פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם התכתבויות בהודעות קבילות בבית הדין לעבודה?
ציפי
20/01/12
האם התכתבויות בהודעות בפלאפון קבילות בבית הדין לעבודה? לאחר עבודה של שנה ו4 חודשים.לפני10 ימים הבוס שלי פיטר אותי בשיחת טלפון ואמר לי בואי נסיים את החודש הזה בעבודה יחד הסכמתי. למחרת הביא לי ציק ללא תלוש עם משכורת של אלפיים שח לאחר הורדת חוב שלי לקרן פנסיה היות ולא פתח לי אותה כשביקשתי לאחר חצי שנה . אלא רק עכשיו חוקי?ובנוסף צירף פתק בו כתב שאקבל מכתב פיטורין בסוף השבוע. זה לא קרה .למחרת נשלחתי על ידו הביתה באמצע יום עבודה באופן משפיל צעק עלי ליד לקוחות ואיש צוות.כעת ביקשתי מכתב פיטורין אמר לי (הכל בהודעות בינינו )שאקבלו עם המשכורת כיון שאני בשבועיים הודעה מוקדמת כעת התברר לו שהוא אמור לשלם לי חודש אז הודיע לי שאבוא לעבודה לזמן שנותר אך בתפקיד אחר ובמקום אחר השייך לו. הרעת תנעים?כתבתי לו שאחזור רק לעבודתי הקודמת אז ענה לי שאני התפטרתי מעצמי הנה הוא מציע לי להחליף תפקיד ואינני באה כבר שבוע סימן שאני מסרבת וכו.נראה שפתאום רוצה להתנער מפיצויים וחודש זה וכו. ההתכתבויות ארוכות ועניניות. ביננו אך רואים בהן שכל רגע הוא משנה דעתו . אחרכך ניסה בכיוון אחר וכתב כמה לא הייתי טובה בעבודה ושהיתה לי טעות בהתנהלות לפני כמעט 4 חודשים וכבר אז היה צריך לפטר אותי.יכול לטעון שלכן פיטר רק עכשיו?האם הודעות אלו קבילות בבית הדין לעבודה?הן מוכיחות המון ומעל הכל את חוסר האמינות שלו...אודה לכם מאד כי אני די מבולבלת כיצד עלי לנהוג...
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
אתה מציג שורה ארוכה של שאלות, עם תמונה של התנהגות בעייתית מצד המעסיק. קשה לתת לך תשובה מניחה את הדעת במסגרת של פורום. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני, ככל הנראה יהיה צורך לנקוט בהליכים משפטיים נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטה בזמן העבודה
יוסי
20/01/12
היי שלום רציתי לישאול האים מותר לי להקליט אאת המנהלים שלי בזמן שיחה (אישית) איתם למרות שאינם יודעים זאת?ובזמן העבודה.שיחה אישית על מצבי בעבודה והמשך התנהלות שלי בחברה.
הקלטה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
הקלטה של שיחה בה את משתמש היא חוקית. מה זה אומר על היחסים בתוך העבודה ועל הכוונות שלך - זו כבר שאלה אחרת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איגוד עובדים ברשת חנויות
עובד ברשת
20/01/12
אני עובד ברשת חנויות ביגוד ומעוניין להקים ועד עובדים ויש לי כמה שאלות. כמה מהעובדים צריכים לרצות בועד כדי שיתאפשר להקים אחד? האם על השליש או שניים הנדרשים להיות מסך העובדים ברשת או יכולים להית מסניף או מעיר? ולבסוף - האם נערים עובדים שלא מלאו להם 18 יכולים להיות חלק מועד עובדים?תודה
התארגנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
קודם כל, מומלץ מאד לבצע את המהלך בייעוץ וליווי צמוד של עורך דין מומחה למשפט העבודה הקיבוצי. לא עושים מהלך כזה באמצעות שאלות בפורום. הש/אלות ששאלת עומדות בלב סוגיית ההתארגנות הראשונה, ויש צורך בעובדות כדי להשיב עליהן. נוער עובד מיוצג על ידי הסתדרות הנוער העובד והלומד ואינו חלק מציבור העובדים לצורך התארגנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
דני
19/01/12
שלום רב לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי,עבדתי 7 חודשים כאשר לפני כן עבדתי שנתיים שלוש בחברת בת של אותו גוף וחתמתי על התפטרות ועברתי לחברת בת האחרת,לגבי הפיטורים אני מרגיש שנעשה לי עוול קודם כל מבחינת תהליך השימוע שהיה למראית עין ביום שלישי באותו שבוע ניתן לי מכתב שלמחרת היה לי את השימוע לא נמסר לי במכתב בפירוט את הסיבות לשימוע רק באופן כללי על עבודת צוות ואי מילוי התפקיד,ביום חמישי קיבלתי כבר מכתב פיטורין למרות שבשימוע לגבי כל טענה נתתי תשובה והדברים שאמרתי לא נבדקו,כמו כמו כן כבר באותו תחילת שבוע שפוטרתי הביאו עובדת חדשה במקומי מה שמראה שהכל היה מתוכנן.כמו כן אציין שקיבלתי תשלום עד סוף החודש ואמרו לי שאני לא צריך לבוא,שאלתי האם כל התהליך שנעשה תקין?אני מרגיש שנעשה לי עול ואי צדק וכן שבכל ראיון עבודה שאני הולך אני לא יודע מה להגיד לגבי סיבת הפיטורין כיוון שהיא לא מוצדקת ,האם אני יכול לתבוע בגין כך ?והאם אני יכול באופן עצמאי דרך בית דין לעבודה או דרך עו"ד?אודה לתשובתכם.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
אני די מסכים עם תשובת מדון בפורום תפוז (למרות שקצת קשה לקרוא אותה עקב העדר סימני הפיסוק...). נראה שקוים שימוע, ולמרות תחושתך הסובייקטיבית קשה לראות שבית הדין מתערב במקרה זה, בעיקר לנוכח ותקך בעבודה - 7 חודשים. סע קדימה, ואם תתבקש להתייחס לפיטוריך, אמור מה שייראה לך נכון לומר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
גדי
19/01/12
שלום,פוטרתי מעבודה לאחר חודשיים וחצי.בתקופה הזאת צברתי 1.3 ימי חופשה.בתלוש משכורת הסופי לא קיבלתי כסף עבור היום חופש הזה, וששאלתי את החשבת שכר מדוע לא קיבלתי את הכסף הזה היא אמר לי שבשביל שאני אקבל כסף בשביל הימי חופשה האלה הייתי צריך לעבוד לפחות 3 חודשיים.האם יש אמת בדבריה?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
היה על המעסיק לפדות בכסף את 1.3 ימי החופשה שצברת. אין יסוד לסיפור של 3 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה למזכירה ממלאת מקום
hym
19/01/12
האם מזכירה ממלאת מקום זכאית לדמי מחלה?
ודאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
כל עובד זכאי לדמי מחלה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע משפטי בנושא סירוב לתת מכתב פיטורים
****
19/01/12
הנדון: בקשה לסיוע משפטי.
אדון או גברת נכבדים שלום רב,
בנובמר 2010 התחלתי לעבוד בחברת *****התחלתי בעבודה כבקרית שטח, עובדת שעתית לפי פרויקטים שלא קיבלה כחוק ימי חופש או ימי מחלה, לא שכר על חגים ולא דברים רבים נוספים ועל כך יש עדות בתלושי המשכורת הראשונים שלי כעבודת בחברה.
עם הזמן עברתי לעבוד בתור מנהלת פרויקטים של לקוח סמוי, במשרה רחבת היקף, אך שוב ללא חוזה כתוב.
המשרה הייתה בהתחלה משרת סטודנט וסוכם שאגיע מספר פעמים בהתחלה למשרד ולאחר מכן אמשיך ואעבוד רוב הזמן מהבית, אולם בפועל המצב לא היה כך והמשרה החלה לכלול שעות מאוד מאוד לא נוחות שיצרו מצב בו התקשרו להגיד לי (כשהייתי בחופשת הסמסטר ורציתי לעבוד) לא לבוא חודש ולאחר מכן כשהתחלתי ללמוד החלו לבקש ממני לבוא כל יום ל9 שעות ומעלה מבלי התראה מראש ועם כעס אם אינני יכולה לעבוד את מכסת השעות הרצויה לחברה.
כמובן לא הייתה כאן תוספת על שעות נוספות ולא היו גמולים מסוג כלשהו כולל פנסיה (לכך רק הצלחתי לדאוג בחודשים האחרונים), חופשים או חגים.
לא הייתה שום התחייבות מצד החברה אלי וגם אם לקחתי חופש והודעתי להם שמספר ימים אהיה בחו"ל, אז למרות שזאת משרה חלקית כעסו עלי וגרמו לי להרבה עוגמת נפש.
תשלומי השכר מאת החברה ניתנו מידי חודש בעיכוב של בין יומיים ל15 ימים, כאשר הצ'ק עצמו נחתם על התאריך ה10 לכל חודש למרות שבפועל הוא ניתן באיחור.
כמו כן נאלצתי לשקר למועסקים על ידי ולבקרי השטח עליהם הייתי אחראית ולומר (על פי המנהלת האדמיניסטרטיבית והמנכ"ל) שיש עיכובים בדואר, שהצ'קים כבר נשלחו ותירוצים שקריים אחרים כשבפועל הצ'קים לא היו מוכנים בזמן כמעט כל חודש בחודשו, כששאלתי את המנכ"ל על כך החודש הזה הוא ענה לי כי: "אם החברות שאנחנו עובדים עבורן לא משלמות לי בזמן אני לא יכול לשלם לעובדים שלי בזמן ואם יש לנו בקרים בעייתיים אל תעבדי איתם יותר" (כשבבקרים בעייתיים הוא התכוון לבקרים שעובדים ומצפים לקבל את משוכרתם בזמן הנקוב.
כמו כן לא קיבלתי תמיכה מכלל העובדים הקבועים של החברה שמקבלים את התשלום בהפקדה לחשבונם מידי חודש ב10 לחודש, "תענוג" שנמנע ממני היות וזה עולה לחברה כסף.
רק אני והעובדים במענה הטלפוני ובקרי השטח סבלנו כל חודש מעיכוב במשכורות וישנם אנשים שאני יכולה לפנות אליהם שיתמכו בדברים שלי.
לאחר תלונות חוזרות ונשנות למנהלת האדמיניסטרטיבית ולבוס הישיר שלי קיבלתי לבסוף ימי חופשה ובהגיע חג הסוכות שנאלצתי לצאת לחופש ללא תשלום משום שהחברה לא עובדת בחג הסוכות ביקשתי לקבל את התשלום על ימי החופשה שלי, היות ומנהל החשבונות הינו אביו של מנכ"ל החברה הוא דאג כי לא אקבל את המגיע לי ולא עזר דבר, כולל פניה מאת רואת החשבונות של הורי הוא נשאר בהחלטתו לתת לי אחוז קטן מזה שהגיע לי כשכר על ימי העבודה הללו.
הבוס הישיר שלי במהלך תקופת עבודתי בחברה התנהל מולי חלק מהזמן באופן הוגן ונעים וחלק מהזמן באופן משפיל, מזלזל, מעליב ופוגעני ושלח לי סמסים רבים בסגנון "הלימודים שלך דופקים לנו את העבודה כרגיל".
