פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יום חופש על חשבון עובד בזמן הריון
חגית
11/11/12
אני בהריון מתקדם. עקב צמצום עבודה, מעסיק החליט להנהיג יום חופש לכל העובדים על חשבון העובדים. להרבה עובדים (כולל אנוכי) אין מכסה ימי חופש, כך שהדבר יוריד לי מהשכר. אני עובדת גלובלי. להבנתי מנהג זה ישפיע לי על דמי לידה המגיעים לי. שאלה: האם זה חוקי? האם ניתן לעשות משהו בנדון על מנת שדמי לידה שלי לא יופחתו?
תודה מראש על תשובתכם
תודה מראש על תשובתכם
יום חופש
עו"ד עדי פריאנטי
11/11/12
לא עובד לא יכול לקזז לך הוא לפגוע בתנאי העסקתך בזמן היותך בהריון - גם לעובדות שאינן בהריון הגבר אסור ומנוגד לחוק וקל וחומר לעובדת בהריון.
יום חופש
חגית
12/11/12
במידה ויש לעובד מכסה של ימי חופש, האם מותר/זה חוקי שהמעסיק יקח ימי חופש של העובד?
תודה
תודה
פיצויים
סבטלנה
11/11/12
שלום !
אני שואלת שוב היות ולא קיבלתי מענה לשאלותיי משום מה.
1.אני הייתי מעוניינת להבין כיצד מחושבים פיצויי פיטורין כאשר המעביד הפריש לקרן פנסיה תגמולים ופיצויים מדי חודש. כעיקרון אני יודעת שמכפילים את המשכורת האחרונה במספר שנות העבודה.אבל לא ברור איך זה משתלב עם הפיצויים שנצברו בקרן פנסיה ?
שאלה שנייה,במידה ומתפטרים,המעביד רשאי למשוך את רכיב הפיצויים מהקרן ?זה תלוי בוותק העובד ?כלומר אם לא עברה שנה והעובד כעיקרון לא זכאי לשום פיצויים.לא כל כך ברור באילו תנאים המעסיק רשאי למשוך את רכיב הפיצויים מהקרן ?
3. לגבי דמי חגים,אם העובד לא השלים 3 חודשי עבודה ,לא מגיע לו שום תשלום על ימי חג ?
תודה מראש
אני שואלת שוב היות ולא קיבלתי מענה לשאלותיי משום מה.
1.אני הייתי מעוניינת להבין כיצד מחושבים פיצויי פיטורין כאשר המעביד הפריש לקרן פנסיה תגמולים ופיצויים מדי חודש. כעיקרון אני יודעת שמכפילים את המשכורת האחרונה במספר שנות העבודה.אבל לא ברור איך זה משתלב עם הפיצויים שנצברו בקרן פנסיה ?
שאלה שנייה,במידה ומתפטרים,המעביד רשאי למשוך את רכיב הפיצויים מהקרן ?זה תלוי בוותק העובד ?כלומר אם לא עברה שנה והעובד כעיקרון לא זכאי לשום פיצויים.לא כל כך ברור באילו תנאים המעסיק רשאי למשוך את רכיב הפיצויים מהקרן ?
3. לגבי דמי חגים,אם העובד לא השלים 3 חודשי עבודה ,לא מגיע לו שום תשלום על ימי חג ?
תודה מראש
פיצויים
סבטלנה
11/11/12
1.אני הייתי מעוניינת להבין כיצד מחושבים פיצויי פיטורין כאשר המעביד הפריש לקרן פנסיה תגמולים ופיצויים מדי חודש. כעיקרון אני יודעת שמכפילים את המשכורת האחרונה במספר שנות העבודה.אבל לא ברור איך זה משתלב עם הפיצויים שנצברו בקרן פנסיה ?
שאלה שנייה,במידה ומתפטרים,המעביד רשאי למשוך את רכיב הפיצויים מהקרן ?זה תלוי בוותק העובד ?כלומר אם לא עברה שנה והעובד כעיקרון לא זכאי לשום פיצויים.
3. לגבי דמי חגים,אם העובד לא השלים 3 חודשי עבודה ,לא מגיע לו שום תשלום ?
