פורום דיני עבודה

שלום רב,
הודעתי לחברה שלי שאני מתפטרת מהיום להיום. לא היהת לי ברירה כיון שקיבלתי עבודה בשכר גבוה, עם תנאים טובים ושעות גמישות. התנאי היה התחלה מיידית. בחברה הקודמת עבדתי 8 חודשים. המעסיק שלי אמר שהייתי צריכה להודיע שבועעים מראש וכיון שלא הודעתי יקנסו אותי על השבועיים האלה.
ברצוני לדעת, האם אפשר לקנוס אותי על השבועיים האלה?

תודה,
והמשך יום טוב.

אני עובדת בחברה כחמישה חודשים לפני כחודשיים התחלתי בטיפולי פוריות (לפני שהתחלתי יידעתי את המנהלת הישירה שלי)לאחרונה נודע לי שהמנהלת שלי מחפשת לי מחליפה לתפקיד אותו אני מבצעת ואליו התקבלתי בתחילת עבודתי וכמו כן מחפשת להעביר אותי לתפקיד אחר בחברה שאלתי היא האם כאשר יודיעו לי שאני עוברת תפקיד בתוך החברה האם עליי להסכים לכל תפקיד אשר מוצע לי גם אם אינו במחלקה אליה אני שייכת כיום(כיום אני מוגדרת כמנהלת בחברה)או שאני יכולה לסרב במידה והתפקיד המוצע אינו קשור לתחום המקצועי שלי?ואינו לשביעות רצוני?

לפני 3 שבועות הודיע לי המעביד שלי שקיבל עלי מידע שיש לי עבר פלילי והתנה את המשך העסקתי בהבאת תעודת יושר מהמשטרה והשעה אותי מהעבודה. מבירור שערכתי הסתבר שהמעביד עבר על סעיף 22 לחוק הרישום הפלילי ושאסור לו לבקש ממני ובטח לא להשעות אותי כי זה לא חוקי, כתבתי מכתב למעביד שלי בו דרשתי שיחזיר אותי לעבודה או שיפטר אותי, כמו כן שלחתי כעבור כמה ימים מכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים בו הבהרתי למעביד שלי שעליו לשלם לי בעבור ימי ההשעייה ושזה לא חוקי, הוא לא ענה ל - 2 המכתבים וגם לא שילם לי שכר של חצי חודש שבו עבדתי (עד לאותה השעייה), מה עלי לעשות? אני מיואשת

שלוםהחודש התפטרתי ממקום עבודה בו הועסקתי מחודש אוגוסט 2008. את התשלום לקופת גמל החל המעסיק לשלם לי רק בפברואר 2010.האם באפשרותי לקבל החזר מסויים או לבוא בדרישה בנושא? יש לציין שאני ביקשתי זאת רק בחודש זה.כמו כן, בחוזה תנאי העסקה נכתב כי החל מדצמבר 2008 תיפתח קרן חסכון לתגמולים, וכימאוגוסט 2009 יתווספו הפרשות לכספי פיצויים. כאמור לעיל, התשלומים החלו להתבצע רק בפבואר 2010.האם באפשרותי לדרוש כספים בגין המתואר לעיל?בתודה רבה,טלי

שלום

החודש התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי
מחודש אוגוסט 2008 ועד היום. את ההפרשות לקופת גמל התחיל להעביר לי המעסיק מאוחר
יותר מן המצויין בחוק, ומאוחר יותר מכפי שסוכם בחוזה העסקה. ראה ציטוט:

החל מחודש דצמבר 2008 תפתח קרן חסכון
לתגמולים (5% עובד+5% מעסיק).

החל מחודש אוגוסט 2009 יתווספו לקופת
החיסכון, הפרשות לפיצויים בגובה 8.33% מהשכר ברוטו.

יש לציין כי אני זו שנזכרתי מאוחר לבקש
את קבלת התגמולים.

שאלתי היא, האם היום, במעמד התפטרותי, יש
באפשרותי לדרוש איזשהו סכום לאור האמור לעיל.

