פורום דיני עבודה

ערב טוב לכם !

לאחר השרות בצ.ה.ל עבדתי 6 חודשים כמתדלקת על מנת לקבל את המענק מהביטוח הלאומי .
ב21/06/11 התחלתי לעבוד במלון בת"א . בתלושי השכר נרשם :
שכר מבוטח =4.100 ש"ח לחודש .
עזבתי את העבודה כעבור 7 חודשים
ושאלתי , האם היו חייבים להפריש עבורי לפנסיה , אם כן - אז ממתי ?
הנושא חשוב לי מאחר ואני עובדת במקום אחר ואני מעוניינת לדעת , כי במידה ויש רצף , אזי על המעביד החדש לשלם מהיום הראשון לעבודה .

אשמח לקבל תשובה .

תודה ויום טוב !

אני עובדת באגודה המשלמת לי משכורת ע"ב שעות אותן אני שולחת בסוף כל חודש. באחד החודשים שכחתי לשלוח להם את שעת הפעילות ועל כן לא יצא תלוש משכורת באותו חודש. הם שילמו לי שעות עבודה אלה במשכורת של החודש הבא אחריו, אולם לטענתם איו באפשרותם לשלם את דמי הביטוח הלאומי של אותו חודש שלא יצא בו תלוש משכורת ועליי להוציא זאת מכספי האישי.האם כך הדבר? תודה תמר

שלום אני מאבטח,ויש לי שאלה כללית.האם בימים לוהטים אלו אין תנאים מינימליים לרווחת השומר? האם המעסיק יכול להכריח שומר לעבוד בחוץ  עם שמשיה במקרה הטוב,ואף ללא זה במקרה הגרוע,כאשר גם בצל חם מאוד והגוף נוטף זיעה? יש להדגיש שאפילו מאוורר אין,אין אפילו שקע חשמלי.

שלוםהבוס שלנו במשרד מעשן בחדר שלו כל פעם שהוא מגיע וממש הרבה סיגריות, הריח במשרד חזק במיוחד כאשר מגיעים בבוקר מרגישים מחנק.. האם אפשר לתבוע אותו בביתדין לעבודה על כך וכמה זמן אחרי שמפסיקים לעבוד אפשר להגיש תביעה כזו. האם אני  צריך הוכחות לכך... אז כיצד אפשר להוכיח. אודה לתשובה.

האם אפשר לשנות את השופט שידון בתיק הוכחות בדמש ? ושנית, אם לא נתנה לתובע
אפשרות לחקור את האדם שהיה בדיון הוכחות אך לא היה עד ורק את התובע חקרו, ולא היו
נציגי ציבור ונאמרו דברים והתראות כנד התובע וזה נרשם בפרוטוקול אך לא נאמר בדיון,
האם יש אפשרות לערער על אופן התנהלות הדיון ? ועוד שאלה האם ראיות רבות
יכולות לסתור הודאה שהוצאה הלחץ, הכוונה בערעור לארצי ? ניתן לערער על כך ?
תודה רבה 

