פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה והיתפתרות
סיגלית
03/10/12
שלום לכם ברצוני להיתייעץ לגבי זכויותי בעבודה אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודה אחדבשכר שעתי מתוכם שלושה חודשים בתאונת עבודה. אני רוצה להיתפטר האם אהיה זכאית לפיצויים בנסיבות שאני לא חוזרת עקב מצבי הבריאותי(בנוסף יש ברקע פיברומיאלגייה ") והאם אוכל לידרוש את ימי החג שלא שולמו לי בכל תקופת עבודתי למרות שעבדתי יום ליפני ויום אחרי?תודה וחג שמח!
תאונת עבודה והתפטרות
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
תוכלי לעשות כן ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים רק עם קבלת אישור מרופא תעסוקתי שיקבע כי מצב בריאותך אינו מאפשר המשך עבודתך. לגבי ימי החג- תלוי האם משכורתך היא חודשית או שעתית/יומית (אם חודשית- כן. אם שעתית/יומית- לא), ובהסכמים הקיבוצים וצווי ההרחבה שחלים על מקום עבודתך ומה הם קובעים.
חל"ת או התפטרות
אוראל
03/10/12
שלום רב, אני עובדת בבית מלון בתור פקידת קבלה, לזכותי צבורים 10 ימי חופשה, ביקשתי חודש חופש לצרכים אישיים, כאשר ביקשתי את עשרת הימים שצברתי ואת השאר כחל"ת, מנהלת משאבי אנוש של המלון אמרה לי כי במקרה כזה עלי להתפטר על מנת לקבל את החופש המבוקש, לדבריה לפי חוק חדש שיצא.האם יש אמת בדבר ???
חל"ת או התפטרות
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
אין חוק כזה ומעולם לא היה והמדובר בהטעיה בוטה וחסרת תום לב באופן קיצוני בניסיון לגרום לך להתפטר מעבודתך. אל תעשי זאת אלא אם כוונתך באמת להתפטר.
שעות גולבליות
אורנה
03/10/12
עובד המועסק עפ"י חוזה משעה 07:30-17:30 בשכר בסיס+גלובלי נוספות מה קורה עם המעביד משאיר אותו עד שעות מאוחרות 19:30:20:00 האם המעביד מחיוב לשלם לו אחרי 17:30 תוספת לשעות נוספות למרות שהמשכורת שנקבעה לעובד וכוללת בתוכה גמול שעות נוספות תחומים בשעות שצייני בתחילת השאלה, והאם ניתן לפנות לבית דין לעבודה?
שעות נוספות גלובליות
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
מעסיק אינו יכול להעסיק עובד שעות נוספות ללא הגבלה רק מאחר והוא משלם תוספת גלובלית עבור שעות נוספות. ככל שאתה נדרש לבצע שעות עבודה נוספות מעבר לאלו הקבועות בהסכם העבודה (שבו הוסדרה מסגרת שעות העבודה הנוספות) אתה זכאי לקבל עוברן תוספת נוספת של שעות נוספות. ניתן בהחלט להגיש תביעה בעניין לבית הדין לעבודה.
פנסיה
ליאורה
03/10/12
אני עובדת כשלוש שנים בחנות וכעת מתפטרת בהסכמת המעסיק לקבל את כספי הפיצויים. מצד שני הוא לא מסכים לשחרר לי את כספי הפנסיה שהפריש לי. אמרו לי שהוא חייב לשחרר, ושאלו כספים שלי ואסור לו לקחת אותם חזרה. זה נכון?
שחרור כספי פנסיה
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
המעסיק מחוייב בשחרור חלק התגמולים בקרן הפנסיה עם סיום עבודת העובד אצלו. הכספים שמופקדים בקרן הם של העובד ולא של המעסיק ועל כן הוא אינו יכול לשלול מהעובד את הזכות לקבלם ולהעבירם על שמו עם סיום העבודה.
דיני עבודה ופיטורין
נטלי
03/10/12
שלום! עבדתי במשך שנה וחודשיים במקום עבודה כעובדת תפוקתית {בערך רבע משרה} ופוטרתי בטלפון יומיים לפני החג {סוכות}, המעביד אמר שאחרי החג כבר אני לא אחזור לעבודה {בחג לא עובדים ממילא} , וזו כביכול התקופה שהוא נותן לי כהתראה מוקדמת, השאלה היא מה הוא חייב לי ע"פ חוק חוץ מפיצויים? ועד מתי אני אמורה לקבל את זה, ושאלה נוספת- כמה הוא חייב לי על ימי חופשה שלא נוצלו בכלל {בתלוש רשום-0}? תודה מראש.
