פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מתי מפרשים לביטוח מנהלים?
יוסף
25/06/12
אם יש לי ביטוח מנהלים שלא הופקדו בו כספים יותר משנה, ("מוקפא")תוך כמה חודשים המעסיק החדש חייב להפקיד לי לקרן?האם שלושה חודשי עבודה יספיקו או יש צורך לחכות 6 חודשים?
הפרשות לקרן הפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
25/06/12
אתה תיהיה זכאי להפרשות לקרן הפנסיה לכשתלים 6 חודשי עבודה.
דמי הבראה
ענת
25/06/12
אני עובדת במקום עבודה אחד במשך שנתיים, אבל במשך שנה עבדתי במשרה חלקית שאח"כ עברה למשרה מלאה, אבל עדיין אין שנה שלמה שאני עובדת משרה מלאה, האם אני זכאית לדמי הבראה??
דמי הבראה
יוסי אפשטיין, עו"ד
25/06/12
את זכאית לדמי הבראה באופן יחסי לשיעור העסקתך. דמי ההבראה ניתנים בשנה העוקבת לאחר סיום שנת עבודה מלאה ואת, לטענתך, עובדת כבר שנתיים גם אם המדובר בשיעור משרה משתנה.
דמי אבטלה
מיכל
25/06/12
בוקר טוב,
במידה ועבדתי במשך שנתיים כסייעת לגננת והשתכרתי 4300 ש"ח ומיד אח"כ עברתי למשרה אדמיניסטרטטיבית בתחום ההייטק שם השתכרתי 10,000 ש"ח ועבדתי שם במשך חמישה חודשים, וכעת פוטרתי על פי איזה שכר יחושבו דמי האבטלה החודשיים??
במידה ועבדתי במשך שנתיים כסייעת לגננת והשתכרתי 4300 ש"ח ומיד אח"כ עברתי למשרה אדמיניסטרטטיבית בתחום ההייטק שם השתכרתי 10,000 ש"ח ועבדתי שם במשך חמישה חודשים, וכעת פוטרתי על פי איזה שכר יחושבו דמי האבטלה החודשיים??
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
25/06/12
הודעה מוקדמת
yedid
25/06/12
האם עובד שנאלץ להתפטר בשל נסיבות שלא מאפשרות לו עוד לעבוד במקום (השפלות וקללות). חייב לתת הודעה מוקדמת למעסיק. שהרי איך ייתכן שהעובד יאלץ להפסיד דמי ההודעה המוקדמת רק בשל העובדה שאין יכול להמשיך לעבוד שם?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
25/06/12
תלוי מאוד. במידה והייתה סיטואציה של קללות וצעקות. העובד יכול לקום וללכת , להודיע על הפסקת עבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת. אבל יש לבחון היטב את הסיטואציה.
פיצויי פיטורין בגין התפטרות
חי'ה
25/06/12
אני עובדת כמעט 4 שנים (לפי שעות)
לפני שנה וחצי התחתנתי,
בקרוב אנחנו אמורים לעבור דירה ליישוב בו גרים הורי בעלי, היישוב רחוק יותר מ40 קילומטר ממקום מגורינו כעת וממקום העבודה,
בעקבות זאת אני מתכוונת להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? ואם כן רק לאחר 6 חודשים שנגור ביישוב החדש (ולאחר שעזבתי את מקום העבודה?!)
לפני שנה וחצי התחתנתי,
בקרוב אנחנו אמורים לעבור דירה ליישוב בו גרים הורי בעלי, היישוב רחוק יותר מ40 קילומטר ממקום מגורינו כעת וממקום העבודה,
בעקבות זאת אני מתכוונת להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? ואם כן רק לאחר 6 חודשים שנגור ביישוב החדש (ולאחר שעזבתי את מקום העבודה?!)
אנא צייני את שם היישוב . עליו להיות מוכר כיישוב חלקאי או עיירת פיתוח.
עו"ד עדי פריאנטי
25/06/12
שכר חריג
דורון
24/06/12
האם מותר לרשות מקומית לא לשלם שכר על שעות עבודה, (שהיא חייבה אותי לעבוד בהתאם להסכם קיבוצי של המצילים), בטענה של שכר חריג לפי הסכם קיבוצי אוגוסט 98 (מעבר ל82.5 אחוז משכר מנכ"ל).?
