פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות בשכר גלובלי
איתן
27/07/12
שלום רב, לפני כשנתיים התחלתי לעבוד וסוכם איתי על שכר גלובלי, אך מעולם לא חתמנו שום הסכם עבודה (אני לא יודע להגיד למה). אולי יצאתי קצת לא חכם, אבל רק לאחרונה הבנתי שלא קיבלתי ולו שקל אחד בגין שעות נוספות במשך השנתיים האחרונות. תפקידי מוגדר כמנהל אך אינני חלק משדרת הניהול של מקום העבודה ומעולם לא הוגדר שמשרתי היא משרת אמון. במשך השנתיים האחרונות עשיתי אין ספר שעות נוספות, כולל ימים שהגיעו ל-20 שעות נוספות. אני לא מחתים כרטיס ובגלל מסגרת עבודתי שכוללת הרבה פעמים עבודה מחוץ למקום העבודה, קשה (גם לי) לעקוב אחר סך השעות המדוייק שעבדתי כל יום. רציתי לדעת כיצד אני יכול לגשת לעניין ופיצוי על סך כמה שעות אני יכול לדרוש ממקום העבודה שלי?תודה מראש
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
על פניו אכן נראה כי מגיע לך שכר אך עליך לעשות חישוב ולהציג כמה שעות נוספות עבדת ככל ואינך יכול לעשות זאת ראה הוראות תיקון 29 לחוק הגנת השכר וכן ההוראות המצויות שם בעניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה למקום מרוחק
אברהם
27/07/12
כיום אני עובד ברשת עם סניפים בכל הארץ. אני מתגורר בחיפה ומתכוון לעבור ליישוב בשומרון(נכלל ברשימת זכאים)בעוד כחודש. שאלתי הראשונה אם אני זכאי לפיצויים גם אם יש סניף קרוב למקום החדש(מרחק של כ 5 דקות נסיעה יותר מאשר הסניף במקום בו אני מתגורר היום)? אם כן ממתי (קראתי שצריך להוכיח 6 חודשים או משהוא כזה. לא מובן..)? ובנוסף, אני חייב להפסיק את עבודתי מייד אחרי מעבר הדירה? אני אוכל לחתום אבטלה? אם כן, מתי אני יוכל לחתום(אחרי 6 חודשים?) במצב שצריך לחכות 6 חודשים כדי לקבל פיצויים יש אפשרות להמשיך לעבוד בסניף החדש את התקופה הזאת של ה6 חודשים ולקבל בסוף את הפיצויים? אשמח לקבל תשובות לכל השאלות. תודה..
מעבר למקום מרוחק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
אתה לא חייב לעבור לסניף אחר אבל אם תעבור ואז תתפטר אז לא תהיה זכאי לפיצוים ההפיצוים הם בשל ההתפטרות בגלל המעבר ואכן מקבלים אותם לאחר חצי שנה של מגורים במקום החדש. באשר לאבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתביעה בבית הדין לעבודה.
ס.
26/07/12
זה יהיה קצת ארוך,אבל אני מבקשת שתתנו תשובה רצינית, כי אני מתכוונת להגיש תביעה כבר בשבוע הבא.עבדתי בסניף מסוים של חברה מסוימת. הסניף נסגר בתחילת החודש, וגיליתי על זה במקרה כמה ימים לפני. (לא ניתנה לי שום הודעה מצד ההנהלה). מעבר לזה, הגעתי פעמיים לקחת את השכר שלי (בתאריך קבלת השכר וביום שלאחריו) והוא לא היה מוכן. ביומיים אחרי זה לא יכולתי להגיע לסניף כי הייתי עסוקה מאוד בלימודים והמקום לא נמצא בעיר מגוריי. אחרי זה הסניף כבר נסגר.רצו להעביר אותי לסניף אחר אבל טענתי שזו הרעה בתנאים כי הזמן נסיעה שלי יוכפל, אמרו שיחזרו עם תשובה וזה לא קרה. שבועיים אחרי זה, משלא קיבלתי את השכר שלי ולא נוצר איתי שום קשר לגבי המשך העבודה שלי, שלחתי מכתב בדרישה לקבלת השכר,מכתב פיטורין ופיצויים ע"פ חוק. לאחר שספגתי אי-אילו שקרים שנאמרו לי בטלפון (בין השאר שהם הסכימו שאני אתפטר בדין מפוטר, אבל זה משום מה לא הגיע אליי), נשלח מכתב נוסף הדורש גם פיצויי הלנת שכר (שהיה מולן באותו זמן כבר 4 שבועות וחצי) . היום קיבלתי מכתב מלא בשקרים שטוען בין השאר שהשכר היה מוכן בסניף כבר ב1.7 (שקר, ויש לי הוכחות לכך) ושאי לכך לא מגיעים לי פיצויי הלנה.השכר היה מולן 32 יום, והגיע אליי רק אחרי שהתחלתי לאיים בתביעת פיצויי הלנת שכר. אחרי שהצגתי את הרקע, כמה שאלות:1. מה הפיצוי שעליי לדרוש בתביעה על אי הודעה מוקדמת על שינוי בתנאים? 2.איך בית המשפט יתייחס אליהם בהתחשב בכך שאני יכולה בקלות להוכיח שהם משקרים?3. איך בית המשפט יתייחס לכך שזה דבר שגרתי בחברה להלין את שכר העובדים (אלו המקבלים המחאה) כאשר יום השכר נופל על סופ"שראשון (ואז מתעכב עד יום שני לפחות) ? זה ברמה שלא הייתה פעם אחת שהשכר הגיע בזמן במקרה שיום השכר נפל על ראשון. ואני יכולה להוכיח גם את זה.תודה מראש!
