האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אם אתפטר אחרי לידה עם מטפלת?

ילדתי לפני 7 חודשים וחזרתי לעבוד 4 חודשים וחצי אחרי הלידה (לקחתי חופשת לידה של חצי שנה אך בפועל מקום העבודה ביקש ממני לחזור לעבוד לפני המתוכנן). היום אני שוקלת לעזוב את מקום עבודתי בגלל סיבות שונות ולחפש מקום עבודה אחר והבנתי שעל פי החוק אם אני מתפטרת עד 9 חודשים מיום לידת הילדה אני זכאית לפיצויים כאילו פוטרתי. האם אני זכאית לפיצויים בכל מקרה או שזה רק במקרה שאני נשארת בבית לטפל בילדה ולא עוברת לעבוד בעבודה אחרת? האם עצם העובדה שיש לי מטפלת במשך היום לילדה תמנע ממני לקבל פיצויים במקרה של התפטרות? אני עובדת במקום עבודתי כמעט 3 שנים - כמה זמן התראה אני צריכה לתת על התפטרות? האם תקופת ההתראה שאני צריכה לתת נכנסת בתוך 9 החודשים שיש לי להתפטרות או שאני צריכה לעזוב את עבודתי לגמרי לפני תום 9 החודשים הללו?מקווה שהצלחתי להסביר את עצמי... :-)