האם על הרשות להודיע לעובד לפני שהוא עומד לחרוג בשכרו?
האם יש חוק נגד עבודה ללא תשלום ברשות מקומית?
האם על הרשות להודיע לעובד לפני שהוא עומד לחרוג בשכרו?
האם יש חוק נגד עבודה ללא תשלום ברשות מקומית?
תשלום חריג לא מאושר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
לא תיארת מצב של עבודה ללא תשלום. תיארת מצב של תשלום שאינו מספק להשקפתך. אין לשלם שכר החורג מזה שאושר על ידי הממונה על השכר באוצר. אתה תקבל שכר על שעות העבודה שעבדת, אבל בשיעור המותר על פי החוק ואינו חורג ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שי
24/06/12
עורכי דין נכבדים שלום רב,המקרה הוא כזה: אני עובד בחברה עשרה חודשים (עובד לפי משכורת ולא שעתי). לפי חוק הודעה מוקדמת, עלי להודיע למעסיקי בהתאם למספר החודשים שאני עובד. אולם, לפי הסכם העבודה שחתמתי, עלי לתת הודעה מראש של 30 ימים. האם החוק גובר על הסכם העבודה שחתמתי או שעליי לקיים את חוזה העבודה?אודה מקרב לב על תשובתכם. וכן, אודה באם תפנו אותי לפסיקה רלוונטית. בכבוד רב,שי
אתה מחוייב להסכם העבודה
יוסי אפשטיין, עו"ד
25/06/12
חילופי מעסיקים ורצף זכויות – כשהעובד לא ממשיך?
דניאל
24/06/12
אני עומד לרכוש עסק פעיל לאחר שכמה מעובדיו פוטרו.למיטב ידיעתי הפיטורין נעשו ע"י המוכר בצורה לא הוגנת ובעל פה. ובניגוד לחוק, הוא אינו מתכוון לשלם להם פיצויי פיטורין.האם ברכישת העסק אני מסתכן בנשיאה באחריות אוטומטית לפיצוייהם וזכויותיהם של אותם עובדים?יודגש שאני לא מתכוון להמשיך להעסיק אותם אצלי.
חילופי מעסיקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
עליך לדאוג שבהסכם הרכישה ייאמר במפורש שהרכישה נעשית ללא העובדים, שאינך נוטל על עצמך כל אחריות לזכויות העובדים לפני מועד הרכישה, ושאם תחוייב לשלם לעובד כלשהו סכום כלשהו בגין עבודתו אצל המוכר - התשלום יחול על המוכר. מומלץ מאד לעשות עיסקאות כאלה בליווי של עורך דין מומחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות
אולה
24/06/12
אני עובדת בחברת ומשתכרת גם מעמלות מכירה שאותם אני מקבלת רק לאחר 3 חודשים מיום המכירה. האם זה בסדר? והאם יש הבדל בין עמלה לפרמיה מבחינה משפטית?
עמלות מכירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
הכללים לתשלום עמלות מכירה נקבעים בחוזה העבודה. פרמיה אינה עמלת מכירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשכת תעסוקה קורסים?
אמיתי
24/06/12
אני כיום מקבל דמי אבטלה. פוטרתי לפני חודש וחציאין לי מקצוע מסויים.הייתי עובד בשירות לקוחות של סלולרהאם אני זכאי לקורס דרך משרד התעסוקה ? או שצריך אישור מיוחד?האם הזכאות הזו רק בימי קבלת האבטלה או כל זמן שאני מובטל?
שירות התעסוקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
פנה לשירות התעסוקה באמצעות האתר שלהם. : https://www.taasuka.gov.il/Taasuka
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לעקל כספי פנסיי
ורה
24/06/12
אני כיום פוטרתי לאחר 4 שנות עבודה. אני כבר 5 חודשים בלי עבודהנהייה לי חוב לבנק והבנק רוצה לשלוח את החוב להוצאה לפועלהאם לבנק יש זכות לעקל לי את הכספים שהצטברו לי בפנסייהיש לי 19.000 מה שהצטבר לי.החוב לבנק זה 15.000 שח.נ"ב: הפנסייה שלי מורכבת מקרן חסכון וביטוח אובדן כושר עבודהתודה
עיקול כספי פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
הכספים שבקרן הפנסיה הם לא כספים נזילים עד לקרות אירוע פנסיוני. לכן, אם הבנק ישלח עיקול לקרן הפנסיה היא תודיע שאין בידה כספים שהיא יכולה להעביר למעקב, עד קרות אירוע פנסיוני - זיקנה או נכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הצמדת סעיף בשכר
משה
24/06/12
שלום
רכיב הדלק בשכר היה צמוד במשך יותר מעשור לאוקטן 96 אשר התבטל לפני כשנתיים .