תביעה בית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
קשה לענות מהנתונים שתיארת יש לראות את כל ההוכחות והמסמכים לצערי בית הדין לא נוהג לפסוק הלנת שכר בקלות בייחוד לא אם השכר התקבל כבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסת שותף לעסק
אורי
26/07/12
שלום ותודה מראשאני עובדת בגן מזה 9 שנים. מעסיקתי כנראה מצרפת שותפה לגן וכנראה שם הגן גם יוחלף . האם אני חייבת להמשיך לעבוד עם מעסיקה נוספת? אם לא , האם מעסיקתי תחוייב לתת לי מכתב פיטורין? האם אוכל לעזוב ועדיין לקבל פיצויים? שאלות שמטרידות אותי מאוד. ברצוני לציין שאני לא מעוניינת להמשיך לעוד בגן . תודה
כניסת שותף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ככל ומהעסיקות מעוניינות להמשיך את העסקתך בפועל באותם התנאים ואין איזשהי סיבה קיצונית כנגד המעסיקקה החדשה אז על פניו אין לך כל עילה אם בשינוי זה משתנים גם התנאים או כיו"ב אז אכן על המעסיקה הקודמת לשלם פיצוים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בזמן מילוי מקום
שלומי
26/07/12
עבדתי כגננת ממלאת מקום של גננת שיצאה לחופשת לידה סה" כ חמישה וחצי חודשים , עם הפסקה של חודשיים בין גן לגן .בחודש מאי דיווחתי כי אני נמצאת בחודש הרביעי להריוני .רציתי לדעת מהם זכויותי לגבי עבודה לשנה הבאה ומהי היקף המשרה שליהם לתת לי ?
הריון בזמן מילוי מקום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
על פניו לצערי לא נראה כי יש לך זכויות אלא אם תצליחי להוכיח כי רק בגלל ההריון לא ממשיכים להעסיק אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר למעסיק למנוע מעובד לנצל ימי חופש ?
טניה
26/07/12
שלום , אחרי ותק של כ 20 שנים באותו מקום עבודה עומדים לזכותי נכון להיום למעלה מ30 ימי חופש . רציתי לדעת האם המעסיק יכול לסרב לאשר לי לצאת לחופש (בתאום מראש איתו כמובן ) אם כבר יצאתי באתה שנה לחופשה בת 10 ימים ? אם כן, עד מתי הוא יכול למנוע ממני לנצל את ימי החופש שמגיעים לי ע"פ חוק? תודה מראש
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ברמה העקרונית ניתן לצבור עפי חוק ימי חופשה עד לשלוש שנים וזאת באישור המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העסקה
אורלי
26/07/12
שלום רב, אני עובדת בחברה מזה 9 שנים בתפקיד מכירות באותו הסניף ובאותו התפקיד במשך כל השנים. ברצוני לדעת האם המעביד יכול ורשאי להעביר אותי לאותו תפקיד בסניף אחר? במידה ואני לא מעוניינת מאחר ואני עובדת קרוב לביתי. האם המעביד יכול לדרוש ממני? המשכורת שלי מורכבת מעמלות מכירה, האם המעביד חייב לדאוג שמשכורתי לא תפגע? מאחר ובכל סניף היקף המכירות הוא שונה. אודה לתשובה
שינוי בתנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ראשית המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך ללא אישורך- שכר שעות עבודה וכיוב באשר למקום העבודה ראשית יש לבחון את החוזה ומעבר לכך את ההבדל בין המקום החדש לישן ככל ומדובר בזמן נסיעה רב והמעסיק לא מוכן לשלם על זמן זה ניתן לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה :) מאד
דס
26/07/12