תודה מראש
שאלה שנייה,במידה ומתפטרים,המעביד רשאי למשוך את רכיב הפיצויים מהקרן ?זה תלוי בוותק העובד ?כלומר אם לא עברה שנה והעובד כעיקרון לא זכאי לשום פיצויים.
3. לגבי דמי חגים,אם העובד לא השלים 3 חודשי עבודה ,לא מגיע לו שום תשלום ?
תודה מראש
פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
11/11/12
במידה והמעביד מפריש לך לפיצווים. ראשית תלוי כמה הוא מפריש האם 6% או 8.3%. במידה והוא הפריש 8.3% אזי הפיצויים מגיעים במקום כל הפיצויים. במידה ולא הוא צריך להשלים לך 28% בעת סיום יחסי העבודה. עקרונית ברגע שהמעסיק הפרישלפנסיה בגין פ"פ הכספים אשר נצברו לך בקופה שלך גם במקרה של התפטרות אבל שימי ליבך כי באם באם בקרן פנסיה המעסיק חתם על זכות השבה - אז במקרה של התפטרות הכספים יחזרו מעסיק. לברר זאת תוכלי מול קרן הפנסיה.
ימי מחלה
אורלי
11/11/12
שלום,
אבקש לדעת: כאשר אין הסכם עבודה בין עובד למעביד, האם העובד יכול לדרוש תשלום בגין צבירת ימי מחלה בסיום עבודתו? מה אומר החוק לעניין תשלום דמי המחלה?
אודה לתשובת עורכי הדין בפורום.
אורלי
אבקש לדעת: כאשר אין הסכם עבודה בין עובד למעביד, האם העובד יכול לדרוש תשלום בגין צבירת ימי מחלה בסיום עבודתו? מה אומר החוק לעניין תשלום דמי המחלה?
אודה לתשובת עורכי הדין בפורום.
אורלי
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
11/11/12
אין פדיון ימי מחלה בעת סיום יחסי עובד ומעביד
פיצויים למנהל מכירות
אריה
11/11/12
שלום רב, כיצד מחשבים פיצויים למנהל מכירות שמשכורתו הורכבה מבסיס+עמלות (מרכיב לא קטן מהשכר)?.
תודה מראש
תודה מראש
פיצוייפ למנהל עמלות
עו"ד עדי פריאנטי
11/11/12
שכר קבוע (בסיס) אחרון כפול וותק וממוצע עמלות בשנה האחרונה כפול וותק.
ניכוי זמן הפסקה ביום
מירי
11/11/12
התחלתי לעבוד במקום עבודה , 3 ימים בשבוע, 23 שעות שבועיות סה"כ. בממוצע אני עובדת כ 8 שעות ביום. בתלוש המשכורת הבחנתי כי מנכים לי חצי שעה בכל יום בגין "הפסקה", למרות שבפועל אני לא לוקחת הפסקה. נאמר לי כי זהו החוק. הדבר האבסורד הוא שאם אעבור לשבוע עבודה של 4 ימים, כלומר 5.75 שעות בכל יום- לא ינוכה לי חצי שעת העבודה הזו...?!!?!?! האם זה נכון? האם יש משהו שניתן לעשות עם השעות שנוכו לי? מדובר בסכומים לא קטנים...
ניכוי זמן הפסקה
עו"ד עדי פריאנטי
11/11/12
נכון כי זמני הפסקה הם על חשבון העובד ולכן באופן אוטומטי זמן ההפסקה יוקד מהשכר. אבל באם את לא לוקחת הפסקה אני מציעה לך לעמוד על כך שלא יקוזזו לך זמני ההפסקה.
מענק פנסיה
מריה
11/11/12
שלום רב,
הגעתי לגיל הפנסיה, והמשכתי לעבוד עוד חמש שנים,
נאמר לי כי מגיע לי בביטוח לאומי על כל שנה שעבדתי מעל גיל הנדרש בכמה אחוזים יותר בפנסיה, האם גם ממעביד מגיע לי יותר.
תודה
הגעתי לגיל הפנסיה, והמשכתי לעבוד עוד חמש שנים,
נאמר לי כי מגיע לי בביטוח לאומי על כל שנה שעבדתי מעל גיל הנדרש בכמה אחוזים יותר בפנסיה, האם גם ממעביד מגיע לי יותר.
