פורום דיני עבודה

שלום ,

אני עובד בחברה מסויימת שנה וחצי .
בשבוע הבא אני מתחיל ללמוד והודעתי למנהל שאני צריך פעמיים
בשבוע להתחיל ב 12 במקום ב 8 בגלל הלימודים וששכרי יהיה בהתאם.
נאמר לי שלא ניתן להעסיק אותי עם דרישה כזאת ושאני מפוטר
ללא זכאות לפיצויים.

האם אני זכאי לפיצויים ?

תודה

עבדתי 20 שנה ופוטרתי. יצאתי מידי שנה לחופשה בת שבוע ימים בלבד. האם מגיע לי פיצוי עבור חופשה שלא ניצלתי וכמה?

מה זה דיני זקופות והאם זה חובה להוריד גם אם העובד מתנגד

אני מעוניינת לדעת מה גובה הקנס המוטל על מעביד שלא שילם פיצויים בזמן {או בכלל} ובערך מה גובה העלות של תביעה נגד המעביד ע"י עו"ד

אני מועסק כבר 25 שנה כפרילאנס
בשבועון. כל שבוע מתפרסם מאמר שלי בשבועון. אני מגיש כל חודש חשבונית על הכתבות
שהוגשו והתשלום מועבר לחשבוני. בשנים האחרונות קיבלת דמי הבראה ודמי חופשה. האם קיימים
ביני לבין המגזין יחסי עובד מעביד? האם אהיה זכאי לפיצויים אם עקב מחלתי אאלץ
להפסיק לעבוד? 

עבדתי יום אחד מ- 7:35 עד 19:00 ולא חישבו לי את השעה 12 שזה 150% בתלוש משכורת האם מותר להם לפי החוק.כמה זמן הפסקה מגיע לי על שעות נוספות והאם מורידים לי תשלום על ההפסקה הרגילה שזה  חצי שעה.

אני עובד כעמצאי אצל מישהו שהוא גם עוסק מורשה.
אין בינינו שום הסכם עבודה.
האם יש חוק כלשהו לגבי הודעה מוקדמת אחד לפי השני?
אני עובד איתו כ-5 חודשים וזה דורש הודעה של 3 שבועות, האם יש חוק כלשהו בעניין, האם אני מחוייב באמת ל-3 שבועות או שאני יכול לעזוב לפני.
אציין שבחול המועד הוא הייה סגור ואמר לעובדים העצמאים שבגלל שהוא עוסק מורשה הוא לא חייב לשלם עבור ימים בהם לא עבד.

שלום
כיצד מחשבים תשלום חופשה לעובדת משק בית שעובדת מזה כשנה פעם בשבוע למשך 5 שעות. באינטנרנט מצאתי כמה דרכים לחישוב הזה וכל אחד הוביל לתוצאה אחרת.
אודה על עזרתכם.
תודה

שלום,
במקום עבודתי יש וועד יציג, האם המעסיק יכול למנוע מאיתנו לייצר הסכם קיבוצי?

רציתי לדעת האם קיימת על עובד לגלות למעביד על היותו חולה במחלה כרונית בשלב המו"מ לקראת כריתת חוזה עבודה.אם העובד לא גילה על מחלתו, האם אני יכול לבטל את חוזה העבודה עימו?תודה

פוטרתי מעבודתי  {ותק מעל שנה} כיומיים לפני החג. לפי מה שהבנתי הייתי אמורה לקבל בשכר של החודש {האחרון} את פיצויי הפיטורין {ימי חופשה שלא נוצלו+פיצויים} ושילמו לי רק על העבודה ללא כל אלה. מה היית ממליץ לי לעשות כי הבנתי שאני יכולה לתבוע את המעסיק? ואם לתבוע אז דרך מי {כל עו"ד?}

שלום, אני נשואה+4 ועובדת כסייעת בגן, הטילו עיקול על המשכורת שלי וכאשר התחלתי לבדוק את הנושא הפנו אותי לאיזשהי טבלה שאני לא ממש מצליחה להבינה...האם הסכום שכתוב בטבלה הינו סכום שאסור לעקל וכל סכום מעל אותו שכר כן ניתן לעיקול? אני מרוויחה כל חודש סכום אחר והסכום המירבי אותו הרווחתי היה 4200 ש"ח, איך אני יכולה לדעת כמה ניתן לעקל ממשכורתי ומה עושים בנדון? בעקרון ראיתי שהסכום לשנת 2012 שמופיע בטבלה הינו 4038 ש"ח והחודש הרווחתי 2500 ש"ח, האם הם זכאים לעקל לי את כל המשכורת הזו או חלק ממנה?? אנא מנסה להבין ....

