איך ניתן לקצר חופשת לידה ולהתמודד עם חוסר שיתוף פעולה מהמעביד?

שלום רב,
כעת אני בחופשת לידה המיועדת לאחר בשיקשתי להאריכה עד ל16.12.12. בזמן חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיקה אישור על העסקתי לאחר חופשת לידה בכדי להציגו לבנק לשם קבלת משכנתא. לא נענתי ע"י המעסיק ופנה אליי עו"ד מטעמה אשר ביקש ממני כי כל מה שאני מבקשת לבקש ממנו ולא מהמעביד. כמובן שגם לא קיבלתי את האישור. אז לכן שלחתי מכתב למעסיק שברצוני לסיים את חופשת הלידה בהקדם כי כבר נמצא סידור הולם לתינוק. כמובן שקיבלתי מענה במכתב מעו"ד שרשם לי כי עליי לסיים את חופשת הלידה כמו שביקשתי ב-16.12.12 וכך הוא רשם במכתב: "לאחר שמרשתי כבר הסתמכה על בקשתך והודעתך המפורשות בקשר עם מועד חזרתך לעבודה, ולאחר שמרשתי התחייבה כלפי עובדת אחרת ואף התחייבה כלפיה ,הרי שלא ניתן עתה לשנות את מועד החזרה לעבודה ועלייך לעמוד במועד המקורי בו דרשת לחזור" מכל התנהלות זו לעניות דעתי המעסיקה לא רוצה שאחזור כלל ולכןמתנהלת מולי רק עם עו"ד זו ההרגשה. היא כנראה רוצה לגרום להתפטרות מצידי מה גם שלא עושה חשק לחזור אחרי חופשת לידה להתנהלות גועלית שכזו. מה עליי לעשות המעסיקה אינה מעונינת לשוחח איתי רק דרך עו"ד. לאן לפנות ??? המצב הכלכלי שלי לא טוב ולכן אין באפשרותי לפנות לעו"ד פרטי.
אודה להתייחסותך בנושא