המעסיק לא טרח להצמידו לבסיס אחר, הכי הגיוני היה להצמיד לאוקטן 95.
האם יש לי עילת תביעה בנושא ?
בתודה מראש
רכיב הדלק בשכר היה צמוד במשך יותר מעשור לאוקטן 96 אשר התבטל לפני כשנתיים .
המעסיק לא טרח להצמידו לבסיס אחר, הכי הגיוני היה להצמיד לאוקטן 95.
האם יש לי עילת תביעה בנושא ?
בתודה מראש
הצמדת רכיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
נראה שיש בסיס לדרוש וגם לתבוע עדכון בסיס ההצמדה של רכיב הדלק בשכר. השאלה היא באילו סכומים מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שבת
אלמוג
24/06/12
אני עובד בחברה 3 חודשים
בחוזה חתמתי על עבודה ביום שבת
שהעבודה היא תורנות וכוננות למקרה חרום.
המעסיק מעוניין לשלם לי 100 ש"ח ליום שבת
א- האם זה חוקי?
ב- האם אני יכול לסרב לעבוד ביום שבת עקב המחיר
בגלל שזה כוננות חרום מהבית ולא בעבודה.
תודה רבה.
בחוזה חתמתי על עבודה ביום שבת
שהעבודה היא תורנות וכוננות למקרה חרום.
המעסיק מעוניין לשלם לי 100 ש"ח ליום שבת
א- האם זה חוקי?
ב- האם אני יכול לסרב לעבוד ביום שבת עקב המחיר
בגלל שזה כוננות חרום מהבית ולא בעבודה.
תודה רבה.
כוננות בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
אין כללים לתשלום עבור כוננות, זה נתון להסכמה בין העובד למעסיק. אם תוזעק לעבוד'ה תהיה זכאי לשכר בשיעור של 150% משעת עבודה. לכן:א. כן.ב. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשכת תעסוקה
יבגני 1984
24/06/12
ערב טוב לכם
אני בן 28 (בעל מיקצוע ) לפני כחודש ימים הופסקה עבודתי עקב בעיות
ניהול של אחראי שלי
כמה שבועות ניסתי לחפש באופן עצמאי עבודה במיקצוע אבל לא הייה מה רציתי
לפני שבוע הייתי בלשכת תעסוקה: לאחר שהוא שלח אותי לראיון עבודה (לא בתחום שלי) ומראיין רשם שאני
מסרב לקבל עבודה!
באזה באותה שיחה פקיד לשכת עבודה אמר אם אני יסרב עוד בהמשך לקבל הצעות עבודה הוא לא חייב להמשיך לי דמי אבטלה
או משהו כזה ! האם זה נכון? או סתם איום ?
תודה
אני בן 28 (בעל מיקצוע ) לפני כחודש ימים הופסקה עבודתי עקב בעיות
ניהול של אחראי שלי
כמה שבועות ניסתי לחפש באופן עצמאי עבודה במיקצוע אבל לא הייה מה רציתי
לפני שבוע הייתי בלשכת תעסוקה: לאחר שהוא שלח אותי לראיון עבודה (לא בתחום שלי) ומראיין רשם שאני
מסרב לקבל עבודה!
באזה באותה שיחה פקיד לשכת עבודה אמר אם אני יסרב עוד בהמשך לקבל הצעות עבודה הוא לא חייב להמשיך לי דמי אבטלה
או משהו כזה ! האם זה נכון? או סתם איום ?