ב18.12.2011 קיבלתי ממנו סמס לאחר שיצאתי מהעבודה מוקדם בתיאום עימו של שבוע מראש משום שהיה לי בוחן, שאני עושה מה שאני רוצה לזה לא מקובל עליו ואם אני לא עומדת בהתחייבויות שלי הוא רוצה שאגיש לו מכתב פיטורים ואחפוף מחליף בעבודה.
כמובן שהודעה זאת פגעה בי מאוד אבל עניתי שאם עבודתי לא מוצאת חן בעיניו הוא יכול לתת לי מכתב פיטורים ושבועיים התראה מראש ואני אחפוף מחליף.
הסמס שקיבלתי חזרה היה: "בסדר בשבועיים הקרובים תגיעי לחפוף מישהו (ואם את לא באה את לא זכאית על פי חוק לקבל כסף) מכתב יחכה לך בסוף השבועיים (שבועיים נחשבים 14 ימי עבודה בהם עבדת במשרד במלואם)"
עניתי לו שזה לא על פי החוק, שאני סטודנטית ואין ביכולתי לעבוד 14 ימים מלאים היות וגם עד כה עבדתי פעמיים בשבוע חצי יום ושאם הוא מפטר אותי הוא צריך להגיש לי מכתב פיטורים בהקדם האפשרי.
הנושא כאילו נעלם והתמוסס וחזרתי לעבודה כרגיל משום שלא נראה כי הבוס שלי מעוניין לפטר אותי כלל.
לאחרונה קיבלתי לנהל פרוייקט עם חברה גדולה שדרש הרבה התעסקות, טלפונית ואישית והתחייבתי כי אעמוד במשימה, אולם לצערי לאחר מאמצים רבים ומסיבות רבות שלא כולן בשליטתי לא הצלחתי לעמוד במשימה ולא סיימתי את הפרוייקט עד התאריך שנקבע לסיומו.
הבוס שלי החליט שהיות ואכזבתי אותו ונכשלתי בביצוע המשימה שאני לדבריו "דופקת אותו" ו"משאירה אותי עם המכנסיים למטה" ועוד ביטויים לא נעימים ושכ"עונש" הוא לא יתן לי מכתב פיטורים שהוא מרגיש שאני רוצה, אלא ימשיך להעסיק אותי ב"כאילו" ושאני לא אבוא למשרד ולא אדבר איתו יותר ואם ארצה לעבוד בחברה אחרת אאלץ להגיש לו מכתב פיטורים כי ממנו אני לא מקבלת שום דבר.
בסיום הדברים האלה כמובן שהייתי במצב מאוד ירוד, בכיתי זמן רב, איבדתי יום שלם של לימודים בגלל חוסר יכולת להתמודד עם הדברים הקשים שנאמרו לי בשיחה.
לסיכום אינני מבינה איך מעסיק יכול להגיד לי לא להגיע יותר לעבוד ולא לתקשר איתו יותר ולהמשיך להיות המעסיק שלי, אני מבינה שאם אינני מגיעה לעבודה זה אומר שאני התפטרתי וכאן לא כך הדבר.
אינני יודעת כיצד להתנהל מול החברה או מול המעסיק, אני מרגישה כי נגרם לי עוול קשה וללא סיבה אמיתית ואני לא מבינה גם מה הפרוצדורה של להגיד לעובד לא להגיע יותר לעבודה ולא לתקשר יותר עם המעסיק אבל עדיין לשלם לו כסף, גם לא ידוע לי בכמה כסף מדובר.
על כל עזרה, ייעוץ, הכוונה ורעיונות אודה מאוד.
אדון או גברת נכבדים שלום רב,
בנובמר 2010 התחלתי לעבוד בחברת *****התחלתי בעבודה כבקרית שטח, עובדת שעתית לפי פרויקטים שלא קיבלה כחוק ימי חופש או ימי מחלה, לא שכר על חגים ולא דברים רבים נוספים ועל כך יש עדות בתלושי המשכורת הראשונים שלי כעבודת בחברה.
עם הזמן עברתי לעבוד בתור מנהלת פרויקטים של לקוח סמוי, במשרה רחבת היקף, אך שוב ללא חוזה כתוב.
המשרה הייתה בהתחלה משרת סטודנט וסוכם שאגיע מספר פעמים בהתחלה למשרד ולאחר מכן אמשיך ואעבוד רוב הזמן מהבית, אולם בפועל המצב לא היה כך והמשרה החלה לכלול שעות מאוד מאוד לא נוחות שיצרו מצב בו התקשרו להגיד לי (כשהייתי בחופשת הסמסטר ורציתי לעבוד) לא לבוא חודש ולאחר מכן כשהתחלתי ללמוד החלו לבקש ממני לבוא כל יום ל9 שעות ומעלה מבלי התראה מראש ועם כעס אם אינני יכולה לעבוד את מכסת השעות הרצויה לחברה.
כמובן לא הייתה כאן תוספת על שעות נוספות ולא היו גמולים מסוג כלשהו כולל פנסיה (לכך רק הצלחתי לדאוג בחודשים האחרונים), חופשים או חגים.
לא הייתה שום התחייבות מצד החברה אלי וגם אם לקחתי חופש והודעתי להם שמספר ימים אהיה בחו"ל, אז למרות שזאת משרה חלקית כעסו עלי וגרמו לי להרבה עוגמת נפש.
תשלומי השכר מאת החברה ניתנו מידי חודש בעיכוב של בין יומיים ל15 ימים, כאשר הצ'ק עצמו נחתם על התאריך ה10 לכל חודש למרות שבפועל הוא ניתן באיחור.