תודה
מענק פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
11/11/12
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
סכום המהוון
דנה
10/11/12
קראתי שמישהו הגיש בכתב התביעה דרישה לשלם לו לא רק את הסכום עצמו שלא הופרש לפנסיה, אלא גם את הסכום המהוון.מה זה סכום המהוון?
סכום מהוון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/12
זה הסכום בערך הנוכחי שאמור להתקבל...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
לילךךךךךך
10/11/12
היי - רציתי לשאול - אם אני מבוטחת בחברת ביטוח מסויימת עבור אובדן כושר עבודה - שמירת הריון- אני אמורה לקבל מהם בתקופת השמירה תשלום מסויים חוץ מהתשלום שאני אמורה לקבל מהביטוח הלאומי . בבדיקה מול החברת ביטוח נאמר לי כי מאחר והם משלמים רק 75 אחוז מהשכר והביטוח הלאומי משלם 100 אחוז אז אני אמורה לקבל רק מהביטוח הלאומי ?......????????????? האםן נכון הדבר ?
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/12
ככל ואת מקבלת תשלום עבור התקופה הזו מביטוח לאומי אז על פניו אכן אין על חברת הביטוח לשלם אך יש לבחון את תנאי הפוליסה כדי לדעת בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד עונתי?
חברה עונתית
10/11/12
שלום אני בעל חברה עונתית כאשר בחודשי הקיץ החל מחודש יולי עד ספטמבר/אוקטובר המפעל נסגר.
רציתי לדעת מה זכויות העובד אם הוא לא חוזר לעבודה בחזרה?
ובכלל אם אפשר הפניה למקור כל שהוא להפין מה זכויות העובד/ מעביד אצל עובדים עונתיים?
רציתי לדעת מה זכויות העובד אם הוא לא חוזר לעבודה בחזרה?
ובכלל אם אפשר הפניה למקור כל שהוא להפין מה זכויות העובד/ מעביד אצל עובדים עונתיים?
עובד עונתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/12
בכל חוק יש התייחסות גם לעובד עונתי ראה למשל בחוק פיצויי פיטורים וכיו"ב.. יש לבחון את חוזה ההעסקה שלך למולם וכן את הותק של כל עובד ואת הענף והאם חלים עליו צוי הרחבה או הסכמים קיבוציים כלשהם כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אוסר עליי ללבוש מדים…
חסוי
10/11/12
שלום אני עובד ברשת שיש לה מדים קבועים מאחר שאני מתגייס עוד כשבועיים המנהל שלי מסרב לתת לי לבוש ארוך (כשיש מדים ארוכים) בטענה אתה במילא עוזב עוד שבוע ומי ירצה ללבוש אחריך או משמוש...וקר במשמרות אז ביקשתי ממנו אין בעיה אני יביא חולצה ארוכה שלי (נוגד את נהלי הרשת) אז הוא אומר אני יכבה את המזגן אני אומר שעדיין באמת קר לי הוא אמר לי שיתן לעבוד יותר ולהתרוצץ יותר במשמרת בטענה שאתחמם... האם זה חוקי הדבר הזה
לבוש מדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/12
על פניו זה נשמע מאוד לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיסים על קדם תביעה
עינת
10/11/12
שלום רב! הגשתי מכתב מהתמ"ת לכ"א שעבדתי דרכו,ובו כתוב שאם לא ישולם לי מה שמגיע לי אפנה לבית דין לעבודה,אכן שילמו לי,רק שהורידו לי 139 ש"ח,וטענו שזה מיסים.אני אמורה לספוג את המיסים או לקבל את סכום התביעה נטו???
מסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/12
יש לבחון את רכיבי התשלום ברמה העקרונית גם על פס"ד בבית משפט משלמים מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת בזמן שיפוץ
מאיה
10/11/12
אני עובדת על בסיס שכר שעתי. מקום העבודה שלי עומד להסגר לשבוע בשל שיפוץ. בממוצע אני עובדת כ-120 שעות בחודש, אולם בשל השיפוץ אעבוד רק כ -90.. האם המעסיק מחויב לשלם לי? האם הוא רשאי להוריד לי ימי חופש?