בתודה רבה על העזרה

טלי

שלום

החודש התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי מחודש
אוגוסט 208 ועד היום. את ההפרשות לקופת גמל התחיל להעביר לי המעסיק מאוחר יותר מן
המצויין בחוק, ומאוחר יותר מכפי שסוכם בחוזה העסקה. ראה ציטוט:

החל מחודש דצמבר 2008 תפתח קרן חסכון לתגמולים (5% עובד+5%
מעסיק).

החל מחודש אוגוסט 2009 יתווספו לקופת החיסכון, הפרשות לפיצויים
בגובה 8.33% מהשכר ברוטו.

יש לציין כי אני זו שנזכרתי מאוחר לבקש את קבלת התגמולים.

שאלתי היא, האם היום, במעמד התפטרותי, יש באפשרותי לדרוש
איזשהו סכום לאור האמור לעיל.

בתודה רבה על העזרה

טלי 

 

השאלה: כשמציגים למעביד את הפנסיה שיש לי ממעביד קודם כדי שהוא יפריש לקרן הזו האם היא חייבת להיות פעילה ? כלומר-
אם היה לי פנסיה קודמת אז על המעביד להפריש לפנסיה לאחר 3ח רטרואקטיבי השאלה האם יש חובה שהקרן פנסיה הקודמת תהייה פעילה או לא כי המעביד טוען שהוא לא צריך להפריש רטרואקטיבי כי הפנסיה לא היתה פעילה.אלא חודשה על ידיי לאחר שהתחלתי לעבוד אצלו. וזאת למרות שהיא במקור נפתחה אצל המעביד הקודם. תודה רבה

שלום רב,

אני עובדת בארגון גדול ומאוד בירוקראטי. אני מעוניינת לקבל מהארגון הוכחה על ניסיון תעסוקתי. האם יש חוק המחייב את משאבי האנוש להנפיק לי טופס 106 על כל השנים שעבדתי בארגון ( כבר קיבלתי תשובה ממשאבי אנוש כי יש להם במחשב טפסי 106 רק מ2007 ועבדתי שם משנת 2001 ).
שאלה נוספת...האם זה חוקי לבקש ממשאבי אנוש להנפיק לי מכתב שבו יצויין מה היא תפקידי בארגון, ללא הצורך בפירוט תוכן ומהות התפקיד?

בכבוד רב

אני עובד כמנהל מכירות בשכר קבוע +עמלות מכירה בגין חוזי שרות חתומים שאלי היא האם המעביד רשאי לקזז לי עמלות בגין חוזים שבוטלו מכל מיני סיבות לאחר מספר חודשים?
אני מבחינתי עשיתי את המוטל עליי
אודה לכם על תשובתכם וכן כל הנחייה על מה יש להסתמן בין אם זה אני או המעביד ......תודה מראש

שלום רב,
בימים אלו אני מתפטרת לצורך טיפול בילד שנולד לפני כמעט 8 חודשים.
האם יש תקופה מבחינת החוק בה אנני אמורה לעבוד לאחר קבלת הפיצויים?
בכבוד רב, קטי

האם אישה בהריון שמתקבלת לעבודה למשך זמן מוקצב: 4-6 חודשים. האם האירון מחוייב לשלם לה פיצויים? האם מקום העבודה מחוייב לקלוט אותה כאשר היא מסיימת חופשת לידה?

עבדתי מספר שנים ברצף, ועכשיו אני מתפטר, נרשם בלשכת העבודה ומיד נוסע לטייל למספר חודשים

כמה חודשים לכל היותר אני יכול לטייל כך שעדיין אקבל דמי אבטלה לאחר הטיול? וכמה חודשים יתנו לי דמי אבטלה?

תודה רבה
יואל

שלום.
אני תבעתי את המעביד הקודם שלי בבית הדין לעבודה. אני מעוניין להביא עד מטעמי לדיון ההוכחות. האם עלי להודיע על כך לבית הדין או לנתבע מראש?

הקדמה : עובד שחלה תקופה ארוכה וחזר לעבודה , דרש התחשבות ותנאים שונים מאלו שהיו לו טרם חלה . קיבל הצעות עבודה מתאימות לדרישותיו אך סרב לקבלן , האם ניתן לראותו כמי שהתפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורין ?

