האם ביטול האפשרות לעבוד מהבית נחשב להרעת תנאים המאפשרת להתפטר?
הרעת תנאי העסקה – האם סיבה להתפטרות
דנה
26/07/12
שלום, אני עובדת בחברה פרטית ומאז ומתמיד אנשים יכלו להשלים שעות עבודה בערב מהבית ולדווח את השעות. הנוזא לא מעוגן בחוזה. זה עניין של שנים. עכשיו קיבלנו הוראה מהמנכ"ל שאסור יותר לעבוד מהבית.אני אמא לילדים קטנים ואין באפשרותי להשלים את כל שעות העבודה במשרד. כמו כן יש דברים שנדרש לעשות רק בערב. האם ביטול האפשרות לעבוד מהבית נחשב להרעת תנאים? האם זה מאפשר להתפטר ולקבל פיצויים?תוך כמה זמן צריך להתפטר?תודה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
קשה לענות תשובה חד משמעית אם תוכלי להוכיח שזה הפך לחלק מתנאי העסקתכם אז על פניו כן אבל זה קצת לקחת סיכון כי הוא לא אומר לכם אל תעבדו אלא תעבדו מהמשרד.. בכל מקרה על מנת לטעון להרעת תנאים עליך להוציא לו התראה בכתב כי את לא מסכימה לכך וכי ככל ולא יאפשר לך תתפטרי בדין מפוטר ואז לתת לו הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעת הורות לאחר חל"ד
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
אפליה בקבלה לעבודה
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?