אני עובדת במרכז שירות לקוחות של חברה מסוימתכבר שלוש שנים ,בתנאי מינימום יש לציין.לאחרונה התחלפה מנהלת והיו לי איתה מעט חיכוכים , לרוב על רקע זה שאני מאחרת מידי פעם לעבודה.ביום שני הקרוב יש לי תור לאופטמיטריסט מומחה שחיכיתי לו שלושה חודשיםהעיניים שלי במצב לא טוב .מספרים גבוהים מאד ואני סובלת.היא לא מוכנה לשחרר אותי לשעתיים בבוקר ואיימה עליי שאם אני הולכת לתור הזה אני יכולה לא להגיע לעבודה בכלל.האם בניסוח הזה היא בעצם טוענת כי אם אני לא מגיעה זו אני ש"בחרתי להתפטר" ????ואם היא תפטר אותי , האם ישללו ממני הפיצויים שלי ?אני אובדת עצות אודה על תשובתך המהירהדס
תור לרופא- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ככל ומדובר בתוך לרופא אסור לה לפטר אותך בשל כך בייחוד בנסיבות אלה אני מציעה כי תקליטי שיחה איתה ליתר ביטחון הב תגידי בפירוש כי את לא מתפטרת ואת מבחינתך ממשיכה להגיע רגיל לעבודה וכי את חייבת ללכת לתור זה לרופא שנקבע מראש ומזמן וכי מדובר במצב רפואי רגיש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לתביעה
אפרת
26/07/12
שלום,רציתי לדעת האם יש עילה לתביעה בגין הפרת חוזה בניית אתר, אשר לפני שבעה חודשים הוא נחתם, כאשר המתכנת היה צריך לסיים את בניית האתר תוך חודש וחצי, ובפועל הוא לא סיים ודוחה אותי בתירוצים שהוא עובד עליו וצריך לסיים. ובפועל לא הייתה שום התקדמות. סך העבודה על הפרוייקט היה בעלות של 13 אלף ש"ח, כאשר 5 אלפיים שולמו ביום החוזה. האם כדאי לי לתבוע פיצויים בגין עוגמת נפש, ניהול חשבון בנק לשווא, חוסר רווח וכדומה.תודה,אפרת.
פני לפורום חוזים או הגנת הצרכן..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן ללא תשלום
חיים
26/07/12
שלום,הוזמנתי לעשות עבודה חד-פעמית למספר שעות, כמוני הוזמנו עוד מספר אנשים, כאשר הגעתי למקום ראיתי שהגיעו עוד מספר קטן של אנשים, לאחר שחיכינו חצי שעה מעבר לזמן שבו אמרו לנו מראש שמתחילים בו לעבוד, הודיעו לנו שעקב כך שהרבה אנשים לא הגיעו הם נאלצים לדחות את העבודה ליום אחר ושיחררו אותנו לדרכנו.ברצוני לדעת האם מותר להם לעשות זאת ללא לשלם לנו עבור הזמן הזה? (ואני מדבר רק על הזמן שם, ללא החזרי נסיעות)תודה רבה
עבודה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ככל וזימנו אותך לעבוד ולא לראיון או כיו"ב אז עליהם לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פנסיה לאשת קבע
שלום
26/07/12
שלום רבקרובת משפחה שלי היא אשת קבע, שעומדת לפרוש מהצבא בגיל 35.לאור העובדה שהיא במסלול של פנסיה תקציבית, האם היא זכאית לקרן פנסיה כלשהי גם לאור העובדה שעזבה תפקידה לפני גיל הפרישה המינימלי בצבא (ובפועל היא ללא פנסיה לאחר שנים רבות בתפקיד)?תודה
פנסיה לאשת קבע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
יש לבחון את תנאי הקופה הספציפית בה היא מצויה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אלה
26/07/12
היי,
נקבע בחוק כי עובד שלא מגיע עם קרן פנסיה ממקום עבודה קודם, המעביד יפריש לו פנסיה כעבור 6 חודשים.
האם מדובר על 6 חודשי עבודה מלאים או על 6 תלושי שכר? עובד המתחיל לעבוד ב-9.7, נניח, האם כאשר הוא יקבל את התלוש הראשון על הפרק זמן יחסי שעבד- זה נחשב כאילו עבר חודש לצורכי הפנסיה? או שצריך לספור 6 חודשים מלאים מ-9.7?
נקבע בחוק כי עובד שלא מגיע עם קרן פנסיה ממקום עבודה קודם, המעביד יפריש לו פנסיה כעבור 6 חודשים.
