פורום דיני עבודה

האם ניתן לפטר שבועיים לפני מילואים. יש לציין שהפיטורין הם מיידית מעכשיו לעכשיו והמעביד משלם את הכסף של ההודעה המוקדמת. אודה לתשובתכם.

שלום,אני מחפשת נוסח למכתב סיום עבודה באנגלית שבו יצוין כי העובד קיבל את כל המגיע לו וכי אין לו ולא יהיו לו דרישות נוספות. איפה אני אוכל למצוא נוסח שכזה?תודהכרמל

ברצוני לדע אם אני יכולה לתבוע את המעביד על לקיחה מתלוש עבודתי את ההפרשים של קרן הפנסיה ולא מפריש אותם לקרן לא רק את שלי אלה גם את שלו אני יודעת שם לא מפרישים ממכתב של החברה בה הם אמורים להפריש

שלום רב,עפ"י הבנתי על כל מעסיק חלה החובה של חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב 2002.מה הפרוצדורה נגד מעסיק שלא מוכן ומסרב בכל תוקף לעשות זאת לכל העובדים, אציין שזה נמשך 4 שנים, המעסיק טוען שיש לו חוזה של כל אחד אך חוזה שנכתב על ידו ואינו חתום על ידנו, ומסרב לתת לנו עותק.האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה? הבנתי שזה פלילי...

שלום רב. יצאתי לחופשת
לידה בחודש פברואר, תקופת עבודה לפני יציאה לחופשת לידה אצל מעסיק זה כחמש
שנים. זמן קצר לאחר יציאה לחופשת לידה (בחודש פברואר) חתמתי חוזה אצל
מעסיק אחר, שם אני אמורה להתחיל לעבוד בחודש יולי. מתי עלי להודיע למעסיק
הנוכחי על התפטרותי?
תודה מראש

אני עובדת בחברה שמעסיקה שמטפלים באנשים סיעודיים.
קבלנו מחברה אחרת "תיקים" של לקוחות - כלומר עובדים + לקוחות.
(מה שאומר שהעובדים הופכים להיות עובדים שלנו).
אחת העובדות בהריון מתקדם, והלקוח לא מרוצה ממנה כלל ומעוניין להחליף אותה. אנחנו בחברה לא רוצים לקלוט אותה אצלינו עם כל המשתמע מהעסקת עובדת בהריון, פיצויים וכו' חשוב להדגיש שזה לא מהסיבה שהיא בהריון - כי אם מהסיבה המשולבת שהיא גם בהריון וגם לא מעוניינים להמשיך להעסיק אותה. האם נוכל לקבל את הלקוח ללא העובדת? כלומר לפטר אותה? (היא עובדת כחצי שנה בחברה שנתנה לנו את התיק) האם החברה הקודמת יכולה לפטר אותה?

תודה על העזרה,
עינת

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין הוחל רק במהלך תקופת ההעסקה של העובד. (לאחר 16 שנים שכבר עובד). העובד משתכר בשכר בסיס + עמלות. כיצד העמלות באות לידי ביטוי בפיצויי הפיטורים תמורת השנים בהן עבד טרם חתם על סעיך 14? 12 חוד' אחרונים של השנה האחרונה בה עבד לפני שהוחל סע' 14? או ממוצע של 12 חוד' אחרונים לשנת עבודתו האחרונה כשסע' 14 כבר חל עליו?

שלום רב ,אני עובד הייטק דרך חברת אאוטסורסינג (כוח אדם) , ועובד במקום עבודה מבוקר .  בזמן הרצאות הבטיחות שעברתי במפעל התגלה לי שלפי חוק אני אמור לקבל 21 ימי חופשה בשנה. במציאות מספר ימי החופשה שלי הרבה יותר נמוך . פניתי אל חברת כח האדם שלי ואחרי כמעט חודשים של דחיות הם טענו שבגלל שאני עובד 5 ימים בשבוע אז מגיע לי רק 15 ימי חופשה בשנה ולא 21 ולכן לא אקבל את המספר המלא .שאלתי האם זה מדויק או האם חברת כח האדם מנצלת את בורותי בחוק כדי לא לתת לי את הזכויות המגיעות לי ? האם בכל מקרה מגיע לי 21 ימי חופשה בשנה כעובד קרינה ?.