כמו כן נאלצתי לשקר למועסקים על ידי ולבקרי השטח עליהם הייתי אחראית ולומר (על פי המנהלת האדמיניסטרטיבית והמנכ"ל) שיש עיכובים בדואר, שהצ'קים כבר נשלחו ותירוצים שקריים אחרים כשבפועל הצ'קים לא היו מוכנים בזמן כמעט כל חודש בחודשו, כששאלתי את המנכ"ל על כך החודש הזה הוא ענה לי כי: "אם החברות שאנחנו עובדים עבורן לא משלמות לי בזמן אני לא יכול לשלם לעובדים שלי בזמן ואם יש לנו בקרים בעייתיים אל תעבדי איתם יותר" (כשבבקרים בעייתיים הוא התכוון לבקרים שעובדים ומצפים לקבל את משוכרתם בזמן הנקוב.
כמו כן לא קיבלתי תמיכה מכלל העובדים הקבועים של החברה שמקבלים את התשלום בהפקדה לחשבונם מידי חודש ב10 לחודש, "תענוג" שנמנע ממני היות וזה עולה לחברה כסף.
רק אני והעובדים במענה הטלפוני ובקרי השטח סבלנו כל חודש מעיכוב במשכורות וישנם אנשים שאני יכולה לפנות אליהם שיתמכו בדברים שלי.
לאחר תלונות חוזרות ונשנות למנהלת האדמיניסטרטיבית ולבוס הישיר שלי קיבלתי לבסוף ימי חופשה ובהגיע חג הסוכות שנאלצתי לצאת לחופש ללא תשלום משום שהחברה לא עובדת בחג הסוכות ביקשתי לקבל את התשלום על ימי החופשה שלי, היות ומנהל החשבונות הינו אביו של מנכ"ל החברה הוא דאג כי לא אקבל את המגיע לי ולא עזר דבר, כולל פניה מאת רואת החשבונות של הורי הוא נשאר בהחלטתו לתת לי אחוז קטן מזה שהגיע לי כשכר על ימי העבודה הללו.
הבוס הישיר שלי במהלך תקופת עבודתי בחברה התנהל מולי חלק מהזמן באופן הוגן ונעים וחלק מהזמן באופן משפיל, מזלזל, מעליב ופוגעני ושלח לי סמסים רבים בסגנון "הלימודים שלך דופקים לנו את העבודה כרגיל".
ב18.12.2011 קיבלתי ממנו סמס לאחר שיצאתי מהעבודה מוקדם בתיאום עימו של שבוע מראש משום שהיה לי בוחן, שאני עושה מה שאני רוצה לזה לא מקובל עליו ואם אני לא עומדת בהתחייבויות שלי הוא רוצה שאגיש לו מכתב פיטורים ואחפוף מחליף בעבודה.
כמובן שהודעה זאת פגעה בי מאוד אבל עניתי שאם עבודתי לא מוצאת חן בעיניו הוא יכול לתת לי מכתב פיטורים ושבועיים התראה מראש ואני אחפוף מחליף.
הסמס שקיבלתי חזרה היה: "בסדר בשבועיים הקרובים תגיעי לחפוף מישהו (ואם את לא באה את לא זכאית על פי חוק לקבל כסף) מכתב יחכה לך בסוף השבועיים (שבועיים נחשבים 14 ימי עבודה בהם עבדת במשרד במלואם)"
עניתי לו שזה לא על פי החוק, שאני סטודנטית ואין ביכולתי לעבוד 14 ימים מלאים היות וגם עד כה עבדתי פעמיים בשבוע חצי יום ושאם הוא מפטר אותי הוא צריך להגיש לי מכתב פיטורים בהקדם האפשרי.
הנושא כאילו נעלם והתמוסס וחזרתי לעבודה כרגיל משום שלא נראה כי הבוס שלי מעוניין לפטר אותי כלל.
לאחרונה קיבלתי לנהל פרוייקט עם חברה גדולה שדרש הרבה התעסקות, טלפונית ואישית והתחייבתי כי אעמוד במשימה, אולם לצערי לאחר מאמצים רבים ומסיבות רבות שלא כולן בשליטתי לא הצלחתי לעמוד במשימה ולא סיימתי את הפרוייקט עד התאריך שנקבע לסיומו.
הבוס שלי החליט שהיות ואכזבתי אותו ונכשלתי בביצוע המשימה שאני לדבריו "דופקת אותו" ו"משאירה אותי עם המכנסיים למטה" ועוד ביטויים לא נעימים ושכ"עונש" הוא לא יתן לי מכתב פיטורים שהוא מרגיש שאני רוצה, אלא ימשיך להעסיק אותי ב"כאילו" ושאני לא אבוא למשרד ולא אדבר איתו יותר ואם ארצה לעבוד בחברה אחרת אאלץ להגיש לו מכתב פיטורים כי ממנו אני לא מקבלת שום דבר.
בסיום הדברים האלה כמובן שהייתי במצב מאוד ירוד, בכיתי זמן רב, איבדתי יום שלם של לימודים בגלל חוסר יכולת להתמודד עם הדברים הקשים שנאמרו לי בשיחה.
לסיכום אינני מבינה איך מעסיק יכול להגיד לי לא להגיע יותר לעבוד ולא לתקשר איתו יותר ולהמשיך להיות המעסיק שלי, אני מבינה שאם אינני מגיעה לעבודה זה אומר שאני התפטרתי וכאן לא כך הדבר.
אינני יודעת כיצד להתנהל מול החברה או מול המעסיק, אני מרגישה כי נגרם לי עוול קשה וללא סיבה אמיתית ואני לא מבינה גם מה הפרוצדורה של להגיד לעובד לא להגיע יותר לעבודה ולא לתקשר יותר עם המעסיק אבל עדיין לשלם לו כסף, גם לא ידוע לי בכמה כסף מדובר.
