פורום דיני עבודה

האם ניתן לפטר בגלל קיצוצים בחברה שני/אחד מבני הזוג שעובדים בה ?(או שאין התיחסות לכך בחוק/פסיקה?)

שלום,אני עובדת 16 שנה בגן ילדים. בשנתיים האחרונות קיבלתי 24 ימי חופש שנתיים, על סמך הסכם בע"פ. אין לי חוזה חתום. יתר על כן, בתלושי השכר מעולם לא נרשמו סך ימי החופש המגיעים לי או מס' ימי חופש שנוצלו. השנה, מנהלת הגן קבעה שמגיעים לי רק 20 ימי חופש שנתיים (בהתאם לחוק). האם יש כאן עילה להרעת תנאים? מה ביכלתי לעשות בסיטואציה זו?

פוטרתי מעבודתי באוגוסט 2011 לאחר חצי שנה, באופן פתאומי , ללא שימוע וללא הודעה מראש, למעט מכתב פיטורים. בזמן זה היה לי ביטוח מנהלים והופרשו עבורי פיצוים לחברת מנורה,
כעט שאני רוצה לפדות את הפיצוים ממנורה הם אומרים שהמעסיק לא הצהיר שפיטר אותי, ואף על פי שהעברתי את כול הניירת כולל מכתב פיטורים, כבר חודשים אני ממתינה שיצליחו לקבל אישור על פיטורי מהמעסיק, שמתחמק. מה עושים במקרה כזה? האם זה חוקי?

לזכותי עומדים ימי חופשה רבים, אך מספר פעמים בקשתי יום חופש ולא קבלתי אישור לכך. קרה לאחרונה שמסיבות שונות (לא מחלה), לא הגעתי ימים בודדים למקום העבודה, אך המעסיק ניקה משכרי, ולא מימי החופשה הצבורים לזכותי. האם הדבר חוקי?

שלום,לפני שלושה חודשים נישאתי ועברתי דירה משוהם לזכרון יעקב. אני עובדת בפתח תקווהאני מעוניינת להתפטר משום שהמרחק והזמן הרב בנסיעות מאוד מקשה.אני יודעת שמגיעים לי פיצויי פיטורין, השאלה היא באיזה טווח של זמן אני אמורה להודיע על התפטרות. האם סמוך לנישואין/מעבר דירה או שאפשר גם לאחר כמה חודשי מגורים בזכרון?תודה רבה!

שלום לכולם,אני מועסק כמאבטח  באחת מהשגרירויות והמעסיק שלי דורש ממני לעבוד מעבר לשעות הנוספות שאושרו לי.האם מבחינה חוקית זה מותר? האם מותר לי לסרב לעבוד?אנא עזרו לי

שלום לכולם,אני מועסק כמאבטח  באחת מהשגרירויות והמעסיק שלי דורש ממני לעבוד מעבר לשעות הנוספות שאושרו לי.האם מבחינה חוקית זה מותר? האם מותר לי לסרב לעבוד?אנא עזרו לי

אני מעסיקה מטפלת לבני בביתי. סוכם עם המטפלת כי תעבוד 6 ימים בשבוע, וכל יום 5 שעות, עם שכר גלובלי. שאלתי: האם ניתן להודיע למטפלת שלא להגיע באחד הימים לעבוד ובמקום זאת להשלים את השעות בימים אחרים ?(על מנת ששכרה לא יפגע לזכותה, ולזכותי שאקבל את מספר השעות עליו סוכם)?