שלום, המקרה שלי הוא כזה:
אני לפני שבוע בדיוק,רואיינתי לחברה כלשהי,עוד באותו היום קיבלתי תשובה שלשמחתי הרבה,התקבלתי,
נשאלתי לכמה זמן אצטרך בכדי להתחיל,ואמרתי 14 יום.
התבקשתי על ידי מנכל החברה לעשות מאמץ ולהגיע למספר ימי חפיפה ואכן פיניתי לוז שלם,וגיבשתי מס' ימים רציפים בכדי להגיע לאותה חפיפה.
לצערי הרב, נבצר ממני להגיע ליום הראשון של החפיפה והדבר התקבל בהבנה, ביום השני,יצרתי קשר מוקדם בבוקר עם אותו מנכ"ל (באמצעות הודעת סמס) כי לצערי יהיה עלי לדחות את תהליך החפיפה ביום נוסף היות והתחייבותי למקום עבודתי הנוכחי,לא איפשרה לי,והבהרתי באותה הודעה,כי אם הדבר יוצר בעיה, אני אגיע למרות התחייבותי. לא קיבלתי מענה ולכן ניסיתי שוב ושוב ושוב ליצור קשר עם אותו מנכל אולם "סינן אותי". רק לאחר כשעה וחצי קיבלתי שיחת טלפון מאחת העובדות כי הוחלט לא להעסיק אותי ואין המנכל מעוניין לשוחח עימי היות ולא הגעתי לחפיפה.התעקשתי להשיג שוב את אותו מנכל ,אשר כאמור קלט אותי ואישר את תחילת העבודה (לא חתמתי על חוזה,אולם יש התקשרות בתקיעת כף וכן אישור ממנו במייל על תחילת עבודה,שכר,תנאים וכו').
בהתבסס על דברים אלו, לא היססתי והודעתי על עזיבת עבודתי.
כעת,החברה החדשה מסרבת לקלוט אותי,ואני הפכתי קירח מכאן ומכאן.
אבהיר,לטענתם,עצם העובדה כי לא הגעתי לחפיפה, גרם להם לדברהם להסיק כי אינני מעונייין בעבודה וכי אוכזבו מהתנהלותי, ואני,פעלתי ועשיתי את אשר מתבקש, יצרתי קשר מוקדם מאד הבוקר בכדי לקבל האישור,ואזכיר,הבהרתי עצמי היטב כי אם הדבר אינו מאושר,אתחיל מיידית. אבקש רק להוסיף כי כאשר יצרה איתי קשר הנציגה מטעם המנכל ( תחילת החפיפה היתה אמורה להתחיל ב-10 והיא יצרה עימי קשר ב-10:30) מסרתי לה שאם כך פני הדברים,אני עוזב הכל ומגיע ( רבע שעה נסיעה מהמושב שלי). איך לפעול? יצאתי קירח מכאן ומכאן.
עבדו עלי,ייכן ומתחתי החבל עימם אבל בידיעתם ורק מהסיבה שאני מחוייב למקום עבודה נוסף. אנא ייעוץ.

רציתי לדעת האם שינוי ייעוד של מקום עבודה הינה עילה לפיטורין. אני מדברת על שינוי של חדר כושר לסטודיו של חוגי ספורט. במקום שאנהל חדר כושר קרי מכירות, עובדים וכ"ו אני אחראית על על שיעורי סטודיו, ארגון קבוצות/יחידים להשתתפות בחוגיםתודה

שלום,
אימי עובדת כשבע שנים במקום עבודה בו היא מועסקת על בסיס חוזה אשר מתחדש בכל שנה מחדש ומספר חודשי העבודה בשנה הם 8-9 חודשים וזאת על תנאי החברה שאין לעבוד 12 חודשים ברציפות.
באף אחת משנות עבודתה לא שולמה לה חופשה או הבראה וכן מחוק פנסיה חובה שקיימת במדינה לא נפתחה עבורה כל קופה.
בפנייתה לרואה החשבון של החברה, אשר מבצע גם את המשכורות לתשלום הבראה וחופשה, נאמר לה שלא מגיעה לה חופשה שכן לעולם לא דרשה אותה. עליי לציין שלא הופרשה או נרשמה צבירה של חופשה או הבראה לעולם בתלושי השכר ולא פעם היא פנתה בשאלה האם מגיע לה ואמרו לה שלא.
שאלתי היא האם מגיעים לה תשלומים החופשה וההבראה רטרואקטיבית שלא שולמו לה והאם אכן מגיעה לה פנסיה?

אשמח לתשובה
מיטל

שלום רב,
התקבלתי לעבודה בחברה אשר במודעת הדרושים שלה פרסמה את המשרה והציגה אותה כמשרה מלאה. במהלך הראיון האחרון שלאחריו התקבלתי למשרה, נאמר לי כי המשרה מחליפה עובדת בשמירת הריון וכיוון שהיא הודיעה שהיא חוזרת לתפקיד(למרות שיודעת לטענתם כי לא מרוצים ממנה וכי היא ככל הנראה תפוטר בעתיד), הם מחוייבים לשמור לה את התפקיד, המנהל אמר לי שבחוזה הוא חייב להגן על עצמו ולכן החוזה בינינו יהיה לעשרה חודשים, ואם אהיה טובה, כמובן שהוא מתחייב לשמור לי על התפקיד. אני מאוד רוצה את העבודה אך חוששת שאיאלץ לעמוד עוד 10 חןודשים בסיטואציה של חיפוש עבודה (שוב!), ומרגישה קצת מרומה כי זה לא נאמר לפני כן. השאלה היא: איך אוכל בכל זאת במסגרת התנאים הנוכחיים להגן על זכויותיי בחוזה?אם אדרוש הארכת החוזה בינינו לשנה למשל ואז הם יהיו חייבים לתת לי פיצויים זה סביר?האם נכון לדרוש התחייבות כלשהי בחוזה העסקה?

