מהן זכויותיי לגבי שעות נוספות ופיצויים לאחר פיטורין בעסק פרטי?

שלום,

אני רוצה לחדד כמה דברים ששאלתי בפורום לפני מספר ימים, אך מאז אירעו מספר התפתחויות - המעביד החליט לפטר אותי על רקע הדברים.

לי מאוד חשוב לדעת מה אומר החוק, ובמידה ואני טועה חשוב לי להבהיר את הדברים.

אני עובדת בעסק פרטי וקטן מעל שנה ומקבלת שכר גלובלי.
במעמד העסקה עם המעביד הוא הציע לי שכר 6,000 ש"ח ונסיעות. מעולם לא חתמתי על חוזה או הסכם העסקה, זה משהו שפשוט המעסיק לא דאג שיהיה. (וכן אני מפגרת שלא דאגתי לדברים האלה בזמן - והיו לי את הנסיבות והשיקולים שלי - רציתי את העבודה וחששתי להגיד משהו)
בכל אופן, במשך השנה שאני עובדת בעסק עשיתי אין סוף!! שעות נוספות.

לשם חידוד הדברים: מלבד כמה פעמים בודדות שהמעביד אילץ אותי להישאר יותר מאוחר בגלל דברים ושיחות שהוא קבע, הוא אף פעם לא אמר לי להישאר שעות נוספות והוא גם מעולם לא אמר לי לא להישאר, אבל הוא ראה אותי נשארת. בתכל'ס, סוג העבודה שלי הוא עבודת תוכן ואתה בעיקרון עצמאי ונדרש לעשות ולהספיק דברים. מדובר בבית עסק פרטי בתחום התקשורת וההוצאה לאור, אם לא הייתי טוחנת שעות נוספות לא הייתי יכולה להספיק את העבודה שהייתה שילוב בין עבודה אדמנסטרטיבית ועבודת תוכן עיתונאית.

תקופה מאוד ארוכה, לפחות חצי שנה עשיתי בין שעתיים לשלוש שעות נוספות מידי יום! כלומר במקום לעבוד 9 שעות עבדתי כמעט באופן קבוע כ-11-12 שעות ביום.
במשך חודשים רבים המעסיק שלי שילם לי בתלוש 5500 ש"ח שאותם הגדיר כמשכורת (שוב אני מזכירה שהוא דיבר איתי על 6,000 ונסיעות כשהוא הציע לי את העבודה, אבל לא קיבלתי חוזה ולא התעקשתי בזמנו על הדברים כי חששתי למקומי)
את מה שהוא הגדיר כ"שעות נוספות" או "בונוס" הוא כלל בתוך 500 ש"ח או קצת יותר מ-500 ש"ח שבהם הוא הכליל גם הרבה פעמים את תשלום הנסיעות, כך שהשכר שלי תמיד עמד על 6,000 וכאמור לעיתים מעט יותר. 6,000 שאני טוענת שעליהם סיכמנו כשכר הבסיס בכלל.
לדוגמא המשכורת של מאי 2011 התחלקה כך - 5500 משכורת/ 400 שעות נוספות/ 350 נסיעות - סה"כ 6,250 תשלום שכר שבעצם ה"אקסטרה" היא רק 250 ש"ח על נסיעות.
כמו כן, שלושה חודשים שהוא "עשה טעות" כך הוא אמר בזמנו כשאמרתי לו משהו בעניין, הוא כלל לא שילם לי שום תוספת, אלא - 5,500 ש"ח משכורת/ 200 ש"ח שעות נוספות/ 300 ש"ח נסיעות - סה"כ 6,000 ש"ח בלבד.
הוא לא תיקן את הטעות ואני עזבתי את זה.
בתכל'ס הוא לא שילם לי בעצם על השעות הנוספות וגם כשהוא שילם מעט מעל 6,000 זה אף פעם לא התחיל אפילו לכסות את השעות הנוספות שעשיתי בפועל!!

בהסכם העבודה (כאמור אין לי שום הסכם בכתב או חוזה, אני מדברת על ראיון העבודה) לא דיברנו על שעות נוספות, זה לא משהו שאני דיברתי והעלתי או דרשתי, זה משהו שלא נגענו בו.

לסיכום, כאמור הוא טוען כי שכר הבסיס שהוא הציע לי זה רק 5,500, למרות שבשיחות עכשיו בימים האחרונים איתו, הוא כן אמר לי כמה פעמים שהוא הציע לי 6,000 שכוללים את הנסיעות.
כמו כן הוא גם טוען שהוא לא ביקש ממני להישאר שעות נוספות וזו החלטה שלי שנשארתי ושזו משרת אמון, למרות ששוב זה לא שהוא אמר לי אי פעם אל תשארי או משהו, הוא נהנה והטיב לו עם זה שאני נשארת ושותקת.

בכל מקרה הוא החליט שלאור הדרישות שלי וה"מרמור" שלי, דרכנו צריכות להיפרד.

שלוש שאלות:

* האם כעובדת על בסיס שכר גלובלי, בהתחשב בכך שזה לא משהו שסיכמתי עליו מראש עם המעביד הגיע ומגיע לי עדיין תשלום נפרד על השעות הנוספות שעשיתי?

* במידה ואני זכאית לתשלומי השעות הנוספות האלה, האם אני יכולה לדרוש את התשלום עליהן רטרואקטיבית?

* כאמור המעסיק החליט לפטר אותי. הבנתי שתשלום הפיצויים הוא בהתאם למשכורת החודש האחרון של העבודה וכן דמי אבטלה הם בהתאם לארבעה תלושי המשכורת האחרונים. בחודשיים האחרונים אני התמודדתי עם סרטן בבלוטת התריס שהוסר לפני כחודש ועוד יש לי טיפול נקודתי אחד (אין מה להתרגש זו לא הסיבה לפיטורין שלי ואני לא רוצה לפנות כלל לכיוון הזה) עם זאת, בעקבות הטיפולים והבדיקות גם בחודש מרץ וגם באפריל, שבסופו יכנסו לתוקף הפיטורים שלי, אני חוששת שהמשכורת שלי תיפגע מה שישפיע על גובה הפיצויים וגובה דמי האבטלה.
היו לי כמה ימי בדיקות במרץ ויהיו לי גם באפריל, זה לא טיפולים מבחירה.
- איך אני יכולה להגן על המשכורות האלה במרץ ואפריל שלא יפגעו? בשתיהן אני אצטרך לעשות שימוש בין אם בפיצויים ובין עם לטובת דמי אבטלה.

תודה רבה