פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אבדן כושר עבודה/מחלת מקצוע
א.ל.
14/06/12
הגדרתי בחברה בה אני מועסק הינה כמנהל מחסן. רופא אורטופד קבע כתף קפואה, שלושה חודשים לא לעבוד. לאחר שלושה חודשים, רופא תעסוקתי הסכים להחזיר אותי לעבודה לארבע שעות ללא הרמת משקל מעל 5.6 ק"ג.החברה סרבה להעסיק אותי במקצועי כמנהל מחסן והציע לי לעבוד כקופאי ועם כל התנאים של מנהל מחסן. שאלתי: האם מותר לחברה לשלוח אותי לעבוד במקצוע אחר ממה שהוגדרתי על ידם. תודה על התייחסותכם.
מחלת מקצוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
כן ככל ולא פוגעים לך בתנאים אז אכן זו זכותה של החברה להעסיק אותך בתפקיד אחר בתנאים שקבע הרופא התעסוקתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על נסיעות
ראובן
14/06/12
שלום,קוראים לי ראובן ואני עובד בתור מלצר באולם אירועים,המעסיק שלי לא משלם על נסיעות בכלל.כשאני הולך לעבודה אני משלם על אוטובוס וכשאני מסיים לעבוד אז המעסיק מבקש מכל מלצר חמישה שקלים למונית.בנוסף אני מקבל שכר מינימום.תודה וסופ''ש נעים.
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
מה שאתה מתאר הוא לא תקין על המעסיק לשלם את כלך הזכויות הסוציאליות שבחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אודליה
14/06/12
אני נכנסתי לעבוד תחת חוזה עבודה שעתי. באותו חוזה עבודה לא נרשם כלו בנוגע לשעות הנוספות. בפועל עשיתי לא מעט שעות נוספות במהלך החודשים האחרונים למרות שלא משלמים לי על אותן השעות.האם זו זכותי לתבוע את השעות הנוספות הללו על חודשים שכבר עברו?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
אם השעות נעשו באישור המעסיק ובידיעתו אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משכורת באופן אקראי
צביקה
14/06/12
אני עובד במקום כבר חצי שנה על סכום נטו מסוים שהמעסיק סגר איתי מבעוד מועד, האם זה ייתכן שפתאום השכר מהנטו ישתנה בעקבות ההפרשה לפנסיה שלא הייתה עד כה? האם אמורים להוריד לי את זה מהנטו לאחר חצי שנה?
שינוי משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
יש לבחון מה סיכמתם ככל וסיכמתם נטו אז על פניו לא כי ההפרשות הם מהברוטו אך עליך להוכיח כי הסיכום היה לגבי נטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
דינה
14/06/12
אני נמצאת בשבוע 39 להריוני. לפני כשבועיים קיבלתי מרופאת הנשים אישור מחלה עד ללידה.כבר באותו ברגע שהודעתי למנהלת, נתקלתי ביחס מזעזע.השאלה, במהלך עבודתי קיבלתי מכשיר סלולרי וקות מכיוון שיש לי מכשיר סלולרי מתקדם יותר, הוסיפו לי חבילה שתתאים למכשיר. היום קיבלתי הודעה שהם מבטלים לי את החבילה בטענה שהמנהלת לא מוכנה להוציא עליי אקסטרה. רציתי לדעת האם הם יכולים לשנות לי את התנאים והאם בכלל הם רשאים לבטל לי את קו הטלפון הנייד. תודה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
ככ לואין ממך דרישה לשיחות במהלך החופשה וככל ואין חובה אחרת בחוזה ובכפוף לנוהג הקיים בחברה אז הם יכולים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
יוליה
14/06/12
שלום רב ותודה מראש על העזרה! אני עובדת כמעט 4 שנים במוקד טלפוני של חברת תקשורת ומתוךזה 3 שנים אני סטודנטית ומועסקת ב65% משרה. לאחרונה שעות הפעילות של המוקד התקצרו בשעה וחצי בכל יום עבודה ושינוי זה לא מאפשר לי להגיע לאחוז משרה הקודם בשום אופן וגם כמובן לא למשכורת הקודמת. יש לי שיחת שימוע - הפתרון היחיד שהם מצאו זה לפטר אותי. האם זה חוקי? מה מגיע לי במקרה כזה? תודה רבה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
כן זכותם לפטר אותך בשל המקרה המתואר מגיעי לך תשלום פיצוים פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין.
