פורום דיני עבודה

שלום, שאלתי היא כזו, בעוד 3 שבועות אני נכנסת לחודש חמישי ואני כרגע מתמודדת על תפקיד במקום עבודתי, עדיין לא סיפרתי לאף אחד על ההריון (קראתי באינטרנט שעד חודש 5 לא חייבים לשתף בעבודה ולא לספר בראיונות עבודה) שאלתי היא האם אני חייבת לספר כבר מעכשיו? במהלך תהליך המכרז או אני יכולה לחכות עד לחודש חמישי? אני לא יואשם בהסתרת מידע , והאם דבר זה יכול לפגוע בסיכויי להתקבל לתפקיד? יש לציין שתחילת העבודה בתפקיד החדש היא רק בתחילת אוגוסט כך שעד אז אני כבר אספר, ומעבר לכך העסקה בתפקיד החדש היא תחת חברת כוח אדם - שאני במו"מ איתה על תנאי העסקה - האם אני צריכה לספר להם עכשיו או לחכות עם זה לחודש חמישי?

4 חודשיים לאחר שהתחלתי לעבודה כמורה, פרסמה המנהלת שלי את משרתי ואף מצאה לי מחליף, למרות זאת קיימו  לי שימוע, אציין:1. מדובר בגוף ציבורי (בעליות-עירייה, שכפוף להסכמים קיבוציים, ולצוויי הרחבה).2.היה ניסיון להסתיר זאת מימני, תוך כדי ניתוק הקשר איתי, בזמן עבודתי.3. המשכתי לעשות את כל המאמצים להצליח בעבודתי, כאשר, מתנהל נגדי, פגיעה באתיקה , בסמכות, ואף ניסיון להצר את עבודתי.שאלתי, האם, יש לי סיכויי, לעצור את הפיטורים, דרך בית משפט? אם כן, מה עליי לעשות, ובה זה כרוך מבחינה כספית? ואם אין לי סיכויי לשוב לעבודה, מה כן אני יכולה לעשות?תודה מראש

אני עובדת כפקידה בחברה במשך חצי שנה, הבוס שלי החליט שהוא רוצה לפטר אותי ואמר לי תרשמי לעצמכם מכתב פיטורים ואני אחתום אליו , אני רשמתי וציינתי את התאריך בו רשמתי וספרתי הודעה מוקדמת שהוא צריך לתת לי על כל חודש יום והדפסתי הגיע יום אחרון לעבודתי  פתאום הוא החליט שהוא לא חותם לי על המכתב { ממש משחק איתי משחקים כי הוא עדיין לא מצא משהיא במקומי כנראה} מה אלי לעשות במקרה הזה , כי אני בינתיים כבר מצאתי לי עבודה חדשה?  זה שהוא לא חתם לי על המכתב זה אומר שהוא לא שווה כלום ? מה זה לפי החוק הוא ישחק איתי איך שהוא רוצה? 

אני עו"ד מתחיל- תוך כמה זמן המעביד צריך להפריש לפנסיה?3 או 6 חודשים?
הייתי סטאז'ר ואז הפרישו לי ואז הייתי בתקופת בחינת ההתמחות ללא הפרשה

האם אישה העובדת במשרד ממשלתי עם קביעות. מהעמותה של המשרד ניתן לה אפשרות לצאת לחופשה / טיול. הנ"ל הסכימה ושריינה את המועד חודש מראש ואף שילמה למקום עבודתה.
לאחר מספר ימים האישה נפלה וקיבלה אישור מחלה עד יום לפני תחילת החופשה שלה. (כלומר הנ"ל מיועדת לצאת לחופשה מתאריך ה-1/7 לחמישה ימים ואילו האישור מחלה / תאונת עבודה הינו עד התאריך ה-30/6) האם למקום עבודתה יש אפשרות לא לאפשר לה לצאת לחופשה בעקבות אישור המחלה? האם יש קשר בין שניהם?
אשמח לקבל אסמכתא לתשובה ע"מ להגיב למשרד בו הנ"ל עובדת.

תודה מראש,
שירן

אמי פוטרה לאחר 11 שנות עבודה וקיבלה ממעסיקה רק מחצית מפיצויי הפיטורין בטענה שבכל יום עבודה , התעסקה במשך שעה בעיסוקיה הפרטיים.
בנוסף, מחצית הפיטורין ששולמו לה, שולמו בשתי המחאות למועדי פרעון שונים.
אנחנו מתכוונת להגיש תביעה ושאלתי היא איך אני מחשבת את פיצויי ההלנה או שאיני חייבת תציין? והאם לתבוע עוגמת נפש?

תודה.

אישה בהריון שלאחר הלידה מחליטה להתפטר מהעבודה על מנת להיות בבית עם הילדים אבל יש לה חוזה התחייבות לעבודה במשך 3 שנים. האם הדבר אפשרי?

אני מנהל עסק בתחום המלאכה והתעשייה. הגיע אליי פנסיונר שמבקש לעבוד כמה שעות ביום תמורת שכר סמלי.
רציתי לדעת מהם חובותיי כלפיו מבחינת היותו עובד, אילו חוקים ממשפט העבודה חלים עליו, לרבות התנאים הסוציאליים אותם אני חייב לתת לו אם בכלל.