האם מדובר על 6 חודשי עבודה מלאים או על 6 תלושי שכר? עובד המתחיל לעבוד ב-9.7, נניח, האם כאשר הוא יקבל את התלוש הראשון על הפרק זמן יחסי שעבד- זה נחשב כאילו עבר חודש לצורכי הפנסיה? או שצריך לספור 6 חודשים מלאים מ-9.7?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
6 חודשים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
משה ירקוני
26/07/12
התפטרתי מתפקיד בכיר ובתהליך סיום העסקתי שלחתי לכלל עובדי החברה מייל המעדכן בנסיבות התפטרותי כמחאה על התנהלות ההנהלה בשנים האחרונות, ללא שמות וללא אמירות ספציפיות. האם עשיתי דבר מה לא כשר?
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ראשית יש לבחון את החוזה שלך אך החברה יכולה לטעון כי פגעת בשמה הטוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדממה ומינוס ימי חופשה
יועד
26/07/12
אני עובד בחברת הייטק, שהחליטה לצאת להדממה (חופשה כפויה) בת שבוע בחודש אוגוסט, כמובן על חשבון ימי החופשה של העובדים. ידוע לי שתופעה זו מקובלת ולגיטימית, אך העניין הוא שלי אין ימי חופשה צבורים כלל (למעשה אני במינוס קטן), ולמעשה להוציא אותי להדממה משמעות הדבר לאלץ אותי להיכנס למינוס של מעל חמישה ימי עבודה, מה שבעיניי לפחות לא לגיטימי בכלל.האם במקרה שלי מותר להם לכפות עליי את החופשה? אשמח להסבר, ואם ניתן למובאה מתוך החקיקה/פסיקה. תודה רבה!
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ברמ ההעקרונית לא אבל אם ימי החופשה האלה הודעו מראש ואתה למרות זאת בחרת לצאת גם לחופשה אישית אז זו בעיה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
גל
26/07/12
עבדתי במקום עבודה כ3 חודשים- למשך 8 שעות -יום אחד בשבוע.האם מגיעה לי הודעה מוקדמת על פיטורים?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי לידה
רוית
26/07/12
שלום רב,גיסתי ילדה לפני כחודשיים. היא בעיקרון לא מתכוונת לחזור למקום העבודה שלה. הבנו שאם מתפטרים בשביל לטפל בילד אז הדין הוא כדין מפוטר. כמה שאלות בעניין זה:1. אם היא תתפטר כשהיא עוד בחופשת לידה - זה יפגע לה בזכויות של חופשת הלידה? האם עדיף להתפטר אחרי חופשת הלידה?2. אני מבינה שהיא זכאית לפיצויי פיטורים. לפי החוק החדש היא לא אמרה להיות זכאית לפיצויי פיטורים גם אם היא מתפטרת?! אם כן - לא הבנתי אז מה היא מרוויחה בעצם..3. אם היא מתפטרת ואחרי זמן מסויים מחליטה שהיא מתחילה לעבוד במקום אחר - האם זה בעיה? האם זה שולל ממנה את מה שקיבלה? איך זה עובד?תודה
התפטרות אחרי לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
1. אין קשרא בין הדברים ובכל מקרה עליה לתת חודש הודעה מוקדמת כך שעל מנת שלא תצטרך לחזור לעבוד בפועל עליה לכל המאוחר לעשות זאת חודש לפני סיום חופשת הלידה
2. לא ראי תשובתי לשאלה מתחתייך.
3. כן ככל והיא תמשיך ישר לעבוד במשרה באותם שעות וכיוב אז המעסיק יטען שההתפטרות לא הייתה לשם טיפול בילד צריך להראות כי אכן היא התפטרה לשם כך כמובן שאם היא תתחיל לעבוד אחרי חצי שנה למשל אף אחד לא יגיד דבר..
2. לא ראי תשובתי לשאלה מתחתייך.
