פורום דיני עבודה

פוטרתי
ממקום עבודתי, אני עובד שם 4 חודשים ובחוזה רשום חודש מראש הודעה משני
הצדדים על סיום התקשרות. אכן הבטיחו לי חודש במסמך הפיטורים ואמרו לי שאני
יכול לצאת במהלך החודש לראיונות עבודה. היו לי 3 ימים רצופים של ראיונות על
כן הודעתי לעבודה שיש לי ראיונות ולא הגעתי לעבודה 3 ימים. היום נאמר לי
בגלל שלא הייתי 3 ימים זה ירד לי בשכר וזה לא מקובל עליהם שאני נעלם ככה.
חוץ מזה אני ביקשתי לרדת ל 80% משרה בגלל שאני לומד, ואישרו לי את זה
להחודש ואז פיטרו אותי כמה ימים אחרי. עכשיו את החודש שהם חייבים לי לפי
החוזה אני אקבל רק 80% מהשכר והם רוצים גם להוריד לי על ימי ההעדרות שיצאתי
למצוא עבודה חדשה. אני לא ככ מכיר את החוק אבל האם יש צדק בדבריהם?

עבדתי כשנתיים וחתי במקום עבודה אצל עצמאי-לאור ויכוח שנוצר במהלך משמרת-הועלבתי והושםלתי ע:י מעסיקי-לאחר התראה שאם לא יפסיק  עם המלל והטונים  אאלץ לקחת את חפציי ואלך-ואז איזר תלכיייי-ומאז לא חזרתי -האם יש קייס לתביעת פיצויים ופיטורים

שלום, אנחנו מתגוררים בפתח תקוה ומתכוננים לעבור לבאר שבע ב/25/3/2012. אישתי התחילה לעבוד במשרה מלאה ב3/4/2011 בבני ברק. השאלה היא פשוטה: כמה זמן לפי חוק היא אמורה להודיע לפני עזיבה למעביד והאם מגיעים לה פיצויים בגלל מרחק רב בין הערים? תודה.

שלום. שמי שרון, בת 24 מקרית אונו. עבדתי בתור מלצרית שנתיים ו-3 חודשים במסעדה בתל אביב, ופוטרתי בתחילת החודש שעבר. במסעדה שלנו היה מותר למלצרים לשתות לימונדה וקפה ללא הגבלה. בתקופה האחרונה הייתי מדפיסה לעצמי שתייה מדיי פעם ולא משלמת עליה. בסופו של דבר הבעלים גילה וכעס עליי והחליט לפטר אותי עקב כך. (יש לציין כי מתוקף כך שעבדתי שם כל כך הרבה והשקעתי ומעמדי היה חשוב-כך חשבתי, הנחתי שזה בסדר וזה נעשה לגמרי בתום לב, הרבה מנהלים ראו אותי עושה את זה ולא העירו לי כלל, כמו כן הברמנים נתנו לי ולא אמרו כלום). מיותר לציין שרוב הזמן שילמתי שם גם על אוכל וגם על שתייה על בסיס יום יומי.. כעבור שבוע מיום הפיטורים התקשרתי למסעדה כדי לדעת מה הפרוצדורה ומה הסכום שאני אמורה לקבל, וניסיתי לקבל הסברים שכל פעם התמסמסו ולא קיבלתי תשובות, הבעלים לא היה זמין כמעט אף פעם וכשהוא כן היה ניתנו לי תשובות מתחמקות. כמו כן בתלוש משכורת האחרון כשדיברתי עם הנהלת החשבונות בכלל לא ידעו שפוטרתי. התלוש חושב כעובד שהתפטר. עבר חודש מיום הפיטורים ולא קיבלתי פיצויים. התקשרתי לבסוף למנהל המסעדה לבקש שהבעלים ייצור איתי קשר לפני נקיטת אמצעים. בשיחה (שהוקלטה על ידי) נאמר לי כי בגלל "שגנבתי מהמסעדה" הם לא משלמים לי את כל הסכום אלא רק סכום סימלי של 2000 שח שכלולים בתוך הפנסיה. (התייעצתי עם נציגים מבית הדין לעבודה ואמרו לי שמגיע לי קרוב ל8500 שח וזה רק על המשכורות בלי הודעה מוקדמת הלנת פיצויים חופשה וכו..), והבעלים אמרו שלא מגיע לי גם תשלום על הודעה מוקדמת. רציתי לדעת מה לעשות? האם יש לי קייס? האם הם באמת יכולים לא לשלם לי בגלל "גניבה" של בקבוק קולה פה ושם? אני מודאגת ורוצה לפתוח בהליכי תביעה נגדם. אשמח מאוד מאוד לתשובה מהירה... תודה רבה לכם. יום טוב. 

