פורום דיני עבודה

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר כ-15 שנים. אני חתום על הסכם עבודה אישי שמכיל את הסעיף הנ"ל- במקרה של פיטורין או התפטרות,ישוחחרו לזכות העובד הכספים שנצברו בקרן הפנסיה ובקופת הפיצויים והחברה תשלם לו את ההפרש בין הסכום שהצטבר בקרן הפנסיה ובקופת הפיצויים על חשבון פיצויי הפיטורין,לבין סכום פיצויי הפיטורין שיגיע לו בעד תקופת עבודתו בחברה,עפ"י חוק,אם יהיה הפרש כזה.
האם אני זכאי בכל מקרה,להשלמת הפיצויים מעבר לכספים הצבוריים בקופה בגין פיצויים(אם קיים הפרש כזה)?

1)אני נכנסתי לעבודה חדשה שבאה עבדתי בחודש יוני 10 יום .
בתלוש ראיתי שרשום בימי חופש מינוס 2.03 .ובתיאור תשלום
קיבלתי בסף הכול כסף על הבראה וימי חופש(למראות שלא ביקשתי ימי חופש).
2)בעבודה ביקשו ממני לחתום על הסכם קיבוצי כללי של ענף שמירה.
ובהסכם רשום מספר סעיפים שמדאיגים אותי.

ב.כל עוד עומד הסדר זה בתוקפואהיה זכאי לקבל מכם תוספת כוללת כשיעור של 9% לפחות משכר עבודה רגיל המשלם בעד כל שעות העבודה באותו יום.
ג.במקרה כזה המעסיק פטור מלשלם לי גמול עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות הכלולות בחוק שעות העבודה ומנוחה וזאת כל עוד עומד הסדר הזה בתוקף.
ד.הסדר זה יחול על העסקתי בימי חול ואילו בעד עבודה בתחום השבת או המועד תשולם לי תוספת של 50% על שכרי הרגיל בעד כל שעה בתחום השבת והמועד וכאמור בחוק שעות העבודה ומנוחה.


*המעסיק שלי אמר לי שהשכר השעתי היה 30 שקל בלי שעות נוספות גם אם אני יעשה שעות נוספות,אבל לפי מה שאני רואה משלמים לי 24 שקל לשעה+הבראה וחופש(בתלוש משכורת)

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כ 9 שנים כיועצת מכירות, העבודה הינה במשמרות (משמרת בוקר ומשמרת ערב). לפני כשנה חזרתי מחופשת לידה והמשכתי לעבוד כרגיל באותן משמרות שהייתי עובדת במהלך כל שנות עבודתי.כלומר החלוקה היתה באופן שווה ביני לבין השותפה שלי לעבודה, זאת אומרת שבשבוע א' עבדתי 3 משמרות בוקר ו2 משמרות ערב ובשבוע ב' עבדתי הפוך כלומר:3 משמרות ערב ו2 משמרות בוקר. הבעיה היא שכעת המעביד דורש שבאופן קבוע נעבור למתכונת של 3 משמרות ערב. אני אמא לתינוק ולכן אין באפשרותי לעבוד במתכונת זו. שאלתי היא האם מקרה זה נחשב להרעת תנאים? כלומר אחרי 9 שנות עבודה לשנות לי את שעות העבודה למרות שאיני יכולה מאחר ואני אמא לתינוק? האם המעביד יכול לכפות עליי שינוי כזה?

שלום
אני עובדת זרה חוקית עם ויזת עבודה אשר עובדת בנקיון דירה 3 פעמים בשבוע כ-5 שעות בכל פעם.(שולם בעבורי ב.ל)עבדתי במקום העבודה במשך שנה וחודש ועקב מחלה איני יכולה לחזור לעבודה(הבוסית מודעת לכך).שאלתי היא מה מגיע לי עקב כך? עבור מה,וכמה?תודה מראש על עזרתכם.

שלום רב,מה עלי לעשות כדי להגן על הזכויות שלי? מה החוק קובע כאשר העובד מקבל את ההודעה בהפתעה ויודע שלמרות שהוא מילא את תפקידו כראוי, בכוונה המעסיק לפטר? האם ניתן להביא עד לשיחת שימוע עם המעסיק? בקיצור, הפיטורין לא מוצדקים!תודה מראש.

