האם יש חובה לקיים שימוע לעובד במקרה של הסכם קצוב
מעמדו של ממלא מקום
רוני
29/07/12
שלום
עובד נקרא למלא מקום של עובדת שיצאה לחופשת לידה. כלומר, למשרה מוגבלת בזמן.
בפועל, עבודתו התארכה לכדי שנה וחצי משום שנוצר רצף של עובדות שיצאו לחופשת לידה והוא החליף אותן.
כעת, סבב חופשות הלידה בא לקיצו, ואין משרה פנויה בתקן להעסקת העובד.
שאלתי היא: האם במקרה זה יש צורך בשימוע? ואם כן, מה תכליתו שהרי מלכתחילה העובד הגיע לתפקיד קצוב בזמן.
תודה
עובד נקרא למלא מקום של עובדת שיצאה לחופשת לידה. כלומר, למשרה מוגבלת בזמן.
בפועל, עבודתו התארכה לכדי שנה וחצי משום שנוצר רצף של עובדות שיצאו לחופשת לידה והוא החליף אותן.
כעת, סבב חופשות הלידה בא לקיצו, ואין משרה פנויה בתקן להעסקת העובד.
שאלתי היא: האם במקרה זה יש צורך בשימוע? ואם כן, מה תכליתו שהרי מלכתחילה העובד הגיע לתפקיד קצוב בזמן.
תודה
האם יש חובה לקיים שימוע לעובד במקרה של הסכם קצוב
עו"ד אחז אגם
30/07/12
רוני שלום,גם לעובד בהסכם קצוב יש לקיים שימוע. לגבי התכלית, שאלה טובה אולם כבר היו מקרים שדברים השתנו בעקבות שימוע.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?