על כל עזרה, ייעוץ, הכוונה ורעיונות אודה מאוד.
לא מתאים לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
שאלתך ארוכה מפורטת ואינה מתאימה לפורום. מומלץ לפנות ליעוץ פרטני, בין באמצעות הפורום ובין אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
מיכל
19/01/12
שלום,רציתי לדעת, האם המעסיק מחוייב לשלם לעובד על נסיעות, למרות שהעובד גר בקרבת מקום העבודה מרחק רגלי.תודה!
החזר נסיעות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
החובה היא לשלם עבור נסיעות בפועל. אם העובד גר קרוב למקום העבודה, במרחק הליכה ברגל, הוא אינו זכאי להחזר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מהיום להיום
תמיר
19/01/12
מה קורה במידה והמעסיק מפטר אותי מהיום להיום?האים הוא מחוייב לשלם לי על חודש שלם למרות שלא עבדתי?ואיכן אני יכול לילמוד את זכויותיי במיקרה כזה?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
קודם כל עולה מדבריך שלא נערך שימוע, מה שפוסל את הפיטורים או מקים עילה לתביעת פיצוי על פיטורים שלא כדין. אתה זכאי להודעה מוקדמת שמשכה תלוי בוותקך בעבודה (לא כתבת). אתה יכול לפנות לייעוץ פרטני או לעשות מה שעשית כשהגעת לכאן: לחפש בגוגל. או לפנות לשי"ל - שירות ייעוץ לאזרח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת זכויות
שקד
19/01/12
שמי שקד והנני מורה דרך ,עובד בחברה משנת122005 -כ6שניםעובד כשכיר יומי ,לאחרונה נתבקשתי לעבור לעבוד עם חשבוניות(הנני עצמאי בנוסף ),במעבר זה נתבקשתי לחתום על חוזה חדש -עדיין לא חתמתי ,ושאלתי האם זכאי לתשלום פיצויים ,דמי הבראה וחופש שנצטברו במהלך השנים ,לפי מנכל החברה איני זכאי לשום פיצוי או כסף נוסף ,אשמח ליעוץ והכוונה.
לא לחתום
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
השינוי מעביר מהעסקה חוקית השומרת על זכויותיך למתכונת שכל מטרתה לפגוע בך. על תסכים ואל תחתום, ואם תפוטר, תהיה זכאי לזכויות שצברת. שים לב,] דמי הבראה יש לשלם מדי שנה, ומומלץ לדרוש ואף לתבוע אותם מייד, כשאתה עובד, כי אחרי שלא תהיה מועסק תוכל לתבוע רק שנתיים אחרונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק לשעבר
איציק
19/01/12
התפטרתי ממקום עבודה לפני חצי שנה, לאחר שנה ו 9 חודשים, ואני מעוניין לתבוע אותם האם הסיבות לטביעה שלי מוצדקות:1) חישוב הבראה בתוך השעה, כלומר הובטח לי לקבל שכר ביום 26 ש"ח לשעה, ובלילה 38 ש"ח לשעה, כשבפועל קיבלתי ביום 23 + 3 ש"ח מההבראה, ובלילה 34 + 4 ש"ח מההבראה.2) שעות נוספות ניתנו על בסיס השכר ללא ההבראה (23,34).3) כשהתפטרתי לא שילמו לי את ימי החופשה שצברתי.4) קיבלתי מכתב מקרן הפנסיה על קנס כי המעסיק לא דיווח על הפסקת עבודתי.5) ההפקדות לקרן הפנסיה לא נעשו מתוך שכר מלא אלא מתוך גובה שכר מינימום חודשי לפי הקבוע בחוק.6) לא הופרשו במשך כל זמן עבודתי כספים למס הכנסה.תודה על עזרתכם.
עילות תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
1. לא ברור החישוב, יש צורך לכלול בתלוש השכר שורה נפרדת של דמי הבראה, והם לא נכללים בשכר השעתי, היומי או החודשי אלא מעבר לו. 2. מצודק, אין עילת תביעה.3. יש עילת תביעה.4. לא תקין. היה עליו להודיע על סיום העבודה ולשחרר את כל כספי התגמולים. אם מדובר בביטוח פסיוני על פי צו ההרחבה - כל הכספים שלך.5. תלוי מה הוסכם ביניכם. לכאורה אמור להיות מהשכר המלא. 6. חמור מאד, יוצר בעיה לך ולמעסיק מול מס הכנסה. לא מצמיח עילת תביעה, אבל תלונה למס הכנסה תיצור לו בעיה קשה מאד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום תחומי אחריות במהלך ההריון
שירה
19/01/12
שלום רב,
אני בחופשת מחלה בהריון כבר חודשיים וחצי. (משיקולים כלכליים העדפתי לנצל ימי מחלה רבים שהיו לי ולא שמירה מביטוח לאומי למרות שהייתי זכאית).
עוד לפני שנעדרתי אך בתקופת הריוני הודיעו על שינוי ארגוני שכנגזרת ממנו מתוכנן שינוי ארגוני נוסף שעלול לשנות את התפקיד שלי.
לפני כשבוע הודיעו לי שהשינוי בוצע ולקחו חלק ניכר מסמכויותיי בתפקיד או במילים אחרות - לקחו חלק מתחומי האחריות שלי והעבירו לגורם אחר. בעקבות זאת אני גם מדווחת למנהל אחר. לא נאמר לי שום דבר על פגיעה בשכר או בדרגה ואני מניחה שזה ממש לא מתוכנן. (מצד שני אני מרגישה כי לא אוכל לחזור כך לעבודה כי התפקיד המצומצם ממש לא מקובל עליי.)