שלוםהשאלה שלי היא כזו, הייתי מתגורר בבאר שבע, עקב כך שהתחתלי לעבוד באשקלון אז עברתי לשם והשכרתי דירה במשך שנתיים, האם כשאני חוזר בחזרה לבאר שבע אני אוכל להיות על תקן מפוטר?המרחק בין באר שבע לאשקלון הוא 62 ק"מ.

שלום , אני טכנאי ונותן שירות בבית אנשים ועסקים בתחום המדפסות , אני מתנהל ביום יום עם קטנוע שאני מקבל מהעבודה , רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי סיכון כול שהם עקב הסכנה של להסתובב עם טוסטוס כול היום (9:00-19:00)תודה מראש 

יש לי עובדת משק בית שעובדת אצלי במשך שנה וחצי- 6 שעות חודשיות. רציתי לדעת כמה ימי הבראה וימי חופש עליי לשלם לה?
כמו כן, העובדת כעת בהריון ורציתי לדעת האם עליי לשלם לה תשלום כלשהו לאחר הלידה?

אני עובד בחברה חמש שנים עם משכורת גלובלית של 5000 נטו. לפני כשנתיים שלוש ביקשתי לקבל גם על שעות נוספות מעבר לשמונה שעות ביום. וכך היה מאז (שנתיים שלוש). ומאז קיבלתי כל חודש את הגלובלית פלוס שעות נוספות כאשר מדי פעם המעסיק התלונן על השינוי הנ"ל אך שילם. השאלה היא כזאת האם עצם התשלום על השעות נוספות מהווה הסכמה על השינוי? או שחייב הסכם שמוכיח זאת.אני יציין שאין הסכם ו/או חוזה עבודה ביני לבין המעסיק.התלוש לא מהווה גורם משפיע מכיון שרוב כולו לא תקין בעליל.(לא משנה כמה יוצאת המשכורת. הוא כותב כמה שנוח לו באותו חודש).השמח לתשובה בהקדם בברכה.

מסרת לי תשובה שלפי דבריי אני עובדת 87% משרה מה שאומר שעל המעסיק לשלם לי שכר מינימום של 3567 ש"ח ברוטו. לא כולל זמן הפסקות של חצי שעה ביום שהן אמורות להיותל על חשבוני. האם הוא מחוייב לכך על פי חוק? האם השכר לא צריך להיות מופחת מכך?

שלום רב,
אני מעסיק עובד אחת לשבועיים בניקיון הבית למשך כ-5.5 שעות ובסה"כ 11 שעות ואני משלם לו סכום של 270 ש"ח בכל פעם. לצערי העובד נמצא בהליכים מול רשות האכיפה והגבייה על סכום חוב של 5700 ש"ח וקיבלתי מכתב לביתי כי כל סכום שהוא מרוויח אצלי עלי להעביר לידי הרשות.
לפני מספר ימים גיליתי את נושא חוק הגנת השכר, שאלתי היא האם אני יכול להעסיק את העובד במתכונת של יומיים בחודש ולהגדירו כעובד חודשי ואז חוק הגנת השכר מכסה עליו או שהוא מוגדר עובד יומי.
תודה,

אלון.

שלום!הצתברו לי 14 ימי חופשה.בחודש פברואר כשבועיים לא עבדתי "על חשבוני", האם על סמך זה אני יכולה לקבל את הימי חופשה במשכורת הקרובה? האם זה לא מתנגד לחוק?

אני כבר כשנתיים ו-9 חודשים עובד בחברה , בהתחלה הייתי 3 חודשי נסיון , ולאחר מכן חתמנו על חוזה של חצי שנה הכשרה ואח"כ החייבות לשנתיים עבודה שמתסיימות בסוף אוגוסט . הבנתי שיש סעיף (9) שלפיו אני זכאי לפיצויים גם אם אני מתפטר בגלל "אי חידוש חוזה" , מכיוון ולא קילבתי עד היום הצעה לשדרוג או להארכת החוזה . האם באמת אני זכאי לפיצויי פיטורים ? ורציתי לדעת גם מה גובה הפיצויים - משכורת לכל שנה עבודה או בגלל שיש לי ביטוח מנהלים , אני מקבל את הסכום שנמצא תחת הקטגוריה "פיצויים" בביטוח המנהלים ?