שלום רב, לפני כחודש התחילו לי כאבים ביד  כ"כ הנראה נפצעתי בעבודה ולא הרגשתי משום שנפוץ מאוד אצלינו פציעות מסוג זה כמו גם שלא עשיתי שום פעילות מאומצת מחוץ לעבודה. לפני כשבועיים הודעתי למעסיק שאני כנראה לא ימשיך לעבוד אצלו,(היה שולח אותי לעבודות שהיו לי קשות למרות שדרשתי משהו אחר בעקבות הכאבים) כנראה שיש לי שבר ביד, השאלה איפה אני עומד? אני יכול לתבוע את הביטוח שלו ? אני יכול לדרוש ימי מחלה ?תודה לעונים  

שלום,

כחלק מתהליך מיון לתפקיד, מעסיק שלח אותי ליום אבחון במכון אדם מילוא.
יום שלם של הערכה אישיותית, ראיונות מבחני משכל ממוחשבים וכו...

בתחילת היום חתמתי על מסמך שאני מסכימה שהתוצאות יישלחו למעסיק.

לאחר שהמעסיק התמהמה עם התשובה הבנתי שהיא שלילית, ופניתי למכון אבחון, כיוון שידוע לי שהם מציעים משוב בתשלום למי שעבר יום אבחון.

המטרה היא שאם אני מחפשת עבודה, אז אוכל לדעת מה המשוב עליי
ואם מעסיק עתידי ירצה שאעבור יום אבחון, אוכל לומר לו שכבר עברתי אחד ולתת לו הרשאה לקבל את התוצאות.

נציגת מכון האבחון אדם מילוא אמרה לי שהם צריכים אישור של מקום העבודה שביקש את האבחון, כיוון שהוא שילם על היום הזה (לדעתם, זה לא משנה שגם אני משלמת כדי לקבל משוב)

מסתבר שאותו מקום (שביקש את האבחון), מסרב שאדם מילוא ימסרו לי את התוצאות
אדם מילוא אומרים שיבדקו משפטית אם הם יכולים לתת לי את השירות, קרי שאשלם 550 ש"ח מכיסי כדי לקבל תוצאות על אבחון שלי ...

אני יודעת שלפי חוקי האתיקה בפסיכולוגיה יש כאן לקוח אחד שזו אני (שהרי אני הייתי צריכה לתת את הסכמתי שהתוצאות יישלחו לצד שלישי-מעסיק פוטנציאלי)
האם מותר בכלל למכון האבחון למנוע ממני לקבל תוצאות שאני הייתי בכלל צריכה להסכים שהם יראו לצד שלישי? במיוחד שאני עוד משלמת על כך?
האם למעסיק פוטנציאלי (שכבר אינו רלוונטי- כי מסר לי תשובה שלילית) יש חזקה משפטית כלשהי שמאפשרת להם למנוע ממני לקבל תוצאות עלי ?
הרי אני משלמת על השירות, זה לא שהוא ניתן לי בחינם (אז הטיעון של אדם מילוא שהצד השלישי שילמו, אינו תקף לדעתי, בלי ההסכמה שלי שיראו את התוצאות- לא היה מתקיים כלל יום האבחון...)