שלום רב.
המעסיק שלי החליט שחודש פברואר אני עשיתי לו נזק בעבודה והוא "קונס" כדי ללמד אותי לקח והעביר לי רק חצי משכורת ואם יש לי בעיה זו הבעייה שלי מה עושים? אני רוצה לעזוב את העבודה (אני מאוד מבוקש בתחומי) האם זו עילה להתפטרות מצידי ? ואיך אני מבטיח את זכויותי?

אני מבררת לאשה חולת סרטן במצב מתקדם שאינה יכולה לשוב לעבודה, היא עבדה שם כ-10 שנים ובשנתיים האחרונות מאז מחלתה עבדה פחות שעות וקיבלה משכורת נמוכה מאוד יחסית למשכורת שקיבלה כשהיתה בריאה השאלות שלי הן:במקרה של מחלה  קשה האם צריך לתת לעובד הודעה מוקדמת של 30 יום? ולעניין הפיצויים בנסיבות האלו כיצד מחושבים הפיצויים שלה כי עד לפני שנתיים המשכורת היתה כפולה ממה שהיא מרוויחה מאז שחלתה בשלה המחלה והטיפולים היא עבדה פחות שעותתודה על העזרה

האם המעסיק מחויב לשלם לי עבור ימים שלא עבדתי עקב שיפוצים במקום עבודתי.? (כחודש וחצי)

בעלי עובד באותו מקום עבודה כבר שנה ו7 חודשים אשר מתוכם 8 חודשים ראשונים עבד כעובד קבלן ולאחר מכן הועבר לעבוד כעובד חברה. יש אצלו בעבודה אחראי משמרת ממוצא ערבי ובזמן האחרון הוא מתנכל אליו וממש מחפש אותו וממציא כל מיני סיבות לפיטוריו של בעלי ולפני כשבוע הלך להתלונן למנהל עבודה ואמר שבעלי לא ממלא את תפקידו ולא עובד טוב.. יש לציין כי במשמרת של בעלי ישנם 90% ערבים וכי העבודה כרוכה בנסיעה(הסעה) מאשקלון לירושלים... כמובן שהזמינו את בעלי לשימוע ונתנו לו הזדמנות להוכיח את עצמו עד סוף חודש אפריל ואז ידונו שוב בהמשך העסקתו. כמו כן יש לציין שאם בעלי לא היה רוצה לעבוד שם והיה לו קשה מבחינת נסיעות ועבודה עצמה הוא כבר מזמן לא היה עובד שם.. מנהלי העבודה פשוט לא מאמינים שאחראי משמרת מתנכל ולא קיבלו את הצד של בעלי... אלא הוא יצא כאשם בכל הסיפור ואין שום הוכחות לכך שבעלי הוא הקורבן בכל הסיפור הזה... מה אנחנו יכולים לעשות במקרה כזה.

עביד שלי לשעבר הפקיד 6% לקרן פיצויים , ואת ה- 2.33% השלמת פיצויים הוא הפקיד לקופה אחרת פנימית.השאלה הינה רק לגבי הפיצויים הנוספים (השלמת הפיצויים בשיעור - 2.33%) . לפני מס' שנים פוטרתי מעבודתי וקיבלתי רק את ה6% פיצוי פיטורין והחברה לא הפרישה לי את ה-2.33% . האם יש לי אפשרות לתבוע את החברה על ההפרשי הפיצויים ? והאם יש אפשרות לתבוע פיצוי הלנת פיצויי פיטורין? והאם יש אפשרות אחרת , מעילה בכסף למשל?תודה.

שלום,
נצברו לזכותי 7 ימי חופשה שלא נוצלו, ונאלצתי לצאת לחופש למשך יומיים עקב סיבות אישיות, כמובן שהודעתי למעסיק על כך והוא לא התנגד. לבסוף הוא הפחית לי מהמשכורת החודשית (המשולמת באופן גלובלי) סכום השווה ל-2 ימי עבודה, במקום להפחית את הימים מימי החופש שנצברו לזכותי. אציין כי בחגים (פסח וסוכות) המעסיק כופה חופש על העובדים, ולטענת המעסיק כיוון שמועדי החופשה נקבעים על ידו הוא הפחית את ימי החופשה שלקחתי מהשכר. האם המעסיק פעל כראוי למרות שנצברו לזכותי 7 ימים שלא נוצלו? (6 מהם מהשנה הקודמת).