פיצויי פיטורים וזכויות אחרות
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
1. המעסיק לא יכול לחפוף תקופת חופשה עם הודעה מוקדמת ועל כן יצטרך לשלם לך שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת אפילו שהיא מתרחשת בחג.
2. המעסיק מחוייב בתשלום פיצויי פיטורים, שחרור הכספים מקרנות הפנסיה וביצוע גמר חשבון- יתרת הבראה, פדיון ימי חופשה וכיוב'.
3. על המעסיק לבצע את גמר החשבון במשכורת הקרובה.
4. לא ניתן לענות על שאלה זו ללא בדיקה של תלושי השכר.
2. המעסיק מחוייב בתשלום פיצויי פיטורים, שחרור הכספים מקרנות הפנסיה וביצוע גמר חשבון- יתרת הבראה, פדיון ימי חופשה וכיוב'.
3. על המעסיק לבצע את גמר החשבון במשכורת הקרובה.
4. לא ניתן לענות על שאלה זו ללא בדיקה של תלושי השכר.
הסכם עבודה
אנסטסיה
03/10/12
האם הסכם עבודה(התנאים ספציפים) נאמר במילים(ללא הסכם עבודה בכתב חוץ מי טופס 101 שנותנים לחתום לכולם) ,ישלו כח בבית משפט?
תודה מראש
תודה מראש
הסכם עבודה בכתב
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
כוחו של הסכם עבודה בכתב זהה לכוחו של הסכם עבודה בע"פ. אין חובה בחוק לחתום על הסכם עבודה בכתב אולם המעסיק מחוייב במתן הודעה לעובד על תנאי העסקתו עם תחילת עבודתו של העובד.
פיצויים
אנסטסיה
03/10/12
שלום רב,
חברה שלי עובדת בחנות ביגוד יותר מ-4שנים,היא דיברה אם אחראית חנות ואמרה שמעוניית להתפתח ולקבל קידום.
הסיפור הגיע למעביד והוא הציע לה לעבור לנות חדשה שרק פתחו אותה והוא נימצא בשותפות עם מעביד אחר.בנוסף הבטיח שגם עם הזמן תהיה מנהלת חנות.
ביקש לא לספר לאף אחד בעבודה מקום נוכחי והבטיח במילים שישלם לה גם פיצויים.
היא התחילה לעבוד במקום עבודה חדש,עובר זמן ,פיצויים היא לא מקבלת,הלכה לברר עם הנהלת חשבונות,אמרו אחרי חגים.עוברים חגים חוזרת להנהלת חשבונות והיא אומרת לה שהמעביד דיבר על שיחרור פיצויים חלק פנסיוני בלבד.
בנוסף מנהלת חשבונות מבקשת ממנה שהיא תחתום על מכתב איפה כתוב שהיא עזבה מקום עבודה מרצונה.החברה שלי סירבה לחתום.
השאלה:מה היא אמורה לעשות כרגע כדי להוכיח שהוא הבטיח לשלם פיצויים אם היא עוברת מחנות לחנות כי הכל היה אמור במילים.
תודה רבה מראש על תשובה.
חברה שלי עובדת בחנות ביגוד יותר מ-4שנים,היא דיברה אם אחראית חנות ואמרה שמעוניית להתפתח ולקבל קידום.
הסיפור הגיע למעביד והוא הציע לה לעבור לנות חדשה שרק פתחו אותה והוא נימצא בשותפות עם מעביד אחר.בנוסף הבטיח שגם עם הזמן תהיה מנהלת חנות.
ביקש לא לספר לאף אחד בעבודה מקום נוכחי והבטיח במילים שישלם לה גם פיצויים.
היא התחילה לעבוד במקום עבודה חדש,עובר זמן ,פיצויים היא לא מקבלת,הלכה לברר עם הנהלת חשבונות,אמרו אחרי חגים.עוברים חגים חוזרת להנהלת חשבונות והיא אומרת לה שהמעביד דיבר על שיחרור פיצויים חלק פנסיוני בלבד.
