פיצול בשכר עבודה
שלום,
אחרי קבלת תלוש שכר ראשון התברר לי שהמשכורת עליה סוכם בחוזה פוצלה לשכר בסיס ולשעות נוספות גלובליות. לא סוכם על כך בחוזה.
נאמר לי בעל פה שלא אהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, אבל למיטב ידיעתי אסור לבצע פיצול כזה בלי שיהיה כתוב מפורשות בחוזה – האם כך?
אילו השלכות יש לפיצול הזה מלבד היעדר זכאות לתשלום שעות נוספות, ובהינתן שאקבל את הפנסיה מהשכר הכולל ולא משכר הבסיס?
תודה!
התלוש חייב לשקף את המציאות ולכן באם אתה עובד שעות נוספות - בדגש על עובד!
אזי כן צריך להיות בתלוש רכיב של תשלום שעות נוספות - גם גלובלי זה בסדר. כל עוד אתה אכן עובד את מכסת השעות הללו ולא יותר.
עכשו -אם אתה לא עובד שעות נוספות אז ברור שרכיב זה פיקטיבי ובא להקטין את הוצאות המעסיק לזכויות סוציאליות.
וככל שסוכם כי השכר שפוצל - מהווה השכר הקובע ללא תשלום שעות נוספות- על שעות אלה ישולם בנפרש כי אז בהחלט יש כאן מקום לבדיקה מחודשת של ההסכם שבינכם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
ביקשתי העלאת שכר וביקשו פרטים על שכרי הנוכחי - האם זו פגיעה בפרטיות?
פרשנות הסכם קיבוצי
תשלום נסיעות
מועד להגשת תצהיר