שלום .
האם פיצוי פיטורין ישנה חובה לשלם את הפיצויים בתשלום אחד או שלמעסיק יש אפשרות בחוק לשלם בתשלומים..
תודה מראש

מנהל החברה הודיע כי החברה מפטרת את כל העובדים (מדובר בחברת היטק בינונית המעסיקה כ-50 איש) ובהנהלה מקווים כי לא יהיו בעיות עם תשלום משכורת אחרונה אך הכל יכול להיות וכו'. מה אפשר לעשות כדי להבטיח את קבלת כספים המגיעים כחוק - בנוסף לריהוט/ציוד/מחשבים השייכים לחברה בבעלות החברה זכויות יוצרים על המוצר המוכן לשיווקתודה מראש

אני עובדת 5 שנים במכירות.
לפני כחודשיים החברה בה אני עובדת נרכשה ע"י חברה אחרת.
בעקבות הרכישה:
1. בוצעו שינויים ארגונים (מונו עוד שני מנהלים מעלי)
2. בוצעו שינויים בתמהיל הלקוחות שלי
3. באופן לא פורמלי נאמר כי נצטרך לחתום על מסמכים חדשים.
מכיוון שיש לי כרגע הזדמנות לחתום במקום חדש ואני לא מעוניינת לחכות לקבל את החוזה המעודכן.
האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל את הפיצויים? האם יש משהו מיוחד שאני צריכה לציין במכתב או לעשות?
תודה מראש,

אשמח לדעת האם בחישוב פיצויי פיטורין לעובד משמרות ניתן /צריך להכניס שעות שבת ושעות נוספות כאשר במהלך כל תקופת העסקה העובד עבד בשבתות ובלילות. תודה

עבדתי במקום מספר שבועות כשחודש שעבר התחלתי ב-22 לחודש (8 ימי עבודה בערך). נאמר לי שהם משלמים חופשי חודשי בעיר שזה 100 ש"ח. כיוון שזה היה מאמצע חודש בחרתי לא לקנות חופשי-חודשי ולשלם פר נסיעה שזה 4.80. בתלוש שכר שקיבלתי הנסיעות סוכמו כ30.8 ונאמר לי שזה בגלל שעבדתי רק חלק מהחודש למרות שהוצאתי מכיסי עוד 50 שקל לפחות (גם במידה והייתי מחליטה לקנות חופשי חודשי לאותו חודש). האם זה חוקי לשלם לי שליש מהחופשי חודשי ?

עובד שעזב עקב גניבה באמצע חוזה ואמור לשלם קנס כולל להחזיר את מה שהוא גנב, איפה מגישים את התביעה? בקטנות או בדיני עבודה? 

היום הבוס הודיע לי כי הוא רוצה לפטר אותי, אני נמצאת בשבועות הראשונים להריון, אז הודעתי לו שאני בהריון. והוא אמר שהוא צריך לבדוק מה הוא עושה עכשיו.
אין לי בעיה ביפטרו אותי, גם אני לא רוצה להישאר במקום שלא רוצים אותי.
השאלה שלי האם מגיעים לי יותר זכויות עקב הסיטואציה, בהנחה שאני מסכימה להתפטר, כלומר פיצויים יותר גבוהים וכו....

היום הודעתי למעסיקי בשמחה רבה כי התקבלתי לעבודה חדשה וכי בעוד 15 מהיום אני עוזב. הבעיה היא שכרגע אני בחל"ת של חודשים ובעוד כשבוע וחצי אמור לחזור לעבודה (בזמן החל"ט עבדתי ימים בודדים בבית וקיבלתי משכורת על חודש יוני), ולטענתו ההודעה מראש צריכה להיות 15 ימי עבודה מראש ולא 15 ימים קלנדרים מראש, כך שבעצם הוא מוכן לשחרר אותי רק 16 ימים לאחר שאני חוזר מהחופשה. האם הוא צודק?פרטים נוספים : אני עובד כשנה וחודשים בשכר שעתי (מוגדר בתלוש כ-60% אך בפועל זה משתנה).

