האם ניתן לחזור לעבודה לאחר התפטרות בגין טיפול בילד מבלי להחזיר פיצויים?
חזרה לעבודה לאחר התפטרות בגין טיפול בילד
אביבה
02/02/12
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר הלידה (לאחר 14 שבועות של חופשת לידה), בגין טיפול בילד. לאחר שעבדתי 10 שנים במקום העבודה. קיבלתי פיצויים כחוק.עברה חצי שנה ממועד התפטרותי, (ו-9.5 חודשים מהלידה) האם אני יכולה לחזור לעבוד במשרה בהיקף דומה לעבודתי הקודמת, ללא חשש שהמעסיק יתבע אותי להחזיר לו את הפיצויים? יש לציין שלאחר הלידה עברתי אזור מגורים מהדרום למרכז על מנת להיות קרובה יותר להורי, ולמשפחתי שמסייעת לי בהשגחה על התינוק ובטיפול בו, דבר שלא היה אפשרי במקום מגוריי הקודם.יש להזכיר שלפי חוק יכולתי להאריך את חופשת הלידה עד שנה.אם זה בעייתי לחזור להיקף משרה דומה, תוך כמה זמן אני יכולה לחזור להיקף משרה דומה?תודהאביבה
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/12
אין כאן ענין של כמה זמן מותר וכמה לא החוק לא עוסק בכך על פניו נראה כי מה שאת מתארת תקין וכי המעסיק לא יוכל לדרוש השבת הכספים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?