בנוסף מנהלת חשבונות מבקשת ממנה שהיא תחתום על מכתב איפה כתוב שהיא עזבה מקום עבודה מרצונה.החברה שלי סירבה לחתום.
השאלה:מה היא אמורה לעשות כרגע כדי להוכיח שהוא הבטיח לשלם פיצויים אם היא עוברת מחנות לחנות כי הכל היה אמור במילים.
תודה רבה מראש על תשובה.
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
אם המעסיק הוא אותו מעסיק, 2 תקופות העבודה ייחשבו כרצף אחד ואז חברתך תהיה זכאית לפיצויי פיטורים עם סיום עבודתה במקום העבודה הנוכחי הן עבור תקופת עבודתה הנוכחית בחנות החדשה והן עבור עבודתה הקודמת בחנות הקודמת. כאשר מדובר בהבטחה בע"פ קשה מאוד להוכיחה ובית הדין לעבודה יצטרך לקבוע מי מהצדדים אמין יותר בעיניו.
הודעה מוקדמת לתקופת עבודה לא רצופה
איתמר
03/10/12
עבדתי במשכורת חודשית במקום עבודה במשך תקופה העולה על שנה אך לא ברציפות (שנה שלמה, הפסקה של כ-4 חודשים ואז עבודה של 4 חודשים נוספים). ידוע לי שלצורך חישוב פיצויי פיטורין התקופה נחשבת לצריפה. האם מגיעים לי 30 ימי הודעה מוקדמת כמי שעבד למעלה משנה או שמא החישוב לצרכי הודעה מוקדמת מתאפס?
אודה לתשובה מהירה.
תודה רבה וחג שמח!
אודה לתשובה מהירה.
תודה רבה וחג שמח!
חישוב הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
החישוב לא מתאפס. אתה זכאי להודעה מוקדמת עבור שנת עבודה.
זכאות לאבטלה אחרי 15 חודשי עבודה וחודש אחרי פיטורי
לימור
03/10/12
פוטרתי מהעבודה אחרי 15 חודשי עבודה בגלל סיבה הקשורה אלי. לפני כן לא עבדתי . אני מעוניינת לטוס לחו"ל לחודש וחצי. האם עדיין אהיה זכאית לדמי אבטלה כשאחזור?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
דיני חופשה
ליטל
03/10/12
בחול המועד יוצא שאנחנו אמורים לעבוד רק שלושה ימים או ארבעה ואני באותו זמן של חול המועד עישתי ניתוח האם הם אמורים לשלם לי מלא עבור אותם ימים גם אם יש סבב וכול אחת תעבוד בין יום ליומים
והאם אני מקבלת שכר יסוד 4100 ו24 שח לשעה ועלה השכר האם זה חל עלי שכר היסוד
והאם אני מקבלת שכר יסוד 4100 ו24 שח לשעה ועלה השכר האם זה חל עלי שכר היסוד
חופשה בחול המועד
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
אם את עובדת חודשית את אמורה לקבל עבור החופש משכורת מלאה (ההיעדרות אינה קשורה אלייך אלא למעסיק). אם תיעדרי עקב מחלה, תהיי זכאית לקבל דמי מחלה עבור ימי היעדרותך.
מטכסת עצה
ליאורה
03/10/12
אני אחרי התמחות והמאמן שלי (עו"ד) לא שילם שכר בעבור חודש וחצי. האם כדאי להתלונן בלשכת עורכי הדין והם כבר ידאגו שאקבל את הכסף או שכדאי לתבוע קודם בבי"ד עבודה?
תודה רבה על תשובה
תודה רבה על תשובה
אי תשלום שכר
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
יש להבדיל בין 2 נושאים: שכר עבודה ועבירה אתית. בכל הנוגע לאי תשלום שכר יש לפנות לבית הדין לעבודה. בכל הקשור לעבירה האתית של העו"ד ניתן לפנות ללשכת עורכי הדין בתלונה. אם תהיה החלטה של לשכת עורכי הדין טרם סיום ההליך בביתה דין לעבודה תוכלי להשתמש בהחלטה זו בהליך בבית הדין לעבודה.
