.אם ברצוני להתחיל לעבוד במקום אחר נניח ב 1 למרץ אני מבין שצריך לתת הודעה מוקדמת אך לא ראיתי בשום מקום התייחסות למשרה חלקית.אשמח לדעת כמה ימי הודעה אני צריך לתת ואם יש צורך להתייחס לחלקיות המשרה?
כמו כן עד עכשיו בכלל לא ניצלתי ימי חופשה שמגיעים לי לפי החוק.האם אפשר לדעת נוכח הנתונים שציינתי כמה מגיע לי עבור אותה תקופה?
בתודה רבה מראש
שבוע טוב

האם ניתן לציין בהסכם עבודה כי במהלך עבודתי וגם לאחר סיומה עלי לשמור על סודיות מוחלטת בקשר לכל מידע/תוכנית/פעולה שנחשפתי אליהם במהלך עבודתי ללא הגבלת זמן??
אותו כנ"ל לגבי אי תחרות לאחר עזיבת מקום העבודה שאוסרים עלי ללא הגבלת זמן.

הסיפור הוא כזה: בכל שבוע אני נותנת לאחמ"שית שלי בעבודה ימים בהם אני יכולה לעבוד. למרות שלא רשמתי לה שאני יכולה לעבוד ביום שבת(היום) שובצתי למשמרת ללא ידיעתי.
אתמול יודעתי על כך שאני אמורה לעבוד ביום שבת ואמרתי לאחמ"שית שלי שלא נתתי משמרת ביום שבת כי אני לא יכולה לעבוד באותו יום.
באותו יום קיבלתי הודעה מהנהל שלי שאם אני לא באה למשמרת הוא רואה זאת כהתפטרות מצידי. אני משערת כי הסיבה לכך שהוא לא רוצה לפטר אותי היא כי אני עובדת בחברה כבר שנתיים ולא בא להם לשלם לי פיצויים. האם הוא יכול לעשות דבר כזה או שעליו לפטר אותי בעצמו? תודה

לפניי כמה ימים שאלתי וקיבלתי תשובה לא מובנת.
לקוח מעוניין לתבוע עובדת לשעבר ובן זוגה על 2 נושאים:

נושא ראשון גניבת סוד מסחרי ממעביד
נושא שני שהוא מתייחס רק לעובדת- הפרת חוזה עבודה.

האם להגיש את התביעה בבימ"ש המחוזי מאחר ובן זוגה אינו עובד של הלקוח ומאחר ומדובר בקניין רוחני ובו לכרוך את הפרת חוזה העבודה?

או לפצל את התביעה?
אין כאן שאלה שי יחסי עובד מעביד מאחר והיא עבדה אצלו והוא לא. התביעה אינה ביחסי עבודה אלא בהפרת הסכם עבודה וגניבת סוד מסחרי.
תודה

אני עובד מדינה (אח בבית חולים ממשלתי) מזה 13 שנה. ב 5 שנים האחרונות לאחר הסכם בע"פ עם מנהל ישיר הוסכם על ביצוע משמרת בוקר ולילה בלבד, ללא משמרת ערב אשר קיימת במסגרת העבודה. כעת , כעבור 5 שנים דורשים ממני לעבוד גם משמרת ערב בניגוד לרצוני. האם זה חוקי? האם יש כאן הרעת תנאים? מהן זכויותיי בעיניין זה?

שלום,
אני עובדת כמטפלת 3 פעמים בשבוע בימים א,ג,ה 8 שעות בכל יום,
המעסיק שלי ביקש ממני לעבוד בשבת משעה 13:00 עד שעה 20:00
האם עבור כל השעות האלה הוא אמור לשלם לי את השכר בתעריף של שבת כלומר 150% או עבור שעות עבודה לאחר צאת שבת הוא יכול לשלם 100% ולפי מה יודעים מה הם שעות כניסת ויציאת שבת.

המפעל בו אני עובד 25 שנה ימכר. אני בן 67 והתכוונתי להמשיך לעבוד. האם עדיף לי לקבל פיצויים ולהמשיך לעבוד עם המעסיק החדש או לצאת לפנסיה עם שינוי המעסיק

יש לי עובדים בעסק שלי והייתי רוצה לדעת האם ניתן שלא לשלם להם בגין שעת עבודה אם הן אחרו לשיעור ו/או לא ניתן היה לקיים את השיעור כי לא הכינו את הדברים לשיעור בזמן?האם ניתן לקבוע איתם ימי עבודה קבועים מראש, שהרי לא מדובר במשרה מלאה?מה ההשלכות של העסקת עובד לפי שעה ולא בשכר גלובלי?תודה רבה