פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוצאות בבית דין לעבודה
ישראל
04/02/12
שלום,
המוסד לביטוח לאומי דחה את תביעתי לקבלת דמי אבטלה. הגשתי תביעה ובי"ד לעבודה קיבל את תביעתי והורה למוסד לשלם לי דמי אבטלה. ואולם, בית הדין לא פסק הוצאות משפט לטובתי וגם לא נימק מדוע. האם זה תקין? האם לא פוסקים הוצאות נגד המל"ל? מה אוכל לעשות?
המוסד לביטוח לאומי דחה את תביעתי לקבלת דמי אבטלה. הגשתי תביעה ובי"ד לעבודה קיבל את תביעתי והורה למוסד לשלם לי דמי אבטלה. ואולם, בית הדין לא פסק הוצאות משפט לטובתי וגם לא נימק מדוע. האם זה תקין? האם לא פוסקים הוצאות נגד המל"ל? מה אוכל לעשות?
הוצאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/12
לעתים כן פוסקים, ניתן להגיש בקשה לבית הדין לפסוק הוצאות ככ לולא רשום בפירוש כי לא ניתן צו להוצאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעונין להתפטר ולקבל פיצויים
רון
04/02/12
אני עובד בחברה 3 שנים.אין קידום ולא יהיה בתפקיד.
מעוניין לעזוב את מקום העבודה, אך לא אקבל פיצויים מהמעביד.
ולכן החלטתי לגרום למעביד לפטר אותי.
אני נעדר מהעבודה. מאחר.מביא חופשי מחלה רבים.ראש קטן מה שלא אומרים לי לעשות אני לא עושה.מרבה לדבר בטלפון.
עד שאני אגרום למעביד שיפטר אותי.
כתוצאה מכך משכורתי קטנה בגלל שאין לי ימי החופשה.
האם המעביד ישלם לי פיצויים לפי המשכורות האחרונות ?
או לפי משכורת מלאה?
האם המעביד יכול לא לשלם לי פיצויים? ולטעון שאני גרמתי לכך..
מעוניין לעזוב את מקום העבודה, אך לא אקבל פיצויים מהמעביד.
ולכן החלטתי לגרום למעביד לפטר אותי.
אני נעדר מהעבודה. מאחר.מביא חופשי מחלה רבים.ראש קטן מה שלא אומרים לי לעשות אני לא עושה.מרבה לדבר בטלפון.
עד שאני אגרום למעביד שיפטר אותי.
כתוצאה מכך משכורתי קטנה בגלל שאין לי ימי החופשה.
האם המעביד ישלם לי פיצויים לפי המשכורות האחרונות ?
או לפי משכורת מלאה?
האם המעביד יכול לא לשלם לי פיצויים? ולטעון שאני גרמתי לכך..
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/12
ככל והמעסיק יוכיח כי בהתנהגותך גרמת לו לפטר אותך וכי כל המטרה הייתה כזו ייתכן והוא יצליח לשלול ממך פיצוים או חלקם. באשר גובה הפיצוי, ככל ומדובר בחודשים בודדים אז עפי משכורת אחרונה ככל וזה יהפוך להיות שכרך אז תהיה בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
גבריאל
04/02/12
הי, אני הגשתי תביעה לבית הדין כנגד מעסיק שלי. יש לי מספר שאלות ,אשמח לעזרת מנהל הפורום.
התביעה היא הדיון מהיר.
א. האם אני יכול לעלות סעדים נוספים מאלו שאני הגשתי בכתב התביעה ?
ב. על מי נטל ההוכחה במקרה של תביעת עלות נסיעות שאני תובע ? במידה והיו ימים שנסעתי עם אבי לעבודה ,האם עפ"י החוק מגיע לי החזר עלות נסיעות ?
ג. מה קורה במידה והחישוב שביצעתי בכתב התביעה לא מדויק במאה אחוז ,האם השופט מתקן את הסכום התביעה הנכון במידה ואני זוכה או שמא סכום זה לזכותי ואני אקבל אותו ?
תודה מראש
התביעה היא הדיון מהיר.
א. האם אני יכול לעלות סעדים נוספים מאלו שאני הגשתי בכתב התביעה ?
ב. על מי נטל ההוכחה במקרה של תביעת עלות נסיעות שאני תובע ? במידה והיו ימים שנסעתי עם אבי לעבודה ,האם עפ"י החוק מגיע לי החזר עלות נסיעות ?