מה דעתכם?
תודה
שני

בטרם פניתי אל הפורום להתייעצות, שלחנו מכתב למעסיק בו אנו מבקשים להחזיר אותו לעבודה במגבלת המוגבלות שנוצרה בעקבות תאונת העבודה, או לחילופין לפטר אותו. היום המעסיק שלך מכתב מאוד תמוה לאחר חודש שעיכב אותנו בטוענה כי מעבר לחופשת המחלה של שבועיים לא יצר בעלי קשר עימם ולכן נעלם הוא ותמוה מאוד בקשתו. הדבר הוא שיקרי כיוון שראשית, עד היום מקבל מהביטוח מנהלים כסף על הפציעה שלו (במסגרת אישורי מחלה שמגיש כל חודש), וכן מעולם לא נעשתה פנייה כלשהיא מהמעסיק לבקש אישורי מחלה בגין התקופה- ההנחה היא שאנחנו מעבירים לביטוח המנהלים וזה מספיק. כמו כן, בעלי דיבר מספר פעמים לא מבוטל באמצעות הטלפון עם המנהלים של החברה ועדכן אותם על המצב הבריאותי. האם יחסי עובד - מעביד התנתקו כפי שהמעסיק טוען? ואם לא האם ניתן לחייב אותם בעקבות כך לשלם פיצויים על כל התקופה מאז תחילת הפציעה ועד להיום?

עובד שהתפטר ולא זכאי לפיצויים ,בטופס 161 ישנו סעיף שבו יש פרוט לסה"כ פיצויים שנצברו ע"י חברת הביטוח האם העובד זכאי לסכום הזה?

הפנו אותי מפורום ביטוח להתייעץ בפורום דיני עבודה , האם המעסיק יכול לחייב אותי להישאר עם סוכן הביטח שלו למרות שאיני מרוצה ממנו על-פי פורום ביטוח התשובה חיובית אך אני יכולה לעבור חברה ,במידה ואני לא מרוצה משירותיו האם אני יכולה לעבור סוכן?

לא מתאים לסטאטוס - מורידים
דיקטאטורה
בושה

שלום, אני עובדת במשרה מלאה וקיבלתי סיקים עבור 33 ימים, האם הדמי מחלה שישולמו לי יהיו כך שעל היום הראשון לא אקבל תשלום, על היום השני והשלישי מחצית מהתשלום ועל היום הרביעי והלך במקרה שלי חודש אני אקבל 100% תשלום?ושאלה נוספת במידה וטיפלתי בהורה חולה במשך יומיים והוצאתי כמחלת הורה האם משלמים לי מלא על ימים אלו או גם כאן יום ראון ללא תשלום ויום שני מחצית התשלום?תודה רבה

עו"ד לא מחזיר חוב של 100 ש"ח
מה עושים?
נא לענות ולא להוריד
תודה

שלום,בחברה בה אני עובדת נהוג לא לעבוד בערבי חג ולא מנקים לנו יום חופש (הטבת המעביד). שאלתי היא האם יום הזיכרון (ערב יום העצמאות) ייחשב לנו כיום עבודה, חצי יום עבודה או יום חופש.תודה.

האם תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי לא ניתן להגיש בכל בית דין בארץ? למרות שאדם מטופל בסניף בצפון הגשתי תביעה במרכז וטענו לחוסר סמכות מקומית?

בוקר טוב
שאלה אולי לא שיגרתית ,אך מציקה לי במוח
עו"ד ניהל משפט, הכל נגמר,רק נשאר עוד שהוא יחזיר לי כ - 100 ש"ח(הפסדתי יותר בחיים)אחרי שאמר ששלח צ'ק בדואר והשבתי לו שלא נתקבל הוא אומר שהעביר לבירור וזה נמשך כ - 4 חודשים
איך עו"ד ידוע יכול כך להתנהג?
אני שוקל להגיש תביעה,אך האם בית המשפט ואיזה? יכול להחזיר
כבוד ולהעניש שלא יחשוב פעמיים בפעם הבאה מול לקוח אחר ?
אולי לסובב את לחי השניה?
אודה להתייחסות ברורה
חג שמח

על פי מה שמצאתי נאמר כי חישוב פיצוי פיטורין לעובד שעתי ייעשה על פי ממוצע שעות העבודה של העובד ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורין כפול השכר האחרון לשעה.
לפי הבנתי, הממוצע הינו ממוצע שעות עבודה יומי כפול שכר לשעה האחרון מה שנותן שכר יומי.
שאלתי היא כפול כמה ימי עבודה יש להכפיל את התוצאה. 30 ימים כמו אצל עובד במשכורת ?