שלומי
14/06/12
שלום רב,רציתי לדעת האם אבי זכאי לפיצויי פיטורין במידה והוא מסיים את עבודתו מרצונו? זאת לאחר שבמשך ארבע שנים עבד במשמרת בוקר כסייר ברכבת (מטעם חברת השמירה), וכעת החברה החליטה לשבץ את כולם בכל המשמרות. דהיינו, כחלק ממשמרות השבוע יהיה עליו לעבוד משמרות צהריים ולילה.בכבוד רב,שלומי.
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
ניתן לטעון להרעת תנאים עליכם להוציא מכתב למעסיק כי אתם לא מוכנים לשינוי וכי במידה ולא ישבץ אותו כפי שהיה עד היום יתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
שאלה
14/06/12
שלום רב.
אני עובדת 60 % משרה 3 פעמים בשבוע. אני בהריון ויצאתי לחופש מחלה ניתן לי עי הרופא חופש מחלה עד הלידה . שאלתי הינה כזו.: במידה ויש לי 30 ימי חופש מחלה האם הם יתחלקו כל שבוע 3 ימים של חופש? או שהם יהיו בחודש אחד הכל יקחו את חופשי המחלה- כי במידה כזו לא ישאר לי חופש מחלה עד הלידה.
מקווה שהבהרתי את עצמי ברור:) תודה מראש!!!!!
אני עובדת 60 % משרה 3 פעמים בשבוע. אני בהריון ויצאתי לחופש מחלה ניתן לי עי הרופא חופש מחלה עד הלידה . שאלתי הינה כזו.: במידה ויש לי 30 ימי חופש מחלה האם הם יתחלקו כל שבוע 3 ימים של חופש? או שהם יהיו בחודש אחד הכל יקחו את חופשי המחלה- כי במידה כזו לא ישאר לי חופש מחלה עד הלידה.
מקווה שהבהרתי את עצמי ברור:) תודה מראש!!!!!
חופש מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
ככל ואת ביותר מ30 ימים עד הלידה אז בדקי בפורום ביטוח לאומי באשר לשמירת הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ לעובד שפוטר
מושיק
14/06/12
שלום,
אשמח אם אוכל לקבל ייעוץ משפטי בנוגע ל:
אני מהנדס תוכנה צעיר, וחדש בתחום. התקבלתי לעבודה בחברת
היי טק שאת שמה לא אציין. את עבודתי התחלתי בתאריך ה 8 באפריל
שנת 2012. חתמתי על חוזה עבודה והתחלתי לעבוד בתאריך הזה.
בחברה הזו עבדתי כשבוע ויומיים. לאחר שבוע ויומיים שבו עבדתי בחברה התראתי בפני הממונה עליי ומי שאמור לעשות לי את החפיפה
שאני מרגיש שאני לא מספיק מעורב בעבודת החברה מאחר שבמשך
השבוע והיומיים לא סופקה לי כל הדרכה, חפיפה, והכוונה למה שאני אמור לעשות. ובעצם בכל בוקר שהגעתי לעבודה ועד הערב אני זה שהייתי אחראי על ההכשרה העצמית שלי, ושאלתי את אותו בחור אם זה בסדר שאחזור לעבודה כשהחברה תיהיה מוכנה לקלוט אותי בהתאם, מאחר וגם לא היה לי מחשב עם הכלים בהם הייתי אומר לעבוד. הוא ענה בחיוב.
לאחר מכן קיבלתי מייל ממנהלי החברה ובו הם מפטרים אותי לאלתר.
את עבודתי התחלתי ב 8 לאפריל וסיימתי בתאריך ה 16 באפריל כולל.
לאחר אינספור התקשרויות מיילים מצידי ובהם אני דורש בשכר הטרחה שלי עבור תקופה זו נענתי בתשובות מתחמקות.
למיטב הבנתי הם לא מעוניינים לשלם מאחר והתראתי בפני מנכ"ל החברה במייל שאני מתכוון לפנות לבית הדין לעבודה. אך לא הייתה תגובה מצידו.
שאלתי מה אני צריך לעשות הלאה כדי לקבל את השכר המגיע?