ג. מה קורה במידה והחישוב שביצעתי בכתב התביעה לא מדויק במאה אחוז ,האם השופט מתקן את הסכום התביעה הנכון במידה ואני זוכה או שמא סכום זה לזכותי ואני אקבל אותו ?
תודה מראש
תביעה בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/12
א. לא
ב. כן צגיע לך נטל ההוכחה הוא עליך בהתאם לתעריף תחבורה ציבורית.
ג. לרוב עורכים תחשיב בהתאם להוכחות שמוצגות..
ב. כן צגיע לך נטל ההוכחה הוא עליך בהתאם לתעריף תחבורה ציבורית.
ג. לרוב עורכים תחשיב בהתאם להוכחות שמוצגות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מיסים
ישראל
03/02/12
שלום,
תבעתי את מעסיקי לשעבר ובי"ד לעבודה פסק לטובתי פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, נסיעה, חופשה וכו'. שאלתי: האם על הסכומים שנפסקו חלים מיסים כלשהם כגון מ"ה או ב"ל? אם כן - האם המעסיק אמור לנכותם מתוך הסכום המגיע לי? אציין כי במהלך עבודתי אצלו הפקתי לו חשבוניות מס.
תבעתי את מעסיקי לשעבר ובי"ד לעבודה פסק לטובתי פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, נסיעה, חופשה וכו'. שאלתי: האם על הסכומים שנפסקו חלים מיסים כלשהם כגון מ"ה או ב"ל? אם כן - האם המעסיק אמור לנכותם מתוך הסכום המגיע לי? אציין כי במהלך עבודתי אצלו הפקתי לו חשבוניות מס.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
נילי
03/02/12
שלום רב רציתי לדעת האם חובת המעסיק לשלם לי דמי הברה ומה הסכום הנהוג לשלם כיום? הנני עובדת דרך חברת קבלן במחשבים,( פרטי ולא ציבורי) לא יודעת האם יש הסכם קיבוצי כלשהו ( על אף שאיניי מאמינה שקיים) מועסקת בחברה 5 שנים. מה הסכום שעליי לקבל במסגרת החוק והאם ניתן לקזז ממנו במסגרת קופות גמל או משהו אחר? השנה קיבלתי דמי הברה על 2.9 יום ועל כל יום סכום של 329 ש"ח. האם זה אכן תקין?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/12
לא ציינת מה היקף המשרה שלך ברמה העקרונית בגין שנה ראשונה במשרה מלאה מגיעים 5 ימי הבראה ועל שאר השנים 6 ימי הבראה לשנה שווי כל יום משתנה כל שנה כאשר הוא נע סביב ה350 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי והשלכותיו
יואב
03/02/12
שלום.במקום עבודתי עד לא מזמן לכל עובד היה חוזה אישי ותנאים אישים לפי סיכומו עם המנהל.כיום התאגדנו כלל העובדים ונחתם בין העובדים להנהלה הסכם קיבוצי המחייב את כלל העובדים .למספר עובדים במערכת עוד בתקופה שהיו הסכמים אישים הובטחו וסוכמו הבטחות בדבר השכר.שאלתי היא האם בעקבות ההסכם הקיבוצי שנחתם ההנהלה פטורה מהתחיבויותיה הקודמים כלפי העובדים?תודה ,יואב
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/12
יש לבחון את ההסכם ברמה העקרונית ברגע שנחתם הסכם קיבוצי והוחלט לנהוג על פיו אז החוזים האישיים יכולים רק להיטיב ממנו, יש לבחון את החוזים ואת תוקפם באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
8.5 שעות ביום כולל הפסקה?
בני
03/02/12
שלום רב, בעבודה הנוכחית חתמתי על חוזה שמציין כי שבוע העבודה שלי הוא 42.5 שעות (8.5 שעות ליום) ולא מצויין שום דבר לגבי הפסקה. מבירור במשרד הבנתי כי בחלק מהצוותים 8.5 שעות הוא כולל חצי שעה הפסקה ובחלק 8.5 הוא לא כולל הפסקה (משמע צריך לעבוד 9 שעות שכוללות הפסקה של חצי שעה)ראוי לציין שבעבודה הקודמת שלי ציינו במפורש שהעבודה היא ל-9 שעות כולל חצי שעה הפסקה.האם במקרה זה כשמצויין רק 8.5 שעות, אני יכול להתייחס שזה כולל הפסקה כנדרש בחוק או עליי לתת עוד חצי שעה מזמני במידה ואני לוקח הפסקה לחצי שעה?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/12
יש לבחון את החוזה ואת הנוהג במקום ברמה העקרונית ההפסקה היא על חשבון העובד ככל וניתן לצאת ממקום העבודה גם אם אתה לא יוצא כך שככל ומדובר בשעות עבודה נטו אז אכן עליך להוסיף הפסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הסכם גובר על החוק ?
