האם המנהל יכול לקחת את טייטל סגנית החשב מבלי לפגוע בהטבות?

אני עובדת בחברה גדולה מעל 13 שנים מנהלת בתחום לקוחות וסגנית חשב עוזרת במידת הצורך ומקבלת את כל ההטבות כסגנית מזה 7 שנים, החשב החליט לקדם במחלקה עובד שלמד ראיית חשבון שיהיה עוזרו הישיר במשרה מלאה ותפקידו יהיה סגן חשב,היות ולא ניתן שיהיה במחלקה שני סגנים החליט החשב ליזום שיחה ולהודיע לי שהוא לוקח לי את הטייטל סגנית חשב בלי לפגוע בהטבות ומעברו לעובד שקידם. ביקשתי להתפטר לא רק בגלל סיבה זו אלה בגלל סיבות רבות שבין היתר החשב הבטיח לי במשך שנתיים שהוא רוצה להעביר אליי מספר נושאים על מנת לעזור לו אבל לא יישם .יש לקחת בחשבון שלפני כ 10 חודשים החשב הוציא אותי ללימודים "איל לנהל עובדים" על חשבון החברה והחתים אותי על מסמך שבו אני מתחייבת להמשיך לעבוד 18 חודש מסיום הלימודים ואם ארצה להתפטר אני ייכנס בסכום של 7,000 ש"ח.שאלתי היא: האם החשב המנהל הישיר יכול לקחת את טייטל סגנית ולהעבירו לעובד אחר שיכול להפוך בעתיד לאחראי עליי? ומדוע החשב הוציא אותי ללימודים אם ידע שהוא לא רוצה לקדם אותי. האם זה נחשב להרעת תנאים?