תשלום בזמן שיפוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/12
ככל ויש לזכותך יתרת ימי חופשה צבורים אז המעסיק יכול לקבוע כי אלו ימי חופשה. במידה ואין ימים צבורים אז זכותך לדרוש לא להכנס ליתרה שלילית ולעבוד או לקבל שכר בימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב אותי לעבוד שעות נוספות?
מרב
10/11/12
אני בת 65 ועובדת מדינה במשרד הרווחה והשרותים החברתיים כמטפלת מוסמכת (מוגדר בתלוש כאחיות).
1. האם מותר לחייב אותי לעבוד במשמרות של 12 או 13 שעות?
2. משרתי היא 36 שעות שבועיות. האם מותר לחייב אותי לעבוד שעות נוספות?
בתודה מראש על תשובתכם
1. האם מותר לחייב אותי לעבוד במשמרות של 12 או 13 שעות?
2. משרתי היא 36 שעות שבועיות. האם מותר לחייב אותי לעבוד שעות נוספות?
בתודה מראש על תשובתכם
עבודה בשעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/12
יש לבחון את חוזה ההעסקה כדי לדעת ולענות באופן כללי ככל וזה לא משהו קבוע וזה נובע מצורך שנוצר אז ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשתי חברות, פיצויים
עדי
10/11/12
אני עובדת בחברה מסוימת כשנה וחצי, עובדת כללית, בעבודה פיזית לא קלה. לפני החגים ביקשתי העברה לעיר אחרת כי לא יכולתי להמשיך לשלם שכר דירה ורציתי לגור אצל אימי. הועברתי למקום שבו העבידו אותי אפילו קשה יותר פיזית. הודעתי שלא אוכל להמשיך שם והועברתי לניסיון במקום אחר. מכיוון שהבנתי שאני לא הולכת לקבל מה שהבטיחו לי , לא אמשיך שם. הודעתי שאוכל לחזור לעיר הראשונה שבה עבדתי והם מנסים למצוא לי מקום עבודה שם. אם הם לא ימצאו לי האם הם מחויבים לפטר אותי ולשלם לי פיצויים? והאם בינתיים אני יכולה להתחיל לעבוד בחברה אחרת?, פשוט כדי להתפרנס. לא להישאר בלי עבודה.
עבודה בשתי חברות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/12
ככל ואכן הבטיחו לך עבודה בתנאים מסוימים ואת לא מקבלת אותם אז את יכולה לבקש להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים אך עלייך לתת למעסיק התראה בכתב מראש כדי שיוכל לשנות את ההרעה. ככל והם יראו שאין הרעה וככל ואת הסכמת לשינוי במקום ובמקרה שלך נראה שאת ביקשת אותו אז הם לא חייבים לפטר אותך את זו שרוצה לשנות מקום ולכן את מתפטרת אם את לא מסכימה להמשיך באשר לעבודה בחברה אחחרת, זה רק מחזק את זה שאת זו שמתפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ חד פעמי בשכר
אבישי
10/11/12
שלום אני עובד בתור נהג משאית כבר כ 5 חודשים ובמשכורת חודש 10 קיבלתי את התלוש השבוע וראיתי כי ישנה הורדה של 1500 ש"ח בתלוש ששאלתי את שמעסיק לגבי הורדה זאת הוא טען שזה עקב החגים שהיו האם הורדה זו חוקית ? ומה אפשר לעשות בנוגע לזה? תודה שבוע טוב
קיצוץ בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/12
יש לראות את התלוש את החוזה ואת ימי העבודה שעבדת כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קיום שימוע
דנה
10/11/12
אם אני מגישה תביעה נגד מעסיק על אי קיום שימוע
מה הסכום המקובל לבקש במקרה שעבדתי במקום רק חודשיים?
מה הסכום המקובל לבקש במקרה שעבדתי במקום רק חודשיים?