א.ג.נ. אודה באם תוכלו לתת לי כיוון ו/או עצה לבעיה שאעלה בפניכם:
לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במשרד מסוים בתפקיד ניהולי, לפני שהתחלתי לעבוד שם וכבר כשהתראיינתי הפעילו עליי לחץ אדיר שאתחיל כמה שיותר מהר מכיוון שהעובדת שאותה הייתי אמורה להחליף היתה צריכה לעזוב ולא היה מי שיאייש את התפקיד, הם היו בלחץ נוראי ודאגו שאגיע כמה שיותר מהר גם בכדי שאספיק לעשות איתה חפיפה קצרה, עשיתי כפי שדרשו ממני והגעתי לחפיפה למרות שהייתי במצב שהייתי צריכה עוד כמה ימים בכדי להתחיל לעבוד, אבל עשיתי מה שהתבקשתי, יודגש כי בתפקידי זה לא הייתי צריכה הרבה ללמוד כי את העבודה עצמה אני יודעת לאור ניסיוני הרב ולא ממש נזקקתי לחפיפה למעט מספר עניינים פרוצדורלים, בקיצור, התחלתי את עבודתי במקום אותה עובדת שעזבה כי התחילה במקום אחר, ונכנסתי מהר לעניינים כשבמקביל נתתי מעצמי ועבדתי קשה מאוד בכדי לרצות אותם וגם בכדי להכנס לעניינים, ולפתע לפני כשבוע וחצי הופיעה העובדת במשרד והודיעה לי שהיא חזרה לעבוד ושנעבוד ביחד, אני הייתי בהלם טוטאלי ולא הבנתי מה קורה, וביקשתי מייד לדבר עם אחד מהבוסים שכן מדובר בשלושה שותפים שהתקשורת ביניהם לקויה ביותר (את זה גיליתי עכשיו לצערי הרב), אני פשוט מנסה לקצר פה את הסיפור כי קשה לי מאוד עם העניין הזה, בכל אופן הם ניסו להתחמק ממני ואף אחד מהם לא רצה לשוחח אתי , אחרי שקצת לחצתי עליהם אזי אחד מהשותפים שאיתו בקושי עבדתי במשך החודש וחצי ישב לדבר אתי , (יצויין כי בחודש וחצי האלה תקשרתי ועבדתי עם שותף אחר מביניהם שהוא עד היום לא ישב לדבר אתי והתחמק ממני כל הזמן) כמובן שהם החליטו לפטר אותי ומצאו כל מיני תירוצים וסיפורים לא נכונים בכדי להצדיק את הפיטורין הלא מוצדקים הללו, כל העניין הזה גרם לי לעגמת נפש ולנזק כלכלי נוראי כי הסתמכתי על העבודה הזאת ולא ציפיתי שכך יהיה, אני יודעת שמעביד יכול לפטר אבל לא בצורה כזאת ניבזית, אני מבקשת לדעת אם אני יכולה לתבוע ואם יש לי עילה, אשמח אם תענו לי מהר כי נגרם לי עוול נוראי, אם אפשר לקבל ממכם הפנייה ספציפית לייעוץ ספציפי אשמח לקבל. בתודה מראש.

המעסיק שלי התחיל רק בתחילת השנה להפריש כספים לפנסיה.אני עובדת אצל המעסיק משנת 2008 וכרגע המעסיק מפריש רטרו אקטיבית. ביקשתי מהסוכן ביטוח שיעביר אותי לחברת פנסיה מסויימת אך הוא אומר כי לא יכול לעשות זאת עד שכל הכספי רטרו לא יפרעו.האם זה נכון?מעבר לזה, גם ממני גבו סכום כסף עבור תשלומים רטרו אקטיבים, אך אני לא רואה כי הכספים האלו הופקדו אלא רק את החלק של המעביד, האם זה תקין?תודה

היי,הבנתי שחישוב פדיון ימי חופשה מתבצע כך:אם עבדתי פחות מ200 ימים בשנה, מחשבים ימי עבודה בפועל / 200* ימי חופשה לפי החוק- כמה ימי חופשה מגיעי לפי חוק (עבדתי 7 חודשים).בנוסף הבנתי שתשלום יום חופשה שווה ערך ליום עבודה- אם עבדתי שעות נוספות זה כולל? או שמחשבים 8 שעות כפול השכר לשעה? תודה 

האם מותר למנהל עבודה לחטט במיילים אישיים הנרשמים בין העובדים? אם אפשר בדחיפות...

אני עובדת בחוזה אישי בחברת יעוץ בתחום החשבונאות. בחוזה נכתב שאני זכאית ל-23 ימי חופש בשנה. במשך השנים נצברו לי 61 יום והיום קיבלנו (כל העובדים) שבסוף החודש מוחקים לנו מספר ימים שיעמיד את היתרה לכולם על 39 ימים. מבחינתי, זו מחיקה של 22 יום, ללא הזדמנות לנצל אותם לפני המחיקה. לא נשלחו התראות. בסוג העבודה שלי, אינני יכולה לקחת מספר רב של ימים ברצף, אלא בהתארגנות מיוחדת.
שאלתי: האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
תודה. ניצה

התפטרתי מהעבודה לאחר חופשת לידה. קיבלתי את כל הפיצויים המגיעים לי. אחרי 3 חודשי אבטלה הציעו לי תפקיד בחברה שמתאים לי ואני מעוניינת לחזור. האם אני אמורה להחזיר את הפיצויים?

שלום, אני סייעת בגן ילדים ובחודש השישי להריון. לאחרונה מתקשה להרים את הילדים ולבקשת הרופא צריכה להימנע מכך. אני מאוד חוששת להפסיק לעבוד- האם זה נחשב כהתפטרות על אף שהצהרתי בפני הבוסית שאני רוצה להמשיך ולעשות כל מה שנדרש פרט להרמת הילדים? האם בחופשת מחלה הוותק מצטבר? ואיזה וותק זכאים למענק/חופשת לידה? (תחילת עבודה ב 18.1.12) תודה רבה!

שלום,
שתי שאלות לגבי בונוס/מענק:
1. האם רכיב הבונוס בשכר נחשב בקבלת דמי אבטלה.
2.קיבלתי בונוס קבוע בשנה וחצי האחרונות אך משהחלטתי לעזוב את מקום העבודה הבונוס בוטל-האם זה חוקי?