אם אני עוזב את עבודתי עקב מעבר דירה, מאילת לנצרת עילית, האם מגיעים לי פיצויים?
אציין כי המרחק גדול מ 40 ק"מ ונצרת עילית, נמצאת ברשימה של משרד הפנים ליישובים המזזכים בפיצויים.
אודה להדרכה כייצד עליי לדרוש את המגיע לי (במידה ואכן מגיע לי).

אני נמצאת בעבודה והמעסיק יצא אני לא מרגישה טוב התקשרתי אליו מהטלפון הנייד שלי וגם מהמשרד והוא לא עונה    אני לא מסוגלת לעבוד האם אני יכולה ללכת גם ללא אישורו

לפני חודשיים התחלתי לעבוד כיועצת טלפונית במוסד אקדמי.
חתמתי על חוזה שבו נאמר שבמקרה ואתפטר אשלם 1000 ש"ח קנס. הסכום יורד כל 3 חודשים.
ההכשרה שקיבלתי כללה חפיפה פשוטה מהאחמ"שית (במהלך המשמרות בהן שובצתי) והאזנה לשיחות הטלפון של יועצים. חפיפה זו לקחה כ-5 משמרות.
לפני מספר שבועות עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה ומאז יש לי כאבי ראש עזים. כמובן שהעבודה במוקד בנסיבות אלו הפכה לבלתי נסבלת. פניתי לרופא תעסוקתי, אך התור רק בעוד כחודשיים.
ברצוני לעזוב את מקום עבודתי כבר השבוע, כי אני פשוט לא יכולה פיזית לעבוד שם יותר.
האם זה הגיוני שיקנסו אותי ב 1000 ש"ח?

אני עובדת בחברה מזה שנתיים ותשעה חודשים. בתאריך 27/4/12 יצאתי לחופשת לידה עד ה- 3/8/12. לאחר שפניתי אל מקום עבודתי לצורך שינוי והגמשת שעות עבודתי ונעניתי בסירוב אני נאלצת להתפטר לצורך טיפול בבני התינוק. רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה בנוסף לפיצויי הפיטורין? אם כן, כיצד אני מקבלת אותם ולכמה זמן? אילו מסמכים עליי להמציא?

אני עובדת בשירות לקוחות וחתמתי לשנה עם קנס בסה"כ 2000 ש"ח במידה ואני עוזבת לפני תום השנה.כרגע אני בבית מכיוון שאני סובלת מאסטמה חריפה ולא יכולה לדבר בטלפון שזו בעצם העבודה שלי .האם ובמידה ואני מתפטרת עקב מצב רפואי זה, עדיין עליי לשלם את הקנס יציאה?תודה

אני במקור מרחובות וככה רשום בתעודת זהות שלי,
ב -4 שנים האחרונות גרתי ועבדתי שנים בבאר שבע.
עכשיו חזרתי לגור לרחובות והתפטרתי מהעבודה.

על מנת לקבל דמי אבטלה על סמך המרחק נסיעה (מעל 60 ק"מ) אני צריך להוכיח שגרתי בבאר שבע.

אף פעם לא שיניתי בתעודת זהות את המקום מגורים שלי לבאר שבע.

1. מה אני צריך לעשות על מנת להוכיח שגרתי בבאר שבע ?
2. יש איזה מקום מסודר שכתוב שם בדיוק מה התנאים לקבל אבטלה בשל מרחק, משהו שיגדיר מה זה מקום מגורים ?

תודה מראש.

בוקר טוב !
אני חוזרת על פנייתי מה-18/07/12 שלא נענתה .
ביקשתי לדעת מהו אחוז ההפרשה לפנסיה של המעביד להכנסה מבוטחת בגובה 4.100 ש"ח וכמו כן מהו אחוז ההפרשה של העובד,
לשנים 2011 ו - 2012 .

מצפה לתשובה
ומאחלת יום טוב !

בוקר טוב לכם

אני הייתי רוצה לדעת האם מישהו נימצא בדמי אבטלה / השלמת הכנסה

הוא יכול לצאת לחו"ל ? כמו חופשה ! אם כן אך הוא צריך לעשות את זה בשביל לא פסלו לו את דמי אבטלה ?

להביא אישורים שהוא לא משלם על העצמו אלא מישהו אחר משלם עליו ועוד כאלו דברים

ולאיזה תקופה מותר לצאת ?

