האם מקום העבודה יכול לפטר אותי אם אקבל עבודות שירות?

שלום לך,איני יודע היכן אתה עובד כך שעליי לתת כמה תשובות.בכול מקום עבודה שאתה עובד יהיה עליך להפסיק לעבוד למשך חודשי ריצוי העונש. אם יש לך ימי חופשה מצבך יחסית טוב. אם אין אז מעבר לשלושה חודשי היעדרות, אתה עשוי להיחשב כמי התפטר.מעבר לזה קיים ההיבט המשמעתי הקשור בניקיון כפיים. גם אם תצליח לבצע את עבודות השירות במהלך חופשה (נניח, חופשה ללא תשלום) אתה עלול לגלות שאתה חשוף לשיפוט משמעתי. זה נכון בעיקר בשירות המדינה, שם מקפידים לנצל את הרשעתו של עובד ולהעמידו לדין גם באופן משמעתי. זה עלול להביא לפיטורים.במקומות עבודה ציבוריים אחרים סביר להניח שגם שם מקובל לנהוג כך. על אף שלא תמיד הם זריזים להפעיל את הזכות הזו שלהם בעוד לעתים הם זריזים מידי...במקום עבודה פרטי אם לא נוהגים כך אין להם זכות לפטר אותך. כלומר, אם הם מעסיקים או נוהגים להעסיק מורשעים, הם לא זכאים לפעול כך באופן מפלא כלפיך. למעשה, הכלל הזה נכון באופן תיאורטי גם במגזר הציבורי, אבל רק תיאורטית. אחרי ככלות הכול, השופט של בית הדין למשמעת גם הוא... נו טוב.בהצלחה לך!

החוק ניתן הגנות מפני פיטורים במספר מקרים, כגון הריון ולידה, שירות מילואים , מחלה וכו'. לדעתי החוק לא נתן התייחסות לענין עבודות שירות ולכן הדבר אפשרי. אך הכל תלוי במעסיק .