ליאור
03/02/12
המעסיק שלי מימן לי לימודים בסך 7000 ש"ח תוך שהחתים אותי על מסמך התחייבות להישארותי בחברה למשך שנתיים, וציין שאם אתפטר מסיבה כלשהי עלי להחזיר 40000 ש"ח . היום אני אחרי לידה ומעוניינת לסיים את עבודתי בחברה ע"מ לטפל בילדי . האם זכות התפטרות זו שבחוק שנחשבת כפיטורים תסייע לי להשתחרר מהסכם זה או שההסכם גובר על החוק ?
הסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/12
אכן זו זכותך להתפטר מהעבוחדה לשם טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצוים וכיו"ב אבל ייתכן כי בסופו של יום בית הדין יורה לך להשיב את כספי הלימודים יש לבחון את ההתחייבות וכל הנתונים באופן יותר ממוקד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
mch
03/02/12
הנני עובד כשבע עשרה שנים בארגון ציבורי. בעקבות החלטה להתייעלות החליט לסגור את הסניף בו אני עובד (חיפה) ולנייד את העובדים לסניף במרכז הארץ. במידה ולא אסכים להתנייד אני מבין מקריאה בפורום כי ניתן להתפטר בדין מפוטר (הרעת תנאים). במשך שנות עבודתי צברתי 300 ימי מחלה. האם הם הולכים לאיבוד? אני בן 42.
תודה
תודה
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/12
ראשית החוק מכיר בצבירה של עד 90 ימי מחלה. שנית אין עפי חוק פדיון ימי מחלה אולי עפי הסכם ספציפי במקום בו אתה עובד ניתן לפדות מס' מינימאלי אך יש לבחון זאת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מיכל
03/02/12
בחוזה ההעסקה שלי מול המעביד סוכם כי החל משנת 2012 שכרי יעלה. בפועל, אף על פי שדאגתי לתזכר את מחלקת שכר ואת סמנכ"ל הכספים (בצירוף העתק חוזה) העלאת השכר לא עודכנה.האם אני זכאית לתבוע על הלנת שכר עבור החלק היחסי אותו לא קיבלתי? באלו פעולות מומלץ לנקוט?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/12
אתה רשאי לתבוע אך נדיק שבתי הדין קובעים הלנת שכר, רשום מכתב רשום למעסיק כי אתה דורש את שהובטח לך, במידה והדברים לא מסדרים אתה רשאי לטעון להרעת תנאים אוא להפרת חוזה ולהתפטר בדין מפוטר, עליך להוציא מכתב התראה למעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חרה לעבודה לפני שעברה חצי שנה
מ
03/02/12
שלום פוטרתי מעבודתי החודש לאחר 7 שנות עבודה רצופה
לפני כ-7 שנים עזבתי את אותה עבודה וחזרתי לעבוד בה אחרי 4 חודשים.
למיטב זכרוני קיבלתי פיצויים -אבל אני לא בטוחה/כמו כן בשכרי יש תשלום עבור בונוסים/תמריצים -האם גם הם אמורים להיות מחושבים לצורך קבלת הפיצויים?דבר נוסף בחוזה העסקה שלי רשום שאני אמורה לקבל תוספת יוקר-מה זה אומר?לא קיבלתי העלאה בשכר כבר למעלה מ-4 שנים
לפני כ-7 שנים עזבתי את אותה עבודה וחזרתי לעבוד בה אחרי 4 חודשים.