האם יש לי עילה לנקיטת מהלכים כאלה או אחרים כנגד מקום העבודה? (גם אם לא בכדי לשנות את הגזירה, אלא כדי לדרוש מהם כמה שיותר במידה ואתפטר אחרי הלידה).
תודה!!!
אני בחופשת מחלה בהריון כבר חודשיים וחצי. (משיקולים כלכליים העדפתי לנצל ימי מחלה רבים שהיו לי ולא שמירה מביטוח לאומי למרות שהייתי זכאית).
עוד לפני שנעדרתי אך בתקופת הריוני הודיעו על שינוי ארגוני שכנגזרת ממנו מתוכנן שינוי ארגוני נוסף שעלול לשנות את התפקיד שלי.
לפני כשבוע הודיעו לי שהשינוי בוצע ולקחו חלק ניכר מסמכויותיי בתפקיד או במילים אחרות - לקחו חלק מתחומי האחריות שלי והעבירו לגורם אחר. בעקבות זאת אני גם מדווחת למנהל אחר. לא נאמר לי שום דבר על פגיעה בשכר או בדרגה ואני מניחה שזה ממש לא מתוכנן. (מצד שני אני מרגישה כי לא אוכל לחזור כך לעבודה כי התפקיד המצומצם ממש לא מקובל עליי.)
האם יש לי עילה לנקיטת מהלכים כאלה או אחרים כנגד מקום העבודה? (גם אם לא בכדי לשנות את הגזירה, אלא כדי לדרוש מהם כמה שיותר במידה ואתפטר אחרי הלידה).
תודה!!!
פגיעה במהלך ההריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
אם אכן נפגעת, בין בפגיעה בהכנסתך, במעמדך או בתפקידך, הרי שאסור לעשות זאת בלא היתר ממשרד התמ"ת, שיינתן רק אם המעסיק ישכנע שהשינוי אינו קשור להריון. בהנחה שאכן יש פגיעה,יש לך עילה לתבוע שהמצב לא ישונה. אחרי הלידה תוכלי בתוך 9 חודשים מהלידה להתפטר לצורך טיפול בילד עם זכאות לפיצויי פיטורים. אנו לא עוסקים בסיוע לסחטנות לשמה אלא בהצגת המצב המשפטי לצורך שמירה על זכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת פעילות כיועץ אירגוני בחברה
יוסי
19/01/12
במשך כ 7 שנים חודש בחודשו עבדתי בחברה כיועץ אירגוני כעצמאי מספר שעות לא מוגדר ולפי צורך .
סכום השכר קבוע שניתן לי היה לפי הסכום שהוצא ונרשם בחשבונית לא כולל מעמ כחוק.
השאלה האם לאחר התקופה שעבדתי וניתנה לי התראה להפסקת השירות מתאריך 01/02/12 זכותי לקבל פיצויים למרות שעבדתי כיועץ חיצוני
אודה לתשובתכם
סכום השכר קבוע שניתן לי היה לפי הסכום שהוצא ונרשם בחשבונית לא כולל מעמ כחוק.
השאלה האם לאחר התקופה שעבדתי וניתנה לי התראה להפסקת השירות מתאריך 01/02/12 זכותי לקבל פיצויים למרות שעבדתי כיועץ חיצוני
אודה לתשובתכם
יועץ חיצוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
בהנחה שנתת שירותים כעצמאי דיני העבודה אינם חלים עליך ולפיכך אינך זכאי לפיצויי פיטורים. ייתכן שמכלול הנסיבות יצביע על כך שהתקיימו יחסי עובד מעביד. פנה לייעוץ פרטני אצל עורך דין לבדיקה מקיפה של העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת ימי חופשה שנתית 2011
מוסלי יעל
19/01/12
לפי סעיף 6 לחוק חופשה שנתית החופשה ניתנת בחודש האחרון של השנה. אנחנו קיבלנו החודש עם תלוש השכר מכתב שאם לא ננצל את החופשה עד פברואר 2012 היא תימחק( מדובר על חופשה שנת 2011)
ומה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
על פי החוק ניתן לצבור את ימי החופשה שנצברו במהלך השנה ולנצלם במהלך השנתיים הבאות. המעסיק אינו רשאי למחוק אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובאלי
מימי
19/01/12
מה משמעות הביטוי עובד גלובאלי?
שהעובד העובד שעות נוספות מעבר ל9 שעות יומיות לא מקבל תמורה עבורם?.
ואם הוא מחסיר שעות לא מקזזים לו במשכורת?
מה קורה במקרה של מחלה? האם הוא מקבל משכורת מלאה או לפי החישוב יום 1 100% קיזוז. ויום 2+3 50%
לתשובתך אודה
שהעובד העובד שעות נוספות מעבר ל9 שעות יומיות לא מקבל תמורה עבורם?.
ואם הוא מחסיר שעות לא מקזזים לו במשכורת?
