פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חל"ת חופש מחלה
אני עובד במגזר הציבורי (רשויות מקומיות) והעירייה החליטה להוציא את עובדיה לחל"ת, ואני נמצא בחופש מחלה כבר חודש,
רציתי לדעת האם זה חוקי להוציא עובד לחל"ת (במגזר הציבורי) בזמן שהוא בחופש מחלה?
דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון – פיטורים
אנא פנה ליועץ מס/רו"ח בעין זה או לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בהריון וזכאות לדמי לידה בתקופת הקורונה
התחלתי לעבוד בחברה מסוימת (עברתי מעבודה אחרת) לפני כשבוע ואני בהריון, המעסיק כמובן יודע עוד לפני חתימת החוזה.
לאור המצב, מוציאים את הצוות בו אני נמצאת לחל"ת, רציתי לדעת האם זכויותי לדמי חופשת לידה ייפגעו כיוון שאהיה בחל"ת והאם הם מחוייבים להחזיר אותי לחברה בתום תקופת החל"ת.
תודה מראש.
חל"ת לעובדת הריון
לגבי חזרה לעבודה - כן, בהחל זה משמעות החל"ת.
לגבי דמי הלידה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום בצל הקורונה
מה עם עובדגת שהיתה חולה והביאה אישור מחלה
האם לשלם לה כמחלה או להוציא לחופשה ללא תשלום מכיוון המערכת נסגרה
דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מסרב לשלוח תביעת מילואים 501
שלחתי מידית את הטפסים הרלוונטיים 3010 למעסיק על מנת שישלח תביעה לקבלת כספי השירות מביטוח לאומי, אולם עד היום קרוב לשנה לאחר מכן לא נשלחה תביעה , כאשר התקשרתי מספר פעמים להנהלת החשבונות נאמר לי שהם לא מתעסקים בזה שכן יש קיצוצים נרחבים בחברה ואין להם זמן לשלוח.. גם אני פוטרתי מהחברה במסגרת הקיצוצים.
הנזק הוא כפול, גם שכר על המילואים ומענק נוסף, וגם הטבות עובדי המילואים הידועות , לא הגיעו אלי כבר זמן רב. אשמח לעזרה בטיפול בנושא. 054-5959059
תביעה למילואים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
פיטורים כפופים לשימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות חודש
עבודה במשרה מלאה
עבודה במשרה מלאה היא 182 שעות חודשיות.
עבודה במשרה מלאה היא 43 שעות שבועיות. עובד חודשי - יכול להיות כי יעבוד בחודש אחד קצת יותר או קצת פחות (תלי בימי החודש). אבל שעות נוספות נמדדות ברמה יומית או שבועית ולא חודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הגדרת עובד ובקשת אבטלה
בהנחה שכתוב בהנלת חשבונות שאני עובד מ2012 אבל ב24 חודשים האחרונים היו הרבה חודשים שלא יצא תלוש - לא הרווחתי.
איך אני יודע אם אני נחשב עובד? שאני ממלא את הטופס של בקשת אבטלה יש מקום לכתוב כמה זמן אני עובד - איך לדעת אם לסמן מ2012 או מהחודש הרצוף הראשון שהתחילו לצאת תלושים?
בנוסף במילוי טופס - אני לומד באוניברסיטה לתואר, האם צריך לסמן את זה?או מספיק לצרף את התוכנית לימודים?
תודה רבה.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת אבטלה
אני עתידה לסיים את עבודתי ב31.3 (פוטרתי בשל קשיים כלכליים). לאחרונה חתמתי עם מקום עבודה חדש על חוזה ואני אמורה להתחיל לעבוד בסוף אפריל- האם יש לי הזכות לחתום אבטלה למרות שאני אמורה להתחיל במקום עבודה חדש? הרי בכל מקרה יהיה לי כמעט חודש ללא כל הכנסה.
אודה לתשובה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד מחלים מסרטן בזמן מגיפת קורונה
אני מחלימה ממחלת סרטן וטיפולים כימותרפיים לרבות השתלת מח עצם, ועקב כך אני סובלת מדיכוי חיסוני. בתקופת התפרצות מגיפת הקורונה, פוטרתי מעבודתי לאחר שביקשתי לעבוד מהבית, וזאת חרף הנחיות משרד הבריאות למעסיקים, בייחוד לאוכלוסיות בסיכון. יצוין, כי אצל מעסיק זה ניתן להתחבר מרחוק, ולמעשה באותו לעובדים אחרים התאפשר להשאר בבית ולא להגיע לעבודה. למרות זאת פוטרתי בסוף יום עבודתי בטענה לחוסר מקצועיות וזאת לאחר שרק לפני כחודש הועלה שכרי ב-20%. האם הופרו זכויותי?