3. כן ככל והיא תמשיך ישר לעבוד במשרה באותם שעות וכיוב אז המעסיק יטען שההתפטרות לא הייתה לשם טיפול בילד צריך להראות כי אכן היא התפטרה לשם כך כמובן שאם היא תתחיל לעבוד אחרי חצי שנה למשל אף אחד לא יגיד דבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דנה
26/07/12
אני כבר מבולבלת..אני יודעת שבעיקרון לפי החוק החדש גם אם מתפטרים ממקום עבורה זכאים פיצויי פיטורים.האם מדובר על אותו סכום בדיוק כמו אם מפוטרים או שיש הבדל?אני ממש אשמח אם מישהו יסביר לי מה אני זכאית אם אני מתפטרת או אם מפטרים אותי.תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
לא מדובר באותו סכום. עפי החוק החדש יש אחוזים שהמעסיק חייב להפריש לעובד שגדלים כל שנה רכיב הפיצוים מתוך הסכום שמופרש שייך לך בכל מקרה גם אם את מתפטרת וגם אם פוטרת עפי החוק באשר להשלמה של המעסיק כדי להגיע לסכום הפיצוים זה רק אם את פוטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה – האם סיבה להתפטרות
דנה
26/07/12
שלום, אני עובדת בחברה פרטית ומאז ומתמיד אנשים יכלו להשלים שעות עבודה בערב מהבית ולדווח את השעות. הנוזא לא מעוגן בחוזה. זה עניין של שנים. עכשיו קיבלנו הוראה מהמנכ"ל שאסור יותר לעבוד מהבית.אני אמא לילדים קטנים ואין באפשרותי להשלים את כל שעות העבודה במשרד. כמו כן יש דברים שנדרש לעשות רק בערב. האם ביטול האפשרות לעבוד מהבית נחשב להרעת תנאים? האם זה מאפשר להתפטר ולקבל פיצויים?תוך כמה זמן צריך להתפטר?תודה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
קשה לענות תשובה חד משמעית אם תוכלי להוכיח שזה הפך לחלק מתנאי העסקתכם אז על פניו כן אבל זה קצת לקחת סיכון כי הוא לא אומר לכם אל תעבדו אלא תעבדו מהמשרד.. בכל מקרה על מנת לטעון להרעת תנאים עליך להוציא לו התראה בכתב כי את לא מסכימה לכך וכי ככל ולא יאפשר לך תתפטרי בדין מפוטר ואז לתת לו הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות של גננת
לילי
26/07/12
אני עובדת בגן פרטי במשך שנתיים הודעתי חודש מראש ובכתב למנהלת הגן שאני מתפטרת (לפי החוזה עלי להודיע חודש מראש ובכתב). רציתי לדעת אם יש לי חופש מחלה בחודש הזה, מה קורה? מה הדין?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
אז את צריכה לתת עוד ימי הודעה מוקדמת כמניין ימי המחלה ברמה העקרונית, אין חפיפה ביניהם כל עוד יש לזכותך ימי מחלה צבורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון
ימימה
26/07/12
שלום,
הבוס שלי ערך לי שימוע לפני פיטורין בגלל חוסר שביעות רצון לפני שהודעתי לו על כך שאני בהריון. כאשר הוא הודיע לי על הפיטורין הודעתי לו שאני בהריון. מאחר ולשון החוק אומרת שלא ניתן לפטר עובדת בהריון אם הפיטורין קשורים במישרין להריון האם הוא יכול לפטר אותי בטענה של חוסר שביעות רצון?
תודה
הבוס שלי ערך לי שימוע לפני פיטורין בגלל חוסר שביעות רצון לפני שהודעתי לו על כך שאני בהריון. כאשר הוא הודיע לי על הפיטורין הודעתי לו שאני בהריון. מאחר ולשון החוק אומרת שלא ניתן לפטר עובדת בהריון אם הפיטורין קשורים במישרין להריון האם הוא יכול לפטר אותי בטענה של חוסר שביעות רצון?
תודה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
אם את עובדת במקום פחות מחלצי שנה כן אם יותר הוא חייב אישור משרד התמת לפיוטרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת בעת פיטורין
ח.ח
26/07/12
עבדתי חודש וחצי ופוטרתי, האם אני זכאית ליום אחד הודעה מוקדמת, יומיים הודעה מוקדמת, או יום וחצי הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוסי
26/07/12
שלום,
אני עובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, מקבל משכורת חודשית גלובלית.
הייתי חולה מיום חמישי עד יום שני, הבאתי אישור מחלה לכל הימים.
אני יודע שיום ראשון לא משלמים, יום שני ויום שלישי משלמים 50% ולאחר מכן מקבלים תשלום מלא.
האם אמור לרדת לי 100% על יום חמישי, ו 50% על יום שישי (למרות שזה לא יום עבודה) או שאמור לרדת רק יום אחד מבחינת כסף? (שאלתי היא כמה צריך לרדת לי בכסף, בימי הצבירה ידוע לי שיורד 5)
אודה על תשובתכם. יוסי
אני עובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, מקבל משכורת חודשית גלובלית.
הייתי חולה מיום חמישי עד יום שני, הבאתי אישור מחלה לכל הימים.
אני יודע שיום ראשון לא משלמים, יום שני ויום שלישי משלמים 50% ולאחר מכן מקבלים תשלום מלא.
