האם המעביד יכול לקזז שעות עבודה ממכסת ימי החופשה שלי?
הגבלת משרה וקיזז בימי חופשה
סיון
27/04/11
אני עובדת של חברה המציבה עובדים אצל לקוחות. הלקוח אצלו אני עובדת מאפשר לי לעבוד רק כ-180 שעות חודשיות, בעוד שהחוזה שלי מול החברה היא למשרה מלאה (שיוצא כ 190- 200 שעות חודשיות). את הפרש השעות מורידים לי, באופן קבוע, ממכסת ימי החופשה. המצב שנוצר הוא של יתרת חופשה שלילית, בזמן שאני לוקחת מעט ימי חופשה בפועל (כי אני תמיד במינוס). השאלה שלי - האם המעביד רשאי להוריד לי מהשכר או מימי החופשה את ערך השעות (כ 15-20 שעות בחודש), שבכלל אין ביכולתי לעבוד אותם - והם בוודאי שאינם חופשה? או לחלופין לספק לי עבודה להפרש השעות על מנת להשלים למספר השעות שאני מחוייבת אליהם?
ניכוי חופשה בניגוד לחוק - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
01/05/11
חודש עבודה הוא עד 186 שעות.
לא ציינת אם את עובדת שעתית או חודשית.
לא ניתן ליצור מיסגרת עבודה בה העוןבד יקבל ימי חופשה וירטואליים ולא מציאותיים - וזה מנוגד להוראות החוק.
לא ציינת אם את עובדת שעתית או חודשית.
לא ניתן ליצור מיסגרת עבודה בה העוןבד יקבל ימי חופשה וירטואליים ולא מציאותיים - וזה מנוגד להוראות החוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?