שלום רב, אני עובדת במקום עבודה 3 שנים. אם אני עוזבת מרצוני כי לא טוב לי בעבודה. בנוסף הגיעה מנהלת חדשה לא מקצועית. שפגעה בי . צעקה עלי בנוכחות אמא שלה שהיתה במקום. האם אני זכאית לפיצויים?

היי, אני עובד במקום העבודה שלי כשנה וחצי. שאלתי היא האם במקרה שאני מתפטרהאם המעסיק יכול לומר לי שמבחינתו ההתפטרות שלי נכנסת לתוקפה באופן מיידי(כלומר אני מתפטר היום, ה-18/6/2012 מהעבודה ומפסיק לקבל שכר על עבודתי החל מה-19/6/2012ואילך )או האם הוא חייב שהפסקת העבודה תיכנס לתוקפה תוך 30 יום בלבד?

שלום רב,
אני עובדת על בסיס חוזה גלובלי-שעתי.
באחד הסעיפים בחוזה נרשם:"גמול שעות נוספות שישולמו לעובד עבור תקופות בהן ייעדר מהעבודה עקב חופשה, מחלה, ייחשבו כחוב המגיע מהעובד למעביד. חוב זה יקוזז כנגד תשלומים נוספים שיגיעו לעובד עבור חודשים שבהם יעבוד יותר שעות מהשעות שעבורן ישולם לו הגמול גלובלי.ההתחשבנות תיעשה על בסיס שנתי."
שאלתי, האם הסעיף בס"ה בא למנוע מהעובד לבוא בתביעות עתידיות כלפי מעסיקו לגבי תשלום על שעות שמעבר לשעות הנוספות שמשולמות לו במסגרת הגמול הגלובלי או שחודש שבו הייתי במחלה, וכאמור, שולמו לי גם שעות נוספות, יופחת התשלום עבורן בסוף השנה במידה ולא אעבוד מעבר לשעות הנוספות המשולמות לי במסגרת הגמול הגלובלי?

אודה מאוד לתשובתכם
טל

חבר שלי נתבע ע״י עובד תאילנדי שעבד אצלו וחזר לתאילנד לפני שנים.העובד התחרט ומעוניין לבטל את התביעה.לצערו הוא אינו יכול לגשת לשגרירות ישראל בבנגקוקהוא מעוניין לכתוב מכתב ביטול בפני עורך דין תאילנדיהאם זה יתקבל בבית המשפט בארץ והתיק ייסגר?חתימה בפני נוטריון תאילנדי מספקת או שעליו בכל זאת לגשת לשגרירות ישראל.

שלום,יש לי 2 שאלות:1. האם מותר למעסיק אחרי 3 וחצי שנים שאני עובדת במקום להחליט שהוא אוסר עלי להשתמש בטלפון הנייד שלי בזמן העבודה? או האם זה הרעה בתנאים? (עבודה במשרד)2. האם המעסיק יכול לפטר מילולית ואחרי 24 שעות להתחרט?

שלום רב, אמא שלי עבדה 3 שנים מטפלת דרך כוח אדם  4 חודשים אחרונים לא סיפקו לה עבודה ולא יצרו קשר , כשהיא פנתה אליהם הם אמרו שהיא אשמה שהיא לא עבדה כי היא הייתה צריכה להתקשר ולהתעניין. רציתי לדעת האם זה לא נחשב הרעת תנאים לפי חוק  ואז מגיעים לה פיצויים גם אם היא מתפטרת סעצמה.תודה מראש

לפני כשבועים היה לי שימוע המעסיק שלי הציג תנאי עבודה שלא מתקבלים על הדעת ואף דרש להחתים אותי מאז עזבתי את המקום עברו שבועים, עכשיו אני צריך תלוש משכורת של חודש מסוים והמעסיק מתעלם ממני מה אני צריך לעשות?

שלום התפטרתי מהעבודה לפני כחודש,
הובטח לי בסיום העבודה קבלת כל הפיצויים.
עבדתי במקום העבודה כ - 4 שנים ו11 חודשים (כמעט חמש שנים)
קיבלתי לחתום על טופס 161א ובו כתוב שהמענק שלי הוא 29959 שח?
איך זה יתכן עם המשכור הגלובלית שלי הברוטו היא 7700 שח ללא נסיעות
הנטו היה 7000 שח?
לפי כל החישובים שלי אני אמורה לקבל יותר לא?

שלוםאני שכירה במשרד כ-5 שנים. בעלי המשרד מתכוונים לעבור למשרד חדש הרחוק כק"מ אחד מהמשרד הנוכחי. בשנים האחרונות אני מגיעה לעבודה באוטובוס, והמעבר למשרד החדש יאלץ אותי ללכת ברגל כרבע שעה (אין לי רכב פרטי) מתחנת האוטובוס ועד למשרד החדש.האם חלה על המעביד חובה פצות אותי בדרך כל שהיא?האם זוהי הרעה בתנאי העסקה?בברכהמאי