אני עובדת כ6 חודשים במקום עבודה אחד, הבעל בית שבבעלותו עוד מספר מקומות עבודה הציע לי לעבוד במקום נוסף והסכמנו על משכורת חדשה בעבור 2 העבודות. עד כה בתלוש המשכורת היה כתוב לי הותק הנכון 6 חודשים. בהתחלתי את מקום העבודה הנוסף, המעסיק אמר לי שכדי שלא נצטרך לעשות תיאום מס אני אקבל משכורת שסוכמה איתי  בתלוש אחד רק ממקום העבודה החדש. אני לא הבנתי את ההשלכות לכך והסכמתי. בתלוש המשכורת האחרון ראיתי שכל הותק שצברתי נמחק לי ושאני התחלתי לעבוד רק החודש מאחר וזה מקום אחר. האם זה חוקי?? כמו כן בתלוש המשכורת לא כתוב לי דבר על פנסיה, איך אני יודעת אם המעסיק באמת מפריש לי או לא??

הפסקתי לעבוד בסוף שנת 2010 וההפקדה האחרונה לקרן בוצעה ב-31.12.10, כעת אני עובדת בפרוייקט זמני במשך 4 חודשים, הקרן הקודמת אינה בתוקף עוד מאחר ועברה יותר משנה. האם יש חובה להפקיד לי לקרן חדשה כעבור 3 חודשי עבודה?

יש לי עסק עם שותף והוא מחזיק ברוב מניות החברה. שנינו עובדים בחברה והוא המנהל. לאחרונה נתגלע ביננו ויכוח בעקבות החלטתו לפעול בצורה הנוגדת את ההסכמים ביננו (יש לי וטו בתחומים מסויימים והוא התעלם מהוטו הזה ושכר עובדת חדשה לעבודה). אנחנו מתווכחים בנושא כבר כמה שבועות ואני מנסה למצוא דרך לפתור את המחלוקת ללא פניה לבית משפט. ביום חמישי הוא הודיע לי שאני מפוטרת. אין ביננו בעיות מהותיות הקשורות לעבודתי, הוא פיטר אותי רק מכיוון שאני מתווכחת איתו ומסרבת לשתף פעולה עם העובדת החדשה ששכר בניגוד להסכם ביננו. האם הפיטורים חוקיים? מה אני יכולה לעשות?

שלום אני עבדתי ב*** חברת שמירה מסיבות מוצדקות התפטרתי באמצע החודש וכמובן ביקשתי לפדות ימי חופש אבל ב 10 שנכנס המשכורת התברר שלא פדו לי את ימי החופש לאחר שיחה עם המנהלת היא טענה שזה צריך לעבור אישורים ובדיקה כמה חייבים לי לאחר שבוע שלחתי לה הודעה אם יש התקדמות והתשובה שלה הייתה שאני ידע אתה תדע וזהו השאלה שלי האם אני צריך להמתין וליצור איתם קשר עד שהם ישלמו לי או שאני יכול לזרז אותם ע״י החוק ? אני עובד שם 9 חודשים ויש לי 5 ימי חופש תודה מראש

האם מותר למעביד להציב מצלמות בחלל המשרד שמצלמות וגם מקליטות סאונד כל הזמן, כולל שיחות חולין בין עובדים, בידיעתם. האם זה חוקי?

האם עובדת משק בית המתפטרת מרצונה זכאית לפיצוי כלשהו?העובדת עבדה 7 שנים.

שלום שאלתי היא כזו, אני עברתי תאונת עבודה לפני כחצי שנה ויש לי ממנה גם צלקת בפנים.
אני לא עבדתי בערך 3 שבועות ואז חזרתי לעבוד.
היום אני רוצה לתבוע את מי עליי לתבוע? את המעביד או את ביטוח לאומי?
המעביד אמר לי שאחרי זמן מסויים אני צריך לתבוע את ביטוח לאומי. האם זה נכון?
אודה מאוד להכוונה ותשובה.

המעסיק שלי משלם לי דמי הבראה יחסיים כל חודש בתלוש במקום לשלם פעם בשנה. האם זה חוקי? והאם אני יכולה להתנגד לתשלום החודשי ולבקש תשלום שנתי של דמי הבראה?

בוקר טוב
לפני כשבועיים זימנו עובד לשימוע, יצא לחופשת מחלה ולכן לא הגיע, לאחר מכן ניסינו מספר פעמים להשיגו אך הוא לא יצר קשר, לאחר כשבועיים תפסתי אותו וביקשתי להוציא לו זימון ליום המחרת ,( יום חמישי) הוא ביקש להתייעץ עם עו"ד ולכן ביקש לקיים רק ביום ראשון, הלכנו לקראתו, ביום חמישי בערב, הודיע כי לא הצליח לקבל עדיין ייעוץ מהעו"ד ורק ביום ראשון ידבר איתו ולכן ביקש לדחות ליום רביעי!, הודעתי לו כי לא מקובל ולפנים משורת הדין נדחה השימוע ליום שני. חשוב מאוד לציין כי הבחור התחיל לעבוד ב 18.07.2011 כך שההתמרחות שלו ככל הנראה נובעת מהרצון לקבל גם פיצויים , סיבת השימוע היא אי עמידה מוחלטת ביעדי המכירות שלו.האם אכן ניתן לכפות עליו לאחר כל הדחיות הנ"ל שימוע ליום שני? ( מחר ) .
תודה

עובדת אקדמאית זמנית באוניברסיטה מפסיקה עבודתה מרצון עקב יציאה לחול, האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?