תודה
לשכת התעסוקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
הפקידים לא "סתם מאיימים". עליהם לשלוח פונים למעסיקים פוטנציאליים. ואם המעסיקים לא חותמים על טופס הקובע שהעובד אינו מתאים, עלול להירשם לו סירוב והוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סירוב להישלח לעבודה באי לסירוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
גלית
24/06/12
שלום רב,
ברצוני לברר אני עובדת כ 7.5 שנים בחברת בגדי ילדים (התחלת עבודה שנת 2005)אשר החברה חתומה על הסכם קיבוצי כולל סעיף 14 מה דיני בקבלת הפיצויים במידה ויש חוסר בהפקדות עקב שינוים שכר עם השנים האם אמורים להשלים לי את הכסף או אני אמורה לקבל רק מה שיש בקופת הפיצויים? אשמח לקבל את תשובתכם.
ברצוני לברר אני עובדת כ 7.5 שנים בחברת בגדי ילדים (התחלת עבודה שנת 2005)אשר החברה חתומה על הסכם קיבוצי כולל סעיף 14 מה דיני בקבלת הפיצויים במידה ויש חוסר בהפקדות עקב שינוים שכר עם השנים האם אמורים להשלים לי את הכסף או אני אמורה לקבל רק מה שיש בקופת הפיצויים? אשמח לקבל את תשובתכם.
פיצויי פיטורים וסעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
לא ציינת מה הנסיבות. האם פוטרת? האם התפטרת? משמעות סעיף 14 היא שיש לשחרר את הכספים שנצברו בביטוח הפנסיוני בכל מקרה של סיום העבודה. לא ידוע מ אומר חוזה העבודה. אם ההפרשות הן על חשבון פיצויי פיטורים יש להשלים במקרה של זכאות לפיצויי פיטורים. אם ההפרשות הן במקום אין השלמה. בהתפטרות (ללא זכאות לפיצויי פיטורים) יש זכאות רק לשחרור הכספים שנצברו בביטוח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף חוזה לא חתום
אורה
24/06/12
שלום רב. לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת, והוגשה לי טיוטת חוזה ובה תנאי ההעסקה (פירוט משכורת, תנאים סוציאלים, ימי חופש בשנה, אופציות וכו). סירבתי לחתום אז על החוזה במתכונתו כיוון שכלל סעיפים דרקוניים העלולים להגביל אותי משנים הקרובות מלעבוד בחברות מתחרות או שאני עלולה למצוא את עצמי חייבת פיצויים לחברה. מאז ביקשתי מספר פעמים לשבת עם עו"ד החברה וליצור חוזה חדש המקובל על שנינו, אולם התחלתי לעבוד כעובדת מן המניין ואני מועסקת כבר מספר חודשים בחברה. החברה הינה חברה מתחילה ודי ברור שיש קשיים כספיים ושהיא עלולה להסגר בקרוב ולכן אני כבר בתהליך חיפוש עבודה חדשה במקביל לעבודתי שם. כמו כן לא יצאו תלושי שכר מסודרים מזה חודשיים ועדיין לא הופרשו רטרואקטיבית תנאים סוציאלים לחברת הביטוח. שאלתי היא, במידה ואין חוזה ולא יחתם חוזה, כאשר אעזוב, אם תהיינה בעיות והמעסיק לא יעביר כספים כנדרש, האם תנאי ההעסקה שבחוזה יחיבו אותו אם יתבע ? או שאני בבעיה אם החוזה אינו חתום בפועל ? כמו כן האם מחוייב להודעה מראש על פיטורין כמתחייב בהסכם שניסח ? יש לציין שבראש החוזה שורה האומרת שהחוזה אינו מחייב את החברה אם לא נחתם. תודה.
חוזה לא חתום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אם החוזה לא נחתם ולא מקויים - הוא אינו חוזה ואינו מחייב. מה שמחייב הוא החוק בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אריק
24/06/12
שלום רב,למי יש להגיש את הדרישה לפיצויי פיטורים? האם למעביד או לקרן הפנסיה? האם בתום תקופת עבודה אצל המעביד קיימת החובה לקבל את כספי הפיצויים או שניתן להשאיר כספים אלה בקופה ולצבור אותם בנוסף להפרשות שיופרשו במקום העבודה החדש באותה קופת פנסיה?