שלום,
הנני מעוניינת להגיש מכתב התפטרות מעבודתי במהלך חופשת הלידה בה אנני נמצאת כעת, במסגרת חוק ההודעה המוקדמת חלה עלי הודעה מוקדמת של חודש.
מה צריך לכלול מבחינת הנוסח מכתב ההתפטרות על מנת שאוכל לקבל את כל זכויותי (פיצויים וכדומה)?

תודה מראש,

שלום
במקצוע בו למדתי רוב העבודות נמצאות במרכז הארץ. אני גר בחיפה מרחק של כשעה וחצי נסיעה לכיוון ת"א. אין לי בעיה עם הנסיעות לכיוון המרכז וחזרה אולם אני יודע שאם אספר שאני גר בחיפה חלק ניכר מהמעסיקים יעדיפו שלא לזמן אותי לראיון.

לכן כאשר אני מגיע לראיון אני אומר שאני גר בשכירות במרכז הארץ. אם שואלים כתובת, אני נותן כתובת של קרובי משפחה שגרים במרכז. בפועל אני מעדיף לנסוע לחיפה כל יום.

האם במידה והמעסיק אכן יגלה ששיקרתי, הוא יוכל לתבוע אותי ? בהנחה שאכן חתמנו על חוזה העסקה והוא חשב שאני גר במרכז הארץ.
תודה

שלום,
העסקתי עוזרת במשך 4 שנים,פיטרנו אותה ואנחנו צריכים לשלם לה פיצויים. היא קיבלה 180 ש"ח לשבוע,היו חודשים שבהם עבדה מלא ,וחודשים שבהם עבדה חלק מהחודש מכל מיני סיבות. עשינו חישוב של ממוצע 12 משכורות אחרונות X הוותק ,ויצא לנו סכום מסוים.היא טוענת שאנחנו טועים וצריכים לשלם לה-720 ש"ח(חודש מלא)X 4 שנים,מי צודק??

עבדתי במקום עבודה חודשיים ולא קיבלתי הסכם עבודה. מה קורה אם אין הסכם כזה?

שאלותיי
:
1.האם צריך ליידע את הלקוחות ? אם כן
מתי ?
2.האם צריך ליידע את העובדים ? ואם כן
באיזה אופן?
בברכה

שלום

אני עובד במרכז ספורט במשרה מלאה + שעות נוספות
לפי החוזה הם רשאים להעסיק אותי במשמרות, סופ"ש, חגים ושבתות
מה אמורים להיות תנאי התשלום עבורי בחגים וסופ"ש
כרגע משלמים לי שעות נוספות רגילות בחוק 125 אחוז לשעתיים ראשונות ואח"כ 150 אחוז . בשבתות ובחגים אני מקבל 150 אחוז על כל שעת עבודה.
רציתי לדעת האם כך המקובל?
בתודה,
שלומי

שלום רב,פוטרתי מעבודה במשרה חלקית, בה עבדתי לפי שעות.משך ההעסקה: שבעה חודשים.  אחוז העסקה ממוצע: כשני שליש.קיימים מספר נושאים במחלוקת מול המעסיק: - פוטרתי ללא שימוע. - ניתנו שישה ימי הודעה מוקדמת ולא שבעה. - פידיון ימי הודעה מוקדמת וימי חופשה בוצע לפי    6.8 שעות ליום ולא יום עבודה מלא.  זה היה המשך    הממוצע של יום העבודה, אשר נגזר מחלקיות מהשרה.- לא שולמו 4 ימי מחלה שהיו בחפיפה לימי ההודעה המוקדמת.    תודה מראש,אורן. 

שלום רב,פוטרתי מעבודה במשרה חלקית, בה עבדתי לפי שעות.משך ההעסקה: שבעה חודשים.  אחוז העסקה ממוצע: כשני שליש.קיימים מספר נושאים במחלוקת מול המעסיק: - פוטרתי ללא שימוע. - ניתנו שישה ימי הודעה מוקדמת ולא שבעה. - פידיון ימי הודעה מוקדמת וימי חופשה בוצע לפי    6.8 שעות ליום ולא יום עבודה מלא.  זה היה המשך    הממוצע של יום העבודה, אשר נגזר מחלקיות מהשרה.- לא שולמו 4 ימי מחלה שהיו בחפיפה לימי ההודעה המוקדמת.    תודה מראש,אורן. 

