פורום דיני עבודה

בוקר אור

במצב רגיל אין מפנים לרופא תעסוקתי לאחר שבועיים של מחלה - עם זאת יש לבדוק את הרקע והסיבות לדרישת המעסיק. סוג העבודה/התפקיד וכו'..

בוקר אור

תשובתי הראשונה היא כי עדיף חל"ת מאשר לנצל את ימי החופשה והמחלה שלך.

עכשו אנסה להשיב באופן מלא על שאלותייך:

1.  ראשית חשוב שתביני יש חל"ת רגיל ויש חל"ת קורונה.

אנו כרגע מקישים מחל"ת רגיל כי אין הוראות מיוחדות לחל"ת קורונה.

אזי, בתקופת החל"ת העובד אינו צובר זכויות. אין משולמים לו קרן פנסיה וביטוח לאומי - כן משולמים חודשיים ראשונים לביטוח לאומי. ז"א שהעובד שומר לעצמו על מקום העבודה, על הוותק שצבר לפני החל"ת , על השכר על התפקיד.    

2. החל"ת לא פוגע ברצף או בוותק שצברת - ראי ביחסים כמושהים. 

3. אני מציעה לך לענין זה לפנות לפורום ביטוח לאומי. 

בוקר אור

ברגע שאתה במחלה - בגלל התאונה אני לא רואה סיבה להאריך לך את החל"ת - אני מציעה לך לבדוק מול פורום ביטוח לאומי - מהן זכויותייך . אולי הדבר הנכון הוא להגיש תביעה לנכות בגין תאונה.

כלל, עובד שנדרש להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו.

משכך במידה ופעלת לפי הנחיות משרד הבריאות - את זכאית לתשלום דמי מחלה.

ענין הצהרת המעסיק כי לא ישלם לך דמי מחלה לפני נסיעתך - קצת תלושה מהמציאות כאשר אף אחד לא ידע בזמן אמת לאן פנינו מועדות וכן המדובר ככל הנראה בחופשה שכבר אושרה ולכן - על אף שאף אחד לא יודע מה יסוייג ואילו טענות יתקבלו בעתיד - נראה כי את תשלום המחלה הוא יהיה חייב לשלם בכל מקרה.  

בוקר אור

לגבי הזכאות לדמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי. 

לשאלתך הראשונה - הפסיקה ככלל עוסקת בשאלת הרווחים למי שייכים כאשר לא חל סעיף 14 לחוק הפ"פ - ואז הקביעה היא כי הם שייכים מעסיק. מכאן אולי ניתן להקיש כי הרווחים במקרה שכן חל הסעיף שהוא בבחינת המעסיק "שגר ושכח"  - שייכים לעובד. אז זו רק מסקנה. 

שאלתך השניה - לגבי המענק - זה מאוד תלוי במה שסוכם עם המעסיק, אבל ממש בגדול לא נראה לי כי המענק צריך להיות משולם מתוך כספים אלו. 

שלום רב

אם מלוא התקופה של ההודעה המוקדמת נופלת על תקופת חלת אז על פניו ניתן לטעון שאין צורך במתן הודעה מוקדמת נוספת. מנגד- ישנה גישה הקובעת כי ימי חופשה /מחלה יתווספו לימי ההודעה מוקדמת ולכן ככל והמעסיק יעלה דרישה למתן הודעה מוקדמת בפועל יש לבחון את דרישתו. 

לגבי הרעת נאים- ככל ונתת הסכמתך ליציאה לחלת אז על פניו אין עילה להתפטרות בדין מפוטר מסיבה זו.

שלום רב

לא ניתן לענות על שאלה זו בלי לבחון את תלושי השכר שלך בשוטף . ככל ובשוטף שווי יום הוא בחלוקה לימי העבודה שהיו באותו החודש ובהתאמה בשוטף שולם לך שווי יום מחלה/ חופשה וכו' אז אכן חישוב המעסיק תקין. ככל ובשוטף המעסיק חישב שווי יום בחלוקה לחודש קלנדרי אז החישוב שנעשה עכשיו אינו תקין.

שלום רב, 

ברמת העיקרון ככל והצוים שיפורסמו לא יקבעו מגבלות אשר בגינם נאסר על המעסיק להחזירך לעבודה אז המעסיק רשאי לדרוש את התייצבותך ואם לא תגיעי הוא יכול לראות בך כנעדרת ללא הרשאה= מתפטרת. ככל וישנה מניעה רפואית להגיע לעבודה ניתן לפנות לרופא ולהביא אישור רפואי המגבה את ההיעדרות ואז על המעסיק לכבד זאת וזאת ע"ח ימי המחלה שלך ככל וישנם .  