דרישה לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
חובת תשלום פיצויי פיטורים חלה על המעסיק ואליו יש להפנות את הדרישה. מומלץ מאד לא לגעת בכספים המופקדים בקרן הפנסיה כשי שימשו להמשך צבירה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קייטנה באוגוסט
אידית
24/06/12
היי אני עובדת כסייעת בגן פרטי סיום שנת הלימודים חל ב8 לאוגוסט המעסיקה שלי פותחת קייטנה כשבוע נוסף עבור ההורים שאלתי היא האם חובה עליי לעבוד בקייטנה שבעצם זה גוזל מהחופש שלי ואם כן האם עליה לשלם לי עבור שבוע זה תשלום נוסף ?(כי על הקייטנה היא גובה תשלום נוסף מההורים)
קייטנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
האם יש חוזה עבודה? האם יש התייחסות למועדי חופשות? האם מובטחת לך בחוזה העבודה חופשה החל מיום 8 לאוגוסט? המעסיק קובע את מועדי החופשה על פי צרכי העבודה. אם אין קביעה מפורשת בחוזה העבודה, המעסיק רשאי לדרוש שתעבדי. כמובן שעל עבודה זו את זכאית לשכר רגיל, אלה ימי עבודה רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להכיר באירוע כתאונת עבודה
אליאס
24/06/12
חברה שבצעה ניסוי קליני במקום עבודה מסויים , וכצ'ופר הזמינה צוות העובדים לביקור במפעלם וגם לטיול באותו יום . במהלך הטיול אירעה תאונה לאחד העובדים (נפילה מגובה) . הטיול של הצוות המבקר לא דווח ע"י הממונים כיום עבודה ולא כיום השתלמות ולא שולם לעובדים תמורתו , והמימון של הטיול מחוץ למקום העבודה נעשה ע"י החברה המארחת.
הטיול היה מבוטח ע"י החברה והיה ליווי של מדרכים מטעם החברה.
האם ולמרות האמור לעיל התאונה יכולה להחשב כתאונת עבודה ?
הטיול היה מבוטח ע"י החברה והיה ליווי של מדרכים מטעם החברה.
האם ולמרות האמור לעיל התאונה יכולה להחשב כתאונת עבודה ?
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופש שלא בתקופת הודעה המוקדת עקב התפטרות
אורן
24/06/12
הודעתי למעסיק שלי על רצוני לעזוב את מקום העבודה 4 חודשים מראש עקב מעבר לחו"ל (הכל נעשה ברוח טובה ביני לבין המעסיק).המעסיק שלי מעוניין שאעבוד עד היום האחרון שאני נמצא בארץ.ברשותי יש לא מעט ימי חופשה.אני מעוניין לסיים את עבודתי אך להמשיך ולהנות מימי החופשה שנותרו לי, דהיינו להנות מעוד תקופה של שכר והפרשות סוציאליות.האם יש לי אפשרות לדרוש מהמעסיק שלי שלא לפדות את ימי החופש אלא לנצל אותם בפועל שלא בזמן בתקופת ה"הודעה המוקדמת" (ז"א לאחר התאריך שקבעתי שאני מסיים לעבוד אני אצא לחופשה בהתאם ליתרה שקיימת לי)?תודה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אתה מבקש למעשה להאריך את תקופת העבודה אחרי תום ההודעה המוקדמת שנתת. המעסיק אינו חייב להסכים לכך. אתה יכול לנצל את תקופת ההודעה המוקדמת כדי לנצל 14 ימי חופשה, ביוזמתך, בחופף לתקופת ההודעה המוקדמת. המעסיק רשאי לא לאפשר זאת על פי צרכי העבודה. למעסיק אסור לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת. זה ניתן רק ביוזמת העובד, המפסיד ימים אלה מפדיון החופשה לו הוא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
איתמר
24/06/12
אשמח אם מישהו יכול לענות על שאלתי: אשתי עבדה כמורה וכרכזת הוראה מתקנת בביה"ס כ5 שנים. השנה, בסביבות תחילת שנת הלימודים, נולדה לנו בת ואשתי יצאה לחופשת לידה. לאחר תום החופשה האריכה אשתי את החופשה ובסיום ההארכה החל מעין מו"מ על חזרתה לעבודה והמנהל די דחה אותנו ב'לך ושוב'. כעת משתמה שנת הלימודים, רוצים להרע את תנאיה כשמתחת לפני השטח די נראה שרוצים להפטר ממנה.תמורת המשרה הקודמת בה היו לה 15 ש"ש והיא היתה רכזת ההוראה המתקנת, רוצים לתת לה 10 ש"ש ולא בתפקידה הקודם אלא כסייעת ללימוד העברית בכתות הנמוכות. האם אפשרי לעשות משהו בנדון?