למיטב זכרוני קיבלתי פיצויים -אבל אני לא בטוחה/כמו כן בשכרי יש תשלום עבור בונוסים/תמריצים -האם גם הם אמורים להיות מחושבים לצורך קבלת הפיצויים?דבר נוסף בחוזה העסקה שלי רשום שאני אמורה לקבל תוספת יוקר-מה זה אומר?לא קיבלתי העלאה בשכר כבר למעלה מ-4 שנים
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/12
בכל מקרה לפני 7 שנים נתק של 4 חודשים לא המשיך את הרצף באשר לבונוסים יש לבחון אותם כדי לדעת ואת החוזה ברמה העקרונית לרוב הם לא מחושבים לא הייתה תוספת יוקר בשנים האחרונות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלה לעבודה בגין סיבות לא ענייניות
משה
03/02/12
שלום רב,בריאיון עבודה, לפני שלב של בדיקת פוליגרף נשאלתי, בטוענה של הכנה עבורם לשלב הפוליגרף, האם יש לי תיק במשטרה.למרות שהנני אדם מאוד נורמטיבי, קרה לי מקרה לפני 5 שנים בו מתוך נקם בלבד, העלילו עלי עלילה נבזית, והתלוננו עלי במשטרה. כמובן שגם במשטרה הבינו מהר שהייתי הקורבן בעניין.סיפרתי למראיינת על כך כשכמובן הבהרתי שמדובר בתלונת שווא נבזית.לא נשלחתי לצערי לפוליגרף, הם טענו אגב להגנתם שזו בדיקה יקרה.אני משוכנע רק עקב כך לא קיבלו אותי לעבודה , יש לי אינדיקציות רבות לכך אך לא ראיות.אשמח אם תוכלו לומר לי האם יש לי פוטנציאל לזכות בתביעה.תודה
אי קבלה לעבודה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/12
ככל ואין לך ראיות אז אתה בבעיה אם תוכל להראות אפילו ראשית ראיה אז יתכן ויש סיכוי לתביעתך יש לבחון גם באיזה תחום מדטבר והאם יש רלונטיות לשאלה שלהם ולתפקיד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת פיצויי פיטורין
שרון
03/02/12
שלום, אני עובדת במסעדה בערך כ-שנתיים. במסגרת העבודה מותר לי לשתות במסעדה לימונדה או שתייה חמה חינם. לאחרונה הייתי מזמינה לעצמי שתייה קלה פה ושם בלי לשלם. המעסיק גילה וכעס והחליט לפטר אותי עקב כך. השאלה שלי היא, האם המעסיק יכול לא לשלם לי פיצויי פיטורין עקב כך? תודה.
שלילת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/12
על פניו נראה שלא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר התפטרות בגין טיפול בילד
אביבה
02/02/12
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר הלידה (לאחר 14 שבועות של חופשת לידה), בגין טיפול בילד. לאחר שעבדתי 10 שנים במקום העבודה. קיבלתי פיצויים כחוק.עברה חצי שנה ממועד התפטרותי, (ו-9.5 חודשים מהלידה) האם אני יכולה לחזור לעבוד במשרה בהיקף דומה לעבודתי הקודמת, ללא חשש שהמעסיק יתבע אותי להחזיר לו את הפיצויים? יש לציין שלאחר הלידה עברתי אזור מגורים מהדרום למרכז על מנת להיות קרובה יותר להורי, ולמשפחתי שמסייעת לי בהשגחה על התינוק ובטיפול בו, דבר שלא היה אפשרי במקום מגוריי הקודם.יש להזכיר שלפי חוק יכולתי להאריך את חופשת הלידה עד שנה.אם זה בעייתי לחזור להיקף משרה דומה, תוך כמה זמן אני יכולה לחזור להיקף משרה דומה?תודהאביבה
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/12
אין כאן ענין של כמה זמן מותר וכמה לא החוק לא עוסק בכך על פניו נראה כי מה שאת מתארת תקין וכי המעסיק לא יוכל לדרוש השבת הכספים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס לחישוב פיצויים
עפר
02/02/12
שלום רב, ברצוני לברר אתכם: אני עובדת גלובלית. בהסכם האישי שלי מצוין כי שכר הבסיס שלי הוא X והתשלום עבור שעות נוספות הוא Y. בנוסף, מצוין כי "כול הזכויות הסוציאליות שיגיעו לעובד יחושבו וישולמו ע"פ שכר של F (שהוא החיבור בין שכר היסוד לשעות הנוספות).
הבנתי שפיצויים מחושבים על פי: שכר היסוד בלבד (ותוספות יוקר מחיה, ותק ומשפחה).
האם במקרה שלי, לאור זאת שנאמר כי הזכויות הסוציאליות ישולמו על פי השכר הכולל, כאמור, שכר יסוד ושעות נוספות, יחושבו הפיצויים לפי החיבור בינהם או לפי שכר יסוד בלבד?
