האם קיזוז חצי יום חופש עבור ימי שישי "חופשי" חוקי לפי דיני העבודה?
קיזוז ימי חופשה
שים
13/02/11
בן זוגי עובד בחברה למוצרי צריכה 6 שנים, בחברה זו נדרשים העובדים לעבוד בימי שישי אחת לשבועיים.
בגין כל יום שישי "חופשי" מקוזז חצי יום חופש (כך שבעצם במשך השנים לא היו לו כלל ימי חופשה לניצול...) האם הדבר חוקי? והאם אחרי 6 שנים יש להוסיף ימי חופשה מעבר ל-12 יום? אציין כי אין לו חוזה בכתב עם המעסיק בגין הנ"ל... אודה לתשובתכם.
בגין כל יום שישי "חופשי" מקוזז חצי יום חופש (כך שבעצם במשך השנים לא היו לו כלל ימי חופשה לניצול...) האם הדבר חוקי? והאם אחרי 6 שנים יש להוסיף ימי חופשה מעבר ל-12 יום? אציין כי אין לו חוזה בכתב עם המעסיק בגין הנ"ל... אודה לתשובתכם.
קיזוז ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/02/11
ההסדר אינו חוקי. עובד זכאי לחופשה שנתית על פי דין. הסדר שבו מנוכה יום חופש עבור יום קבוע בו העובד אינו נדרש לעבוד מיוזמת המעסיק אינה תקפה.לאחר 6 שנים זכאי עובד העובד 6 ימים בשבוע ל- 16 ימי חופשה בשנה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?