האם מעסיק יכול להוריד תשלום בגין ההפסקות משעות נוספות,כאשר בפועל ההפסקות מתקיימות בזמן שעות רגילות?

אני עובדת במקום עבודתי 10 חודשים כשהתקבלתי חעבודה כפקידה זה היה מותנה במשמרות לפעמים בוקר 08:00-14:00 לפעמים ערב 14:00-20:00 וימי שישי לסרוגין. היינו במשרד 2 פקידות ומנהלתעם הזמן נותרתי רק אני שם וקודמתי לנהל את הסניף מה שדרש ממני בפתאומיות לעבוד את שתי המשמרות זאת אומרת 12 שעות ביום... לאט לאט התקבלו פקידות חדשות לעבודה והחל לרדת ממני מעט הלחץ התחלתי לעבוד בין 9 ל 10 שעות ביום.התחתנתי בחודש מאי האחרון ובחודש יולי לקראת הסוף שלו הודעתי להנהלה שנורא קשה לי עם השעות אז הגענו להסכמה שאני יעבוד 8 שעות ביום ולא יעבוד יותר ימי שישי כמנהלת סניף. כשגיליתי שאני בהריון ישר הודעתי לעבודה כי פתאום הבנתי למה אני לא מרגישה טוב הרבה ונעדרת הרבה כמובן שלכל העדרות יש אישור מרופא.אציין שפרט לחודשיים הראשונים שלי במקום העבודה הזה מעולם לא עבדתי לפי משמרות מסודרות הייתי פשוט מגיע בבוקר ומושכת לערב.היום חזרתי לעבודה אחרי 12 ימי מחלה מנוירולוג כי אני סובלת ממגירנות ובעקבות ההריון זה בתדירות של כל יום......הנוירולוג החליט שאני לא יכולה לעבוד יותר מ 4 שעות ביוםעכשיו הם דורשים ממני לעבוד כל יום מ 16:00 עד 20:00כמובן שזה ממש לא מתאים לי ולא נוח לי לעבוד בשעות האילו וחוץ מזה אני הרי התקבלתי לעבודה שהיא משמרות כך היא פורסמה גם אז למה עליי לעבוד כרגע רק ערבים? זה לא הרעת תנאים? מה עליי לעשות עכשיו??????????? יש לי עוד 6 חודשים עד ללידה המיוחלת............ תעזרו לי בבקשה אני פשוט מרגישה שמהרגע שנכנסתי להריון הם מנסים לעשות הכל על מנת לפגוע בי ולגרום לי לעזוב כשהחטא היחיד שלי הוא שאני בהריון.........אני כבר על סף ייאוש אך לא יכולה להרשות לעצמי לא לקבל כסף אחרת ממה אני יתקיים????

אם לעובדת הציע המעביד לעבור מחנות שהיא עבדה בו לחנות אחרת (אם הבטחות לתשלום פיצויים).החנות אותו שם חנות רק המעביד הוא בתפקיד של שותף עם עוד אחד מעביד. המעביד מהחנות הקודמת (שהעובדת היתה עובדת קודם) עזב עסק ולא שילם הפיצויים שהבטיח על התקופה קודמת.
1)האם העובדת זכאית לפיצויים בגין המעביד הקודם.
2)איך אפשר להוכיח שהוא היה שותף של החנות (החנות נקראת באותו שם של החנות הראשונה שעובדת עבדה בה)
תודה רבה

היי, צברתי עד היום 45 ימי מלחה. אני עובדת באותו משרד 4 שנים, אף פעם הבוסית לא הייתה מורידה לי שכר על היעדרות מעבודה. לצערה ולשמחתי הרבה נכנסתי להריון ונעדרתי יומיים (לא רצופים) אני מקבלת תלוש שכר עם 650 ש"ח פחות, כששאלתי למה ענתה- החלטנו ללכת עפ"י החוק ולא מגיע לך שכר על זה, תשתדלי לא להיעדר.האם זה תקין? והאם ימי המחלה שנצברו עבורי שווים כסף ויש לי את הזכות לבקש ממנה שתוריד לי מהם? 

שלום,
פוטרתי מעבודתי.
שכרי החודשי היה מוצמד למדד כל רבעון.
אם המדד ירד לא הורד משכרי.
בעת חישוב דמי הפיצויים שלי הייתי באמצע רבעון.
כלומר היו לזכותי 2 מדדים להצמדה, והמעביד לא הצמיד את דמי הפיצויים.