במלים אחרות, האם פיצויים הם זכות סוציאלית?
הבנתי שפיצויים מחושבים על פי: שכר היסוד בלבד (ותוספות יוקר מחיה, ותק ומשפחה).
האם במקרה שלי, לאור זאת שנאמר כי הזכויות הסוציאליות ישולמו על פי השכר הכולל, כאמור, שכר יסוד ושעות נוספות, יחושבו הפיצויים לפי החיבור בינהם או לפי שכר יסוד בלבד?
במלים אחרות, האם פיצויים הם זכות סוציאלית?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/12
ברמההעקרונית פיצוים הם לא הזכויות הסוציאליות אליהם התכוונו אך במקרה שלך ניתן לטעון כי השכר הכולל הוא השכר שיש לחשב שכן החלוקה שנעשתה הייתה פיקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
שמרית
02/02/12
שלום שוב,
האם יש טעם לכתוב מכתב ובו כל תחושותי הכנות והאמיתיות כולל עובדות על כך שנעשה לי עוול ומפטרים אותי ללא סיבה מוצדקת?
מלבד זה שמחינה רגשית אולי זה יעשה לי טוב לכתוב על הדף את שעל ליבי..מעשית זה יכול להועיל מבחינה חוקית או שאין בכך כל תועלת?
במידה והשימוע נעשה טלפונית היש טעם לשלוח מכתב שכזה בדואר או להביאו לעבודה בעוד שבוע כשאחזור מחופשת מחלה??
אשמח למענה מכם,תודה..
שמרית
האם יש טעם לכתוב מכתב ובו כל תחושותי הכנות והאמיתיות כולל עובדות על כך שנעשה לי עוול ומפטרים אותי ללא סיבה מוצדקת?
מלבד זה שמחינה רגשית אולי זה יעשה לי טוב לכתוב על הדף את שעל ליבי..מעשית זה יכול להועיל מבחינה חוקית או שאין בכך כל תועלת?
במידה והשימוע נעשה טלפונית היש טעם לשלוח מכתב שכזה בדואר או להביאו לעבודה בעוד שבוע כשאחזור מחופשת מחלה??
אשמח למענה מכם,תודה..
שמרית
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/12
השימוע לא יכול להיעשות טלפונית את יכולה בהחלט לכתוב מכתב או לחלופין לטעון זאת בעל פה בעת השימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שמרית
02/02/12
שלום,
אמרו לי ביום רביעי השבוע שחושבים לפטר אותי ויש לי שימוע ביום ראשון. האמת שאני חשה שנעשה לי עוול והסיבות לרצוןצזה לוקות בחסר במילות המעטה כמו כן,יש סתירות רבות בין הסיבות למציאות..בייחוד נוכח היותי עובדת מסורה ואכפתית במהלך שנה וחצי.
ובכל זאת,אני מבינה שחרף האמור לעיל,אני חייבת לעזוב לאחר שיהיה השימוע.עלי לציין שמיד עם השיחה הזו שהייתה לי הרגשתי חולשה והיום לא הצלחתי לקום ממיטתי אני מרגישה רע מאוד.ולאחר ביקור רופא בביתי קבלתי אישור מחלה לשבוע.
ומכאן יש לי מספר שאלות-
1. האם ימי המחלה הללו יחשבו עבורי כיוון שיש לי עוד ימי מחלה לניצול.
2. האם ניתן לדחות את השימוע או שמא זכות המעביד לוותר עליו ולהודיע על פיטורי בטלפון למשל..ולשלוח לי מכתב במייל או בדואר?
3. אם אכן המעביד רשאי לפטרני כשאני בחופשת מחלה ללא שימוע האם הוא רשאי להתחיל את ימי ההודעה המוקדמת בעת היותי חולה?
4. אם אבקש לדחות את השימוע האם המעביד חייב לדחות אותו או שזהו הליך שוב שניתן לעשות בטלפון תוך כדי אמירה..היות ואת חולה ..אז אני נאלץ לומר לך בטלפון שאת מפוטרת..וכו.
5. כמה פיצויים מגיעים לי עבדתי שנה וחצי במשרה מלאה.. וכמה זמן הודעה מוקדמת עלי לקבל?
לגבי הפיצויים אם הם ניתנים דרך קרן השתלמות או פנסיה האם זה הוגן שמשתמשים בכסף שגם אני הפקדתי חציו לפיצויים שהם צריכים לתת???