איקיום שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/12
אין סכום מקובל, יש נסיבות לכל דבר- מה סיבת הפיטורים שנמסרה לך, האם דובר בתקופת ניסיון האם עזבת עבודה בשביל זה וכיו"ב.., האם עברת הכשרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
איילת
10/11/12
כשהיינו נשואים עבדתי בעסק של בעלי, קיבלתי תלוש על שכר מינימום ובפועל לא היתה מועברת אלי משכורת, מה שכן - היה לי כרטיס לחשבון של העסק ודרכו קניתי את כל צרכיי, בלי הגבלה. עכשיו שהתגרשנו, הפסקתי לעבוד שם והוא לא משלם לי פיצויים. איך אני יודעת מה היה השכר האמיתי שלי כדי לתבוע, ובבקשה אל תפנו אותי לפגישה כי אין לי כסף לעו"ד, המצב שלי גרוע.
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/12
אם הוצא תלוש אז השכר הוא עפי התלוש מעבר לכך מכיון שמדובר בנושא רגיש ובני משפחה קשה לדעת על פי הנתונים שסיפקת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
הדס
10/11/12
האם עובדת שילדה והתפטרה בעצמה ממקום עבודתה לפני שחלפו תשעה חודשים מיום הלידה לאחר שעבדה שש שנים זכאית לקבל תשלום מלא של פיצויים כולל החלק שמהעביד חייב להשלים ולא רק מה שנצבר בקופות הגמל בעת ההפרשות החודשיותתודה
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/12
ככל וההתפטרות היא לשם גידול הילד אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות כצבירת ימי חופשה
אברהם
10/11/12
שלום,המעסיק שלי החליט שאת השעות הנוספות שאנחנו צוברים (וצוברים. לפחות 3 בשבוע) הוא צובר כימי חופשה(9 שעות= יום חופשה), ולא משלם עליהם בפועל באותו חודש! האם זה חוקי?
שעות נוספות כימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/12
ישנה אופציה לעשות זאת בתנאים מסוימים יש לבחון לעומק ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא נציגים
אובמה
10/11/12
האם נציגי הציבור בבית הדין לעבודה עוברים הכשרה, האם מותר להם להתערב? כמה זמן הם יכולים להיות נציגים האם יש הגבלה של זמן?האם כול אחד יכול להיות נציג ציבור?האם
הם נקראים באקראי או הם צמודים לתיקים מסויימים או לשופטים מסויימים.האם
נציגת עובדים אמורה להתריע כשיש משהו לא תקין בהתנהלות המשפט שיכול לפגוע
בעובד?
הם נקראים באקראי או הם צמודים לתיקים מסויימים או לשופטים מסויימים.האם
נציגת עובדים אמורה להתריע כשיש משהו לא תקין בהתנהלות המשפט שיכול לפגוע
בעובד?
נציגי עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/12
אתה שואל שאלות אשר לא ניתן לענות עליהם בפורום ישנו נציג עובדים ונציג מעבידים אשר נבחרים בקפידה צוך הנחיות וכללים ועוברים הכשרות שונות לרוב הם מוצמדים לשופט ואכן יש להם דעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה+תגמולי פיצויים בקרן הפנסיה
אבי
09/11/12
שלום רב,
ב-20.11 תושלם לי שנת עבודה במקום עבודה הנוכחי.
ברצוני לדעת ע"פ החוק, אם אני מודיע למעסיק שאני עוזב תוך שבוע עד שבועיים מיום ההודעה הפורמלית, והמעסיק ,"לא מאשר זאת" בטענה שזה פוגע בו [מדובר בחברה גדולה]. השאלות הן:
1- במידה והתפטרתי כמה ימים לפני ה-20.11 [שבו תושלם לי שנה] האם מגיע לי דמי הבראה בכל מקרה? הרי מדובר בכמה ימים לפני..
2- האם המעסיק יכול "לשלול" לי את הזכות להוצאת כספי הפיצויים שהופקדו בכל חודש ביחד עם קרן הפנסיה? הרי הפוליסה רשומה על שמי.
אודה לתשובות בהקדם
תודה רבה
ב-20.11 תושלם לי שנת עבודה במקום עבודה הנוכחי.