האם הוא צודק

תודה

אני עובדת בבית אך מקבלת תלוש משכורת לפי תפוקת העבודה.
התפוקה משתנה בהתאם לסוג העבודה.
משלמים לפי תלוש משכורת , בטוח לאומי,מס הכנסה וקרן פנסיה.
רצוני לדעת אם אני הייתי באבל על אבא ז"ל - מגיע לי דמי ימי אבל?
אני עובדת כבר 3.5 שנים במקום. אני לוקחת חומר מהעבודה עושה אותו בבית ומחזירה בחזרה חומר מוכן.
רשום בתלוש על בסיס שכר: שעתי
בתודה מראש שרה
נ.ב. אין לי שום חוזה.

שלום,
אני עובדת 3 שנים במחלקה המונה כמה צוותים.
כעת עקב צמצומים- נסגרים כל הצוותים למעט הצוות אליו אני שייכת.
בצוותים האחרים יש עובדים יותר ותיקים אך ללא ניסיון והכרות עם העבודה של הצוות אליו אני שייכת.
האם ניתן לפטר אנשים מהצוות שלי ולהעביר עובדים (שצריכים היו לפטר מצוותים אחרים) לצוות שלי במקומנו? למרות שלי יש ניסיון רלוונטי ולהם אין, רק בגלל חוסר הרצון לפטר ותיקים ממני?

האם ניתן לראות במצב בו אני מבקש מהבוס שלי שיפטר אותי כהודעת התפטרות?

שלום רב, שאלה, אני נמצאת בהריון, סוף חודש שמיני, בחודש ספטמבר התחלתי עבודה חדשה ( עד כה עבדתי במשרת סטודנט במשרד ועכשיו נקלטתי בתור עובדת חברה), שאלתי היא האם יש לי מספיק ימי מחלה לצאת איתן שבועיים לפני הלידה? האם בחודשיים של עבודה צברתי ימי מחלה בתשלום? ההסכם שלי מול החברה הוא תשלום מלא מיום המחלה השני, אם אני מגישה כמעט 20 ימי חופשת מחלה אני אקבל עליהם שכר?

אני עובד שנים רבות בחברה ממשלתית כמהנדס.לפני יותר משנתיים חילק ארגון העובדים דרגות בשיטה סקטוריאלית( הנדסאים , מהנדסים וכו' ) - על פי קריטריון של ותק בעבודה וותק בדרגה האחרונה .נוצר מצב שבו מספר הנדסאים עם ותק קצר יותר - הן בדרגה האחרונה והן בעבודה קיבלו דרגה ואני לא . שאלותי הן : א. האם הופרו 2 החוקים הנ"ל ?ב. באם כן - האם זכותי לדרוש דרגה כבר כעת ?ג. האם זכותי לדרוש רטרואקטיבית מיום החלוקה  ?תודה  

שלום רב,
אני עובדת כבר 4 וחצי חודשים במקום עבודה והולכים לערוך לי שימוע על מנת לפטר אותי,
אני בהריון אך מכיוון שלא עברו 6 חודשים אני מבינה שמותר לפטר אותי,
אני מרגישה שמפטרים אותי רק בגלל שאני בהריון, אך המעביד טוען שהמטרה זה צמצומים,
האם זה תקין שהמעביד הולך להשאיר אותי ללא מקום הכנסה בתקופה מאוד רגישה בחיי? (לידה ראשונה), הרי עכשיו אני כבר לא יכולה למצוא מקום עבודה אחר.. (אף אחד לא יקבל אותי עם בטן בשלב זה..),
לפני מקום עבודה זה לא עבדתי קרוב לשנה,
ברצוני לדעת מהן הזכויות המגיעות לי ממקום העבודה ומביטוח לאומי,
אודה לתשובה מהירה,

בעבודתי אני מקבלת בונוסים עבור גיוסים (בדומה למכירות). בכוונתי לצאת לחופשת לידה מוקדמת, כאשר סביר להניח שתהליך הגיוס שהתחלתי יסגר לאחר שכבר אהיה בחופשת לידה.
1. האם יוכל המעסיק לשלם לי את הבונוסים המגיעים לי לאחר היציאה לחופשת לידה? האם הוצאת תלוש שכר כזה בא בסתירה לדמי לידה שביטוח לאומי ישלם לי?
2. במידה ואין סתירה - האם המעסיק יכול לטעון כי אינו חייב לשלם לי את הבונוסים המגיעים לי כיוון שאינו חייב לשלם לי דבר בזמן היותי בחופשת לידה?

לפני כמעט שנה ילדתי את ילדי הרביעי. חזרתי לעבודה לאחר שלושה חודשים ועכשיו מתקשה למצוא סידור לשעות הצוהריים לילדיי. מעונינת להתפטר בכדי שאוכל לדאוג לילדי או לחילופין למצוא משרה שתתאים לשעות שלי. האם אני זכאית לדמי אבטלה?