היי,
רציתי להתייעץ. הלכתי לעבודה בשמירה והייתי בראיון ראשוני ויום מיון. בראיון הראשוני חתמתי על מסמכים שאומרים, בין היתר, שאם אני לא ממשיכה לקורס ולעבודה עצמה אני צריכה לשלם להם כסף.. אם אחרי היום מיון אני מוותרת אז יש קנס של 300 שקל. הבנתי שזה לא חוקי ואם אני עכשיו מחליטה לא להמשיך אין להם זכות לקחת ממני כסף אבל נתתי להם את המספר חשבון כי זאת הייתה הדרישה ואני לא יודעת מה לעשות עכשיו. אם אני מבטלת הם יכולים לקחת את הכסף מהחשבון? ואם כן מה אני עושה אחרי זה? תודה

שלום רב,

אני עובדת כמס' שנים בחברה שהחליטה לפתוח חברה אחות חדשה ולהעביר את כל המחלקה שלי ואותי לשם (משהו לצורך רגולציה...). מנהלת משאבי אנוש הבטיחה לנו שהוותק נשמר, האם זה אפשרי? איך יכול להיות לי וותק של 5 שנים בחברה שרק הוקמה? האם הימי חופשה ומחלה וכו יכולים גם להישמר? ושאלה אחרונה חשובה מכולם אם אני נכנס להריון צריך וותק שלפחות של שנה שביטוח לאומי יכיר בנושא. לסיכום האם יש פגיעה כלשהי?

אשתי החלה לעבוד בחברה
מסויימת בתאריך 20.12.10 .בתאריך 1.3.12 היא לקחה חופשת לידה חודש לפני לידתה.[היא
ילדה בתאריך 6.4.12]
בתאריך 20.4.12 שלחנו מכתב התפטרות בדואר רשום עם
אישור מסירה לחברה שבה היא עבדה.
רציתי לשאול בהקשר לכך כמה שאלות בקשר לזכאות לדמי
אבטלה:

1.האם היא זכאית לדמי אבטלה?
2.במידה וכן,מה הפעולות
שהיא צריכה לעשות על מנת לקבלם?
3.מה הסכום שהיא אמורה לקבל
דמי אבטלה בערך?
4.לכמה זמן היא יכולה לקבל
דמי אבטלה על פי חוק?

תודה רבה
שי

נ.ב-בנוסף לתינוק שנולד זה עתה,יש לנו ילד בן 3.[אם
זה משנה משהו לעניין דמי האבטלה או מה שקשור

שלום וברכה,אני עובד בעבודה חדשה, וגיליתי שהמעביד הפריש עד היום לעובדים הפרשות לפנסיה רק על 70% מהשכר.לאחר עיון חוזר בחוזה שלי גיליתי שכתוב שכר לפי שעות ... ו(70%,30%) כלומר שגם אצלי אמור להיות אותו סיפורשאלתי היא האם דבר זה חוקי? האם ב=המעביד לא מחוייב להפריש על 100% משכר הבסיס?והאם ניתן לתבוע אותו על דבר זה אפילו שזה מובא בחוזה כביכול?בתודה מראש איתי

שלום,אשתי ילדה לאחר שנתיים שעבדה בחברה. בתום  חופשת הלידה סיכמה עם המעסיק על הערכת חופשה ללא תשלום למשך 5 חודשים נוספים. לאחר מכן חזרה לעבודה למשך חודש ימים והודיעה על התפטרות, ברצוני לציין שההודעה נעשתה בתום תשעה חודשים ועשרה ימים מאז הלידה. המעסיק משך את כספי הפיצויים. האם ניתן לדרוש מהמעסיק את כספי הפיצויים חזרה?