אם כן,הייתכן שהם יתנו לי עבור כל התקופה רק 4000שח פיצויים?כך נאמר לי על ידם..
סליחה על התוכן הרב..אני מקווה שתוכלו לענות על כל שאלותי..
תודה מראש,
שמרית
אמרו לי ביום רביעי השבוע שחושבים לפטר אותי ויש לי שימוע ביום ראשון. האמת שאני חשה שנעשה לי עוול והסיבות לרצוןצזה לוקות בחסר במילות המעטה כמו כן,יש סתירות רבות בין הסיבות למציאות..בייחוד נוכח היותי עובדת מסורה ואכפתית במהלך שנה וחצי.
ובכל זאת,אני מבינה שחרף האמור לעיל,אני חייבת לעזוב לאחר שיהיה השימוע.עלי לציין שמיד עם השיחה הזו שהייתה לי הרגשתי חולשה והיום לא הצלחתי לקום ממיטתי אני מרגישה רע מאוד.ולאחר ביקור רופא בביתי קבלתי אישור מחלה לשבוע.
ומכאן יש לי מספר שאלות-
1. האם ימי המחלה הללו יחשבו עבורי כיוון שיש לי עוד ימי מחלה לניצול.
2. האם ניתן לדחות את השימוע או שמא זכות המעביד לוותר עליו ולהודיע על פיטורי בטלפון למשל..ולשלוח לי מכתב במייל או בדואר?
3. אם אכן המעביד רשאי לפטרני כשאני בחופשת מחלה ללא שימוע האם הוא רשאי להתחיל את ימי ההודעה המוקדמת בעת היותי חולה?
4. אם אבקש לדחות את השימוע האם המעביד חייב לדחות אותו או שזהו הליך שוב שניתן לעשות בטלפון תוך כדי אמירה..היות ואת חולה ..אז אני נאלץ לומר לך בטלפון שאת מפוטרת..וכו.
5. כמה פיצויים מגיעים לי עבדתי שנה וחצי במשרה מלאה.. וכמה זמן הודעה מוקדמת עלי לקבל?
לגבי הפיצויים אם הם ניתנים דרך קרן השתלמות או פנסיה האם זה הוגן שמשתמשים בכסף שגם אני הפקדתי חציו לפיצויים שהם צריכים לתת???
אם כן,הייתכן שהם יתנו לי עבור כל התקופה רק 4000שח פיצויים?כך נאמר לי על ידם..
סליחה על התוכן הרב..אני מקווה שתוכלו לענות על כל שאלותי..
תודה מראש,
שמרית
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/12
בוודאי שימי מחלה אלה יחשבו לך המעסיק מחויב לדחות את השימוע, ימי מחלה לא נחשבים לימי הודעה מוקדמת, עליך לקבל הודעה מוקדמת של חודש ובאשר לפיצוים זה תלוי באיזה אופן הועסקת בגדול זה משכורת אחרונה כפול 1 וחצי לגבי פיצוים החלק שאת הפרשת הוא לפנסיה אם המעסיק הפריש גם לקופת פיצוים אז מהקופה את מקבלת חלק ועל המעסיק לבצע השלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בפיצויי פיטורין
דני
02/02/12
אני עובד במכירות כבר 20 שנהלאחרונה עקב מעבר מקום מגורים נאלצתי להתפטרהגעתי להסכמה עם המעביד שישלם פיצויי פיטוריןבשלושת החודשים האחרונים לפני הפסקת העבודההיתה פגיעה בעמלות של כל עובדי המכירות וכתוצאה המשכורת ירדה בכ 30%מה שהוריד לי את פיצויי הפיטורין באלפי שקליםמה אני יכול לעשות?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
אם מדובר במשהו נקודתי אין להתיחס בכך בחישוב הפיצוים מעבר לכך שרכיב העמלות הנו רכיב שיש לעשות עליו ממוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד
לירון
02/02/12
יש לי עובד אשר ביקש להוציא לו את תשלום המשכורת בהמחאה ללא שם מוטב . האם יש איזה חיוב חוקתי לרישום שמו של העובד על ההמחאה? האם לא מספיק שארשום את שמו של המוטב על ההעתק שעובר להנהלת חשבונות ?