מה החוק אומר לגבי מקרים כאלו? ומהן זכויותיי?
אשמח אם אוכל לקבל ייעוץ משפטי בנוגע ל:
אני מהנדס תוכנה צעיר, וחדש בתחום. התקבלתי לעבודה בחברת
היי טק שאת שמה לא אציין. את עבודתי התחלתי בתאריך ה 8 באפריל
שנת 2012. חתמתי על חוזה עבודה והתחלתי לעבוד בתאריך הזה.
בחברה הזו עבדתי כשבוע ויומיים. לאחר שבוע ויומיים שבו עבדתי בחברה התראתי בפני הממונה עליי ומי שאמור לעשות לי את החפיפה
שאני מרגיש שאני לא מספיק מעורב בעבודת החברה מאחר שבמשך
השבוע והיומיים לא סופקה לי כל הדרכה, חפיפה, והכוונה למה שאני אמור לעשות. ובעצם בכל בוקר שהגעתי לעבודה ועד הערב אני זה שהייתי אחראי על ההכשרה העצמית שלי, ושאלתי את אותו בחור אם זה בסדר שאחזור לעבודה כשהחברה תיהיה מוכנה לקלוט אותי בהתאם, מאחר וגם לא היה לי מחשב עם הכלים בהם הייתי אומר לעבוד. הוא ענה בחיוב.
לאחר מכן קיבלתי מייל ממנהלי החברה ובו הם מפטרים אותי לאלתר.
את עבודתי התחלתי ב 8 לאפריל וסיימתי בתאריך ה 16 באפריל כולל.
לאחר אינספור התקשרויות מיילים מצידי ובהם אני דורש בשכר הטרחה שלי עבור תקופה זו נענתי בתשובות מתחמקות.
למיטב הבנתי הם לא מעוניינים לשלם מאחר והתראתי בפני מנכ"ל החברה במייל שאני מתכוון לפנות לבית הדין לעבודה. אך לא הייתה תגובה מצידו.
שאלתי מה אני צריך לעשות הלאה כדי לקבל את השכר המגיע?
מה החוק אומר לגבי מקרים כאלו? ומהן זכויותיי?
אי קבלת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
אכן אתה זכאי לשכרך ניתן לפנות בדרישה לבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בלעדיות על מוצר
אלכסיס
14/06/12
שלום לכולם,אני מעוניינת לייבא מוצר מחו"ל, בכמות קטנה יחסית, לא בקונטיינרים אלא בחבילה שמגיע אליי בדואר רשום, ואני רוצה למכור אותו בארץ. לפי בירורים שעשיתי גיליתי שיש בארץ משווק אחד שיש לו בלעדיות על המוצר. אני רוצה לקנות את המוצר ממישהו אחר שהוא לא היצרן שעשה הסכם בלעדיות עם המשווק בארץ.מה זה אומר שיש לו בלעדיות? אם אני אמכור בארץ את המוצר הוא יכול לתבוע אותי? אודה למי שידע לענות לי, דיברתי עם המון המון גורמים ואף אחד לא ידע להגיד לי בוודאות. אני לא רוצה לקחת סיכון בפתיחת העסק הזה, אז אם יש סימוכין לדבר אני ממש ממש אודה לכם.
פני לפורום זכויות יוצרים או חברות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב מינוי סוכן
אילן
14/06/12
שלום
לאחרונה פניתי לנטו מס ליעוץ ומיניתי אותם לסוכן שלי לצרכי פנסיה וקה"ל. במקביל התחלתי מקום עבודה חדש. החברה מבקשת שאחתום על כתב מינוי סוכן לסוכן שלה שמטפל בנושא הנ"ל. הסוכן של נטו טוען שאינני חיייב לחתום על הנל כי אז לא יוכל לתת לי שירות.
מה עלי לעשות?
לתשובהתכם אודה
אילן
לאחרונה פניתי לנטו מס ליעוץ ומיניתי אותם לסוכן שלי לצרכי פנסיה וקה"ל. במקביל התחלתי מקום עבודה חדש. החברה מבקשת שאחתום על כתב מינוי סוכן לסוכן שלה שמטפל בנושא הנ"ל. הסוכן של נטו טוען שאינני חיייב לחתום על הנל כי אז לא יוכל לתת לי שירות.
מה עלי לעשות?