תשלום על ימי חג לעובד שעתי
שנישעתידי
03/10/12
שלום רב, אני מעסיקה עובד לפי שעה ורציתי לדעת האם אני צריכה לשלם לו שכר עבור ימי החג. מה קורה במצב שהוא בחר לא להגיע לעבודה בערב החג וביום אחרי החג? ראיתי באחד מצווי ההרחבה מיום 1.7.2000שאם העובד לא הגיע לעבודה בערב החג וביום שלאחריו, לא צריך לשלם לו עבור החג... זה נכון?
תשלום עבור ימי חג
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
על מנת שעובד שעתי יהיה זכאי לתשלום עבור ימי חג הוא צריך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג- כלומר אם מקום העבודה פתוח בערב החג עליו לעבוד ביום זה על מנת להיות זכאי לדמי חגים.
פיצויי פיטורים עפ"י סעיף 14
גל
03/10/12
שלום,התפטרתי מהעבודתי לאחר שנה וחודשיים,אני חתום במסגרת תנאי העסקה שלי על סעיף 14, רציתי לדעת אם אני יכול למשוך את סכום הפיצויים שצברתי גם אם אני התפטרתי מיוזמתי? ובמידה וכן כמה אחוזי מס' אם בכלל אני צריך לשלם על המשיכה של הסכום שהצטבר בהנחה שאני חייל משוחרר שפטור ממס' הכנסה.תודה ויום טוב..
פיצויי פיטורים וסעיף 14
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
הרעיון העומד מאחורי חתימה על סעיף 14 הוא שעובד יהיה זכאי לקבל את הכספים הצבורים בחלק הפיצויים בקרן הפנסיה בעת סיום עבודתו גם אם הוא מתפטר. על כן התשובה לשאלתך היא כן- תוכל למשוך את כספי הפיצויים הצבורים לזכותך בקרן הפנסיה.
נסיעה לחו"ל
סיגי
03/10/12
מה נהוג לשלם לעובד שנסע לחו"ל לצרכי עבודה מלבד אש"ל?
כיצד משלמים לו את ימי העבודה בחו"ל? האם משנה אם נסע לכנס או לתערוכה?
כיצד משלמים לו את ימי העבודה בחו"ל? האם משנה אם נסע לכנס או לתערוכה?
נסיעה לחו"ל
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
בחוק אין כל הוראה המחייבת מעביד בכיסוי הוצאות אש"ל של עובד אם נשלח לחו"ל. יחד עם זאת, ישנם מקומות עבודה המחויבים בתשלום אש"ל בתנאים מסוימים, מכח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה. כמו כן, תתכן חובה לתשלום אש"ל מכח חוזה בין המעביד לעובדו, או מכח נוהג במקום העבודה.
פיצויי פיטורים
אורלי
03/10/12
שלום רב,
חברתי פוטרה לפני כחודש במקום אשר הועסקה בו כ-3.37 שנים, במקום עבודה זה החלה כנציגת מכירות והתקדמה בתקפיד ובשכר. השאלה כעת, האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי שכר הבסיס ההתחלתי עליו חתמה מלכתחילה? או שקלול של השכר. כמו כן, אשמח לדעת כיצד בא לידי ביטוי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ומה אני אמורה להבין ממנו?
חברתי פוטרה לפני כחודש במקום אשר הועסקה בו כ-3.37 שנים, במקום עבודה זה החלה כנציגת מכירות והתקדמה בתקפיד ובשכר. השאלה כעת, האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי שכר הבסיס ההתחלתי עליו חתמה מלכתחילה? או שקלול של השכר. כמו כן, אשמח לדעת כיצד בא לידי ביטוי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ומה אני אמורה להבין ממנו?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
03/10/12
השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא השכר הממוצע בשלושת חודשי העבודה האחרונים (במקרה שהמשכורת משולמת על בסיס חודשי) או על פי ממוצע של 12 החודשים האחרונים (במקרה שהמשכורת משולמת על פי שעה). שאלתך לגבי ס' 14 אינה ברורה.
שעות נוספות על עבודה זמנית
ישראל
02/10/12
שלום!עבדתי במהלך השבועיים האחרונים בעבודה זמנית שהיא לשבועיים בלבד. כל יום עבודה היה כ 14 שעות. התבקשתי למלא טופס 101 ע"י המעסיקים. השאלה שלי היא האם אני יכול לדרוש תשלום על שעות נוספות ואם כן אז כמה?