מה קורה במקרה של מחלה? האם הוא מקבל משכורת מלאה או לפי החישוב יום 1 100% קיזוז. ויום 2+3 50%
לתשובתך אודה
עובד גלובאלי - לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
החוק אוסר על שכר כולל. "עובד גלובאלי" הוא צורת העסקה לא חוקית. עובד העובד שעות נוספות יש לשלם לו שעות נוספות, אלא אם יש הסכם מפורש על תשלום גלובאלי על שעות נוספות, אותו מקבל העובד כאשר הוא עובד שעות נוספות וגם כשאינו עובד שעות נוספות. על חיסור יש לנכות בשכר או לשלם ולזקוף על חשבון חופשה או מחלה לפי העניין. חופשת מחלה משולמת על פי החוק (אתה יודע), אלא אם יש הסכמה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת-מעבר לסניף אחר
מרינה
19/01/12
אני עובדת כשנה וחצי בסניף מסויים בצפון ב17.12.10 הודעה בכתב על התפטרותי. בשל מעבר למרכז בסופו של דבר העבירו אותי לסניף אחר באותו ארגון במרכז. אם ירצה להתפטר אצטרך שוב לתת הודעה מראש של חודש?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
לא ציינת באילו נסיבות הועברת לסניף השני, ומה סוכם בנושא התפטרותך. ניתן לשער שההעברה באה לתת מענה למעבר הדירה ולכן כפי הנראה ההתפטרות בוטלה. לכן אם תרצי להתפטר שוב יהא עלייך לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
מיי
19/01/12
אני עבדתי בגן קרוב ל-4 שנים חל ביני ובין המעסיקה ויכוח בו נאמר לי:קחי את הרגליים שלך ותלכי מכאן "אמרתי לה שאני הולכת ע"פ בקשתה,ואז כשהלכתי היא אחזה בי במעיל ואמרה לי שאני לא הולכת עד שאני מסיימת לעבוד אמרתי לה שלא תיגע בי ושאין לה זכות לגעת בי. ואני הולכת באותו הרגע הביתה. הלכתי לאחר כחצי שעה קיבלתי טלפונים מהמעסיקה ובעלה בה ניסו לשכנע אותי לחזור לעבודה.הגשתי תלונה במשטרה על איום מצד בעלה ועל תקיפה . היא שלחה לי מכתב על כל המצב בדואר רשום ובקשה שניישב את הענינים בצורה יפה.שלחתי לה מכתב רשום ובקשתי שתתן לי מכתב פיטורין בכתב.היא לא מעונינת לתת לי מכתב עד שאבטל את התלונה אני לא הסכמתי לזה אבקש תשובה למכתבי .
מה את שואלת?
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
סיפרת סיפור. מה השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר עבודה ישירה לחברה אמריקאית שייצגנו אותה בארץ.
Oleg
19/01/12
שלום רב,ברצוני לשאול שאלה ומקווה שאקבל מכם תשובה.אני עובד בחברה שמייצגת ספקים שונים מהעולם.אני עובד כמהנדס מכירות בחברה.לאחרונה, הספק שלנו הודיעה, שהם פותחים סניף משלהם בישראל ולכן, הם מסיימים את ההתקשרות עם החברה שלנו החל מחודש מרץ השנה.כתוצאה מהמהלך, החברה שבה הייתי מועסק, נתנה לי מכתב פיטורין.ישנו הסכם, שהחברה האמריקאית שפותחת כאן סניף מכירות ראשי, לא יכולה להעסיק עובדים אשר עובדים בחברה שלנו. לצערי, איני יודע פרטים נוספים על הסכם זה.להלן שאלתי, האם ישנה בעיה משפטית לי או לחברה האמריקאית אשר פותחת כאן סניף מכירות אם אני אתחיל לעבוד אצלהם לאחר שההתקשרות בין 2 החברות נגמרת החל מחודש מרץ?הודה על תשובתכם המהירה,תודה והמשך יום נפלא!
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
אתה מדבר על הסכמים בין החברות. אי אפשר להשיב על שאלתך בלי לקרוא את ההסכמים. אין בעיה חוקית לעבוד בכל מקום, יכולה להיות בעיה הסכמית, ולכן צריך לקרוא את ההסכמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה אישית
נוגה
19/01/12
היי,אני שכירה ונפצעתי בעת התנדבות בעמותה שאינה קשורה לעבודה.האם המעביד אמור לשלם לי את ימי המחלה?תודה!
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
אל תשכחי להביא אישור רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד 5 ימים
שרון
19/01/12
ברצוני לברר מי מגיע לעובד יומי שעובד 5 ימים בשבוע 9/9.5 שעות ביום. האם השלמה ל6 ימים נחשבת כעובד 6 ימים.
לצורך הדוגמא: עובד בענף המתכת עד 20 עובדים שנה 8 כמה ימי חופש מגיע לו אם הואמשלים את השעות של יום שישי בשאר הימים.
תודה
לצורך הדוגמא: עובד בענף המתכת עד 20 עובדים שנה 8 כמה ימי חופש מגיע לו אם הואמשלים את השעות של יום שישי בשאר הימים.
תודה
שבוע עבודה של 5 ימים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
על פי צו ההרחבה בעניין 5 ימים, אורך יום העבודה כבר כולל את שעות יום שישי. לאחר 8 שנות ותק זכאי עובד ב-5 ימים בשבוע ל-17 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויי פיטורין
שיר
19/01/12
עבדתי שנתיים במקום עבודה ופוטרתי, לפני 4 חודשים, עד עתה לא קיבלתי את תשלום הפיצויים שמגיע לי, מורחים אותי כל פעם בתשובה כי ט 161 עדיין לא התקבל אצלהם, האם יש מצב כי הם דוברי אמת? מה ניתן לעשות על מנת לתבוע את פיצויי הפיטורין?תודה
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
לא כתבת מי מורח אותך. אם זה המעסיק, הוא אמור להוציא טופס 161. אם זו חברת הביטוח - בדוק אם המעסיק העביר את כל המסמכים. אם לא - תוכל להגיש תביעה על הלנת פיצויי פיטורים לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך רלוקיישן לחו"ל
רינה
19/01/12
שלום,
אני התפטרתי ממקום העבודה עקב רלוקיישן לחו"ל מטעם עבודה של בעלי שמתוכנן כחודשיים לאחר ההתפטרות. השאלה היא האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידית (ולא לאחר 90 ימים) מסיבה של העתקת מקום מגורים שהוא יותר מארבעים קילומטרים ממקום מגורים הקודם? או שזה נכון רק למי שממשיך לגור בישראל?