לתשובהתכם אודה
אילן
מינוי סוכן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
אכן מכוח צוי ההרחבה זכותך לבחור מי יטפל לך בדברים החברה לא יכולה להכריח אותך לעבוד עם מישהו ספתיפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
לירון
14/06/12
כמה אחוז המעביד צריך להפריש? והם במקרה של התפטרות מצידי לאחר כחצי שנה ההפרשות לפיצויים אינן עומדות לרשותי?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
השאלה היא באיזה ענף מדובר לכל ענף יש צו משלו שקובע כמה מפרישים אם אין צו ספציפי אז חל הצו הכללי שחל על המשק מה שמופרש מכוח הצו הוא של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מיכאל
14/06/12
פיצויים ששולמו לפי ברוטו של 3000 ש"ח למרות שבתלושים מופיע ברוטו של 5000 ש"ח .ה 2000 ש"ח הנוספים מופיעים באופן קבוע במשך שנתיים בתלוש כשעות נוספות 125 אחוז גם אם לא עבדתי אותן. אניעובד שם ב-75 אחוז משרה. האם זה חוקי ששילמו לי פיצויים רק לפי 3000 ברוטו ולא 5000 ברוטו
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
יש לבחון את התלושים את החוזה ואת מהות השורה של הרישום של השעות הנוספות ככל ותוכל להוכיח כי מדובר בשורה פיקטיבית אז על פניו ייתכן ויש לך עילה לטענתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בזק אונליין
אנונימי
14/06/12
שלום, לפני בערך 4 שנים, פוטרתי ממתחם בזק אונליין, שבתוכו היה את מוקד yes בו עבדתי. (ועוד מוקדים נוספים כמו כללית מושלם, אוסם, מגאר...)המתחם שייך לבזק אונליין, והמעסיק הוא בזק אונליין.סיבת הפיטורין הייתה - התנהלות לא תקינה מצידי, לטענת המנהלת.כיום אני מחפשת עבודה (לאחר חופשת לידה), יוצא שאני שולחת קורות חיים לכל מיני משרות וכאשר פונים אליי לראיון, מחברות שונות מתברר שזה מוקד בזק אונליין.כאשר מקלידים את הנתונים שלי, הם יישר רואים שפוטרתי בעבר, ומייד אומרים, אנחנו לא נוכל שוב לקבל אותך, אנחנו רואים שפוטרת בעבר.חשוב לי לציין כי יש מוקדים רבים בתוך המתחם של בזקאונליין, וכאשר נשלחים הקורות חיים שלי, אני לא יודעת אם אותו המוקד קשור למתחם הזה.העניין הוא שהם הכתימו אותי, ואף מוקד לא מקבל אותי, למרות שהבעיה היתה רק בyes.מבחינתי משפיל ופוגע מאוד לשמוע תמיד את המפשט הקבוע: רגע אנחנו רואים שפוטרת בעבר לכן לא נוכל לקבל אותך לאף אחד מהמוקדים שבמתחם.למה זה צריך להיות כל כל כוללני? למה ההכתמה הזו? זה כבר מעל 7 פניות מצידם לזימון ראיון למוקדים שונים, וברגע שמעלים את נתוניי - הם שוללים אותי על הסף!האם זה תקין? האם אוכל לתבוע אותם על מה שהם עושים?
בזק אונליין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
ראשית יש לבחון את חוזה ההעסקה שנית יש לבחון האם מדובר בעיקרון באותה החברה ככל וכן אז על פניו אין עם זה בעיה במידה ואת טוענת לפגיעה בחופש העיסוק ייתכן ויש פה עילה לתביעה אך לא מדובר בתביעה פשוטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אמיר
14/06/12
לאחר שהמעסיק שלי פיטר אותי (עבדתי 4 שנים) שלחתי לו מכתב שאני רוצה פיצויי פיטורין.
הוא כתב לי שהוא מחזיר אותי לעבודה ואם אני לא חוזר לעבודה אז הוא רואה בכך כאילו התפטרתי ואני לא אהיה זכאי לפיצויים. האם זה נכון ? מה כדאי לעשות ? אני מציין, שעבר שבוע מהיום שפיטר אותי ועד היום ששלחתי לו מכתב לפיצויים. אין לי כל הוכחות. תודה.
