מהן הזכויות שלי בזמן שימוע לפיטורים ובמהלך חופשת מחלה?

שלום,
אמרו לי ביום רביעי השבוע שחושבים לפטר אותי ויש לי שימוע ביום ראשון. האמת שאני חשה שנעשה לי עוול והסיבות לרצוןצזה לוקות בחסר במילות המעטה כמו כן,יש סתירות רבות בין הסיבות למציאות..בייחוד נוכח היותי עובדת מסורה ואכפתית במהלך שנה וחצי.
ובכל זאת,אני מבינה שחרף האמור לעיל,אני חייבת לעזוב לאחר שיהיה השימוע.עלי לציין שמיד עם השיחה הזו שהייתה לי הרגשתי חולשה והיום לא הצלחתי לקום ממיטתי אני מרגישה רע מאוד.ולאחר ביקור רופא בביתי קבלתי אישור מחלה לשבוע.
ומכאן יש לי מספר שאלות-
1. האם ימי המחלה הללו יחשבו עבורי כיוון שיש לי עוד ימי מחלה לניצול.
2. האם ניתן לדחות את השימוע או שמא זכות המעביד לוותר עליו ולהודיע על פיטורי בטלפון למשל..ולשלוח לי מכתב במייל או בדואר?
3. אם אכן המעביד רשאי לפטרני כשאני בחופשת מחלה ללא שימוע האם הוא רשאי להתחיל את ימי ההודעה המוקדמת בעת היותי חולה?
4. אם אבקש לדחות את השימוע האם המעביד חייב לדחות אותו או שזהו הליך שוב שניתן לעשות בטלפון תוך כדי אמירה..היות ואת חולה ..אז אני נאלץ לומר לך בטלפון שאת מפוטרת..וכו.
5. כמה פיצויים מגיעים לי עבדתי שנה וחצי במשרה מלאה.. וכמה זמן הודעה מוקדמת עלי לקבל?
לגבי הפיצויים אם הם ניתנים דרך קרן השתלמות או פנסיה האם זה הוגן שמשתמשים בכסף שגם אני הפקדתי חציו לפיצויים שהם צריכים לתת???
אם כן,הייתכן שהם יתנו לי עבור כל התקופה רק 4000שח פיצויים?כך נאמר לי על ידם..

סליחה על התוכן הרב..אני מקווה שתוכלו לענות על כל שאלותי..
תודה מראש,
שמרית