שעות נוספות בעבודה זמנית
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
בהחלט כן. אתה זכאי לתוספת שעות נוספות החל מהשעה התשיעית לעבודתך בכל יום. עבור השעה התשיעית והעישירית אתה זכאי לתוספת בשיעור של 25% ועבור השעות שלאחר מכן לתוספת בשיעור של 50%
צבירת ימי חופש
אלי
02/10/12
שלום רב.כל חודש יצאתי יום אחד לחופשונצברו לי 8 ימי חופש ואני לא זוכר את התאריכים שיצאתי.והמעביד לא דיווח שישלמו לי את זה כחופש.השאלה שלי האם מהסיבות הנ"ל מגיע לי שישלמו לי את כל8 הימים למשכורת?.תודה רבה.
צבירת ימי חופש
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
לא. המעסיק צריך לנהל פנקס חופשה בו מצויינים כל ימי החופשה בהם היית. כמו כן הוא חייב לנהל מערכת רישום שעות עבודה. ניתן להסיק את ימי החופשה שלך מרישומים אלו. עבור ימי חופשה שיצאת בפועל אתה זכאי לדמי חופשה. את היתרה אינך יכול לפדות במהלך תקופת העבודה אלא רק לאחר סיומה.
שאלה לגבי שעות נוספות על פי חוק מול חוזה אישי
דימה
02/10/12
שלום רב, בספטמבר 2011 התחלתי לעבוד במקום עבודה בו חתמתי על חוזה אישי שבו נאמר כי עלי לעבוד משרה מלאה של 180 שעות בחודש וכי ישלמו לי משכורת X לשעה ( מעט גבוהה ממשכורת במקומות אחרים) כפיצוי על שעות נוספות. בפועל ממוצע שעות עבודה שלי בחודש עומד על כ210 שעות.
ברצוני להתפטר בזמן הקרוב ממקום עבודה זה . האם יש לי אפשרות לדרוש תשלום עבור אותן שעות נוספות במהלך התקופה הזאת. ?
ברצוני להתפטר בזמן הקרוב ממקום עבודה זה . האם יש לי אפשרות לדרוש תשלום עבור אותן שעות נוספות במהלך התקופה הזאת. ?
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
בהחלט כן. השכר שנקבע איתך הוא שכר בסיס בבד עליו יש להוסיף את התוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
סיור חובה
מיה
02/10/12
שלום רב,הנני עובדת משכורת חודשית (לא גלובלי אלה לפי שעה) .נערך סיור חובה מחוץ לשעות העבודה . מ 16.00 עד 03.00 .נאמר לי ע"י מנהלת משאבי אנוש של החברה שהסיור הוא חובה ואין אפשרות לא להגיע.האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות בגין השתתפות בסיור ??
סיור חובה
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
בהחלט כן. עובד זכאי לתשלום עבור כל שעה בה הוא נדרש על ידי מעסיקו להתייצב לעבודתו, ולעניין זה פעילות הקשורה ישירות אן בעקיפין לעבודה בה נדרש העובד להתייצב דינה כשעת עבודה.
תאונת עבודה
סיגלית
02/10/12
אני עובדת במקום עבודתי כשנה ןוחצי לפי שכר שעתי אף פעם לא שילמו לי בעבור ימי חג השאלות שלי הן:האם אהיה זכאית לפיצויים לאחר היתפטרותי (בגלל תאונת העבודה) והאם אוכל לידרוש את ימי החג שלא שילמו למרות שעבדתי יום ליפני ויום אחרי החג?בנוסף את יתי החופש שפדיתי החשיבו לי לפי 110 שקל למרות שבפועל אני מישתכרת בממוצע 150 ש"ח
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
קיזוז ימי מחלה..
שימי
02/10/12
אני בחופשת מחלה עקב "פגיעה בעבודה"..רציתי לישאול אים ימי המחלה שצברתי עד כה מיתקזזים לי..ואים כן אז מה קורה אים אין לי ימי מחלה צבורים וניפגעתי בעבודה..
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
תשלום על ערבי חג
שירן
02/10/12
שלום רב,במשרד בו אנו עובדות התשלום הוא לפי שעה.יום עבודה מלא 8 שע' ובערבי חג עובדים חצי יום.האם למרות שאנו עובדות רק חצי יום מגיע לנו תשלום על יום מלא?או שמגיע תשלום רק על השע' בהן עבדנו?תודה!