תודה

שלום,
אני עובד במקום עבודה 7 חודשים,החלטתי להתפטר
ע"פ החוזה אני מוחתם בצורה הדדית על 45 יום הודעה מוקדמת
כלומר גם המעביד וגם אני מחוייבים על הודעה של 45 יום.
ע"פ חוק אני מחויב ל 11 ימים.
חיפשתי פה בפורום תשובות בנושא זה והתשובות היו חלוקות או לא ברורות לחלוטין,
תשובה אחת אמרה שחוק עוקף את החוזה
תשובה אחרת טענה שאם ההתחייבות היא הדדית אז החוזה תקף למרות הניגוד מול החוק.
אשמח לקבל תשובה ברורה יותר עבור המקרה שלי האם אני מחוייב באמת ל 45 יום או לא?
ואם לא מה אני אמור לעשות?
האם אני צריך לדרוש שיעמדו בחוק?
אני מוכן גם להתגמש ולתת קצת יותר מ 11 יום אבל 45 זה המון
תודה מראש

עבדתי כ-5 שנים כדפס, רופא תעסוקתי פסל לי מקצוע וכן המליץ להמנע מעבודה בקרבת החומרים אשר גורמים לי את הבעיה הבריאותית. העברתי את ההודעה למעסיק והוא אמר לי שאם אני לא יכול להדפיס אזי אין לו מה לעשות איתי. לאחר כ-3 חודשים שבהם אני מנסה לקבל ממנו טופס הפסקת עבודה כדי לקבל דמי אבטלה הוא טוען שהוא לא רוצה לפטר אותי ומבחינתו הוא הציע לי לעבוד כגרפיקאי, אמירה שהיא שקר מוחלט. יש לציין שהתקבלתי לעבודה אצלו כגרפיקאי לפני 5 שנים, אך לאחר כ-3 חודשים עברתי לעבוד כדפס עד סיום עבודתי אצלו, כך שאיני זוכר הרבה בתחום הגרפיקה. שאלתי היא באיזה מצב אני עומד ומה עלי לעשות?
תודה

אני עובדת גלובלי. קיבלתי יום מחלה אחד ביום חמישי מרופא משפחה בגין חשד לדלקת בדרכי השתן. לאחר שהגיעו תוצאות הבדיקות פניתי ביום ראשון לרופאת נשים (אני בהריון) וקיבלתי שבוע מחלה בגין מחלה אחרת לחלוטין אך חזרתי לעבודה אחרי יומיים. הורדו לי 5 ימי מחלה (כולל שישי ושבת). הטענה של מחלקת שכר היתה שהיה רצף של ימי מחלה קלנדרי, אך למעשה מבחינת חופשת מחלה שניתנה ע"י הרופאים מדובר בשני רופאים שונים שנתנו חופשות לא חופפות על מחלות שונות. האם עדיין מותר למקום העבודה לגבות ימי מחלה עבור שישי ושבת? (ימי עבודה בחוזה מוגדרים ראשון עד חמישי)

ב5 השנים האחרונות עבדתי במקום מסוים וקיבלתי שכר שעתי (כך שכל חודש המשכורת שלי נראתה אחרת, לפעמים עם פערים גדולים). בינואר האחרון ילדתי. לאחר שהסתיימה החופשה (14 שבועות) לא חזרתי לעבודה אלא הוצאתי אישורים רפואיים וניצלתי את שעות המחלה שצברתי. בתחילת יוני התפטרתי. אני יודעת שמכיוון שאני זו שהתפטרתי לא מגיע לי דמי אבטלה אלא לאחר 90 יום. 2 דברים- לאחר 90 יום אני זכאית לדמי אבטלה של איזה סכום? לפי איזה משכורת ואיך זה מחושב, ולכמה זמן בדיוק אני זכאית לדמי אבטלה? דבר שני, במידה והתפטרתי מכיוון שלא יכולתי להמשיך לעבוד בעבודתי בגלל משמרות ערב שאינני יכולה לעשות בגלל הילד, איך אני מביאה הוכחה לזה עבור דמי אבטלה לפני 90 יום? האם העובדה שנרשמו לי ימי עבודה (ימי המחלה שלי לאחר החופשה) מפריעה לזה? תוכלו לעשות לי קצת סדר?