פיטורין שלא כדין
על מנת להשיב לך שאלה זו - יש לבחון בחינה מדוקדקת מהי הסיבה לפיטוריך.
עקרונית לא מדובר בפיטורין בזמן מחלה - ולכן יש לבחון שאלת אפליה - מכח מה? האם בריאותית? חוסר מקצועיות ? אז מדוע השכר עלה?
כמה עובדים פוטרו? למה לא הציעו לך חל"ת? כמה עובדים יש בחברה וכמה מהם הורשו לעבוד מהבית?
האם המעסיגק "חיכה " לתחזרי לעבודה על מנת לפטרך?
כל זאת יש לבחון - והפורום אינו המקום הנכון - את צריכה לפנות לעוה"ד על מנת לקבל ייעוץ אישי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות מהעבודה עקב סגירת מוסדות
העדרות מהעבודה עקב מצב קורונה
מצב חירום שכזה - להבדיל ממצב חירום של מלחמה אינו מאפשר לנו ההורים להישאר בבית על חשבון המעסיק.
ולכן אלה האופציות: 1. לקחת חופשה במידה וצבורה לך על חשבונך.
2. לעבוד מהבית - כמה שהדבר ניתן לאפשרי.
3. לצאת לחל"ת בהסכמת המעסיק כמובן וככל שהחל"ת עולה על 30 ימים - יכול ותהי זכאית לדמי אבטלה.
הכי חשוב להבין - גם העובד וגם המעסיק כי יש להתחשב אחד בשני במצב שכזה וכמובן שלכל אופציה היתרונות והחסרונות שלה ועל כל אחד לשקול לגופו של ענין והתאם למצבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על כתב
האם הסתבכתי?
תודה
תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג חוזה בכירים
ברצוני לדעת האם אדם המועסק בחוזה בכירים ברשויות מקומיות, זכאי לייצוג ועד ו/או ההסתדרות העובדים, לרבות ייצוג משפטי.
חוזה בכירים
קשה להשיב מבלי לראות את החוזה. אבל כעקרון על בכירים לא חלים ההסכמים ותקנות העבודה שחלים על העובדים בסקטורים השונים - יכול והמדובר על חוזה עבודה מובחן ומופרד מההסכם הקיבוצי או התקשיר וכו'...ולכן אתה גם לא תהא זכאי לייצוג של ההסתדרות.
לכן - יש לבחון את תוכנו של ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטת מעסיק לקצץ בשכר בשל הקורונה
האם מעסיק יכול להחליט לקצץ בשכר עובדיו בשל האטה בכמות העבודה במשרד?
קיצוץ בשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עם התראה שגולשת לחודש הבא – מה עדיף?
אני עובד במקום עבודה וקיבלתי התראה לפני פיטורים שיכנסו לתוקף בחודש הבא.
התשלום אותו אני אמור לקבל מתפרס על החודש הנוכחי + 13 ימים מחודש הבא.
מה עדיף מבחינת זכויות פנסיה וביטוח לאומי ואבטלה וכו' - לקבל את גמר החשבון בתשלום אחד, או לדרוש חלוקה של התשלום על פני חודשיים, אפריל אקבל את מרץ, מאי אקבל את 13 הימים מאפריל.
פיצול שכר בגמר חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת כפוי או פיטורין מה עדיף
אשמח גם לדעת במקרה של חל"ת בגלל קורונה האם דמי האבטלה יורדים מימי האבטלה שצבורים לי, וכן אם זכאים לדמי אבטלה על 70% מהשכר,
תודה!!
חל"ת כפוי
בוקר אור
לכל שאלה בנוגע לדמי האבטלה - אני מציעה לך לפורום לפורום ביטוח לאומי. לגבי השאלה מה קורה עם מסכימים לחל"ת ואחר כך מתחרטים - ובכן שאלה טובה . ברגע שעובד מסכים לחל"ת ואח"כ מבקש להתפטר - אני לא חושב שניתן לראות בכך פיטורים. עם זאת - אני מאמינה שכל מקרה בגלל ענין הקורונה וחוסר הוודאות יבחן לגופו.
אני גם סבורה שכדי לך לשמור על מקום עבודתך ולא להתפטר אלא לצאת לחל"ת בלבד. עוד נקודה - חל"ת חייב להיות בהסכמת העובד, שאחרת המדובר בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר עובד שנעדר מהעבודה על דעת עצמו
שימוע - זימון
בוקר אור
בהחלט. במידה ואת כמעסיקה מבקשת מעובדייך להגיע לעבודה ואת יכולה לספק להם עבודה בהתאם להנחיות משרד הבריאות - והעובד מחליט לא להגיע - זו בהחלט זכותך לקרוא לו לשימוע טרם פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקצאת מחשב לעבודה מהבית
תודה
הקצאת מחשב לעובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת עקב המצב לעובדת במשק בית
חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
תודה
תביעה
שלום רב
לא ניתן לענות מבלי לראות את כל הנתונים, להבין את הנסיבות ואת ההקשר וכן להבין במה מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד
תשובת הועד היא שאין מה לעשות. לשאלה אם מותר ללבוש חולצה שלי הוא לא ענה במפורש
השאלה אם החברה יכולה לקנוס אותי על שלבשתי חולצה לא של החברה?