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
במשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה - גם המוארכת - אסור לפגוע בעובדת או לפטר אותה. אחרי כן - דינה כדין כל עובד אחר. הרעה מוחשית בתנאי העבודה תקים זכות להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות, חדירה לפרטיות.
יוסי כהן
24/06/12
מה החוק אומר לגבי פיצויים לאחר התפטרות ? האם מגיע לי או שרק במקרים מסויימים ?ועוד שאלה פחות קשורה. אני עובד כנהג ובמסגרת עבודתי הבוס שלי לא יושב לי על הראש. פעם אחת הוא התקשר אלי ושאל אותי איפה אני ושיקרתי לו. למחרת הוא פרס בפניי מסמך שבו מפורט איפה אני נמצא בכל רגע (גם מחוץ לשעות העבודה) את המידע הזה הוא משיג בעזרת הטלפון של העבודה שיש בו סוג של איתוראן. לא נאמר לי דבר על כך כשהתחלתי לעבוד ולא ידעתי שמישהו תמיד עוקב אחריי, האם זו עילה לתביעה על חדירה לפרטיות ? מספיק לי להשתמש בזה כקלף במידה והמעסיק יעשה לי בעיות עם הפיצויים.תודה מראש
v,pyru,
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטר בנסיבות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים. יש זכות לשחרור כספי הפיצויים בביטוח הפנסיוני, ללא השלמה. מותר למעסיק לעקוב אחרי עובד הנוסע במסגרת העבודה. צריך ליידע אותו על כך. אסור לעקוב אחריו לאחר שעות העבודה. אם תנסה לעשות בכך שימוש כדי לסחוט הטבה שאינך זכאי לה - ואינני יודע אם אתה זכאי לפיצויי פיטורים - אתה עלול להסתבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הטבה הנהוגה במקום עבודה
דנה
24/06/12
שלום רבבמקום עבודתי נהוג מזה כ 20 שנה ואף יותר שעון קיץ - משמע שעת עבודה אחת פחות ביום בחודשים יולי אוגוסט. הטבה זו אינה כתובה בחוזה ההעסקה אך נהוגה במקום במשך תקופה מאוד ארוכה. האם מותר למקום לבטל את ההטבה מבלי שתחשב כהרעת תנאים ?
ביטול הטבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר התרעה למעסיק ודרישה לתיקון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול ימי מחלה רטרו
איריס
24/06/12
שלום. ב-5/2011 עברתי ת.דרכים ונפצעתי. הוכר כתאונת עבודה ע"י בט"ל. הוכרו לי מעבר לכך 3 חודשי מחלה (80%) בהתאם לחוזה עם העבודה ולאחר מכן הוכרתי כאובדן כושר עבודה. ניסיתי לחזור לעבודה בפברואר השנה כחודש ולאחר מכן שוב יצאתי למחלה. שולם לי חודשיים מלא מחלה (שנה חדשה) בחודש לאחר מכן קיבלתי תלוש על -. כלומר מהעבודה הורידו אותי שוב לאובדן כושר וכביכול את המשכורת האחרונה ששילמו לי על מחלה "דרשו" בחזרה וכרגע אני ב"חוב" אצל המעסיק שלי. האם זה חוקי לבטל לי את ששולם לי על מחלה רטרו?
כפל תשלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אם קיבלת תשלום מהביטוח הלאומי אינך זכאי לדמי מחלה מהמעסיק. אינך זכאי לכפל תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שווי רכב
אבי רוסו
24/06/12
אני עובד כשכיר בשיווק ברשותי רכב צמוד במשך שנתיים ושלושה חודשים חויבתי בשווי מס שגוי כיום התבקשתי על ידי המעביד לשלם סכום של 5000 שקל הפרש שווי מס רכב סכום שמבחנתי אינו סביר מבקש יעוץ בנידון תודה אבי רוסו
הפנה את שאלתך לפורום מסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