הוא כתב לי שהוא מחזיר אותי לעבודה ואם אני לא חוזר לעבודה אז הוא רואה בכך כאילו התפטרתי ואני לא אהיה זכאי לפיצויים. האם זה נכון ? מה כדאי לעשות ? אני מציין, שעבר שבוע מהיום שפיטר אותי ועד היום ששלחתי לו מכתב לפיצויים. אין לי כל הוכחות. תודה.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
אם יש לך הוכחה שהוא פיטר אותך אתה לא חייב לחזור אפשר אפילו ליזום איתו שיחה ולהקליט אותו אומר שהוא פיטר אותך אבל שהוא חוזר בו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות מקסימלי
י
14/06/12
שלום רב,אני עובד בחברת יבמ, ולאחרונה עברתי דירה לעיר הרחוקה מעט מהמשרד. על כן, כל יום אני מתנייד בתחבורה ציבורית בסכומים גבוהים.כאשר הגשתי בקשה לקבל החזר נסיעות, נאמר לי כי קיימת תקרה, אשר מעליה יבמ אינה מחזירה.האם זה חוקי? אני הייתי תחת הרושם שמעסיק מוכרח לספק לעובד החזר מלא.תודה!
החזר נסיעות מקסימלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
אכן זה חוקי יש תקרה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ארי
14/06/12
היה לי דיון הוכחות השבוע. השופטת פשוט צעקה ורצתה שאעשה פרה. ביקשתי שלא. ניסתה בעוד כמה נסיונות. לאחר מכן טענה שאני בלי עורך דין ואין לי זכויות? הגיעה מנהלת של חברה שאותה תבעתי ולא נתנה לי לחקור אותה בכלל. לא רשמו כמה טענות שאמרתי במשפט בפרוטוקול. ופשוט נעשה מעין עוול במשפט. נציגי הציבור לא נכחו כלל ! העורך דין צעק עלי והיא לא עשתה מהומה והייתה לצידו כל הדרך. האם ניתן לעשות דבר עם הפרוטוקול והתנהלות המשפט בו לא היו נוכחים נציגים וכו' , אשמח לדעתך אם ניתן ורצוי לערער על האופן המשפט כבר עתה, או לחכות לתוצאות פסק הדין ?תודה
דיון הוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
ראשית ניתן להגיש בקשה לשינוי פרוטוקול ולרשום את הטענות שלך ואת הדברים שלטענתך לא רשומים מעבר לכך לא ניתן לערער לפני שיש פסק דין. באשר לנוכחות נציגי ציבור יש לראות באיזה הליך זה והאם חובת נוכחותם וכן האם לא ויתרתם על נוכחותם לפרוטוקול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה +ביטוח +לאומי
ציפי
14/06/12
שלום
אני נכה המעסיקה בביתי ,באופן פרטי , אישה דתית לעזרה בבית+בישול,הליכה לרופא+סידורים. היא נוהגת להתפלל כל יום כשעה,בזמן העבודה, ולפעמים גם ישנה. האם אני אמורה להפריש לה פנסיה+דמי+ביטוח+לאומי גם על שעות השינה שלה+שעות התפילה?לא די שאני משלמת לה גם על השעות הנ"ל?הרי זו לא עבודה בפועל
אני נכה המעסיקה בביתי ,באופן פרטי , אישה דתית לעזרה בבית+בישול,הליכה לרופא+סידורים. היא נוהגת להתפלל כל יום כשעה,בזמן העבודה, ולפעמים גם ישנה. האם אני אמורה להפריש לה פנסיה+דמי+ביטוח+לאומי גם על שעות השינה שלה+שעות התפילה?לא די שאני משלמת לה גם על השעות הנ"ל?הרי זו לא עבודה בפועל
תשלום פנסיה וביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
באשר לתפילה כן זה חלק משעות העבודה שלה החוק קובע הפסקה לשם תפילה באשר לשעות השינה אם היא לא יכולה ללכת לבית שלה בשעות אלה והיא נדרשת להשאר אצלך אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנדבות
יוסי
14/06/12
אני מתנדב כמה שנים בעמותה. בצניעות, אני מקצוען בתחום, וגם היו לי הצלחות. פתאום, מנהל שכיר (איזורי) מעלי החליט שלא מתאים לו שנעבוד ביחד. האם יש לי איזשהם זכויות המקבילות (ברור שלא זהות) לעובד (שימוע וכדומה). האם נבחן הנושא בפסיקה כלשהי?