ערב חג
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
ערב חג הוא יום עבודה רגיל למעט העניין שעבור 7 שעות עבודה יש לשלם שכר עבור 8 שעות עבודה. החוק אינו מכיר בכל שוני של ערב חג מעבר לכך. על כן המעסיק מחוייב לשלם לכם ביום זה עבור יום עבודה שלם, בין אם על ידי תשלום שכר עבור כל אותו יום (היינו שכר עבור 8 שעות) ובין אם בהשלמה של ימי חופש עד ליום עבודה מלא (היינו חצי יום שכר והשלמה ל- 8 שעות עבור חופשה).
ניצול ימי חופשה ברצף
נטע
02/10/12
שלום רב,
עפ"י חוק חייב העובד לנצל 7 ימי חופשה ברצף (בתיאום עם המעביד).
מה עושים במקרה שלעובד ישנה יתרה נמוכה מ- 7 ימים לאחר שניצל ימי חופשה בודדים במהלך השנה? האם עדיין עליו לנצל שבוע רצוף של ימי חופש?
תודה
עפ"י חוק חייב העובד לנצל 7 ימי חופשה ברצף (בתיאום עם המעביד).
מה עושים במקרה שלעובד ישנה יתרה נמוכה מ- 7 ימים לאחר שניצל ימי חופשה בודדים במהלך השנה? האם עדיין עליו לנצל שבוע רצוף של ימי חופש?
תודה
ניצתול ימי חופשה ברצף
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
לא. אם לעובד לא נותרו 7 ימי חופשה והוא נדרש (או מבקש) לצאת לחופשה הוא יוכל לצאת לחופשה בימים שנותרו לזכותו ללא השלמה ל- 7 ימים (שכן אז נכנס העובד ל"מינוס" של ימי חופשה).
עזבתי את העבודה
אלכסנדר
02/10/12
שלום רציתי לדעת אני עבדתי בחברת אבטחה g4s תל אביב אני עזבתי את החברה לאחר 9 חודשים מה הכסף שאני צריך לקבל מהם כמו חופשות , הבראה אם אני צריך לקבל כסף על חופשות או דסברים אחרים ? תודה .
התפטרות מעבודה
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
עבור תקופה של 9 חודשי עבודה אין זכאות לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה. אתה זכאי לקבל פדיון ימי חופשה ושחרור כל הכספים הצבורים לך בקרנות הפנסיה (תגמולים ופיצויים).
פיצויי פיטורים ועוד
לימור
02/10/12
שלום
פוטרתי לאחר חמש שנות עבודה, במשרה שהוגדרה כ-75% בערך אך שולמה לפי שעה (עבודה כל יום מ8:30 עד 15:00).
במהלך שנות העבודה לא שולמה לי פנסיה כלל, וימי חופש וחגים שולמו לי רק בחלקם (מעטים מאוד) והרוב לא שולמו כלל. המעסיק מביע כוונה לשלם כל הזכויות המגיעות על פי חוק אך יש לי אי הסכמה איתו בכמה נקודות:
1. במהלך השנים יצאתי לחופשה בחגים ובכלל, אך כאמור רובה לא שולמה אלא פשוט היו פחות שעות בתלוש. כיום, כאשר המעסיק בא לחשב שכר לפנסיה ולפיצויים, שכר הבסיס שבו הוא משתמש נמוך יותר ממה שהיה אמור להיות כי לא כולל את התשלום על החגים והחופשים שהיה אמור להיות כלול בתלוש. רואה החשבון שלו טוען שזה בסדר כי את ימי החופש והחגים שהגיעו לי אני מקבלת עכשיו וקורא לזה "פדיון ימי חופש", אך אני טוענת שזה לא נחשב פדיון ימי חופש, שפדיון ימי חופש זה כשאתה לא יוצא לחופשה ונותרו לך ימי חופשה לזכותך ולא כשאתה יוצא לחופשה ולא משלמים לך כחוק. האם אני צודקת? איפה יש לכך אסמכתא בחוק או פסיקה כדי שאוכל להפנות אותו? כאמור יש כוונה מצידו לשלם כל מה שמגיע אבל הוא טועה בעניין הזה. האם זה נכון גם לגבי חישוב פיצויי פיטורין וגם לפנסיה?