התחלתי לעבוד בחברה פרטית ב1.1.2011, בשכר שעתי. בתחילת חודש פברואר הייתי חולה 10 ימים, באישור רופא, שמתוכם דרשתי 7 ימי מחלה (החסרתי את הימים שנפלו על שישי-שבת ואת יום המחלה הראשון בו עוד עבדתי עד אחה"צ). נאמר לי במקום עבודתי כי אינני זכאית לתשלום עבור אף אחד מימי המחלה כיוון שיש לי ותק של פחות מחודש וכי עד כה צברתי רק יום מחלה אחד שעבורו בכל מקרה לא מגיע תשלום ע"פ החוק. האם מגיע לי תשלום? ואם כן כיצד לחשב את הסכום?אשמח לספק פרטים נוספים אם יש צורך,תודה רבה.

עבדתי במלצרות מס' חודשים ועזבתי את מקום העבודה בלי הודעה מוקדמת.האם עדיין אני יכולה לדרוש את כספי ימי החופשה שלא ניצלתי ולתבוע על הרעת תנאים?(לא שולמו לי נסיעות,פנסיה,שכר בסיס-עבודה על טיפים והשלמות ל25 שח,לא קיבלתי הפסקה על משמרת של 8 שעות- והרשימה לא מסתיימת פה..)

שלום רב,
לפני כחודש התפטרתי מתפקידי בחברת תקשורת גדולה.
במעמד ההתפטרות שלי מול הבוס שלי אמרתי לה שאני מעוניין לעזוב את תפקידי ולא את החברה, לאחר דין ודברים הוחלט שאסיים את דרכי בחברה לגמרי ללא כל אפשרות לעבור לתפקיד אחר.
משך הזמן שהייתי בחברה הוא מעל 3 שנים בסה"כ.
האם אני רשאי לתבוע פיצויים לאור הנאמר לעיל?
במידה וצריך עוד פרטים אשמח לתת.
תודה רבה.
אורי

שלום,
רציתי לדעת האם עובדת שמתפטרת מרצונה לאחר חופשת הלידה זכאית לקבלת 60 ימים כפי שזכאית עובדת לאחר חל"ד שהתפטרה?
תודה
נטלי

אני רפתן במקצועי ועובד שכיר במשק פרטי , המרחק בין הכפר שבו אני מתגורר לבין המשק אשר בכפר אחר מרחק של 5 ק"מ , ואני מגיע לעבודתי ברכבי הפרטי .
אך ברצוני להדגיש שאין תחבורה ציבורית בין מקום מגוריי למקום עבודתי ואם אני רוצה להשתמש בתחבורה ציבורית עליי לעשות סיבוב ארוך, שלפי בדיקה שערכתי עם חברת אגד יוצא כי הנסיעה מגיעה לעד 30 ש"ח הלוך וחזור ואין השתתפות חופשי חודשי .
שאלתי היא האם אני יכול לדרוש ממעבידי שישלם לי תמורת הנסיעות שלי לפי התחבורה הציבורית או לפי הקבוע בחוק של 21.70 ש"ח ליום עבודה אחד .
וגם ברצוני לציין כי אני עובד ביום עבודה מפוצל עובד 4:00 בבוקר עד 13:00 בצהריים ומ:20:00 עד 22:00 בלילה .
האם מגיע לי תשלום נסיעות כפול כי אני עובד במפוצל כל חודשי העבודה מיום שהתחלתי לפני 2 שנים .
המעביד משלם לי קר 200 ש"ח נסיעות בחודש על אף שאני עובד 26 ימים בחודש בשתי משמרות כל יום.
תעשו לי טובה ותענו לי ענינית כי אני שאלתי את המעביד ואמר לי כי לא מגיע לי יותר מ200 ש"ח בחודש .
ותודה מראש ויום טוב

האם 8 שעות עבודה ביום,מ - יום א עד ה - ו...43 שעות עבודה שבועיות,שניתנו בהסכם המעסיק,הם בחישוב כללי 200 שעות חודשיות לעובד במשכורת..ולא כפי ששילם לי המעסיק 186 שעות בלבד..