ברצוני לדעת ע"פ החוק, אם אני מודיע למעסיק שאני עוזב תוך שבוע עד שבועיים מיום ההודעה הפורמלית, והמעסיק ,"לא מאשר זאת" בטענה שזה פוגע בו [מדובר בחברה גדולה]. השאלות הן:
1- במידה והתפטרתי כמה ימים לפני ה-20.11 [שבו תושלם לי שנה] האם מגיע לי דמי הבראה בכל מקרה? הרי מדובר בכמה ימים לפני..
2- האם המעסיק יכול "לשלול" לי את הזכות להוצאת כספי הפיצויים שהופקדו בכל חודש ביחד עם קרן הפנסיה? הרי הפוליסה רשומה על שמי.
אודה לתשובות בהקדם
תודה רבה
דמי הבראה ופיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/12
עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק אם ימי ההודעה המוקדמת ביחד עם עבודתך בפול עד היום יגיעו לשנה תהיה זכאי לדמי הבראה גם אם המעסיק יחליט שהוא לא רוצה שתעבוד בפועל בהודעה המוקדמת ואז גם יהיה עליו לשלם לך על ההודעה המוקדמת.
לגבי כספי הפיצוים אם כוונתך לאחוזים שהופרשו מכוח חוק פניסה חובה אז לא אם הופרש ביתר אז יש לבחון את החוזה
לגבי כספי הפיצוים אם כוונתך לאחוזים שהופרשו מכוח חוק פניסה חובה אז לא אם הופרש ביתר אז יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לשלם שכר בעד יום חג שהעובד לא עבד בו?
דנה
09/11/12
האם עובד חודשי מקבל את שכרו
החודשי הרגיל, גם בחודש שבו יש חגים שלא עבד בהם?תודה מראש
החודשי הרגיל, גם בחודש שבו יש חגים שלא עבד בהם?תודה מראש
תשלום יום חג- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
כן, כאשר מדובר על חג ולא על ערב חג או חול המועד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
בוטן
09/11/12
שלום,מאיזה תאריך נחשבת הלנת שכר.ומה המשמעות למשל של "איחור" בתשלום השכר,ביום-יומיים,מעבר למוכד האחרון שקבוע בחוק?האם יש "קייס, לתביעה על הלנת שכר?ואם כן,מה הפרוצדורה?
תודה
תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
הלנת שכר ברמה היבשה זה מתשלום לאחר ה9 לחודש באם ישנו איחור של יום או יומים סביר שלא יקבע שמדובר בהלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסת שבת
yosi
09/11/12
ממתי תחשב משמרת שבת, וכך השכר בהתאם? מהרגע שנכנסה השבת או שעתיים לפני כניסת השבת? תודה
כניסת שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
משמרת שבת היא מכניסת השבת. אך יש לבחון לשם השכר גם קיומה של הפסקה בת 36 שעות של יום מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות שעות נוספות מותרת- מהי?
אינה
09/11/12
שלום רב, כבר פניתי לפורום בעניים כמות מרבית של שעות נוספת המותרת למעסיק. בחוזה שלי רשום כך בעניין הזה:"סכום המשכורת הנקוב בסעיף 5.2 להלן כולל תמורה עבור עבודה בשעות נוספות ובימי מנוחה, והעובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום נוסף מכל סוג שהוא, מעבר למשכורת ו/או טובות הנאה , אלא אם פורט הדבר במפורש בהסכם זה. למען הסר ספק, מובהר בזה, כי העובד לא יקבל שכר עבור שעות עבודה נוספות וכי העובד מכיר בכך כי במשכורתו החודשית יש משום תמורה נאותה המהווה 20% משכרו עבור עבור עבודתו בשעות נוספות ובשעות וימי מנוחה השבועית."השאלה שלי- מה זה ת'כלס אומר? מה כמות המירבית שמותר להם להעסיק אותי ביום רגיל/ בשבוע כולל סופ"ש? תודה!
כמות שעות נוספות מותרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
אין כאן הגדרה של שעות , יש לבחון את החוזה שלך לעומק. ברמה היבשה יש לבחון את שווי השעה עפ"י החישוב הזה של 20% יותר וכך ניתן להגיע למסקנה מהו היקף השעות הנוספות שנלקח בחשבון לחישוב השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