הועסקתי על ידי אוניברסיטת בן גוריון כמדריכה במרכז הספורט, במשרה שעתית, בחוזה ל- 3 חודשים (סמסטר) שחודש כל פעם מחדש.המרכז עבר הפרטה וכעת עברתי להיות מועסקת ע"י עמותה באותם התנאים. לא קיבלתי כל מכתב מהאוניברסיטה המסיים את העסקתי. כמו כן לא קיבלתי שום כספים (פיצויים, הבאה, ימי חופש וכו'). האם במקרה זה מגיעים לי פיצויים או כספים אחרים?תודה

אני עובדת משרה חודשית של 5 ימים בשבוע ללא שישי שבת היית חולה מיום חמישי ועד יום שני איך מחשבים את הימים האם מחשבים גם את שישי שבת או לא ? יש לציין שאני עובדת חודשית, חשוב לי לדעת כי אם כן זה משנה את כל התמונה

שלום! המוסד שבו אני עובד עבר בעלות בתחילת פברואר. כתנאי להמשך העבודה במוסד, החברה החדשה דרשה שנחתום על מסמך שבו אנו מתחייבים לא לדרוש מהם את החובות שהחברה הקודמת חייבת לנו (פנסיה, דמי הבראה וכו').
בשיחה עם האחראית על כוח האדם (של החברה החדשה) הבעתי את הסכמתי לכך, אך ביקשתי כי יחתם עימי חוזה על מנת שאדע מהם תנאי עבודתי. היא השיבה לי כי התנאים ישארו זהים לתנאי ההעסקה שהיו לי עם החברה הקודמת ובעקבות אמירה זו, חתמתי על המסמך.
לפני מספר ימים כשקיבלתי את תלוש המשכורת גיליתי כי הופחת לי באופן משמעותי התשלום עבור הנסיעות.
שאלותיי הן:
1. האם אני זכאי להתפטר ולדרוש דמי פיצויים בגין "הרעת תנאים" על כל תקופת עבודתי במוסד (כולל עם הבעלים הקודמים)?
2. האם במידה ואחליט להתפטר אהיה זכאי לתבוע את המעסיק הנוכחי על החובות של המעסיק הקודם למרות שחתמתי על טופס ויתור?
תודה רבה
אייל

אני עובד שכיר, לפי שעה. בימי חול המועד אנו לא עובדים. אין לי ימי חופשה כי ניצלתי את כולם, החלטה לשלוח אותנו לחופש בחול המועד היא של מעסיק, אני מצידי הייתי עובד. האם מגיע לי תשלום על ימים אלו או שאשב בבית על חשבוני?

אני עובדת כל יום משעה 7:30 עד שעה 17:00, הפסקה של חצי שעה בשעה 12:00. שכר גלובלי. כרגע חודש 5 להריון. לפעמים מתעכבת בעבודה עד שעה 18:00 ולפעמים גם עד 18:30. האם מותר לו להעסיק עובדת בהריון לשעות נוספות, ואם אביא לו אישור שאסור לי לעבוד שעות נוספות, באיזו שעה אצא מעבודה?

שלום רבהחל מה-1.1.12 נוספו הטבות בתשלום מס הכנסה להורים עובדים ולהם ילדים קטניםהשכר שלי הוחלט בתחילת העסקתי לפי הנטו כלומר קבעתי עם מעסיקי שכר נטו מסוים.עכשיו לאחר השינויים במס הכנסה שכר הנטו שלי אמור לגדול מכיוון שיש לי 2 ילדים קטנים לכן ההורדה במס אמורה להיות קטנה יותר, אך המעסיק שלי טוען כי השכר שהוא משלם לי נקבע לי הנטו ולא לפי הברוטו שם נכנסים כל חישובי ההורדות.האם המעסיק מחוייב לשלם לי את התוספת של ההורדה במס?תודה

שלום!
אני עובדת כמוכרת בחנות כמעט כ-3 שנים, 6 ימים בשבוע כ-6.5 שעות ביום, מינימום+בונוסים.
יש לי שאלה בנוגע ליכולות של מנהל לנהל לי את המשמרות כאוות נפשה.
היות ומסיבה כלשהי היא כעוסה עליי, היא החליטה לתת לי לעבוד רק אם החנות תעבור טרגט(יעד) ביום שלפני, בצורה זאת אעבוד או יותר נכון לא אעבוד (כי לא עוברים יעדים כבר יומיים נכון לעכשיו) כשבוע ימים.
שאר העובדות, עובדות כרגיל, האם זה חוקי, האם אין בכך הרעת תנאים והפלייה,האם ייתכן שמשכורתי תושפעה ממצבי רוחה של המנהלת??

אשמח לשמוע מכם כיצד עליי לפעול בנידון, ואם יש משהו חוקי שאני יכולה להיעזר בו, ובכלל האם זה חוקי???

תודה מראש,
השר