האם מותר להכריח עובד בחברת הייטק לצאת להדממה כאשר הוא במינוס ימי חופשה?
הדממה ומינוס ימי חופשה
יועד
26/07/12
אני עובד בחברת הייטק, שהחליטה לצאת להדממה (חופשה כפויה) בת שבוע בחודש אוגוסט, כמובן על חשבון ימי החופשה של העובדים. ידוע לי שתופעה זו מקובלת ולגיטימית, אך העניין הוא שלי אין ימי חופשה צבורים כלל (למעשה אני במינוס קטן), ולמעשה להוציא אותי להדממה משמעות הדבר לאלץ אותי להיכנס למינוס של מעל חמישה ימי עבודה, מה שבעיניי לפחות לא לגיטימי בכלל.האם במקרה שלי מותר להם לכפות עליי את החופשה? אשמח להסבר, ואם ניתן למובאה מתוך החקיקה/פסיקה. תודה רבה!
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ברמ ההעקרונית לא אבל אם ימי החופשה האלה הודעו מראש ואתה למרות זאת בחרת לצאת גם לחופשה אישית אז זו בעיה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?