אני התפטרתי ממקום העבודה עקב רלוקיישן לחו"ל מטעם עבודה של בעלי שמתוכנן כחודשיים לאחר ההתפטרות. השאלה היא האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידית (ולא לאחר 90 ימים) מסיבה של העתקת מקום מגורים שהוא יותר מארבעים קילומטרים ממקום מגורים הקודם? או שזה נכון רק למי שממשיך לגור בישראל?
דמי אבטלה - שאלי בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
התפטרות לצורך מעבר לחו"ל שאינו במסגרת שליחות של המדינה או הסוכנות היהודית אינה מזכה בפיצוי פיטורים, ולכן הכלל של 40 ק"מ אינו רלוונטי. מעבר לנחוץ, איך בכוונתך לחתום בלשכת התעסוקה לצורך דמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר יסוד
*
19/01/12
שלום רב,
שכר היסוד שלי עד לפני מספר חודשים עמד על 5940 ש"ח
לפני מספר חודשים ביקשתי העלאה בשכר והמעביד אמר שיוסיף לי 510 ש"ח בחודש כשעות נוספות.
אולם בתלושי השכר שלי מאז אכן מופיע מרכיב השעות הנוספות אך שכר היסוד שלי הופחת ל-5177ש"ח ולעיתים אם למטה מכך
האם הדבר חוקי?
אודה על תשובתך המהירה
***צונזר ע"י המערכת***
שכר היסוד שלי עד לפני מספר חודשים עמד על 5940 ש"ח
לפני מספר חודשים ביקשתי העלאה בשכר והמעביד אמר שיוסיף לי 510 ש"ח בחודש כשעות נוספות.
אולם בתלושי השכר שלי מאז אכן מופיע מרכיב השעות הנוספות אך שכר היסוד שלי הופחת ל-5177ש"ח ולעיתים אם למטה מכך
האם הדבר חוקי?
אודה על תשובתך המהירה
***צונזר ע"י המערכת***
שינוי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
לא ציינת אם אתה עובד שעות נוספות והאם משולם שלך עבור שעות נוספות על פי החוק. הגדרת תוספת שכר כשעות נוספות מיועדת לפגוע בהפרשות הסוציאליות, ואתה זכאי להתנגד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
מירב
19/01/12
ביקשתי העלאת משכורת וקיבלתי סירוב מיכוון שאני לא עובדת את מלוא שעות עבודה כפי שנחתם בחוזה העבודה - 8.36 שעות
אני עובדת בחברה מעל שנתיים ועם הבוס הקודם היה לי הסכם שבעל פה שאני יוצאת מוקדם מהעבודה וחוסר השעות יורד לי מהמשכורת וככה אני עובדת עד היום.
שלתי היא: האם זה הרעת תנאים להכריח אותי לעבוד יותר שעות מיכוון שאני עובדת כך מעל שנתיים ואם לא הייתי מבקשת העלאת שכר נושא שעות העבודה שלי לא היה עולה לדיון והאם אני מתפטרת זה נחשב כפיטורין או האם ניתן לעשות משהו בכלל
אני עובדת בחברה מעל שנתיים ועם הבוס הקודם היה לי הסכם שבעל פה שאני יוצאת מוקדם מהעבודה וחוסר השעות יורד לי מהמשכורת וככה אני עובדת עד היום.
שלתי היא: האם זה הרעת תנאים להכריח אותי לעבוד יותר שעות מיכוון שאני עובדת כך מעל שנתיים ואם לא הייתי מבקשת העלאת שכר נושא שעות העבודה שלי לא היה עולה לדיון והאם אני מתפטרת זה נחשב כפיטורין או האם ניתן לעשות משהו בכלל
שינוי שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
שינוי בלתי מוסכם הפוגע בך מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ויכול להוות עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע קודם על ההרעה ולדרוש את תיקונה תוך הבהרה שאם לא תתוקן - תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמירה גזענית של מעביד שהוא עו"ד כלפי מזכירתו
hani
19/01/12
עבדתי כמזכירה במשרד עו"ד כ-10 שנים , במשך כל תקופת עבודתי במשרד קיבלתי יחס מזלזל ומעליב מצד עורך הדין אצלו עבדתי , את משכורתי היה משלם לי בארבעה חלקים ועלי להדגיש כי הנני אם חד הורית לשני ילדים קטנים שלא מקבלת מזונות או כל תמיכה אחרת ועבודתי במשרד עו"ד הנ"ל הייתה מקור פרנסתי היחידי והעיקרי ולכן המשכתי בלית ברירה לעבוד. לפני כשבוע ימים העו"ד הנ"ל הגדיש את השאה וסינן לעברי אמירה גזענית שאינה משתמעת לשני פנים מול עובדי המשרד ולקוחותיו . בעקבות אמירה גזענית ובוטה זו עזבתי את המשרד ולא חשתי בטוב וקיבלתי טיפול תרופתי . שאלתי היא אם וכאשר תתגבש התביעה שאני עומדת להגיש נגדו בנוסף לפיצויי הפיטורין וכל הכרוך בכך חלה עלי חובת ההוכחה והראייה לא של הנזק הכספי שנגרם ויגרם לי אלא של האמירה הגזענית המאוד בוטה וקשה שהנ"ל סינן לעברי......
הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
את מתארת מצב מורכב. מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה. מומלץ גם לא להגיש תביעה כזו לבד. יש להוכיח כל טענה עובדתית המוכחשת על יד הצד שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