האם אני זכאי על פי חוק להפרשים בכול הרכבי השכר המחושבים לפי תעריף יומי....ומה הם מרכיבי השכר שעלי לדרוש עליהם הפרשים,כאשר אני יפוטר,או התפטר

שלום.אשתי נפגעה בעבודה בחודש דצמבר, הוכרה ע"י המקום בו נפגעה וכן ע"י ביטוח לאומי אשר שילם לה שלושה חודשים עפ"י חוק, אשתי הופנתה לרופא תעסוקתי אשר קבע לה להישאר עוד חודש בבית.א. מה תפקידו של רופא תעסוקתי  ?ב.האם ביטוח לאומי ממשיך לשלם לה או המעסיק ?כרגע אנחנו בשלבי תביעה של ביטוח לאומי הן על נכות כללית והן על הפגיעה עצמה.לציין כיום הובחן אצל אשתי קרע במיניסקוס והיא צפויה לעבור ניתוח   תודה וחג שמח

עיינתי בחוק שעות עבודה ומנוחה וגיליתי ש-
"העבדת עובד בשעות נוספות אסורה, אם אינה מותרת לפי סעיף 10, או אם לא הותרה לפי סעיף 11" של החוק (ראה קישור).
ברוב מקומות העבודה בארץ נוהגים להעביד עובדים בשעות נוספות "אסורות" לפי הגדרתן בחוק זה. מה זה? רוב המעבידים עוברים על החוק? למה אין פיקוח על העבדה בשעות נוספות?

שלום רב,
החברה שעבדתי לא שילמה שכר והפרשות לקופות תקבולים ופיצויים. כרגע נראה כי המנכ"ל והעובדים יבקשו פירוק לחברה.
חסר לי כ-30 אלף ש"ח לפיצויים וסכום דומה לפדיון ימי חופש. כמו כן חסרות הפקדות לקרן השתלמות ולתגמולים לביטוח מנהלים.
האם התקרה המופיעה בביטוח לאומי היא לגבי סך הפיצויים או החוסרים בפיצויים?
האם משנה כמה יש לי בכלל בפיצויים או רק כמה חסר?
כמה זמן לוקח לקבל את הכסף מביטוח לאומי?
תודה
/שרית

שלום רב!
בעלי פוטר מעבודתו כמלווה לנכה צה"ל דרך חברת כוח אדם. התעריף לעבודה בשעות הבוקר היה 20.70 - מינימום.וככל שעבד בשעות מאוחרות יותר התעריף עלה בהתאם. המשכורת ברוטו נעה בשנה האחרונה בין 5500 ל6000. הוא עבד שם במשך שנתיים ועשרה חודשים. הופתענו מאוד לגלות שאת הפיצויים חישבו לו לפי שכר מינימום כלמור 20.70 כפול שעות העבודה החודשיות.זהו חישוב שאינו קשור למציאות מאחר ובעלי עבד בעיקר בשעות מאוחרות ולכן משכורתו הייתה תמיד גבוהה ממשכורת מינימום. האם יתכן מצב בו מחשבים כך את הפיצויים?נאמר לו ע"י החברה שזה רשום גם בחוזה. עדיין לא בדקנו מאחר ואיננו מוצאים את החוזה.האם דבר כזה יכול להיות?
לתשובתכם נודה מאוד,
בברכת שבוע טוב!

שלום
עבדתי במקום עבודה כמעט שנה (11 חודשים). הבעלים מכר את העסק. המסירה היתה מתוכננת למועד שיקנה לי זכויות כמי שעבר למעלה משנה. בפועל, המסירה הוקדמה. ברור לי שהדבר נעשה בכוונת מכוון לשלול את זכויותי.
שאלותי הן:
1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
2. האם אני זכאי לחלף הודעה מוקדמת.
3. האם אני זכאי לדמי הבראה?
4. האם אני זכאי להפרשות לפנסיה?
תודה, שבוע טוב, רוני