האם המעסיק יכול לעכב את חזרתך לעבודה לאחר חופשת לידה?
חופשת לידה
בר
22/10/12
שלום רב, כעת אני נמצאת בחופשת לידה לאחר שהארכתי אותה ל26 שבועות בסה"כ ואני אמורה לחזור לעבודה ב16.12 לאחר שסוכם עם המעסיק. היחסי עובד ומעביד לא היו מושלמים בתקופת ההיריון וזה נבע אך ורק כתוצאה מהיריון. לפני מס' ימים פניתי למעסיקה בבקשה לקבל אישור על חזרתי לעבודה בתאריך הנ"ל לצערי לא הייתה התיחסות. היום יצר איתי קשר עו"ד מטעמה שביקש ממני לשלוח אליו בכתב מתי אני רוצה לחזור מחופשת לידה ובכתב לבקש את בקשתי לאישור על העסקתי. (ברצוני לציין שאת האישור אני צריכה לצורך הנחה בגן שבני נמצא בו). אף עובד לא מתנהל מול עו"ד. מה עליי לעשות? העו"ד אמר שאם לא אשלח אליו בקשה אני לא אקבל את האישור על העסקתי. עפ"י ששוחחתי עם הבוסית וכך סוכם. יש לי הרגשה כי היא איננה רוצה בעסקתי ולכן מתחמקת מכך. אשמח לעזרתכם בענין. ומה עליי לעשות.תודה מראש
חופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
23/10/12
אכן התנהלות חשודה ולא ברורה. מעסיק אינו יכול שלא להחזיר אותך לעבודה או לעקב את חזרתך - ליותר משבועיים ימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?