האם אמור לרדת לי 100% על יום חמישי, ו 50% על יום שישי (למרות שזה לא יום עבודה) או שאמור לרדת רק יום אחד מבחינת כסף? (שאלתי היא כמה צריך לרדת לי בכסף, בימי הצבירה ידוע לי שיורד 5)
אודה על תשובתכם. יוסי
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
בכסף אמור לרדת רק על ימי עבודה בפועל אבל לשם הצבירה נחשבים גם שישי שבת דהיינו על חמישי אמור לרדת לך 100% .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים פיטורים, מס הכנסה אי מתן טופס 161 האם
הסירוב והניכוי כדין?
26/07/12
שלום רב,
בעלי עבד במקום עבודה בו עסק ב-2 משרות שונות בתכלית ובהיקף אחר.
במשרה אחת עבד כשכיר במשרה מלאה וחוזה ספציפי בסוג עבודה ספציפי.
במשרה השנייה עבד כפרילנס אד הוק עפ"י הנדרש אם בכלל וזאת בתחום ועיסוק שונה לגמרי מהמשרה הראשונה ובחוזה נפרד אצל אותו מעסיק כאמור.
כלומר היו לבעלי 2 חוזים שונים בעבור שכיר ועבור פרילאנס אצל אותו מעסיק, אבל במשרות שונות לגמרי, בעיסוק אחר ובהיקף שונה.
משום מה דרך התשלום ל-2 המשרות הייתה באותו תלוש משכורת אותו קיבלת מידי חודש.
כאמור בעלי פוטר ובוטלה לגמרי משרתו כשכיר מן המניין אצל המעסיק (המעסיק שלו קורא לזה "צמצום משרה" משום מה) ונותר רק עם משרת הפרילנס בלבד אשר היקפה מצומצם ביותר ואשר הינה בתחום אחר כאמור אצל אותו מעסיק.
להפתעתנו, בגמר חשבון שנעשה לו ובקבלת תלוש משכורת אחרון על תפקידו ועבודתו כשכיר, מצאנו כי בעלי חויב במס הכנסה על פיצויי פיטורים שלו על משרתו כשכיר והוא אף לא קיבל לידיו טופס 161 מהמעסיק, כאשר לטענת המעסיק סכומים אלו חבים במס, לאור העובדה כי חוזה הפרילאנס מבחינתו מול בעלי עדיין שריר וקיים, יחסי העבודה עדיין מתקיימים ולכן כספי הפיצויים חבים במס לטענתו ולא מגיע לו טופס 161, כי לגרסתו משרתו רק צומצמה ובעלי לא פוטר כלל מהעבודה תחת המעסיק, כי הוא עדיין פרילנסר שלו מידי פעם (לפחות בתיאוריה "כנדרש") ולא משנה שזה בתפקיד, חוזה והיקף אחר לגמרי.
האם המעסיק צודק?האם זה הגיוני לחייב את פיצויי הפיטורים במס הכנסה במשרת השכיר שממנה פוטר בעלי כאשר משרה זו בוטלה לגמרי ולאלתר בגלל שיש חוזה נפרד כפרילאנס על משרה אחרת לגמרי?אין כאן סתירה או אי הבנה אקוטית?
האם היו צריכים לקחת מבעלי מס הכנסה לאחר שמשרת השכיר שלו בוטלה לגמרי אצל המעסיק?
האם המעסיק לא סותר את עצמו כי החוזה והעבודה שנשארה בתוקף היא רק בתור פרילנס ובחוזה נפרד ולא חלים יותר יחסי עובד מעביד?
אני מתקשה להבין את עמדת המעסיק כי מה הקשר בין שתי המשרות בכלל בין השכיר לפרילנס, בכך כי אין ולא מתקיימים ברציונל גם ככה יחסי עובד מלכתחילה בפרילנס בינו לבין בעלי ולכן אני לא מבינה איך זה שבעלי חויב במס ההכנסה ומה הקשר בין כל הדברים מבחינת המעסיק ואיך מבחינתו יחסי העבודה ממשיכים לאחר שמשרת השכיר אותה מילא בעלי בלעדית בוטלה לגמרי לאחר פיטוריו.
האם יש ביכולות בעלי לתבוע כהשבה את ההפרשה למס הכנסה ולדרוש טופס 161 על עבודתו כשכיר כפי שהתבטא בתלוש האחרון? האם הוא פוטר כדת וכדין ממשרת השכיר מן המניין ולכן בעלי פטור ממס הכנסה וברור שאין קשר לפרילנס במשרה השנייה?האם אין לכאורה טענת המעסיק מגוחכת, כי איך ייתכן שיש יחסי עובד מעביד לאחר הפיטורים ממשרת שכיר בתואנה שבגלל שיש חוזה פרילאנס פיצויים הפיטורים חייבים להיות ממוסים במס כמו כל משכורת רגילה כשאין שום קשר בין המשרות ואופיין למעט העובדה כי מדובר באותו מעסיק וכי משום מה הונפק השכר בגין שתי המשרות הנפרדות לאותו תלוש במידה וזה רלוונטי בכלל?