תשלום לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
רצוי גם להחתים אותו כי הוא קיבל את צ'ק מס___ בגין תשלום שכר לחודש ______ מעבר לכך בדוק בפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
אלון
02/02/12
אשתי קבלה את שכרה בצ'קים כל חודש , את חלקם הפקידה בבנק וחלקם העבירה לגורם שלישי כתשלום עבור שרותים שונים . היום לאחר פניה לביטוח לאומי בתביעה לדמי לידה , היא נדרשת להציג אישור בנק שלה על הפקדות ההמחאות . האם יש חיוב בחוק להפקדת המחאת המשכורת ? האם יש אפשרות להציג במקום אישור ההפקדה את אישור המעביד על תשלום מלווה בהעתק הצ'ק מהמעביד ?
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
על פניו זה נראה לי לא ברור ביטוח לאומי לרוב דורש את תלוש השכר אך פנה לפורום ביטוח לאומי לשם קבלת תשובה מקיפה יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורין
סיגל
02/02/12
שלום. אני עובדת בחברה גדולה כעובדת שעתית ומקבלת משכורת לפי כמות השעות שעבדתי, מזה כשנה וחצי. כבר כחצי שנה אני עובדת באופן קבוע 6 ימים בשבוע, כאשר כל משמרת הינה 6-7 שעות. בימים האחרונים יצאה הודעה מההנהלה כי מעתה המשמרות יתקצרו ל- 3-4 שעות ולא ניתן לעבוד יותר 6 ימים בשבוע, אלא פחות, ולא ידוע כמה זמן המצב יישאר כך, כלומר אין הגבלת זמן. אני מעוניינת לעזוב מקום זה. ביקשתי מההנהלה שתוציא לי מכתב פיטורים מאחר ומדובר בהרעת תנאים. ההנהלה טוענת שלא מדובר בהרעת תנאים ואינם מוכנים לכתוב לי מכתב פיטורים.אציין שבחוזה מול מקום העבודה אני רשומה כעובדת שעתית ללא התחייבות למספר שעות/ ימים בשבוע. בנוסף, ההחלטה הינה חד צדדית (מטעם ההנהלה) וכמובן שלא העלו לי את השכר השעתי לאחר ההודעה.אודה לעזרה- האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית? האם אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורים ולחתום בלשכת האבטלה?תודה מראש,סיגל
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
על פניו נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים עליך להוציא להם מכתב התראה שבמידה ולא ישיבו אותך לעבודה בשעות בהם עבדת במהלך השנה האחרונה תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר לאחר חלוף התקופה שתקציבי להם במכתב הודיעי להם על התפטרותך בדין מפוטר בשל הרעת התנאים, באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה-דחוף! תודה מראש
ליאת
02/02/12
שלום רב,
אני עובדת בירושלים (עיר מגורי) במשמרות במשרה מלאה 6 ימים בשבוע (שישי או מוצ"ש).
עד לפני הלידה 3 ימים מתוכם היו משמרת ערב. לאחר הלידה ביקשתי לעבוד בקרים בלבד, וללא סופ"ש. בקשתי לא נענתה. אך הסכימו לרדת איתי ל-2 ערבים בלבד במקום 3.
שאלתי לגבי העברה לסניף מודיעין לעבוד שם רק בקרים וללא סופ"ש, אך גם שם לא הסכימו לי ללא ערב, ושם כן היו מוכנים לוותר לי על סופ"ש.
כעת, לאחר שמצאתי פתרון חלקי לילדה, התקשרתי למנהלת הסניף בי-ם, ואמרתי לה שאני מנסה חודש, לראות אם זה יסתדר עם המטפלת, וביקשתי שתשבץ אותי לשבוע הקרוב עם 2 ערבים +שישי. והשאר בוקר בסניף י-ם.
המנהלת חשבה שאני רוצה במודיעין, אך לגבי י-ם אמרה לי שתדבר עם מנהל הרשת ותחזיר לי תשובה.
למיטב ידיעתי בהעדרי התווספו עובדות רבות לסניף, ונראה לי שהיא לא זקוקה לי.
האם מותר לה לפטר אותי או שהיא עוברת על החוק? ואז אתבע אותה, או שפיטורים מצידה יזכו אותי בפיצויים בלבד, ודמי אבטלה?
האם התפטרות מצידי או פיטורים מצידה זהים לגבי מבחינת החוק במקרה זה? לגבי פיצויים או תביעה? מה עדיף לי?
תודה רבה!