שלום,
בינואר השנה פוטרתי מעבודתי ולא ניגשתי ללשכת העבודה מכיוון שמיד מצאתי
עבודה. לאחר שבועיים בבית התחלתי לעבוד. אני גר בישוב להבים בדרום והעבודה אמורה היתה להיות כ-3 חודשים הכשרה בתל אביב ואז עבודה בדרום כרגע נראה שזה לא יקרה אולי באמצע 2013 ועד אז אני צריך לעבוד בתל אביב מיותר לציין שזה רחוק מידי ואני לא מסוגל לעמוד בזה. אני רוצה לעזוב אך מפחד שאצטרך לשלם קנס של 90 יום באבטלה. בבקשה עזרה דחופה

לאחרונה אני מוצאת עצמי מותקפת על ידי מנהל בכיר במקום עבודה. נראה כמי שמחפש כל הזדמנות להכפישני בתפוצה פנימית ומעל לכל להאשים אותי בחוסר נאמנות ללא כל תימוך או ביסוס אמיתי לכך. מנהל זה נמצא בעמדה די בכירה ויש לו השפעה רבה בהנהלה להמשך העסקתי וקידומי במפעל. אני מבקשת לתבוע אותו בבית דין. האם עלי לפנות לבית דין לעבודה או למחוזי?, תודה לתשובתכם המלומדה. ריקי.

שלום רב, אני אדם מסורתי ושומר שבת. בניסיוני להשיג עבודה בחברה גדולה ומוכרת מאוד במשק הישראלי, נמצאתי מתאים למשרה, אך בתום ראיון קצר נתבשרתי כי לא אוכל לקבלה מאחר והחברה מחפשת עובדים שביכולתם לעבוד גם בסופ"ש. אציין כי נדחיתי גם לאחר שאמרתי שאוכל לעבוד בימי שישי ובמוצ"ש. והשאלה שלי היא האם מותר לחברה כלשהי לנהוג כך?  והאם אין בכך הפרה של חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה??

שלום, אני עובדת כמזכירה במשרד כבר שנה וחודשיים (מתוכם היתי בחופשת לידה של 4 חודשים) ויש לי 2 שאלות:1. האם המעסיק יכול "להכריח" אותי לצאת ליום חופש ולהוריד לי אותו מימי החופשה שנצברו לי?2. האם מותר למעסיק לא להוציא אותי לחופשה (בכלל!) למרות רצוני ולמרות שניצברו לי ימים?תודה רבה!

אני עובדת כ- 3 שנים באותו מקום עבודה. המעסיק החל להפריש לי פנסיה שנה לאחר שהתחלתי לעבוד. לאחרונה גיליתי שהכספים שנלקחים לי מהמשכורת ואמורים להגיע אל חב' הביטוח לצבירת פנסיה אינם מועברים כלל. כלומר בחב' הביטוח יש לי 0 ש"ח, זאת למרות שבכל חודש בשנתיים האחרונות יורד כסף מן המשכורת לטובת מטרה זו. אני רוצה לתבוע ממעסיקי את המגיע לי, השאלה היא במידה ואני מתפטרת מעבודתי בגלל סיבה זו האם מגיע לי גם פיצויים? והאם אני יכולה לתבוע ממנו תשלום גם  על איחור של חצי השנה   שבה היה אמור להפריש כסף לפנסיה ולא עשה זאת ?תודה

הגעתי למקום עבודה. הציעו לי חוזה אישי: שכר של 6,000 ש"ח ברוטו עבור 186 שעות עבודה + 30 שעות נוספות בעת הצורך. האם זה חוקי לכלול גם שעות רגילות וגם שעות נוספות כשכר גלובלי? ( אין הפרדה של סכום השעות הרגילות והנוספות )

צהריים טובים !
עבדתי בחב' מה-1/1/12- 29/5/12 לפי 186 ש' במתכונת של 26 ימים לחודש , לפי 40 ש"ח לשעה . מאחר שבממוצע עבדתי 260 ש' הריני שואל: האם לא מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות (מעל 8 ש' ביום לפי 125% ומעבר לשעתיים 150% ? .
התברר שלא שולם לי עבור 1יום לפסח , 1 יום לעצמאות ו-1 יום לשבועות
גם לא הפרישו לי עבור קצבה .
כשהחלטתי לברר מה הפשר - הדבר גרם לפיטורי .
אשר על כן , הריני מבקש את דעתכם המלומדה בנדון .
תודה ויום טוב .
.