תודה
ביגוד
שלום רב
על מנת לענות על שאלתך יש לראות ראשית האם ישנה חובה על המעסיק לספק לך ביגוד מכוח הסכם / צו שחל בענפכם/ הסכם אישי.
ככל והתשובה היא כן אז המעסיק מחויב לעשות זאת . ככל והתשובה היא לא אז אין חובה על המעסיק לספק ביגוד.
בכל מקרה באם המעסיק דורש מכם לעבוד עם ביגוד של מקום העבודה המעסיק מחויב לספק כזה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול באבי
אבי תמיד היה חולה אך לאחרונה לקה במס' אירועי לב ועבר ניתוחים. מאז ניתוח הלב פתוח האחרון שעבר מצבו פחות טוב מלפני כן והוא אינו מסתדר בכוחות עצמו. אימי לא מצליחה לעמוד בגודל המעמסה ולכן אני שוקל להתפטר ולעזור בבית.
רציתי לדעת כמה דברים.
1. ראיתי באינטרנט שיש אפשרות לקבל פיצויים במצב של התפטרות לצורך טיפול בבן משפחה. האם זה נכון? ובמקרה של אב?
2.אם זה נכון, האם הם יכולים לבקש ממני להציג מסמכים רפואיים על הנושא? בעצם לחשוף מידע רפואי על אבי?
3.אם כן מגיע לי ואכן התפטרתי וקיבלתי פיצויים. האם אוכל לחתום אבטלה?
תודה רבה על העזרה.
התפטרות לצורך טיפול בבן משפחה קרוב
שלום רב,
אכן ככל ואתה עובד שנה לפחות אתה זכאי להתפטר לשם טיפול באביך . עליך להציג למעסיק אישור רפואי על מצבו של אביך ועל כך שזו הסיבה להתפטרות. עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת כחוק. באשר לאבטלה - פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת המענה המלא לשאלותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה מעבודה חדשה בגלל הקורונה
נרשמתי מיד בלשכת התעסוקה
וקבעתי דרך האינטרנט תור ללשכת התעסוקה לשלושה שבועות אחרי זה
ולבנתיים מצאתי לבד עבודה אחרת
אז הודעתי ללשכה, ולא הגעתי לחתום.
עכשיו אחרי 3 חודש שאני עובדת בעבודה החדשה
הוציאו אותנו (בעל פה , בלי שום מכתב, ובלי לקבל את הסכמתינו) לחופשה כפויה ללא תשלום ולא צפי לחזרה בגלל הקורונה (מקום העבודה זה מפעל שמכין דברים לבתי מלון, ואין הזמנות מהמלונות..)
השאלה היא האם אני יכולה לחתום אבטלה עכשיו?
האם אני צריכה לדרוש מכתב פיטורין ממקום העבודה החדש?
האם בכלל זה חוקי להוציא אותנו ככה לחופשה כפויה?
הוצאה לחלת
שלום רב
נוכח המצב במשק אכן לא מעט מעסיקים מוציאים לחלת כפוי. זכותו של העובד לסרב ולהתפטר בגלל הרעת תנאים אבל אז מקום העבודה לא נשמר לו להבדיל מחלת .
מכל מקום על המעסיק לתת לעובד בכתב אישור על הוצאה לחלת.
באשר לדמי אבטלה וכל הקשור בכך יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב לקוי של משכורת
שאלתי כיצד עלי לנהוג ועד כמה זמן מהארוע אני יכול לתבוע אם בכלל .
תודב
חישוב לקוי של משכורת
שלום רב
ככל ובסופו של יום השכר משולם כנדרש אז על פניו לא הייתי מציעה לפנות לתביעה שכן נדיר שבית הדין פוסק הלנת שכר.
מנגד- פעולה זו מהווה עילה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וכמו כן- ככל והשכר לא שולם במלואו אז ניתן לתבוע זאת.
התיישנות של רכיב הלנת שכר היא שנה ככל והסכום לא שולם או תוך 60 יום מהיום שהסכום שהולן שולם והתיישנות של החוב עצמו הוא עד 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד מנורה מבטחים פנסיה
תביעה זה חברת ביטוח/קרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