אני עובדת בירושלים (עיר מגורי) במשמרות במשרה מלאה 6 ימים בשבוע (שישי או מוצ"ש).
עד לפני הלידה 3 ימים מתוכם היו משמרת ערב. לאחר הלידה ביקשתי לעבוד בקרים בלבד, וללא סופ"ש. בקשתי לא נענתה. אך הסכימו לרדת איתי ל-2 ערבים בלבד במקום 3.
שאלתי לגבי העברה לסניף מודיעין לעבוד שם רק בקרים וללא סופ"ש, אך גם שם לא הסכימו לי ללא ערב, ושם כן היו מוכנים לוותר לי על סופ"ש.
כעת, לאחר שמצאתי פתרון חלקי לילדה, התקשרתי למנהלת הסניף בי-ם, ואמרתי לה שאני מנסה חודש, לראות אם זה יסתדר עם המטפלת, וביקשתי שתשבץ אותי לשבוע הקרוב עם 2 ערבים +שישי. והשאר בוקר בסניף י-ם.
המנהלת חשבה שאני רוצה במודיעין, אך לגבי י-ם אמרה לי שתדבר עם מנהל הרשת ותחזיר לי תשובה.
למיטב ידיעתי בהעדרי התווספו עובדות רבות לסניף, ונראה לי שהיא לא זקוקה לי.
האם מותר לה לפטר אותי או שהיא עוברת על החוק? ואז אתבע אותה, או שפיטורים מצידה יזכו אותי בפיצויים בלבד, ודמי אבטלה?
האם התפטרות מצידי או פיטורים מצידה זהים לגבי מבחינת החוק במקרה זה? לגבי פיצויים או תביעה? מה עדיף לי?
תודה רבה!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
ככל ואת רוצה לחזור ואת מוכנה לחזור באותם התנאים שהיו טרם צאתך לחופשת הלידה והם לא מוכנים שתחזרי הם חייבים את אישור התמת כדי לפטר אותך ככל ואת לא יכולה לחזור באותם תנאים ואת רוצה להתפטר לשם גידול הילד אז את זכאית גם לפיצוים באשר לאבטלה ישלפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד ומעבר לעבודה בשכר גבוה
אירית
02/02/12
האם מעבר לעבודה אחרת זהה מבחינת שעות ומבחינת מרחק, אולם השכר הרבה יותר גבוה, כפול מהמשכורת הנוכחית. נחשב כהתפטרות לצורך הילד בתוך 9 חודשים. מכיוון שיהיה אפשרות כספית גדולה משמעותית לסיוע בטיפול בילד
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון
גלית
02/02/12
מקום עבודתי נמצא בהקפאת הליכים, כל עובדי החברה פוטרו פרט אלי. סיימתי חופשת לידה ולא ניתנה לי אפשרות לחזור.מצ"ב מכתב מטה מתנים את פיטורי באישור מכתב זה.
מה עליי לעשות
מה עליי לעשות
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
איננו בודקים מכתבים פרטניים בפורום. יש לבחון את סטאטוס החברה והאם בפועל החברה פועלת או לא, ככל ולא אז על פניו נראה כי אין מנוס מלפטר אותך אך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לבחינת כל זכויותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעותחודש עבודה
דלית
02/02/12
אני עובדת במשרד עורך דין פרטי 9 שעות ביום ושעות התקן החודשי שלי נחשבות - 198 שעות לחודש(כך זה נקבע בחוזה העסקה) . לא ברור לי בחישוב היומי האם 9 שעות כוללות הפסקת צהריים . האם שבוע עבודה נחשב - 43 שעות או 45 שעות שבועיות. האם מה שנקבע בחוזה העסקה הוא חוקי? חשוב לציין כי מעבר ל- 198 שעות שהוגדרו בחוזה העסקה כשעות התקן הבסיסיות, אני מקבלת שכר בגין שעות נוספות גלובליות
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/12
9 שעות ביום כאשר שבוע העבודה הוא 5 ימים זה תקין לחלוטין וזה כולל הפסקה ככל ואת יכולה לצאת מהמשרד בזמן ההפסקה ברמה העקרונית 186 שעות עבודה חודשיות בפועל זה מה שקבוע עפי חוק אבל המעסיק יכול שלא לשלם לך על שעות ההםסקה ולנכות אותם כך שאם זה 198 שעות כולל ההפסקה על פניו זה נראה תקין יש לבחון החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