שלום רב

ככל והדבר מפריע לך בשגרת העבודה עליך לפנות לממונה עליך ולבקש ממנו להורות לו לחדול. 

ככל ומדובר במשהו ממש קיצוני המהווה סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה / התעמרות ( על פניו מדבריך זה לא נשמע כך אך יש לבחון זאת לעומק) אז מחובתו של המעסיק לאחר פנייתך לשוחח עמה ולדאוג לפתרון לכך.

שלום רב

אין מינימום דמי נסיעה אלא ככל ולא מדובר בחופשי חודשי אז התשלום צריך להיות בהתאם לתעריף הנסיעה היומי/ כרטיסיה שעולה להגיע למקום העבודה עד לתקרה הקיימת של 22.6 ש"ח ליום 

שלום רב

ימי המחלה עקב בידוד מחושבים בדיוק כימי מחלה רגילים. על היום הראשון לא משלמים, על היום השני והשלישי 50% ועל השאר תשלום מלא. יש לבדוק באיזה מהימים בהם היית אמור לעבוד נפלו ימים אלה ובהתאמה על המעסיק לשלם לך.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אמיר שלום, 

לא ניתן להשיב על השאלה ויש לקבל עוד המון פרטים וכן לראות הסכם העסקה.

בוקר אור

התיקון עליו את מדברת הוא זמני ובא לעזור לשני הצדדים. הוא זמני. תקופתי בלבד. 

המעסיק אכן יכול לבקש להוציא אותך לחל"ת - אך במידה ויעשה כן תוכלי להגיב. לגבי תשלום פרויקטים - קשה לי להשיב לך על שאלה זו הואיל ואינני יודעת מה הפרוצדורה לאופן תשלומם. לא מדובר במעסיק פרטי אלא בגוף מציבורי. 

חג שמח ורק בריאות. 

יכול וקיימת לך עילת תביעה. אך יש לבדוק את נסיבות הפיטורין האמתיות מול אלה שהוצגו לך. 

שנית, במידה ותחליט על הגשת תביעה עליך לתבוע את מקום העבודה. 

בוקר אור

1. החל"ת אמור להיות מוגבל בזמן. כרגע ההוצאה לחל"ת כי ביוזמת המעסיק אך בהמלצת גורמים בממשלה שקבע כי מעסיק שיוציא עובד לחל"ת של 30 ימים יהיה זכאי לדמי אבטלה.

2. בסיום התקופה העובד אמור לחזור לתפקידו ולשכרו. 

3.לא - אף שבימים כתיקונם חל"ת חייב להיות ביוזמת שני הצדדים - במקרה דנן זה לא כ"כ ברור.  

בוקר אור

מאוד קשה לחלוק על אישורי מחלה אף שאתם יכולים לזמן אותו לבדיקה אצל רופא מטעמכם. אך קח בחשבון שגם אם הרופא הזה יקבע אחרת - האבחנה שמקלה עם עובד לרוב תתקבל. 

אתם יכולים לזמן לשימוע עם תום ימי המחלה אך אם לעובד יהיו אישורים נוספים - תצטרכו להתחשב בהם.  

בוקר אור

הואיל ואימך נמצאת (כך כפי שמשתמע), בקבוצת סיכון -- לדעתי יש לה שתי אפשריות:

1. מכתב מרופא כי היא בקבוצת סיכון ולכן לא יכולה לעבוד בתקופה זו ולקבל ימי מחלה. או 2. לצאת לחל"ת -  בהסכמת המעסיק. 

אני הייתי מצטיידת במכתב מהרופא. 

בוקר אור

יכול והמדובר על הרעת תנאים או על הפליה - אבל כדי להשיב יש לבדוק קריטריונים כגון וותק, תפקיד, אולי העובדים האחים עובדים מהבית/ חוזה עבודה וכו'...

בוקר אור

להבנתי לא עבדת בשבוע שבין 16 ל- 22 לחודש מרץ ולכן לא ברור מדוע הינך מבקש תשלום שכר?

האם יש משהו שפספסתי - אשמח לדעת...

בימים כתיקונם - בהם היו מוצאים עובד לחל"ת ללא הסכמה - צעד זה היה נחשב לפטורים.

אבל אנחנו לא בימים כשאלה - ולכן בתקופה זו שכולם מוצאים עצמם בחל"ת - לא בטוח שתזכי להתפטר בדין מפוטרת. כרגע אין לי תשובה חד משמעית. 

יציאה לחל"ת מקנה לך הזכות לקבל דמי אבטלה ובאם לאו - לפחות לקבל מי חופשה.