בסופו של יום אולי המעביד או מבולבל ו/או שטועה בפרשנות מערכת היחסים בין הצדדים ושגה בהפרשה ולכן חשוב לנו לדעת האם יש להשיב לנו את תשלום מס ההכנסה, האם הוא נלקח ביתר והאם אנחנו זכאים לטופס 161 על משרת השכיר וזאת ללא קשר למשרת הפרילנס של בעלי.
מה דעתכם?האם המעסיק צודק?בעלי צודק?האם מגיעה לנו השבה על המס הכנסה וטופס 161 על משרת השכיר שבוטלה לאלתר כפי שציינתי כנ"ל ללא קשר לפרילנס?
תודה!
בעלי עבד במקום עבודה בו עסק ב-2 משרות שונות בתכלית ובהיקף אחר.
במשרה אחת עבד כשכיר במשרה מלאה וחוזה ספציפי בסוג עבודה ספציפי.
במשרה השנייה עבד כפרילנס אד הוק עפ"י הנדרש אם בכלל וזאת בתחום ועיסוק שונה לגמרי מהמשרה הראשונה ובחוזה נפרד אצל אותו מעסיק כאמור.
כלומר היו לבעלי 2 חוזים שונים בעבור שכיר ועבור פרילאנס אצל אותו מעסיק, אבל במשרות שונות לגמרי, בעיסוק אחר ובהיקף שונה.
משום מה דרך התשלום ל-2 המשרות הייתה באותו תלוש משכורת אותו קיבלת מידי חודש.
כאמור בעלי פוטר ובוטלה לגמרי משרתו כשכיר מן המניין אצל המעסיק (המעסיק שלו קורא לזה "צמצום משרה" משום מה) ונותר רק עם משרת הפרילנס בלבד אשר היקפה מצומצם ביותר ואשר הינה בתחום אחר כאמור אצל אותו מעסיק.
להפתעתנו, בגמר חשבון שנעשה לו ובקבלת תלוש משכורת אחרון על תפקידו ועבודתו כשכיר, מצאנו כי בעלי חויב במס הכנסה על פיצויי פיטורים שלו על משרתו כשכיר והוא אף לא קיבל לידיו טופס 161 מהמעסיק, כאשר לטענת המעסיק סכומים אלו חבים במס, לאור העובדה כי חוזה הפרילאנס מבחינתו מול בעלי עדיין שריר וקיים, יחסי העבודה עדיין מתקיימים ולכן כספי הפיצויים חבים במס לטענתו ולא מגיע לו טופס 161, כי לגרסתו משרתו רק צומצמה ובעלי לא פוטר כלל מהעבודה תחת המעסיק, כי הוא עדיין פרילנסר שלו מידי פעם (לפחות בתיאוריה "כנדרש") ולא משנה שזה בתפקיד, חוזה והיקף אחר לגמרי.
האם המעסיק צודק?האם זה הגיוני לחייב את פיצויי הפיטורים במס הכנסה במשרת השכיר שממנה פוטר בעלי כאשר משרה זו בוטלה לגמרי ולאלתר בגלל שיש חוזה נפרד כפרילאנס על משרה אחרת לגמרי?אין כאן סתירה או אי הבנה אקוטית?
האם היו צריכים לקחת מבעלי מס הכנסה לאחר שמשרת השכיר שלו בוטלה לגמרי אצל המעסיק?
האם המעסיק לא סותר את עצמו כי החוזה והעבודה שנשארה בתוקף היא רק בתור פרילנס ובחוזה נפרד ולא חלים יותר יחסי עובד מעביד?
אני מתקשה להבין את עמדת המעסיק כי מה הקשר בין שתי המשרות בכלל בין השכיר לפרילנס, בכך כי אין ולא מתקיימים ברציונל גם ככה יחסי עובד מלכתחילה בפרילנס בינו לבין בעלי ולכן אני לא מבינה איך זה שבעלי חויב במס ההכנסה ומה הקשר בין כל הדברים מבחינת המעסיק ואיך מבחינתו יחסי העבודה ממשיכים לאחר שמשרת השכיר אותה מילא בעלי בלעדית בוטלה לגמרי לאחר פיטוריו.
