האם ניתן לנצל ימי חופשה לאחר סיום ההודעה המוקדמת בהתפטרות?
ניצול ימי חופש שלא בתקופת הודעה המוקדת עקב התפטרות
אורן
24/06/12
הודעתי למעסיק שלי על רצוני לעזוב את מקום העבודה 4 חודשים מראש עקב מעבר לחו"ל (הכל נעשה ברוח טובה ביני לבין המעסיק).המעסיק שלי מעוניין שאעבוד עד היום האחרון שאני נמצא בארץ.ברשותי יש לא מעט ימי חופשה.אני מעוניין לסיים את עבודתי אך להמשיך ולהנות מימי החופשה שנותרו לי, דהיינו להנות מעוד תקופה של שכר והפרשות סוציאליות.האם יש לי אפשרות לדרוש מהמעסיק שלי שלא לפדות את ימי החופש אלא לנצל אותם בפועל שלא בזמן בתקופת ה"הודעה המוקדמת" (ז"א לאחר התאריך שקבעתי שאני מסיים לעבוד אני אצא לחופשה בהתאם ליתרה שקיימת לי)?תודה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אתה מבקש למעשה להאריך את תקופת העבודה אחרי תום ההודעה המוקדמת שנתת. המעסיק אינו חייב להסכים לכך. אתה יכול לנצל את תקופת ההודעה המוקדמת כדי לנצל 14 ימי חופשה, ביוזמתך, בחופף לתקופת ההודעה המוקדמת. המעסיק רשאי לא לאפשר זאת על פי צרכי העבודה. למעסיק אסור לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת. זה ניתן רק ביוזמת העובד, המפסיד ימים אלה מפדיון החופשה לו הוא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?