עבודה בהתנדבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
ברמה העקרונית לא. היו מספר פסיקות שקבעו כי מתנדב הוא עובד וכי יש לשלם לו שכר אך דובר בנושאים ספציפיים לחלוטין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זרה – פנסיה ופיצויים
rachlomo
14/06/12
עובדת זרה שצברה זכויות גמל ופיצויים כ-15 א' ש"ח. סיימה את עבודתה עקב פטירת הקשיש. חברת הסיעוד החתימה אותה על קבלת פיצויים בסך 21500 אך שילמה לה רק חלק מתוך זה (16700 ש"ח) בטענה שאת השאר ישלמו לה מחברת הביטוח. חברת הביטוח אכן שילמה אך רק את החלק של החסכון הפנסיוני (כ-8000 ש"ח לאחר ניכוי 15% מס).
בחברת הסיעוד טוענים שזה התשלום ואין יותר אך יש בידי את ריכוז ההפרשות משנת 2008 (עובד מעביד) המעיד שהסכום לא נכון. מה עושים? יש הפרש לזכות העובדת הזרה (חוץ ממה שאנחנו המשפחה צריכים עוד להוסיף לה) שחברת הסיעוד צברה עבורה בקופה לפיצויים אך הם מתכחשים לכך. החתימו את העובדת שקיבלה סך 21500 אך בפועל נתנו לה רק 16800 ש"ח בצ'קים. הם טוענים שהחסכון הפנסיוני שקיבלה הוא בחלקו הפרש הפיצויים. עם מי מדברים על זה? לאן פונים?
בחברת הסיעוד טוענים שזה התשלום ואין יותר אך יש בידי את ריכוז ההפרשות משנת 2008 (עובד מעביד) המעיד שהסכום לא נכון. מה עושים? יש הפרש לזכות העובדת הזרה (חוץ ממה שאנחנו המשפחה צריכים עוד להוסיף לה) שחברת הסיעוד צברה עבורה בקופה לפיצויים אך הם מתכחשים לכך. החתימו את העובדת שקיבלה סך 21500 אך בפועל נתנו לה רק 16800 ש"ח בצ'קים. הם טוענים שהחסכון הפנסיוני שקיבלה הוא בחלקו הפרש הפיצויים. עם מי מדברים על זה? לאן פונים?
פנסיה ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
ראשית העובדת יכולה לתבוע בבית הדין לעבודה ככל עובדת. יש לבחון בקופה מה היה הסכום בידה עד למועד בו סוימה עבודתה של העובדת אם ישנו חוסר אז ניתן לתבוע. הרכיב הפנסיוני הוא לא חלק מהפיצוים המגיעים אך יש לעשות חישוב ולבחון את הנתונים הספציפיים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא משחרר את כל הפיצויים
יעלת
13/06/12
שלום רב, פוטרתי לאחר שלוש שנים בעבודה וכעת אני בתהליכי קבלת הפיצויים. המעסיק הפריש לקופת הפיצויים 8.3%, כאשר לפי המעסיק סכום הפיצויים שמגיע לי הוא כ-10,000 ש"ח. חישבתי את הסכום הצפוי לפי שכר אחרון כפול הוותק והתברר לי כי עליי לקבל סכום גבוהה מזה בכמה אלפי ש"ח. כיצד יכול להתרחש מקרה כזה שבו יש פער כ"כ גדול? מה עליי לעשות? אני חתומה על סעיף 14 וככל הידוע לי על המעסיק להעביר את כל הסכום שהצטבר או הסכום הזהה לשכר אחרון כפול הוותק. אודה להכוונה בנושא
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/12
אם את חתומה על סעיף 14 והמעסיק הפריש 8 ושליש כל חודש ואין חודשים בהם המעסיק לא הפריש אז מה שאת צריכה לקבל זה רק מה שבקופה אם ישנם חודשים בגינם לא הייתה הפרשה על המעסיק להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות שלי בהתפטרות
לורדאן נוסבאום
13/06/12
רציתי לדעת כמה ימים אני צריך להודיע מראש על התפטרותי?ומה הזכויות המגיעות לי בהתפטרות?אני עובד בתור מאבטח מ-1.12.2010
הודעה מוקדמת וזכויות בהתפטרות
עו"ד שי בן נתן
13/06/12
אם אתה עובד על בסיס שכר חודשי עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים. אם אתה עובד על בסיס שכר שעתי או יומי עלייך לתת הודעה מוקדמת של 17.5 ימים. אתה זכאי לגמר חשבון בכלל את כל זכויותייך לרבות פדיון דמי חופשה והבראה, חגים , נסיעות, חוסר בהפרשות פנסיוניות, וכן לשחרור כל הכספים הצבורים לזכותך בקרנות הפנסיה.