האם יש ביכולות בעלי לתבוע כהשבה את ההפרשה למס הכנסה ולדרוש טופס 161 על עבודתו כשכיר כפי שהתבטא בתלוש האחרון? האם הוא פוטר כדת וכדין ממשרת השכיר מן המניין ולכן בעלי פטור ממס הכנסה וברור שאין קשר לפרילנס במשרה השנייה?האם אין לכאורה טענת המעסיק מגוחכת, כי איך ייתכן שיש יחסי עובד מעביד לאחר הפיטורים ממשרת שכיר בתואנה שבגלל שיש חוזה פרילאנס פיצויים הפיטורים חייבים להיות ממוסים במס כמו כל משכורת רגילה כשאין שום קשר בין המשרות ואופיין למעט העובדה כי מדובר באותו מעסיק וכי משום מה הונפק השכר בגין שתי המשרות הנפרדות לאותו תלוש במידה וזה רלוונטי בכלל?
בסופו של יום אולי המעביד או מבולבל ו/או שטועה בפרשנות מערכת היחסים בין הצדדים ושגה בהפרשה ולכן חשוב לנו לדעת האם יש להשיב לנו את תשלום מס ההכנסה, האם הוא נלקח ביתר והאם אנחנו זכאים לטופס 161 על משרת השכיר וזאת ללא קשר למשרת הפרילנס של בעלי.
מה דעתכם?האם המעסיק צודק?בעלי צודק?האם מגיעה לנו השבה על המס הכנסה וטופס 161 על משרת השכיר שבוטלה לאלתר כפי שציינתי כנ"ל ללא קשר לפרילנס?
תודה!
פני לפורום מסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובלי
טל
25/07/12
שלום, עבדתי בארגון במחלקת הביקורת, כעבור חצי שנה ביקשתי העלאה בשכר, המנכ"ל לקח אותי לשיחה והתנה את העלאה בשינוי התפקיד. מחוסר ברירה נעניתי בחיוב. כעבור חודש וחצי בתפקיד החדש , בשל התעריף הגבוה יסית, ומס' שעות נוספות לא מבוטל שנאלצתי לעשות,הוחלט להפוך אותי לעובדת גלובלית. בחוזה שקיבלתי (לקראת סוף החודש) צוין כי תוקף החוזה החל מהראשון לחודש הנוכחי, עוד בטרם חתמתי על החוזה. מלבד זאת , מרכיבי השכר שונו, התשלום בגין שעות רגילות הופחת לטובת כביכול תוספת של שעות נוספות .עוד בטרם נכתב החוזה נאמר ליכי ההפרש בגין השעות הנוספות יהיה סכום זעום. אולם בחוזה עושה רושם כי התעריף השעתי נמוך וכי הנני זוכה לתגמול הולם של שעות נוספות. האם הדבר תקין? אני אמורה לחתום על החוזה בימים הקרובים, מה עלי לעשות?
עובד גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
לא להסכים לחתום על חוזה שלא משקף את מה שאת רוצה ומה שהוסכם איתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב לקיחת טייטל
צהלה
25/07/12
אני עובדת בחברה גדולה מעל 13 שנים מנהלת בתחום לקוחות וסגנית חשב עוזרת במידת הצורך ומקבלת את כל ההטבות כסגנית מזה 7 שנים, החשב החליט לקדם במחלקה עובד שלמד ראיית חשבון שיהיה עוזרו הישיר במשרה מלאה ותפקידו יהיה סגן חשב,היות ולא ניתן שיהיה במחלקה שני סגנים החליט החשב ליזום שיחה ולהודיע לי שהוא לוקח לי את הטייטל סגנית חשב בלי לפגוע בהטבות ומעברו לעובד שקידם. ביקשתי להתפטר לא רק בגלל סיבה זו אלה בגלל סיבות רבות שבין היתר החשב הבטיח לי במשך שנתיים שהוא רוצה להעביר אליי מספר נושאים על מנת לעזור לו אבל לא יישם .יש לקחת בחשבון שלפני כ 10 חודשים החשב הוציא אותי ללימודים "איל לנהל עובדים" על חשבון החברה והחתים אותי על מסמך שבו אני מתחייבת להמשיך לעבוד 18 חודש מסיום הלימודים ואם ארצה להתפטר אני ייכנס בסכום של 7,000 ש"ח.שאלתי היא: האם החשב המנהל הישיר יכול לקחת את טייטל סגנית ולהעבירו לעובד אחר שיכול להפוך בעתיד לאחראי עליי? ומדוע החשב הוציא אותי ללימודים אם ידע שהוא לא רוצה לקדם אותי. האם זה נחשב להרעת תנאים?
לקיחת טייטל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ככל ובפועל לא נלקחות לך סמכויות ומדובר רק בעניין של תקן קשה לדעת אם זה ייקבע כהרעת תנאים ולכן עליך להיות מודעת לסיכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
