האם העירייה רשאית להעביר את העובדים לחברה העירונית באופן חד צדדי?
העברת עובד עירייה לעובד חברה עירונית
נאוה
27/04/11
אני עובדת כספרנית בעיריית ראשון לציון מזה כ- 25 שנים. אני בת 61 ומתכוונת לפרוש לפנסיה בהיותי בת 62 ו- 4 חודשים [זה המועד על פי החוק]. לפני כ- 3 שנים הוחלט בעירייה שנושאל [עובדי הספריות] לחברה העירונית אך נישאר במעמד של עובדי עירייה עם כל הזכויות. נכון להיום מתכוונת העירייה להעבירנו למעמד עובדי החברה העירונית כשהמשתמע מכך [להבנתי] הרעה בתנאי העסקה. לגבי כעומדת בפני פרישה מטרתם להוציאי לפנסיה גם לפני המועד הרשמי [מידע זה הוא ע"פ מכתב שהגיע לידי העובדים מיו"ר וועד העובדים]. שאלותיי: האם רשאית העירייה לנקוט בצעדים שהוזכרו באופן חד צדדי? אם כן, מהן זכויותיי? אם לא, מה עליי לעשות? מודה לתשובתכם.
נאוה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
נאוה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
עובד מושאל-העברה למשאיל - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
01/05/11
בשלב הזה מומלץ מאוד להתייעץ עם עו"ד בדיני העבודה (דגש על הכרות עם הרשויות המקומיות) ולברר טיב הזכויות שלך ומעמדן ובמיוחד בכל הנוגע לפנסיה תקציבית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?