2. בגלל שלא שולמו לי ימי חג וחפש במועד, יוצא שאני מקבלת הכל עכשיו בבת אחת וזה גורר מיסוי, שאם היה משולם במועד לא היה ממוסה כי לא הגעתי למדרגת מס. האם יש דרך לפטור מהמס? האם זה סביר לדרוש שהמעביד יישא בעלות המס מאחר ולא שילם במועד?
3. בסיס לחישוב פיצויים: אמנם שולם לי לפי שעה אך הייתי בהגדרת משרה של 72% וכך עבדתי כל הזמן (5 ימים בשבוע). האם זה נחשב עובד שעתי או חודשי לצורך פיצויי פיטורין? חודשי עדיף לי כי המשכורות האחרונות היו גבוהות יותר.
תודה רבה ומקווה שתוכל לעזור
פוטרתי לאחר חמש שנות עבודה, במשרה שהוגדרה כ-75% בערך אך שולמה לפי שעה (עבודה כל יום מ8:30 עד 15:00).
במהלך שנות העבודה לא שולמה לי פנסיה כלל, וימי חופש וחגים שולמו לי רק בחלקם (מעטים מאוד) והרוב לא שולמו כלל. המעסיק מביע כוונה לשלם כל הזכויות המגיעות על פי חוק אך יש לי אי הסכמה איתו בכמה נקודות:
1. במהלך השנים יצאתי לחופשה בחגים ובכלל, אך כאמור רובה לא שולמה אלא פשוט היו פחות שעות בתלוש. כיום, כאשר המעסיק בא לחשב שכר לפנסיה ולפיצויים, שכר הבסיס שבו הוא משתמש נמוך יותר ממה שהיה אמור להיות כי לא כולל את התשלום על החגים והחופשים שהיה אמור להיות כלול בתלוש. רואה החשבון שלו טוען שזה בסדר כי את ימי החופש והחגים שהגיעו לי אני מקבלת עכשיו וקורא לזה "פדיון ימי חופש", אך אני טוענת שזה לא נחשב פדיון ימי חופש, שפדיון ימי חופש זה כשאתה לא יוצא לחופשה ונותרו לך ימי חופשה לזכותך ולא כשאתה יוצא לחופשה ולא משלמים לך כחוק. האם אני צודקת? איפה יש לכך אסמכתא בחוק או פסיקה כדי שאוכל להפנות אותו? כאמור יש כוונה מצידו לשלם כל מה שמגיע אבל הוא טועה בעניין הזה. האם זה נכון גם לגבי חישוב פיצויי פיטורין וגם לפנסיה?
2. בגלל שלא שולמו לי ימי חג וחפש במועד, יוצא שאני מקבלת הכל עכשיו בבת אחת וזה גורר מיסוי, שאם היה משולם במועד לא היה ממוסה כי לא הגעתי למדרגת מס. האם יש דרך לפטור מהמס? האם זה סביר לדרוש שהמעביד יישא בעלות המס מאחר ולא שילם במועד?
3. בסיס לחישוב פיצויים: אמנם שולם לי לפי שעה אך הייתי בהגדרת משרה של 72% וכך עבדתי כל הזמן (5 ימים בשבוע). האם זה נחשב עובד שעתי או חודשי לצורך פיצויי פיטורין? חודשי עדיף לי כי המשכורות האחרונות היו גבוהות יותר.
תודה רבה ומקווה שתוכל לעזור
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
1. המעסיק טועה ופועל בניגוד לחוק. השכר הקובע לפיצויי פיטורים (ועל כן גם לפנסיה) צריך לכלול גם את ימי החופש (לא חגים!) אשר היו צריכים להיות משולמים בזמן אמת ולא בסיום העבודה. על כן את צודקת. יש פסיקה עניפה בנושא זה.
2. עקרונית אם המעסיק גרם לך נזק עקב אי תשלום זכויות בזמן הוא אמור לשאת בעלותו. בפועל ניתן לעשות זאת גם לבד מול פקיד השומה בסוף שנת המס.
3. עובד שעתי- לא חשוב איך הגדירו את זה- חשוב איך זה היה בפועל. החישוב הוא ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
2. עקרונית אם המעסיק גרם לך נזק עקב אי תשלום זכויות בזמן הוא אמור לשאת בעלותו. בפועל ניתן לעשות זאת גם לבד מול פקיד השומה בסוף שנת המס.
3. עובד שעתי- לא חשוב איך הגדירו את זה- חשוב איך זה היה בפועל. החישוב הוא ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