פיטורים לאחר חופשת לידה
שרון
13/06/12
חזרתי למקום עבודתי מזה שנה וחצי אחרי חופשת לידה היום בתאריך 13.6.2012 עברו בדיוק 60 יום מיום חזרתי לעבודה.
ביום ראשון 10.6.2012 הבוס שוחח איתי והוציא מכתב שימוע על פיטורים.
שאלתי היא:1)האם זה תקין מכיוון שבתאריך השימוע עדיין לא עברו 60יום
2)האם לפי חוק אני מקבלת את מכתב הפיטורים רק ביום העזיבה שהוא 9.7.2012 לאחר חודש שאני מחוייבת לתת למעביד
תודה ויום טוב!
ביום ראשון 10.6.2012 הבוס שוחח איתי והוציא מכתב שימוע על פיטורים.
שאלתי היא:1)האם זה תקין מכיוון שבתאריך השימוע עדיין לא עברו 60יום
2)האם לפי חוק אני מקבלת את מכתב הפיטורים רק ביום העזיבה שהוא 9.7.2012 לאחר חודש שאני מחוייבת לתת למעביד
תודה ויום טוב!
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
13/06/12
1. לא תקין ובעייתי מבחינת המעסיק.
2. את מקבלת את מכתב הפיטורים עם ההודעה על הפיטורים (כלומר בתחילת תקופת ההודעה המוקדמת).
2. את מקבלת את מכתב הפיטורים עם ההודעה על הפיטורים (כלומר בתחילת תקופת ההודעה המוקדמת).
מכתב התפטרות האם תקין
לורדאן
13/06/12
רציתי לדעת עם המכתב שרשמתי תקיןהנדון הודעה מוקדמת על סיום עבודתי (התפטרות)אני __________ ת.ז._________בהמשך לשיחתנו היום אני רוצה להודיע על התפטרותי מהחברה.ברצוני להודות לכם על היחס האישי והרצון הטוב שהתבטאו באוזן קשבת ותמיכה.אני עוזב את החברה למרות האתגר המקצועי והעניין הרב שאני מוצא בה וזאת עקב הזדמנות שנקרתה על דרכי.אני מבקש לעזוב את החברה ביום 1.7.2012 לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת , כמחויב בחוק.אבקש את כל הזכויות המגיעות לי לפי החוק וגם מכתב המלצה.אני מאחל הצלחה לחברה ולכם בהמשך, ומקווה לחזות בהצלחת החברה ועובדיה.בברכה
תקין מאיזו בחינה?
עו"ד שי בן נתן
13/06/12
דרישה לשלום מידי מעביד לשעבר
שלומית
13/06/12
שלום רב, בעברי עבדתי בחברה ואשר במסגרת העבודה שלי ניתן לי רכב מטעם החברה [עליו כמובן שילמתי על פי חוק]. עזבתי את החברה לפני כשלוש שנים ולהפתעתי לפני מספר ימים קיבלתי מכתב מעו"ד לפיו אני ועוד חברים לעבודה. מסתבר שהחברה היום נמצאת במצב כלכלי לא טוב ולפני מספר ימים קיבלתי אני וחבריי מכתב מעו"ד לפיו עלינו לשלם את החוב של החברה לחברת ההשכרה. האם הדבר הוא חוקי, לציין כי במשך כל הזמן החלק שלי עבור השכרת הרכב ירד מתלוש המשכורת, ומה עליי לכתוב במכתב התגובה שלי?
דרישה לתשלום
עו"ד שי בן נתן
13/06/12
על המעסיק לשאת בעלויות אלו. עלייך לציין שאת אינך עובדת בחברה ולציין את תאריך עזיבתך וכי על חברת ההשכרה לפנות לחברה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