שלום רב.הנני עובד בחברה גדולה בתעשייה בעלת מספר אתרים ברחבי הארץ.לאחרונה החלטתי לצאת לטיול יחסית ארוך כבן חודשיים בחו"ל שלאחריו אני מתכוון לעבור דירה לעיר אחרת (מרוחקת מהאתר הנוכחי שבו אני נמצא).המעסיק שלי לא מוכן לכבד את הרצון שלי שבו אני אעדר למשך חודשיים ואמשיך את עבודתי מאתר אחר (עבודה משרדית). לאור כך אני נאלץ לסיים את העסקתי.השאלה היא - האם מדובר בהתפטרות מצידי או פיטורין מצידם?

שלום רב!אבקש לשאול האם עובד אשר מועסק מזה כשנתיים בבית דפוס כגרפיקאי וכיום מועבר למחלקה אחרת במקום ובעבר השתכר בשכר לפי ימי עבודה בהם עבד בפועל האם היום בתפקידו החדש אנו רשאים להעבירו לשכר אשר ישולם לפי שעות  מה החוק בנדוןכמו כן אבקש לדעת האם בתי דפוס כפופים להסכם קיבוצי או הסכם אחר מבחינת תנאי שכר - ברצוני לציין כי הנ"ל מועסק בבית דפוס אשר הינו בבעלות פרטית אודה על מתן תשובתכם בנדון בהקדם תודה 

אני עובדת כמארחת במסעדה, בחצי שנה האחרונה,  ועומדת לעזוב בשבוע הקרוב, רציתי לדעת מהן הזכויות שלי, אם בכלל, ומה בקשר לימי מחלה/חופשה שנצברו, אם בכלל, פנסיה וכד', מקבלת תלושי שכר.תודה מראש :)

שלוםהבוס שלנו במשרד מעשן בחדר שלו כל פעם שהוא מגיע וממש הרבה סיגריות, הריח במשרד חזק במיוחד כאשר מגיעים בבוקר מרגישים מחנק.. האם אפשר לתבוע אותו בביתדין לעבודה על כך וכמה זמן אחרי שמפסיקים לעבוד אפשר להגיש תביעה כזו. האם אני  צריך הוכחות לכך... אז כיצד אפשר להוכיח. אודה לתשובה.

שלום רב
אני עובד מדי יום בין 10 ל12 שעות עם כחצי שעה הפסקה ביום,הנני שם לב
שהמעסיק משלם לי מדי יום 8.5 שעות כ100% ורק לאחר מכן משלם שעות נטוספות.האם תקין או שעות נוספות צריכים לשלם כבר לאחר 8 שעות הראשונות.מצב זה נמשך כבר שנים רבות .
תודה מראש
אלון

עבדתי כ7 שנים , מתחילת העבודה הופרשו לי כספים  לביטוח מנהלים, לאחר 3 שנים חתמה איתי החברה על סעיף 14 .1. האם סעיף 14 תקף אחרי שנחתם לא אחרי 3 חודשים מתחילת ההפרשות ככתוב בחוק.2.במהלך אותה תקופה הכספים שהופרשו לי לפנסיה נעשו רק לפי 70% מהשכר  ולא כמצוין בחוק  , כיצד יחושבו דמי הפיצויים.

אני עובד בבנק כעובד אאוטסורסינג, הבנק החליט לפטר אותי ואחרי יום קיבלתי טלפון מהחברה שלי שבה סוכם שנחכה כמה ימים לראות אם יש שינוי בהחלטה, למרות הסיכום שבע"פ נשלח אלי למחרת במייל , ללא פניה טלפונית מכתב פיטורים כמסמך וורד לא חתום ידנית , ללא עריכת שימוע. האם הפיטורים תקינים? ברצוני לקבל את הפיטורין על מנת לקבל את הפיצויים , האם המעסיק יכול לחזור בו מהודעתו שכן אין מסמך חתום אלא מסמך שנשלח במייל?

עבדתי בחברת כח אדם במשך 4 שנים משרה מלאה בשכר של 23 ש"ח לשעה.  שכר חודשי הגיע ל4700ש"ח בחודש. עזבתי את מקום העבודה כי התחלתי לימודים לתואר ראשון.האם מגיע לי משהו?